タイ駐在 現地責任者【GBO】

採用背景

業務内容

【業務概要】 当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・当社から見たタイ拠点の役割 -現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献 -イノベーション事例創出と日本への逆輸入 -ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成(2026年3月現在) -グローバルビジネス推進室（日本）：25名 -タイ現地 日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名 ・タイ拠点の状況 （現状） -日立アジアタイランドに出向形式で駐在 -営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 -ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能 （チャレンジングポイント） -現地売上向上に向けた組織拡大 -日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など） （日本人／ローカルメンバの役割） -日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ(マネジメント中心)　など -ローカルメンバ：案件デリバリ 【当職種で働く魅力】 ・グローバル事業の最前線で成長 -拠点全体の戦略策定〜実行まで主導 -自らの意思決定で事業成長をデザイン -グローバル連携により中核人材として活躍 ・ASEAN市場で事業創造に挑戦 -スタートアップなど現地企業との協業モデル構築 -ASEAN横断のソリューション開発 -マルチカントリー案件推進 ・自ら仕掛けるビジネス創出機会 -新サービス企画・ローンチ -パイプラインの開発 -新規アライアンス創造 ・多国籍チームを率いるリーダー経験 -ローカル人材育成 -日本本社との連携報告 -複数ステークホルダ調整 ・裁量ある意思決定 -投資判断・事業計画裁量 -サービス設計自由度 -海外拠点との強固な連携体制 【主なクライアント業界】 ・対象クライアント企業 -日系企業、タイを中心としたASEANローカル企業 ・対象クライアント業界 -製造業が中心（他業界もオポチュニティがあれば対象） 【コンサルティングの案件例】 ・日立グループASEAN戦略検討支援 ・大手鉄鋼メーカー向け営業支援システム要件定義・開発PMO支援 ・大手自動車メーカー向けDMS(Deler Management System) 要件定義・開発PMO支援 ・大手トレーディングカンパニー向けAI活用BPR支援　など

採用要件

【必須要件】 ・英語によるビジネス遂行力（TOEIC 800点以上を目安）、日本語能力（日本語能力試験N1レベル） ・以下いずれかの領域で5年以上の業務経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -システム導入における上流工程（要件定義・業務設計）の経験 ・ASEAN／海外市場でのビジネス推進経験 ・多国籍メンバー（日本人・ローカル）の育成・マネジメント経験 ・サービス企画（サービス設計）の経験 ・BPR、システム導入に関する導入又はPMOプロジェクトのリード経験 【歓迎要件】 ・ASEAN横断のソリューション企画・Go-to-Marketの経験 ・海外拠点の立ち上げ／運営、または事業開発のリード経験 ・AI／デジタル領域での新規サービス開発・企画経験 ・パートナー企業とのアライアンス企画、共同サービス開発経験 【採用クラス】 シニアマネージャー／ディレクター 【役割、期待】 ・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成） ・日立グループ内連携による日立の戦略実行（Lumada、HMAXなど） ・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進 ・ASEAN動向の日本へのフィードバック等