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その他コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

タイ駐在現地責任者【GBO】

想定年収: 1,300万円〜 2,000万円
勤務地: 海外
仕事内容: 【業務概要】当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。・当社から見たタイ拠点の役割 -現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献 -イノベーション事例創出と日本への逆輸入 -ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め・チーム構成(2026年3月現在) -グローバルビジネス推進室（日本）：25名 -タイ現地日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名・タイ拠点の状況（現状） -日立アジアタイランドに出向形式で駐在 -営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 -ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能（チャレンジングポイント） -現地売上向上に向けた組織拡大 -日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など）（日本人／ローカルメンバの役割） -日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ(マネジメント中心)　など -ローカルメンバ：案件デリバリ【当職種で働く魅力】・グローバル事業の最前線で成長 -拠点全体の戦略策定〜実行まで主導 -自らの意思決定で事業成長をデザイン -グローバル連携により中核人材として活躍・ASEAN市場で事業創造に挑戦 -スタートアップなど現地企業との協業モデル構築 -ASEAN横断のソリューション開発 -マルチカントリー案件推進・自ら仕掛けるビジネス創出機会 -新サービス企画・ローンチ -パイプラインの開発 -新規アライアンス創造・多国籍チームを率いるリーダー経験 -ローカル人材育成 -日本本社との連携報告 -複数ステークホルダ調整・裁量ある意思決定 -投資判断・事業計画裁量 -サービス設計自由度 -海外拠点との強固な連携体制【主なクライアント業界】・対象クライアント企業 -日系企業、タイを中心としたASEANローカル企業・対象クライアント業界 -製造業が中心（他業界もオポチュニティがあれば対象）【コンサルティングの案件例】・日立グループASEAN戦略検討支援・大手鉄鋼メーカー向け営業支援システム要件定義・開発PMO支援・大手自動車メーカー向けDMS(Deler Management System) 要件定義・開発PMO支援・大手トレーディングカンパニー向けAI活用BPR支援　など

公開日：2026/06/19

情報システム

国内Webマーケティング・DX企業

【情報システム部門】部長候補

想定年収: 1,200万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】・当社のオフィスインフラの設計・構築・運用・IT機器・社内サービス・各種アカウントに関する資産管理・運用方針の策定・社内ヘルプデスクのマネジメント（Zendeskを使用）【ミッション】当社の情報システムは全社社内ITをマネージするチームです。この職種では、当社の社内ITの責任者となって、急拡大する組織の中での社内ITインフラのマネジメント、および社内ITを支えるチーム自体を組成していく役割が期待されます。さらに、当社における既存の社内ITとの適切な統合または必要に応じた分離、ミッションクリティカルな業務システムの管理を行うために、事業部のエンジニアチーム等との連携を図ることや、構築した社内ITの継続的な改善、社内ITチームの拡張といった発展的な業務も将来的に担います。 ▽大胆なチャレンジ - 急成長をつづける企業の社内ITをマネージする - 変化の激しい組織での社内IT戦略の策定 - 多様性を尊重するチームの組成【担当社員のコメント】当社の社内ITは、全社員が常に利用する極めて重要なインフラです。そのためこの職種の業務は、社内メンバから大きな信頼を預かり、またその活躍が常に認知される、影響力の大きなものとなります。新規事業のために必要な要件の特定、導入するインフラの構成など、多くの局面において自らの判断が要求され尊重されます。また、ビジネスの大きな発展のために多様性に富んだチームの組成が要求されており、この職種にはあらゆるメンバ・状況への包摂力を持つことも要求されます。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内独立系コンサルティングファーム

投資先企業の経営戦略責任者候補｜M&A・事業成長をハンズオンでリード※戦略コンサル経験者歓迎

想定年収: 1,000万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■会社概要当社は、国内最大級（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークと、正社員コンサルタントによる「ハイブリッドモデル」を強みに、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。2022年の上場を機に売上100億円規模を突破。現在は「第三創業期」と位置づけ、2030年に売上1,000億円・日系ファームTop3入りを目標としています。その成長を牽引するのが、経営戦略・事業投資・M&Aの三本柱です。 ■業務概要投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。 ■職務詳細 ? 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 ? 投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ? 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） ? 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 ? 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 ? 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 ■チーム構成 ? マネージングディレクター（M&Aファイナンスチーム責任者）1名 ? マネジャー 1名 ? シニアコンサルタント3名 ? コンサルタント1名 ?　アソシエイト1名少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。 ■求人のポイント投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。

