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マーケティング/広報

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》EdTech新規事業シニアUI/UXデザイナー候補

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: <概要> 同社は企業の経営課題に対し人材育成・組織開発の側面からお手伝いをしています。また経営大学院や出版、VC事業も手がけ、リーダーになりたいビジネスパーソンを支援し、変革に挑戦する人たちやその環境を増やしてきました。 2016年に新設されたデジタル・プラットフォーム部門では、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 ■自社の定額制動画配信サービス ■学習支援ポータルサイト「当社・ラーニング・プラットフォーム」デジタルプロダクトにて、iOS、Android、WEBと３つのプラットフォームを展開しており、ご自身の得意なプラットフォームを選択していただき業務を遂行していただきます。業務内容としてはスクラム開発のメンバーとして、プロダクトオーナーやエンジニアと協業をしていただきながら、toCとtoBのプロダクトの改善や新規機能提案を行っていただきます。また、ユーザーコミュニティーチームと連携しユーザーに寄り添ったデザインや開発を行っていただきます。表層のデザインだけでなく、デザイナーとして、企画の段階から事業リーダーやエンジニアたちと対話し協業しながらサービスを作り育てていただきます。 ■主な業務内容情報設計 UIデザインプロトタイピング事業フェースに伴ったプロダクトの体験設計(UXデザイン)・ユーザー調査（リサーチャーも在籍しています）ユーザービリティ調査（リサーチャーも在籍しています) 仮説検証ステークホルダー間の情報の整理、構造化 ■【必須】使用ツール Figma miro Slack Zenhub ■【歓迎】使用ツール Google Analytics Firebase 効率が上がるのであれば、新しいツールや手法は積極的にとりいれています。＜仕事の魅力＞教育サービスは、人に行動変容を促し、社会を変えていく事業です。社会貢献性の高い教育事業のプロダクトに、デザインの観点で「社会人の学び方改革」に関わることができる仕事です。様々な事業を経験してきたメンバーと共に、教育事業のデジタルシフトにも挑戦することができます。社内へのデザイン文化浸透フェーズから関わってもらうことができます。グローバル展開を目指すサービスに携わることができます。ビジネスと開発が身近な環境でデザインに携わることができます。ユーザーコミュニティを活かしユーザーをより身近に感じながらデザインに携わることが可能です。 ■働き方フルリモートワーク可能フルフレックス制度(コアタイムなし) 実働7.5時間/日平均残業時間実績値：20時間/月フリーアドレスカフェスペースでのドリンク無料休日の社外セミナー参加時の振休取得可経費での書籍購入副業可時短勤務制度あり MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ(フルリモート勤務へのディスプレイの貸し出しは行っておりません) 自由と自己責任をHRポリシーとして掲げ、会社は自己実現の場と考えています。従って実績のみで役割を定義せず、対話しながら目標設定します。その実現のために外部の研修やカンファレンスに行きたい場合は自己啓発支援制度（半額）や業務研修制度（全額）を使えます。その他も当社経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、挑戦をしたい方が働きやすい職場です。＜将来のキャリアイメージ＞ UXデザイナーとしてプロダクトの体験設計に携わっていただきつつ、サービス全体の体験設計をコントロールいただくリードUXデザイナーやより事業に関わって行くサービスデザイナーなどスペシャリスト向けのキャリアの選択があります。デザインマネージャーやプロダクトオーナーなどマネジメントのキャリア選択も出来ます。また、ご自身のご興味や関心によってはプロダクトマネージャー(PdM)等へのキャリア転換も可能です。リードデザイナーやデザインマネージャーを担っていただく際には、チームやプロダクトのことだけではなく、社内へのデザイン文化の浸透や強化等、組織づくりにも関わっていただくことが可能です。＜組織構成＞デジタル・プラットフォーム・部門　デザインチーム ■サービスデザイナー：1名組織デザインや事業を考慮した体験全体の設計、新規事業支援、組織へのデザインの啓蒙活動、ワークショップの設計、ユーザー調査、競合分析等。 ■UXリサーチャー：1名グローバルやローカルのリサーチ業務、ユーザー調査やユーザビリティ調査の設計と実施。 ■ジュニアUIデザイナー：1名デジタルプロダクトのの情報設計、UIデザイン(新規・改善)、ユーザビリティ調査の実施

