【東京勤務】ソリューション営業(採用～入社後/定着領域)大手個社_HRA

採用背景

業務内容

■大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。 ■SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用～人・組織にまつわるコンサルティング ■効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。 ※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。 ＜キャリアステップ＞ 中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。 その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。 ＜仕事の魅力＞ 「適性検査SPI」はリクルートの2番目の事業。 履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。

採用要件

【必須条件】 ・社会人経験1年半以上 【歓迎条件】 ・人・組織領域への興味関心がある方 ・データを使ったコンサルティング営業に興味がある方 ・売って終わりではなく長期伴走型の営業をしたい方