公開日：2026/06/19

情報システム

国内HRテック企業

シニアコーポレートIT

想定年収: 700万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容社内IT環境の最適化とセキュリティ強化を両立し、従業員が安心かつ効率的に業務を遂行できる環境を構築していただきます。技術的対策フレームワークを用いた社内IT資産の管理運用、ZTNA思想に基づく新規SaaS製品の提案から導入、運用フローの策定等を担っていただく想定です。 ■主にお任せしたい業務 ◇従業員の業務効率化を支えるIT施策の企画・実行・業務に専念できる環境を実現するための課題発見から解決策の提案・運用まで・例：社内ツール選定と導入、ヘルプデスクの運用改善 ◇ゼロトラスト思想に基づくセキュリティの強化・ゼロトラスト関連製品（例：SASE、EDR）の選定、導入、運用・アカウントやアクセス権管理ポリシーの再設計と全社浸透 ◇グローバル標準に基づいたIT資産管理・NISTやCIS Controlsに準拠した管理フレームワークの導入・各地の拠点やリモート環境に適したセキュリティ基準の策定

公開日：2026/06/19

営業

国内製造業DXテック企業

ASEANオープンポジション

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東・海外
仕事内容: ASEAN地域（タイ・ベトナム駐在可能性あり）での職種に限定した、ビジネス職・コーポレート職のオープンポジションでの募集です。バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。 ■ポジション例・事業企画（市場開拓・事業推進）・フィールドセールス（営業）・カスタマーサクセス（顧客変革コンサルタント）・Solution of Analytics (新ソリューションの開発・実装) ・採用人事 ※タイミングに応じてご希望のポジションをご用意出来ない可能性はございます。予めご了承ください。未経験の職種にチャレンジする方の採用実績もございます。 ASEAN地域でのビジネスにご興味をお持ちの方は、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内AI・データサイエンス企業

M&A／PMI推進責任者（ディールマネージャー）

想定年収: 800万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、M&A領域をリードできる方を募集しています。グループを管掌するCEOやCFOと協働し、M&Aや戦略的アライアンス等を中心としたグループ戦略の観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。 ▼業務内容・M&Aチームをリード、M&A戦略の立案・ソーシングからデューディリジェンス、買収後の連結対応やPMIの立案と実行・グループ会社のマネジメントとしてグループ経営に参画・経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行・ジョイントベンチャー（JV）や子会社設立に伴う管理体制の構築・他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント・その他、全社及びグループのファイナンスやアライアンスに関する業務