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》EdTech新規事業ジュニアUI/UXデザイナー候補

想定年収: 500万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: <概要> 同社は企業の経営課題に対し人材育成・組織開発の側面からお手伝いをしています。また経営大学院や出版、VC事業も手がけ、リーダーになりたいビジネスパーソンを支援し、変革に挑戦する人たちやその環境を増やしてきました。 2016年に新設されたデジタル・プラットフォーム部門では、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 ■自社の定額制動画配信サービス ■学習支援ポータルサイト「当社・ラーニング・プラットフォーム」デジタルプロダクトにて、iOS、Android、WEBと３つのプラットフォームを展開しており、ご自身の得意なプラットフォームを選択していただき業務を遂行していただきます。業務内容としてはスクラム開発のメンバーとして、プロダクトオーナーやエンジニアと協業をしていただきながら、toCとtoBのプロダクトの改善や新規機能提案を行っていただきます。また、ユーザーコミュニティーチームと連携しユーザーに寄り添ったデザインや開発を行っていただきます。表層のデザインだけでなく、デザイナーとして、企画の段階から事業リーダーやエンジニアたちと対話し協業しながらサービスを作り育てていただきます。 ■主な業務内容情報設計 UIデザインプロトタイピング体験の設計支援ユーザビリティ調査（UXリサーチャーも在籍しています） ■【必須】使用ツール Figma miro Slack Zenhub ■【歓迎】使用ツール Google Analytics Firebase 効率が上がるのであれば、新しいツールや手法は積極的にとりいれています。＜仕事の魅力＞教育サービスは、人に行動変容を促し、社会を変えていく事業です。社会貢献性の高い教育事業のプロダクトに、デザインの観点で「社会人の学び方改革」に関わることができる仕事です。様々な事業を経験してきたメンバーと共に、教育事業のデジタルシフトにも挑戦することができます。グローバル展開を目指すサービスに携わることができます。ビジネスと開発が身近な環境でデザインに携わることができます。ユーザーコミュニティを活かしユーザーをより身近に感じながらデザインに携わることが可能です。 ■働き方フルリモートワーク可能フルフレックス制度(コアタイムなし) 実働7.5時間/日平均残業時間実績値：20時間/月フリーアドレスカフェスペースでのドリンク無料休日の社外セミナー参加時の振休取得可経費での書籍購入副業可時短勤務制度あり MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ(フルリモート勤務へのディスプレイの貸し出しは行っておりません) 自由と自己責任をHRポリシーとして掲げ、会社は自己実現の場と考えています。従って実績のみで役割を定義せず、対話しながら目標設定します。その実現のために外部の研修やカンファレンスに行きたい場合は自己啓発支援制度（半額）や業務研修制度（全額）を使えます。その他も当社経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、挑戦をしたい方が働きやすい職場です。＜将来のキャリアイメージ＞ UIデザインから、UXデザイン、サービスデザインなど幅広い領域に携わることができます。まずはUIデザイナーからスタートしていただきご自身の興味関心にに合わせデザインの領域を広げUXデザイン、サービスデザインなどへ挑戦が可能です。また、一定の階級からスペシャリトかマネジメントかを選択が可能なため、将来的にはデザインマネージャーやプロダクトオーナー、UXデザイナー、サービスデザイナーと行ったキャリアを歩むこともできます。また、社内のデザイン文化の浸透や強化等、組織づくりにも関わっていただくことも可能です。その他、プロダクトマネジャー（PdM）等へのキャリア転換も可能です。＜組織構成＞デジタル・プラットフォーム・部門　デザインチーム ■サービスデザイナー：1名組織デザインや事業を考慮した体験全体の設計、新規事業支援、組織へのデザインの啓蒙活動、ワークショップの設計、ユーザー調査、競合分析等。 ■UXリサーチャー：1名グローバルやローカルのリサーチ業務、ユーザー調査やユーザビリティ調査の設計と実施。 ■ジュニアUIデザイナー：1名デジタルプロダクトのの情報設計、UIデザイン(新規・改善)、ユーザビリティ調査の実施

