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データサイエンティスト

国内HRテック企業

シニアMLOpsエンジニア

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: アプリのUXや、当社の様々な業務効率を向上させるための機械学習を用いたソリューションについて、安定した価値提供を実現するためのMLOps基盤の構築・運用をメインで担っていただくポジションです。機械学習の学習・評価・予測を効率的に実現するためのMLOpsパイプラインの構築・保守・運用・機械学習APIサーバーの設計・開発・運用・機械学習システムのためのデータパイプライン構築・機械学習ワークフローの設計・開発・運用・ML関連の開発業務を効率化する社内ライブラリ開発など上記を実現するため、最新の技術動向を踏まえたテックスタックの標準化や運用のための仕組みづくり・IaCによるインフラ構築・管理・CI/CDによるデプロイ自動化・サービス監視設計・運用・パフォーマンスチューニングを含むSite Reliability向上のための実装など・社内のデータサイエンティスト等への教育・スキルトランスファーや採用に関する業務

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

【コマース】戦略コンサルタント（Eコマース）/（リーダー候補）

想定年収: 450万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: クライアントが抱える様々な課題に対し、本質的な理解を行い、デジタルコマース（EC）を中心に最適なシステム導入を立案、実行を支援し、成果向上に貢献します。業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のフローをヒアリング/分析し、クライアントのビジネス成果を向上させるためのシステム導入案や改善案を立案します。様々なマーケティングテクノロジーの導入～運用まで一気通貫でサポート、成果向上のために様々なアプローチを選択し、実行を支援します。施策の最適化を行うために、クライアントに寄り添い、中?期的なパートナーシップを築きます。【具体的な業務内容】クライアントのビジネスを創出・成長させるためにプロジェクトをリードしていただきます。・リサーチの設計・実施・ビジネスモデルの分析、事業コンセプトの策定・プロトタイピング・資料作成やプレゼンテーション、クライアント折衝・クラウド・OSS等を組み合わせたシステムグランドデザイン、アーキテクチャ設計・マーケティング、アナリティクス・CRM等の関連ソリューション導入＜コマース部門について＞ ECも店頭もデータを活用し豊かなCXを実現し事業に貢献自社EC・プラットフォームEC・店頭での経済圏データ活用など、生活者のあらゆる「購買」を起点とし、クライアントの事業支援を行う部門です。自社ECをはじめとしてAmazon・楽天などプラットフォームECの台頭、さらには店頭での電子決済と「購買のデジタル化」は益々進んでいます。コマース部門では価値ある経験を積んだ専門家たちがチームを組み、チャネル戦略立案・構築、制作、運用までを支援しています。また、国内においてはコミュニケーションインフラとなり、もはやお客様との繋がりには欠かせない存在となっているLINEの活用についても、多くの経験と実績を保有しています。 ■特徴当社のコマース部門はオンライン、オフライン双方対応しています。オンラインでは自社EC、プラットフォームEC、CRMなど。オフラインでは大手流通企業のデータやメディアを活用した販促施策のプランニングなど。ECに課題を抱えているクライアントをトータルにサポートできる環境、スタッフが揃っている環境です。＜組織風土について＞・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土・メンバーのバックグラウンドが多様・学習意欲の高い人が多く、ナレッジ共有も盛んメーカー、ブランドの売上にコミットするスタイルのため、少しでも新しいことを吸収しよう、売上につながることを学ぼう、という姿勢の人が多いです。最新の情報には敏感で研究熱心な人が多い。また、学んだことをどんどんお互いに共有し合う風土があり、現場間で積極的な情報共有やディスカッションを行う活発な雰囲気があります。＜コマース市場について＞日本の物販のEC化率は約8％。USは15％程度、中国は50％超えなので日本はまだまだ伸びしろがある市場です。また、日本のEC市場は毎年2桁成長を続けており、日本ならではのEC化の成功パターンを見出していけばまだまだ伸ばせる領域なのでやりがいが大きいです。

公開日：2026/06/19

経理

国内広告代理店グループ企業

管理会計（スタッフ）

想定年収: 700万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【役割】 ■日本国内最大広告グループである㈱電通グループの国内事業(dentsu Japan)における、管理会計（FP&A）業務全般をご担当いただきます。 ◎次期リーダー候補として活躍いただくことを想定しています。【職務内容】 ■電通グループにおける事業全体および個社の管理会計および経営分析・国内事業会社からの予算数字の取りまとめ・国内CFOへのブリーフィング・㈱電通グループの役員会資料作成・dentsu Japan全体もしくは各社の各種経営分析・関連システム開発