公開日：2026/06/19

金融業界コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

金融領域（銀行/保険/証券）【ISD/DTD】

想定年収: 460万円〜 1,700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務概要】トップライン拡大に資するデジタルサービスの構想策定、異業種連携を含む実現方式の「サービス企画・実行推進」と、ビジネス環境やテクノロジーの変化を踏まえ、ITを俯瞰して今後のあるべき方向性などの「IT/DX戦略の立案」を行っています。 (1)サービス企画・実行推進・新しいデジタルサービスの企画/推進・ITを活用した業務課題の解決策（実現方法）の立案・推進 (2)IT/DX戦略の立案・IT/DX構想の立案、ITアーキテクチャー最適化やITモダナイゼーションの策定と推進・日立グループのデジタル改革やガバナンス展開で培ったノウハウを活用したマネジメント活動推進、各種ガイドラインの整備【当職種で働く魅力】・日立グループでは、金融機関のミッションクリティカルなシステム領域を中心に、長年に渡り培ってきたシステム構築力や厳格なセキュリティ、ガバナンス対応ソリューションを提供していますので、社会的に重要な金融インフラや最新のテクノロジーを活用した社会課題を解決するプロジェクトに従事することができます。・お客さま企業の経営戦略とIT戦略を整合し、デジタルテクノロジーを全社でどのように活用・展開していくべきか、経営的視点に立って戦略立案を支援する手法や最新のトレンドを身に付けることができます。・お客さま企業グループ全体としてのITマネジメント及びガバナンス推進に関する知見が得られます。・マネジメントの観点から最新のテクノロジー活用の現実解についてバランス感覚を身に付けることができます。・日立グループ企業におけるIT戦略策定やデジタル化施策展開に参画する機会も得られ、日立グループ内で培った知見を活用し実践的なノウハウを身に付けることができます。・個々人の経験・能力に合わせて段階的に成長できるよう教育体系（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、等）が整備されており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできます。 ※配属後1か月間は、金融やITに関する個別研修や、コンサルタントの基礎スキルを培うリサーチ演習を受講いただきます。【主なクライアント業界】・金融業界（銀行、保険、証券、その他金融機関など）・異業種連携（キャリア、流通、ヘルスケアなど）【コンサルティングの案件例】 (1)サービス企画・実行推進・お客さま企業の戦略立案として「2030年の銀行のチャネル戦略」、デジタルサービスの企画・推進の「組み込み型金融の新サービス企画」、営業チャネルの業務高度化の「営業DXの推進」、業務課題の解決として「生成AI活用による業務プロセスの改善・効率化の推進」など戦略策定から業務改善まで、新たなテクノロジーの導入を伴う案件が多数あります。 (2)IT/DX戦略の立案・IT/DX戦略として、「ITアーキテクチャーの全体最適化」、DXに向けたレガシーの「ITモダナイゼーション」などミッションクリティカルな大規模システムの構想策定から推進への参画ができます。加えて、AI活用など最新技術に関する案件も多数。・ITマネジメント整備として、IT運用やデータ管理などマネジメントに関する全社のルール体系の定義・整備計画の立案など。日立グループのノウハウ取得機会が多数。【案件規模】・2～5名程度の体制で、サービス企画/IT戦略策定は3か月～6か月程度、ルール整備は3か月～1年程度、構想策定～要件定義やサービス実行推進は6か月～1年程度で実施。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