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》アセスメントサービス　オペレーション企画

想定年収: 350万円〜 500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞同社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。アセスメントサービスは1997年より提供を開始し、累計受験者数は40万人を突破しました。企業が持続的に成長するために、事業をリードする人材を確保し、ポテンシャルが発揮される場をつくる重要性は益々高まっています。自ずと、採用時の選考、自社スタッフが保有する能力の把握など、企業が知識やスキルを測定する場面は増加しています。我々は働き手のキャリアにも影響する判断が信頼できる根拠を伴って行われるよう、経営大学院で蓄積した知見を活かした質の高いサービスをつくり、お届けしています。2025年に現在の2倍の事業規模にするため、サービス提供体制を強化しています。＜具体的な業務内容＞アセスメントチーム（メンバー6名）におけるオペレーション企画業務です。まずは基本的なオペレーション業務を習熟いただいた後に以下を担っていただきます。新サービス導入時のオペレーションフローの企画立案より良いサービス提供のための改善提案と実行上記を実現するためのシステム企画、プロジェクト推進最近では、顧客向けのシステム操作マニュアルのWEBサイト化や、社内外のユーザサポート用のチャットボット導入を行いました。ツールの選定から導入までの一連の業務を担っていただきます。基本的なオペレーション業務は以下の内容です。概ね入社後半年程度はオペレーション業務に専念して業務理解を深めていただきます。また繁忙時や休暇取得時にメンバーのフォローもお願いすることがあります。顧客からの注文管理、請求書発行顧客リレーション（基本メール）社内からの問い合わせ対応（メールやSlack）マニュアル作成、改善　等 ■具体的な企画に関する業務例： ①チャットボット導入 ②操作マニュアルのオンライン化 ■通常業務の具体例：自社アセスメントサービスの注文に関する処理が10件/日ほどあり、お問い合わせ対応は多い日で10件/日ぐらいのイメージです。請求書発行は40~50件/月ぐらいです。これらをメンバーで分担して対応＜仕事の魅力＞自分の裁量でリモートワークやフレックス・休暇を取りやすい環境です。スピード感のある環境で、サービスの成長をより身近に感じることができます。少人数のチームなので、自分の意見やアイデアがサービスやオペレーション運営に反映される機会が多いです。自身のアイデアが社内外に展開され、大きな効果をもたらすことを実感できます。 ITツールを活用して業務プロセスと案件が可視化・共有されているため、効率的に仕事ができ、且つ不測の事態にも柔軟に対応できます。 <将来のキャリアイメージ> オペレーションチームのリーダーとして、企画業務を行いながらチームメンバーの育成やマネジメントに関わることが可能です。当社は創業以来「自由と自己責任」の風土を大事にしており、入社年次や立場に関わらず、自由に考え、行動することをモットーとしています。キャリアについても同様で、年に1回、ご自身のキャリアを思い描いて異動希望を提出する制度があります。＜組織構成＞法人営業部門のアセスメントチームに所属いただきます。チーム構成は、リーダー(1名)、営業推進（1名）、オペレーション（4名、うち2名が企画職）です。＜1日のスケジュール例＞フレックス、リモートワークを利用しやすい環境です。業務状況に応じて週1～2日の出社をしています。会議は社外も含め基本的にオンラインで行います。また、オペレーションメンバーは全員がワーキングマザーです。メンバーがお互いにフォローし合いながら業務を行っています。

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》企業内研修事業向けコーポレートエンジニア

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞同社は日本最大の経営大学院（MBA）やテーラーメイド型の企業内研修等の運営を通じて、人材育成の関わってきました。ご担当いただく業務は、企業内研修向けのシステム開発です。企業内研修を円滑かつ効果的に進めていただくためのシステム開発を通じて、企業の人材課題解決に貢献していただきます。＜具体的な業務内容＞下記3つの業務を担当して頂きます。 ①業務改善のプロジェクト企画と実施問題解決を行うために課題を設定し、プロジェクトの企画から、業務改善促進、システム開発、運用まで含め、実施します。 ②現場ニーズへの対応顧客や、社内スタッフからのシステム改修要望をまとめ、改修案件として、外注または内製にて対応します。 ③業務システムに関するユーザーサポート導入したシステムの仕様確認やサポート、データ抽出・更新等、業務システムに関連する運用とユーザーサポートを行います。＜魅力＞上流工程から、保守運用まで関わることができるため、幅広い業務知識、経験を得ることができます。SIerを巻き込んだプロジェクトもあれば、社内での開発もあり、技術的にも新たなものにチャレンジできる環境にあります。直接ユーザーと関わる仕事のため、ユーザーと信頼関係を築きながら、価値を創出していくことができます。また、事業や業務を理解していくにつれて、企画・提案の機会が無限にあり、ご自身のやりたいことを実現することができます。フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。＜将来のキャリアイメージ＞業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やPJへの関与、プロジェクトマネジメントを主軸とした業務へとキャリアUpしていくことが可能です。＜配属先組織＞デジタル・プラットフォーム部門　情報システムチーム・マネージャー　１名・システムエンジニア2名・開発エンジニア3名

