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営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】ソリューション営業(採用～入社後/定着領域)大手個社_HRA

想定年収: 640万円〜 706万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。 ■SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用～人・組織にまつわるコンサルティング ■効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。 ※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。＜キャリアステップ＞中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。＜仕事の魅力＞「適性検査SPI」はリクルートの2番目の事業。履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】マーケティング営業（採用～入社後/定着領域）

想定年収: 574万円〜 574万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査ＳＰＩ３等のサービスの提案・活用支援を行い、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行っていく仕事です。より具体的には、首都圏の約100社のお客様に対し、アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用～人・組織にまつわる課題解決を行います。同社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。その中で営業職の方々には、お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、最適なタイミングで最適な情報を届けられるよう、MAツールを活用した企画業務も担っていただきます。 ※中長期的には営業組織を束ねるリーダー職へ挑戦する機会もあります。＜事業／仕事の魅力＞主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つＳＰＩという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。「ＳＰＩ３」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】人事・組織開発シニアコンサルタント

想定年収: 950万円〜 1,326万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など ■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など＜仕事の魅力＞・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。・リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。・自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

大阪Tech【TC】

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: 幅広い業界のクライアントに対して、IT、データ、またはセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。現在、大阪オフィスには130名を超えるコンサルタントが所属しており、関西を中心に更なる事業拡大を目指しています。戦略策定～実行（PMO含む）～運用支援まで幅広くクライアントを支援しています。主なサービスメニュー： IT戦略・セキュリティ構想立案 IT・データ・セキュリティガバナンス強化デジタル・トランスフォーメーションデータ・トランスフォーメーションアーキテクチャ・モダナイゼーションクラウド・トランスフォーメーションカスタマーアナリティクスオペレーション/サプライチェーンアナリティクスファイナンスアナリティクスヒューマンキャピタルアナリティクスリスクアナリティクス IT・セキュリティ関連業務プロセス整備プライバシー・コンプライアンス対応働く魅力：・　中途採用入社者の比率が圧倒的に高く、柔軟でフラットな組織運営を実現しています。・　当社のグローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、リソースを活用することで、グローバルデリバリーを体感できます。・　上流案件もあればITシステムに関する案件もあり、強みを活用しながら多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。所属部門：本JDにご応募いただいた際は、下記3チームのどちらかでの選考となります。書類選考にて最もFitするチームを決定いたします。 ①サイバーセキュリティコンサルタント【TC-DT】 ②アナリティクスコンサルタント【TC-D&A】 ③CIOアドバイザリーコンサルタント【TC-TAS】

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】社会人向けオンライン教育研修の企画・運営・プロジェクトマネジメント_HRD・OD