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系ITコンサルティングファーム

プロジェクトマネージャ・リーダー

想定年収: 400万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】弊社は多様なオフショア開発プロジェクトを通じて、グローバルなビジネス環境での実績を積み重ねられる環境になります。オフショア開発のプロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、国際チームをリードし、クライアントに対して付加価値の高いサービス提供を使命とします。主な責務には、要件定義からテストに至る各開発フェーズでのリーダーシップ、クライアントとの強固な関係の確立、プロジェクトの進捗と品質の徹底管理、そして遭遇する課題への迅速な対応が含まれます。また、豊富な開発経験を活かし、実践を通じてチームの指導と育成を行うことが期待されます。弊社のプロジェクトは一つのアプリケーションにとどまらず、複数のアプリケーションが連動する大規模なものが多く、複数国にまたがる開発を効率良く管理する広範な能力を求めています。【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内AIテック企業

HRコンサルタント

想定年収: 780万円〜 1,024万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜ミッション＞「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます！お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。＜業務内容＞「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのが当社のHRチームです。「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。そんな企業様をメイン顧客としながら、我々はデジタル組織開発の立ち上げ構想段階から、採用戦略・実行、あるいは人材育成プログラムの設計・実施までご支援を行っています。【プロジェクト具体例】大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT →全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。また顧客独自の社内イベントにも幅を広げ、研修に留まらない施策へと昇華大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT →組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援【チームの特色】リーダー1名、メンバー3名の計4名体制です独立起業経験のあるメンバーや最大手コンサルティングファーム出身者、最大手広告・人材会社出身者など個々の経験を生かしながらチームでプロジェクトを推進していますデリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるのがチームの特徴です＜あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）＞・デジタル最前線のプロジェクト経験が詰める「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております・顧客の潜在的な要望を形にできる実現力デジタル関連のテーマは顧客にとって未知の技術であり、これまで取り組んだことのないものが非常に多いです。そのため当社からのご提案やプロジェクトの中で見えてきた課題などを具体化しながら伴走しつつ顧客事業への貢献を先回りして実現していきます

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

外資系大手アイスクリームチェーン

戦略事業推進

想定年収: 600万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: FP&A部門に所属し、データ分析及び戦略立案、実行支援を行う。具体的には店舗展開など含めたフランチャイズ戦略など。その他、マーケティング戦略、業務改革など、社内コンサルタントとして特命案件を担当する。上司は元コンサルタントの40代男性。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人事本部キャリア採用グループリーダー

想定年収: -
勤務地: 関東
仕事内容: ■人事本部について人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応・各種施策の企画立案・推進・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体の役員向け人事制度・人事施策担当（メンバー）

想定年収: 509万円〜 870万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■詳細今回の募集では、コーポレート人事室で担っている業務のオペレーションおよびその改善企画が中心となります。役員人事制度においては、就任や異動時における発令などの人事上の手続きや各種契約書の作成などが発生し、報酬や賞与に関しては給与担当（ペイロール）や経理部門への連携が必要となります。また、株式報酬制度は役員に加えて、グループ全体の管理職に向けた管理監督を行っており、Excelを使ったデータ管理を毎月行い、グループ各社人事や対象者へのコミュニケーションを行っています。グループ内の出向や転籍、入社や退職に伴うデータ処理、経理上での計上処理、株式交付に係る課税（所得税等）は給与担当（ペイロール）との連携が発生します。各制度を正しく理解し、規程に沿った運用を行うことが求められます。 ■組織構成室長(マネジャー)を含む５名で構成されています。今回のポジションは社員1名、派遣スタッフ1名の計2名で行っていますが、業務が拡大しており増員を計画しています。また他社員2名が主に企画面を担当しており、相互に情報交換をしながら業務遂行します。専門性が高い領域であることから、自由闊達に意見交換し、外部のコンサルティングも利用しながら人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴・日々運用業務をやっていただくことがメインですが、多くの部門（役員、財務、人事の他部門）と連携し、運用に限らず企画の立案にも関わることができるポジションです。・売上高１.2兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。・グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。