PM・PMO／全国

想定年収: 800万円〜 1,500万円
勤務地: 北海道・東北・関東・中部・関西・中国/四国・九州/沖縄
仕事内容: 【業務内容と配属部署】 ◆業務内容・要件定義の作成支援、論点整理、合意形成・ドキュメント標準化（フォーマット整備／レビュー運用）・開発工程全体の品質保証計画立案、品質基準策定・テスト計画（方針／観点／体制／スケジュール）策定・プロジェクト運営（進捗／課題／リスク管理／チームマネジメント）・品質／ユーザビリティ向上の改善提案、施策推進・AI活用戦略の企画、導入推進、運用設計 ◆配属部署ご経験に合わせて最適な部署、ポジションをご提案させていただきます。 ※以下いずれかのポジションにて選考させていただきます・金融事業部金融サービス部・公共事業部公共サービス部・通信ネットメディア事業部通信メディアサービス部　クロステックサービス部・製造ソリューション事業部製造ソリューションサービス部・エネルギーインフラ事業部エネルギーインフラサービス部・モビリティ事業部モビリティサービス部・流通物流事業部流通物流サービス部【開発の結果（品質）を見てきた会社だからこそプロジェクトを変えられる】 ――「管理」で終わるか、構造を変える側に立つか。当社のPM／PMOは、単なる進捗管理者ではありません。担っていただくのは、プロジェクトの構造そのものを再設計し、成功確率を引き上げる役割です。私たちはこれまで数多くのプロジェクトの“結果”と向き合ってきました。うまくいかなかった理由、炎上の兆候、組織が機能不全に陥る瞬間。その蓄積を体系化したものが「SQF（当社品質保証基準）」です。しかし、SQFはプロジェクトの答えではありません。真に問われるのは、どこに本質的なリスクが潜んでいるかを見抜き、どの意思決定に介入すべきかを判断し、動かす力です。直近では、その判断と変革をさらに加速させる手段として、お客様課題にあわせたAIツールの内製開発・導入も推進しています。お客様は日本を代表する大手企業。数千万円から数億円規模、ときには100名を超える体制や複数プロジェクト横断の統括ポジションを担っていただきます。お客様側PMと対等なパートナーとして議論し、必要であれば構造に対して提案をする。当社のPM／PMOは“支援者”ではなく、“変革の当事者”です。これまであなたが属人的に発揮してきた調整力や突破力は、当社では方法論と組織力を掛け合わせた再現性あるスキルへと昇華します。個人の奮闘で終わらせず、構造として勝てる状態をつくる。それがこのポジションの本質です。【あなたの“前に進める力”を正当に評価する】崩壊しかけた現場を立て直してきた。言語化されない違和感を察知し、火種を摘み、関係者を動かしてきた。それでも評価は肩書きや形式的な成果物に偏る――そんな経験をおもちではないでしょうか。当社では役割等級制度（ミッショングレード制）を採用し、半期ごとに役員を含めた評価会議を実施しています。定量指標と定性成果の双方から、当社が大切にする“どれだけ変化を起こせたか”を評価します。「当社がいなければ、このプロジェクトは立て直せなかった。」そういわれる成果には、相応の報酬で応えます。【年収の具体例】・39歳／Sier出身／入社4年目　前職年収650万　入社時年収700万　現年収950万・46歳／Sier出身／入社5年目　前職年収900万　入社時年収950万　現年収1,650万 ▼評価制度詳細▼ ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定・獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価・職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果および成長も評価可能（絶対評価） ▼人事評価を管掌する部長へのインタビュー▼ 経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合う当社の評価制度【全国で暮らしを守り大規模案件でキャリアを切り拓く】当社では勤務地にとらわれず、日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画できます。東京圏に限らず、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など全国拠点で就業が可能です。生活基盤を守りながら、首都圏水準の大規模案件を担う。UIJターン後もキャリアダウンすることなく、役割と責任を拡張しつづけられる環境があります。志向やライフステージに応じて統括PM／PMO、組織マネジメントなどへ領域を広げることも可能です。ワークライフバランスとキャリアの拡張を両立させながら、中長期的に市場価値を高めていけます。【当社で働くメリット】・大規模プロジェクトの経験をつむことができる・業種業態に偏らないプロジェクトマネジメントの知見をためることができる・サービス品質向上に向けた提案を通じて、事業会社側の目線を養うことができる・品質状況の可視化とクリティカルな改善提案を繰り返し、コンサル力を養うことができる ▼磨けるスキルについてのイベントレポート▼ コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM／PMOの仕事とは ◆最後に「本来なら、もっと大きな影響を与えられるはずだ。」そう思える実績と自負があるなら、あなたの“影響範囲”を変えるときです。当社が見ているのは肩書きではありません。プロジェクトを前に進め、変化を起こしてきた事実です。現場の結果と本質を知るあなたなら、構造を変える側に立てるはず。その最前線に、当社のPM／PMOとして一緒に立ちませんか。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手AIテック企業