想定年収: 706万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 『リクルートマネジメントスクール（サービス利用者専用サイトの運営や、申込み情報の管理、社内受注手続き、問合せ対応、研修事務局としての実施準備や当日の運営などを通じて、お客様にサービスをご利用いただくための支援を行います。業務は多岐に渡り、社内関係者・パートナーも多く存在するため、一つひとつの作業を主担当者として行うだけでなく、主に全体の業務設計、プロセスの改善活動、パートナーマネジメントなどを行っていただきます。（1）サービス利用者専用サイトの運営 WEBシステムにて申込・購入いただくサービスのため、購入にあたって必要な情報をサイト上に掲載したり、利用者へのオンラインコミュニケーションを設計します。申込状況に応じて掲載内容を更新したり、将来の研修開催本数や開催ラインアップの決定にも携わっていただきます。社内関係者やシステム開発パートナーとの連携が多く、社内システムや、WEBシステムを扱ったことのある経験が活かせる業務です。（2）申込窓口としての顧客対応利用開始前のお客様からのお問合せや、社内の営業担当からの相談を受け、サービスをご利用いただくにあたっての課題解決を行います。サービスは会員制となっているため、会員登録や会員情報の管理・更新なども行います。また、利用者との接点が多く、利用者の声をサービス開発や利用者サイトの改善へ反映していただきます。営業部門だけでなく、法務部門や経理部門との連携が多く、受注・請求管理業務や係数管理業務の経験が活かせる業務です。（3）研修サービス開催事務局オンライン研修と、研修会場に集合して対面で行う研修を扱い、それぞれの開催形態に応じて開催スケジュールに沿って研修の準備をします。オンライン研修の際は、研修事務局としてオンライン上での運営を担い、同時開催している複数の事務局スタッフのエスカレーションを受けたり、研修主催者として講師対応を行います。対面研修の際は、会場での講師・受講者の受付や、会場設営、資料配布などを行います。デリバリーフローの設計や、シフト制で勤務するスタッフの業務マネジメント経験、パートナーマネジメント経験が活かせる業務です。＜仕事の魅力＞・多くのビジネスパーソンに公開型でトレーニングサービスを提供する組織の一員として、環境変化に応じて新しいスキームを構想しながら組み立てていく力をつけることができます。前例に捉われず、経験のないことや正解のないことに挑戦し、自らのスキルを高め続けることができる仕事です。・関係部署・システム等が多く制約も少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い、効率的にゴールに導くことを期待されています。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】インサイドセールス_INSIDES事業

想定年収: 640万円〜 706万円
勤務地: 関東
仕事内容: SaaSとして提供しているHRテックサービス「INSIDES」のインサイドセールス業務＜具体的な仕事内容＞・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください・MiiTelなどの支援ツールや顧客管理システムの活用＜仕事の魅力＞＜INSIDESに関して＞・働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支援システム。上司と部下が適切にコミュニケーションを取れるように、具体的なアドバイスやオンライン相談機能も備えています。2019年にローンチされたのち、人事サービス関連の表彰を数多く受けており、大手企業を中心に数多くのお客様から高く評価されています。継続率も高い水準となっており、将来性が高いサービスです。＜キャリアパス＞・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】人事・組織開発コンサルタント

想定年収: 640万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など【プロジェクト運営のスタイル、働き方】・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。【実践知×アカデミック】・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。【多様なメンバー×多様なキャリア】・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】プロモーション企画_HRA

想定年収: 640万円〜 772万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■このポジションは、CRM・MAなどのシステムを駆使しながら、マーケティングや販促施策を企画・推進していく仕事です。私たちの事業は、個人特性を可視化するパーソナルアセスメントをコアに、企業の人事に対して様々なソリューションサービスを提供しています。主な商品は、採用選考アセスメント領域において、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つSPI３という適性検査です。働く個人と組織の可能性を広げることを目指し、今後は、採用選考にとどまらず様々なシーンでパーソナルアセスメントの活用を広げ、より多くの顧客へ届けていきたいと考えています。そのため、従来の施策に加えて、新たな市場開拓や新サービス拡販においてマーケティング観点の戦略・企画を一緒に進めていく仲間を探しています。＜詳細＞・マーケティング業務：市場調査の企画実行や新サービスリリースに向けたターゲット・ペルソナの分析と検討等・販促業務：新規顧客獲得及び既存顧客フォローを目的としたメール販促やセミナー等の販促施策の企画と実行等・CRM・MA関連業務：上記業務の基盤となるCRM・MAの安定運用と発展的活用の企画と実行等＜仕事の魅力＞同社の事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、測定技術・アセスメントデータの活用技術の競争優位性や製販一体の強みを生かし、更なる成長・拡大を目指しています。適性検査のSPIは、一般的には合否を決めるためのツールと捉えられがちですが、本来は深い人物理解を支援するツールです。このようなパーソナルアセスメントを通じて、一人ひとりの特徴が理解され、組織で活かされることで、働く個人と組織の双方の可能性を広げることに貢献できます。配属される組織では、新サービス拡販を見据えた市場調査の設計から実行、データ分析、CRM・MAの運用、企画、各種販促施策の実行、またNPS調査なども担っています。そのため、マーケティングに関連する業務全般を担当することができる仕事です。ブランドや顧客基盤を持つ定番商品から新たなサービスまで、それぞれのマーケットに向き合い、カスタマーサクセスを描き、必要な施策を自ら企画・実行していくことは、大変ですが、顧客の反応や手応えも感じることができ、やりがいがあります。また、昨今では営業効率を高めるインサイドセールス部隊の立ち上げ等にもチャレンジしており、営業組織との連携・協働も進んでいます。