公開日：2026/06/19

営業

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《大阪》アカウントエグゼクティブ

想定年収: 400万円〜 800万円
勤務地: 関西
仕事内容: ＜概要＞当社では創業以来、個人の成長を支援する経営大学院やビジネススクールに加えて、法人企業に対して、「世界次元で活躍できる経営人材を数多く育成し、社会の創造と変革をクライアント企業と共に実現する」ことを目指し、経営課題解決を推進するパートナー関係を続けています。同社が支援を続けているクライアントは、トヨタ、花王、サイバーエージェント、楽天、リクルートなど一部上場の大企業から、中堅中小企業まで約2100社を有し、サービス、メーカー、IT、小売、流通、金融、など業界も多岐にわたります。我々はそれぞれのクライアントの人材・組織に対する固有課題に対して、幅広いサービスから最適なソリューションを提供し、企業の成長を支援し続けています。【詳しい業務内容】自身が担当する80～120社ほどの顧客企業に対して、顧客の課題に応じた提案営業を進めていただきます。具体的には、当社が展開するビジネススクール事業で培ったサービスをある程度パッケージ化した研修サービスや、経営大学院への企業派遣などを切り口にしながら、深く顧客に入り込みながら取引の拡大を進めていきます。また、顧客との商談の中でよりカスタマイズが必要なニーズが抽出されてきた際には、コンサルティング部門などと連携し、プロジェクト型で課題解決を進めていくこともあります。＜魅力＞より高い視点から、企業の経営課題にアプローチすることで、日本の価値向上につなげられること上下関係問わずいつでも力を借りれるフラットな組織風土や、ナレッジ共有体制の充実、自ら経営大学院やマネジメントマネジメントスクールへの通学支援制度を活用し、自己成長を実現できること。また、リーダー職以上については、コロンビア大学やINSEADなどの海外有名ビジネススクールにおいてエグゼクティブプログラムへの派遣や、海外での大規模カンファレンスや学会への参加など、国際的視野を磨いて頂くステージが用意されており、ビジネスプロフェッショナルとしての成長機会が提供されます。＜組織構成＞アカウントエグゼクティブ部門はチームリーダー1名、チームメンバー4～5名の構成となっています。部門全体としては、東京、大阪、名古屋、福岡合わせて120名ほどで構成されており、顧客フロントのメンバー以外にも、オペレーションを担うチームもあり、チーム同士で連携しながら顧客に対して価値発揮を行います。＜将来のキャリアイメージ＞まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2－3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、講師としてご登壇をいただく他、下記のようなキャリアパスがあります。・マネジメントラインとして活躍・ビジネススクールや企業研修の講師・教材やプログラム開発を担う・他部門に異動し、新規事業責任を担う

公開日：2026/06/19

営業

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》アカウントエグゼクティブ

想定年収: 400万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜概要＞当社では創業以来、個人の成長を支援する経営大学院やビジネススクールに加えて、法人企業に対して、「世界次元で活躍できる経営人材を数多く育成し、社会の創造と変革をクライアント企業と共に実現する」ことを目指し、経営課題解決を推進するパートナー関係を続けています。同社が支援を続けているクライアントは、トヨタ、花王、サイバーエージェント、楽天、リクルートなど一部上場の大企業から、中堅中小企業まで約2100社を有し、サービス、メーカー、IT、小売、流通、金融、など業界も多岐にわたります。我々はそれぞれのクライアントの人材・組織に対する固有課題に対して、幅広いサービスから最適なソリューションを提供し、企業の成長を支援し続けています。【詳しい業務内容】自身が担当する80～120社ほどの顧客企業に対して、顧客の課題に応じた提案営業を進めていただきます。具体的には、当社が展開するビジネススクール事業で培ったサービスをある程度パッケージ化した研修サービスや、経営大学院への企業派遣などを切り口にしながら、深く顧客に入り込みながら取引の拡大を進めていきます。また、顧客との商談の中でよりカスタマイズが必要なニーズが抽出されてきた際には、コンサルティング部門などと連携し、プロジェクト型で課題解決を進めていくこともあります。＜魅力＞より高い視点から、企業の経営課題にアプローチすることで、日本の価値向上につなげられること上下関係問わずいつでも力を借りれるフラットな組織風土や、ナレッジ共有体制の充実、自ら経営大学院やマネジメントマネジメントスクールへの通学支援制度を活用し、自己成長を実現できること。また、リーダー職以上については、コロンビア大学やINSEADなどの海外有名ビジネススクールにおいてエグゼクティブプログラムへの派遣や、海外での大規模カンファレンスや学会への参加など、国際的視野を磨いて頂くステージが用意されており、ビジネスプロフェッショナルとしての成長機会が提供されます。＜組織構成＞アカウントエグゼクティブ部門は7チームに分かれており、それぞれチームリーダー1名、チームメンバー4～5名の構成となっています。部門全体としては、120名ほどで構成されており、顧客フロントのメンバー以外にも、オペレーションを担うチームもあり、チーム同士で連携しながら顧客に対して価値発揮を行います。＜将来のキャリアイメージ＞まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2－3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、講師としてご登壇をいただく他、下記のようなキャリアパスがあります。・マネジメントラインとして活躍・ビジネススクールや企業研修の講師・教材やプログラム開発を担う・他部門に異動し、新規事業責任を担う

