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経営企画

国内音声AIテック企業

経営企画

想定年収
650万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
経営企画業務全般を担っていただきます。具体的には以下のような業務を想定しております。 ● 経営戦略の策定と実行支援 ● データ収集、分析業務 ● 事業ポートフォリオの検討 ● 事業計画の策定と実行管理 ● 全社および管理部門横断的なプロジェクトの立案および推進 ● 内部プロセスの最適化と改善提案 ● 経営陣、部門責任者へのレポーティングと戦略的アドバイス など ＜やりがい＞ 組織全体の戦略立案に直接関与することで、ビジネス成長に大きな影響を与えることができます。また、経営層や事業責任者等との密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加することが可能です。 高度な分析スキルと戦略的思考を活かす場であり、組織全体のビジョンと方向性を形作る核心的な成果を期待しており、ビジネス環境のダイナミクスに対応しながら、組織の未来を形作る重要な役割となります。
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内AIテック企業

事業開発（Bizdev）

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
①顧客向けの事業開発・コンサルティング業務 ・顧客ニーズのヒアリング・分析：企業の課題や要望を理解し、顧客との定期的なミーティングを通じてニーズを具体化します。顧客の業界や業務内容に応じて、当社のAI技術の活用可能性を探り、適切なソリューションを検討します。 ・提案書作成および提案活動：AIソリューションを活用した提案書を作成し、顧客に対して具体的な解決策を提案します。提案内容は、AIを用いた業務効率化、コスト削減、リスク管理など幅広い分野にわたります。 ・顧客とのリレーション構築：プロジェクトの進捗管理やフォローアップを行い、長期的な信頼関係を築きます。これにより、追加のビジネスチャンスや新規プロジェクトの発掘も行います。 ②社会・市場ニーズからの技術課題の抽出およびソリューション検討 ・市場動向の調査・分析：AI技術の最新トレンドや業界の動向を常に把握し、社会や市場ニーズに基づく技術課題を抽出します。これにより、顧客の潜在的なニーズを先取りし、適切な技術ソリューションを提案できるよう努めます。 ・技術チームとの連携：技術的なソリューション開発を行う社内のAIエンジニアチームと連携し、顧客のニーズに即した技術的解決策を共同で検討・開発します。 ③プロジェクト管理および推進 ・プロジェクトの進行管理：複数のプロジェクトを同時に管理し、PMや開発チームのメンバーと協力してタイムリーに成果を出すための進行管理・顧客コミュニケーションを行います。 ④プロダクト開発・推進 ・プロダクトの企画・改善：顧客や市場の要望をもとに、Flax ScannerをはじめとするAIプロダクトの展開戦略など、収益を最大化するための戦略を立案し、実行します。 ⑤マネージャー候補としての事業推進 ・事業開発やプロジェクト管理において豊富な経験を積んでいただいたうえで、1～3年以内程度でご推進する事業領域のマネージャーの役割を担っていただくことを期待しています。
公開日：
事業企画・事業推進

国内大手総合商社

原子燃料部

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■ウラントレードを含む国内外での原子燃料サイクル全般の営業、ウラン鉱山権益の運営・管理、 原子力関連機器の営業、新規事業開発 ・ウラントレードとその管理業務 ・原子燃料サイクル全般業務 ・ウラン鉱山権益の運営・管理 ・上記に付随する新規事業案件の開拓
公開日：
経営企画

国内AI・IoTテック企業

スマート農業／事業企画 (農業)

想定年収
650万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
弊社内で最も最も注目されている、農業DX事業に関する企画業務をお任せいたします。 次世代型スマート農業領域における、新規事業の立案～実行の主担当としてのご活躍に期待いたします。 ・アイディアの創出～事業化に向けた論点整理、社内外の分析・リサーチ、事業戦略・計画策定、アクション・ロードマップの策定から、各種戦略実行フェーズにおけるPM等の新規事業開発のプロセスを一気通貫して行います。 ・自身が担当するプロダクト・サービスの開発過程で日常的に経営層や事業責任者と議論・壁打ちを多く行う機会があり、新規事業の開発経験だけでなく、将来の事業責任者・経営者に求められる高い視座を得られることができるのが本ポジションの魅力です。 【求人の魅力】 ・直近で大きな変化が予想され、チャンスの大きなマーケットにて事業づくりの経験を楽しむことができる ・様々な当社技術やノウハウを活用し、事業づくりに集中できる環境がある ・社会貢献の大きな実感を持って業務に取り組むことができる
公開日：
情報システム