経営企画本部広報/PR室（Mgr候補）

想定年収: -
勤務地: 関東
仕事内容: 以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ☆具体的な業務内容（例） ■広報/PR戦略の企画・立案および実行企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計 ■プロダクト・ソリューション広報の推進 AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等） BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計 ■メディアリレーションズの構築・強化国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション取材誘致、記者説明会の企画・運営記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計 ■経営広報・コーポレートブランディング経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計 Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）採用広報・技術ブランディングとの連携 ■コンテンツ戦略の設計と運用オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション各チャネルのパフォーマンス分析および改善 ■広報活動の効果測定および改善 KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング各施策の効果検証と次施策へのフィードバックデータに基づく広報戦略の継続的な高度化 ■リスク対応・クライシスコミュニケーションレピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定有事における対外コミュニケーションの設計・実行社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示 ■本ポジションの魅力当社は、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM/VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。このような構造を持つ企業において、広報/PRは単なる情報発信機能ではなく、技術・事業・経営を接続し、企業価値そのものを市場に定義していく役割を担います。本ポジションでは、企業広報とプロダクト広報が明確に分断されるのではなく、グループ全体の戦略と一体となったコミュニケーション設計に関与できます。AI基盤モデルから産業応用、さらには半導体までを横断する当社の事業特性上、「何を、誰に、どの文脈で伝えるか」は経営上の重要論点であり、その設計自体が競争力に直結します。また、「攻めの広報/PR」を掲げている通り、本ポジションでは受動的な情報発信ではなく、自らテーマを設定し、ストーリーを構築し、発信機会を創出する裁量があります。経営・事業・技術の動きを踏まえ、どのタイミングでどのメッセージを市場に提示するかを主体的に設計できる点は、一般的な広報ポジションと比較しても大きな特徴です。さらに、当社の広報/PRは、高度に専門性の高い技術内容を社会に翻訳する役割を担います。最先端のAI・半導体領域に直接触れながら、それを顧客・パートナー・メディア・採用候補者に対して意味ある形で伝えていく経験は、専門性と希少性の両面で高い成長機会となります。加えて、COO直轄の経営企画本部配下という位置づけにより、経営アジェンダに近い場所で広報戦略を設計・実行できる環境があります。単なる施策実行に留まらず、企業のポジショニングや中長期のブランド構築に関与できる点も本ポジションの重要な魅力です。結果として、本ポジションは以下の3点において他社にはない機会を提供できます。・AI産業の中核領域における企業価値創出に、広報/PRという立場から直接関与できること・技術・事業・経営を横断した高度なコミュニケーション設計能力を獲得できること・自ら仕掛ける「攻めの広報」を通じて市場認識を形成していく経験が得られること

公開日：2026/06/19

会計コンサルタント

外資系大手監査法人

財務会計アドバイザリー　経理業務高度化推進コンサルタント　（スタッフ～シニアマネージャー）

想定年収: 500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ～標準化・効率化・高度化を図る業務サービスの提供を通じて、クライアントの経理財務業務変革推進への貢献をご担当いただきます～ ■組織について・私たち財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）は、環境の変化や複雑化による課題に対して、最先端のデジタル技術とEYのグローバルネットワークを最大限に活かし、企業の長期的価値の向上に資するべく、迅速かつ効果的な解決策を提案しています。・一般企業や金融機関、他監査法人から転職した方など、様々なバックグラウンドのある方が中途入社しており、ご自身の経験やスキルを最大限に活かして活躍できる企業風土です。 ■チームビジョン現代の競争社会において、経理・財務業務に求められる機能も変わり、より高い付加価値と高い生産性が求められています。一方、少子高齢化の進行に伴い、労働人口が年々減少する現代社会において、スキルフルな経理・財務人材を継続して確保していくことが困難になってきています。 FAAS DXでは、「IT×会計」の専門家集団によって構成される強力なチームがクライアントの経理・財務機能の変革を支援し、成功に導くことをサポートしていきます。 FAAS DXでは、これらのVISIONに共感し、ともに誇りを持ちつつクライアント企業へ貢献していくメンバーを募っています。 ■業務内容クライアント経理財務業務に深く入りながら業務分析・効率化・高度化を通じてより付加価値高い組織への変革を支援していただきます。 ※具体的なテーマは下記で、まずは連結決算や単体決算などの経理業務を中心とした業務支援を想定しています。・クライアント経理部門業務の遂行（連結決算～開示、単体決算、リース会計、管理会計（予算策定～管理）、事業業績管理、非財務情報管理・開示等） ※対象業務は以下へも拡張予定です。・クライアント業務の理解・分析に基づく効率化・高度化施策の立案と遂行・業務引受型ビジネスモデル（マネージドサービス）への移行・推進 ■教育・研修入社後2週間ほどは、オリエンテーション、オンボーディング研修、コンサルティングスキル研修、E-Learning（会計知見）等の研修期間となります。アサイン後も、各種専門分野に関する体系的な研修を通じた認定制度がある他、FAASメンバーによって企画・運営される独自の研修プログラムも用意されています。

公開日：2026/06/19

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