公開日：2026/06/19

SCMコンサルタント

国内AI・データサイエンス企業

【BIZ】行政からのUPGRADE JAPANを目指す事業開発リーダー候補【正社員】

想定年収: 500万円〜 870万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事概要】行政からのUPGRADE JAPANを一緒に実現しませんか？これまで各産業のトップ企業群とUPGRADE JAPANに向けた取組みを実施し、その活動の一環で、地方公共団体も巻き込みながら事業を推進してきました。これらの実績、ノウハウを活用し、デジタル庁をはじめとした行政機関の抱える課題に弊社が直接携わり、社会にもたらすインパクトを飛躍的に加速化していきたいと考えています。一般的なコンサルティングファームや、大手SIerと異なり、データサイエンス・エンジニア・ビジネスの三位一体で行政の改革にアプローチできる点が大きな特徴です。また、そのプロセスの中で、東京大学の知見や最先端技術、多様なキャリアとバックグラウンドを持つメンバーとの交流を通して、自身をさらに成長させることもできます。これまで行政機関とのプロジェクトに参画され、実績を出されてきたものの、「別のアプローチで社会課題の解決をさらに加速化できないか」、そんな想いを持っている方のご応募をお待ちしています。【チーム編成】 3-10名程度のプロジェクトデリバリーをしながらプロジェクトを拡大しつつ、更なる変革提案を行うためのプロジェクトを立ち上げていただきます。提案時は各領域のエキスパートを巻き込み推進いただきます。【業務内容】・公共機関向けの案件において、新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動を支援し、案件獲得後はプロジェクトをデリバリーします。なお、プロジェクト状況やご自身の専門性を踏まえ、公共機関以外の案件に参画していただく可能性はあります。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【金融領域】ビジネスアナリスト／大規模プロジェクトマネージャー（金融BA・PMサービスG）

想定年収: 800万円〜 1,600万円
勤務地: 北海道・関東・中部・関西
仕事内容: ＜仕事内容＞当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から18年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな領域へとサービス展開しており、毎年高い売上高を継続しています。【お任せしたいお仕事】金融BA・PMサービスグループは、金融業界、官公庁・地方自治体において、品質視点でお客様の価値貢献に寄与するプロフェッショナル集団です。プロジェクト上流、商談初期段階から参画いただき、ご担当チームビルディング～チーム拡大をお任せする、裁量の大きいポジションです。【具体的な業務内容】お強みやお持ちのスキル、ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。・金融業界におけるビジネスアナリスト・金融業界におけるプロジェクトPM ・IT開発プロセス改善・品質向上コンサルタント【金融BA・PMサービスグループについて】金融BA・PMサービスグループは、弊社内では通称『タイガーチーム』と呼ばれており、金融・IT業界で屈指のキャリア、スキルをもつスペシャリストが集まっている組織です。『むずかしい案件に挑み、当社という会社の信頼度を高め、サービスを拡げていくこと』をチームミッションに掲げており、現在右肩上がりで規模を拡大しております。IT業界、金融業界をより良くする恩返しがしたい、と考えられている熱い仲間を募集しております。～～～～～弊社について～～～～～～ ■プライム市場上場 ■毎年継続している高い売上高 ■金融業界、官公庁との直接取引。開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングを実施 ※プライム案件が75.9％（ソフトウェアテスト関連サービスにおける外部顧客への売上高に占めるエンドユーザー企業への売上高の比率2023年5月末時点）でお客様に直接提案が可能です《プロジェクト例》・大手信託銀行／大手銀行のDX推進プロジェクト・官公庁向け公共システムの構築プロジェクト・決済系企業の海外送金アプリ開発プロジェクト・大手保険会社の営業支援システムの開発／マイグレーションプロジェクト・大手証券会社のスマホアプリ開発プロジェクト　など《やりがい》金融知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており、品質保証の枠組みを超えてお客様のIT課題、あるいは経営課題を解決できるやりがいがあります。弊社のPMはただの進捗管理をするメンバーではなく、プロジェクト成功のためにお客様と並走しながら関係を構築していける楽しみがあります。金融サービス部では案件の約70％がプライム案件（2022年8月時点）、上流工程からの参画かつ大規模システムが中心です。たくさんの人の手に触れるシステムに携わるため、社会的な影響力の大きさを実感いただけます。また、評価は職級定義制を用いており、評価次第で大幅な年収UPも可能です。 1年間で年収を100万円以上上げた従業員も複数名おり、結果や頑張りが給与として反映されるところもモチベーションのひとつにしていただけます。《特長》 ■経営陣との距離も近くフラットな組織で、相互のコミュニケーションも盛んな社風 ■現在グループ会社35社（2023年10月時点） ⇒ 上流～下流工程までワンストップで価値提供可能な体制 ■非常に高い昇給率 ⇒ 年平均11.0%（2023年8月期実績） ■年間休日120日 ■定年70歳（役職定年なし） ■新型コロナウィルスへの対応コロナ禍においても、当社の事業は変わらず成長曲線にあります。また、従業員の安全確保を第一とした弊社代表の丹下の意思決定により、基本的に全従業員を自宅勤務へと切り替えており、十分な配慮を行っております。 ※一部の在宅勤務がむずかしい業務においても、可能な限り安全に近い環境を構築するよう努めております。

公開日：2026/06/19

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