国内大手総合商社

情報企画部（若手キャリア採用）

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
＜業務内容＞ 当部はビジネスに必要不可欠なITインフラと業務の効率化・高度化に寄与するITサービスを、世界中の丸紅グループ拠点に提供しています（230社・拠点、24,000ユーザ以上）。 AI等デジタル技術を含むIT技術を活用して現場業務の効率化・高度化を推進する役割を担っています。 ＜想定される職務内容及びキャリアプラン＞ 入社当初はご経験を考慮の上、以下いずれかを担当頂きます。 ①業務系システム（ERP含む）の構想策定・要件定義・構築・移行・展開 ②ITインフラ基盤刷新の企画・要件定義・構築・移行・展開 ③情報セキュリティに関わるルールの策定、必要な施策の企画・実行 ④ITを活用した業務効率化・高度化の推進 その後は部内ローテションに従って上記の内、異なる業務を担当頂きます。 本人希望や適性を踏まえ、海外現地法人または事業会社にて上記業務に従事頂く可能性もあります。 ＜情報企画部の魅力＞ ・最新のIT技術を活用して、クラウドシフト・モバイルファースト・サイバーセキュリティ対策等、先進的な取り組みを他社に先駆けて推進しています。 ・若手の人財育成に力を入れ、早期のスキルアップ・独り立ちをサポートしています。（多数の社内外研修の受講機会提供、個人の目標達成に向けた個別フォロー・フィードバックなど） ＜よくいただく質問⇒デジタルイノベーション部との違いは？＞ ・デジタル・イノベーション部は、デジタル技術を活用した新たなビジネスモデルや既存ビジネスへの付加価値の創出、及び営業活動のイノベーションをサポートする役割を担っています。 ・一方、当部は、丸紅グループ内へ安心/安全/便利なITサービスを提供し、デジタル技術を含むIT技術を活用して現場業務の効率化・高度化を推進する役割を担っています。
公開日：
情報システム

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

ビジネスアナリスト

想定年収
550万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
＜仕事内容＞ 当社は、SMBCグループの中核IT会社として、Oliveを始めとする新たなサービスのシステム化企画、開発を手がけるSMBCグループをITで牽引するTech Companyです。 昨今、金融サービスの高度化・複雑化が進む中、業務とITは不可分となり、業務要件定義等の上流工程でシステムの知見がより一層求められています。当社では「グループITコンサルティング部」を組成し、SMBCグループ各社の業務部門と共に業務要件定義等の上流工程を支援する業務を立上げました。当該組織のビジネスアナリストとして、グループ各社や社内のシステム開発部署と協業し、当該業務をリードしていただきます。 【業務内容例】 ・グループ各社の課題やニーズの把握、業務フロー分析等、優先度を見極めてシステム化に必要な事項を要件に落とし込む業務要件定義をシステム面から支援 ・グループ各社のシステム構成を俯瞰し、プロダクトライフサイクルを踏まえ、整合性の取れたアーキテクチャの検討・事務量等の非機能要件定義 ・グループ各社と効率的な協業を図る新たな組織運営検討・構築 ＜当社の魅力・やりがい＞ ・新組織のため、従来の業務に囚われず、自ら組織の変革にダイレクトに貢献している実感を得られる。 ・新規ビジネスに関するシステム化相談や企画検討に携わるケースが多く、SMBCグループ各社に対する企画・提案や、開発体制組成に向けたリソース調整や組織立ち上げ等、システム化案件の超上流工程に参画できる。 ・新規ビジネスに関するシステム化相談や企画検討に携わるため、グループ会社のシステム企画・構想に深く?み込んだ企画・提案ができる。全方位的なコミュニケーションを通じて、SMBCグループの発展に牽引役として活躍できる。 ・キャリア入社、他社からの出向者、派遣社員など様々な経歴と幅広い世代のメンバーが在籍し、それぞれの強み・個性を尊重して仕事をする文化が定着している。 ・出社および在宅勤務について制限を設けておらず、各人の仕事の効率を最優先としている（Activity Based Workingを採用）。 ＜配属先＞ グループITコンサルティング部
公開日：
事業企画・事業推進