公開日：2026/06/19

法務・知財

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】法務スタッフ

想定年収: 640万円〜 706万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■法務やコンプライアンスなど、弊社のリスク全般をマネジメントする部署のスタッフとして、主に法務を担当する仕事です。当部署のうち、社員6名が法務チームとして、顧客や取引先との契約の契約書の作成やレビュー、新規サービスのリーガル面の検証や検討など、法務面の支援などを行っており、その一員に加わって頂きます。業務の６～７割は、契約書作成・現場からの法務相談への対応で、顧客との間で締結する業務委託契約書や機密保持契約などの確認・作成や、捺印対応などのほか、サービス策定の支援では、スキームの検討や、約款の作成など幅広く現場の検討をバックアップします。最初は契約書のレビュー担当からスタートし、少しずつ担当する部署やサービス、対応する契約書の種類を広げていきます。法務業務の経験を増やしていくとともに、部署全体では、社員に対するコンプライアンス教育や、社内や委託先のセキュリティチェック、全社のリスク課題の把握や対策検討などを推進しており、それらの業務にも広げていきます。近年、社会的に、法的な意識やコンプライアンス意識が高まっており、契約交渉などが増えています。また、弊社として、従来になかった新しいサービス展開や事業展開など加速しており、それにあわせた法務対応が増える中で、法務を担当する人員を増強しています。＜仕事の魅力＞法務スタッフは、世の中でも活躍の幅が増えていますが、今回のポジションは学ぶ意欲があれば比較的初心者でも、部署の先輩から支援・アドバイスをもらいながら、法務業務の専門性を高めていくことができます。専門的な職種ですが、現部署では、相互に学びを共有したり、チームで相談・アドバイスしやすい風土で、働きやすい職場です。法務の担当として長く専門性を磨いていくことはもちろん、全社に関わる部門であるため、中期的には、経営企画部のスタッフとして、法務以外の業務や、プロジェクト・企画に参加したり、他の部署への異動なども可能です。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】総務・広報スタッフ

想定年収: 574万円〜 640万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■総務と広報を担う部署において、主に総務業務全般の遂行と、一部の業務委託をしているアウトソースパートナーのマネジメントを行う仕事です。総務業務全般には、オフィス環境の整備やBCP対応など一般的な総務領域だけでなく、社員総会や社内広報などのイベント主管メンバーとしても活動。また、日常の総務業務遂行に留まらず、生産性の向上や安定稼働に向けた業務改善も求められます。業務範囲が幅広く、多くの関係者とともに迅速かつ細やかな調整や判断・対応が必要な職務のため、確実・着実でありながら臨機応変に対応できる方の応募をお待ちしております。＜主な業務内容＞・オフィス環境整備(備品管理・整理整頓・郵送/宅配対応、社内外関係者との調整・契約締結など) ・委託パートナーマネジメント・BCP対応・会社行事やイベントの企画・運営・広報・with/afterコロナ環境におけるオフィスの在り方検討＜仕事の魅力＞弊社では「個と組織を生かす」というブランドスローガンを掲げ、多くの企業における人・組織課題のソリューションを提供しています。総務領域では、オフィス環境の整備・充実を通して、社員一人一人がお客様のソリューションに向けて最大価値を提供できるような「場」を創造し、社内外広報と協力しながら事業支援を目指していきます。

公開日：2026/06/19

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