国内大手総合商社

金属本部（若手キャリア採用）

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
１．鉄鋼原料、非鉄・軽金属のトレード業務 ２．資源権益投資、製錬を含む各種金属・鉄鋼製品事業、リサイクルビジネスに関する事業管理・運営業務、新規プロジェクトの推進 ３．脱炭素及び循環型ビジネスの推進を目的とした、EV分野・再生エネルギー分野・脱炭素関連等の法規制や新技術・新規事業・企業の発掘、市場調査・分析、用途開発、事業化検討 ご本人の能力や適性、志望等を踏まえて、以下いずれかのポジションに配属予定です。 鉄鉱石部、鉄鋼原料部、非鉄金属原料部、銅鉱山事業部、軽金属部、鉄鋼製品事業部 金属資源開発部（事業開発課、カーボンニュートラル推進課） 金属本部及び各部紹介資料は以下をご覧ください！ ■想定される職務内容及びキャリアプラン ①入社当初は本部営業部にて鉄鉱石、石炭、銅地金、アルミ地金などの対日輸入や三国間取引といったトレード業務に従事して頂きます（担当する商品は面談プロセスを通じて決定）。その後、海外駐在等を通じて、より付加価値の高いトレードビジネスの開拓、推進に注力頂くことを想定しています。 ②入社当初は本部営業部にて事業管理・運営業務、新規プロジェクトの推進業務に従事して頂きます。その後、国内・海外事業会社や参画している鉱山会社への出向等を通じて、資源権益事業の運営及び経営に関わるキャリアを積んで頂くことを想定しています。 ③金属資源開発部にてEV分野、再生エネルギー分野、脱炭素及びサステナビリティ関連の調査・分析や新規事業開発等の業務に従事していただきます。 最初に配属された①、②、③いずれかの部署から、将来的には他部署へのローテーションを通じてキャリア形成をしていただきます。
公開日：
営業企画

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[F&O_380] リソースアサイン管理スタッフ(DTC)

想定年収
460万円 〜 780万円
勤務地
関東
仕事内容
■当グループコンサル部門(DTC)のリソース・アサイン管理支援担当／当業務における新システム導入等のPJ担当をお任せします ■業務内容 【50%】 コンサルタントのアサイン管理業務（複数あるコンサルタント部門のうちいずれかのリソースマネジメント担当としてアサイン調整・リソース調整を担う。アサイン会議の準備（資料作成等）と実施、PJアサインの支援全般、これらに付帯する各部門間での調整業務等) 【30%】 コンサルタント部門の稼働管理業務（部門の稼働率集計、稼働率向上に向けた改善活動、経営会議に向けた報告等） 【20%】 経営企画とアラインし、業務企画・業務改善等の施策やPJを担当し企画推進を担当 ■アピールポイント 当社グループ内のコンサルタントのアサイン管理・リソース管理業務においてパフォーマンスを発揮いただくポジションです。 上級コンサルタント、パートナーとの接点も多く、価値発揮には深い事業理解を必要とし、コミュニケーション力、企画・提案力をはじめとした、高度なビジネススキルを身に着けることができます。 またコンサルタントビジネスにおける重要KPIにかかわる業務であり、ビジネス成長への大きな貢献を目指せるポジションです。 管理部門オペレーション的要素、企画推進要旨、人事系要素が業務に折り込まれています。 ■キャリアパス 事業におけるな重要計数の管理業務から、部門人事をはじめとしたより高度なビジネス貢献を可能とする組織機能へと変革を進めている最中であり、経営企画、事業企画、人事等、幅広い業務におけるリーダー、マネージャーへのキャリアパスが期待できます。 ■英語使用場面・頻度 Writing/Reading 使用システムに英語多め・担当するビジネスに外国籍の方が一定おられメール等でのコミュニケーションがときどき発生 ■出社・在宅勤務 在宅勤務：95％、出社：5％ ※今後、全社方針を踏まえて、月間の出社比率を20%程度に変更を予定しております ■当社グループについて 当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
公開日：
人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】HD個社人事担当 (エキスパート／メンバー)

想定年収
475万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。 ①人事制度の企画・運用 ・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用） ・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ②異動調整 ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築　等 ③労務管理・健康経営関連 ・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討 ・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職 ・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用 ・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等 ■組織構成 ・室長以下、メンバー5名の計6名で、男性2名・女性4名(アシスタント含む)という構成です。平均年齢は30代前半です。役職関係なくフラットにコミュニケーションを取る、非常に風通しのよいオープンな社風です。 ・リモートワーク比率が高く、出社は週1回～隔週1回程度です。どうしてもお互いの状況がわかりづらくなってしまうため、チャット等でコミュニケーションを取ったり、相談したり、自分からアクションできる方を歓迎します。 ■魅力・特徴 ・先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。 ・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ・約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。
公開日：
組織人事コンサルタント

国内音声AIテック企業

採用人事 (マネジャー・責任者候補)

想定年収
800万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
当社における採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ● 採用戦略の策定および実行、効果検証など ● 採用プロセスの管理と最適化 ● 応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ● 採用データの分析と報告 ● 採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ● チームOKR策定、管理 ● メンバーマネジメント（2,3名程度） ● その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ＜やりがい＞ 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ● 発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ● 戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ● スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ● 変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
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