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》情報システム　インフラエンジニア（グループ全体社内SE）

想定年収: 350万円〜 500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。既に入学者1000人を超える規模に成長した当社経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。創業30年を迎える2022年には、さらなる挑戦として、世界トップクラスのMBAを目標に、海外10拠点にキャンパスを展開する予定です。このように創業以来常に成長を続ける当社にとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有する当社ならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、社内IT全体に対して、インフラ戦略の提案、実行、運用をリードすることが期待されています。＜具体的な業務内容＞当社の社内IT全体に対して、インフラ戦略の提案・実行をリードし、運用関するナレッジ蓄積、標準化推進を担当いただきます。オンプレミスのサーバ＆ネットワーク（本社&地方拠点）全体の設計、構築、運用 IaaS(AWSやGCP)の設計、構築、運用各SaaSサービスの導入、管理、運用セキュリティ関連ツールの運用管理ヘルプデスクとサービスサイドへの技術フォロー ■プロジェクト例日々のネットワーク、サーバ運用管理（監視運用システムの最適化）セキュリティ強化ためのマルウエア対策見直し（EDRやCASB製品の導入） SaaSサービス導入（RPA、SIEM製品の導入）＜本ポジションの特徴＞社員一人ひとりの適正と可能性を信じて常にお互いに話し合いながら、キャリア形成を考えています。良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつも、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートワークを積極的に取り入れています。 1人1人が『成果』と『生産性』をより強く意識して行動し、事業の成長を促進することを前提に、多様なバックグラウンドを踏まえた働き方の柔軟性を高めることも意識しています＜配属先組織構成＞経営管理本部　情報システムチーム・チームリーダー　１名・インフラ/セキュリティ（4名）・ヘルプデスク　（11名） ※ヘルプデスク、インフラエンジニアは業務委託の方がほとんどです。＜魅力＞事業部が多岐にわたることや、当社が変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることができます。少数精鋭のチームだからできるスピーディーの意思決定と個々に認められる高い裁量権 1つの領域だけではなく、ネットワーク、サーバ、セキュリティと広く技術を身に着けることができます。フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。＜将来のキャリアイメージ＞ 1stステップ機能非機能要件を深く理解しながら既存システムの最適化や新規システム導入時ゼロベースから要件定義・選定・導入までワンストップで携わっていただきます。 2ndステッププレイングマネージャーとして守備範囲を広げ全体ITインフラの戦略を練っていただきます、また必要な体制構築(採用・アウトソーシングなど)も携わっていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》人事採用ブランディング担当

想定年収: 400万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを当てたデジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。＜具体的な業務内容＞採用ブランディング（社内・社外いずれも）企画、運営、実行採用におけるメッセージ検討 Webサイトの改良、企画、運営記事コンテンツ企画、制作動画コンテンツ企画、制作 SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション新規メディアの探索、企画、運用リファラル採用活性化に向けた企画、運用上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整採用プロセスの関与、実行採用計画の立案、実行一連の採用プロセス（母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等）の実行＜配属先組織構成＞経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています＜魅力＞採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。＜将来のキャリアイメージ＞採用ブランディングをリードいただいた後のキャリアとしては、採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》人事採用担当（エンジニア・デザイナー採用）

想定年収: 400万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを充てたデジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。部門では、定額制動画配信サービス自社の動画学習サービスや、学習支援ポータルサイト「当社・ラーニング・プラットフォーム」を開発しています。＜具体的な業務内容＞エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。・デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行・エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動（イベント、発信等を含む）の企画、運営＜配属先組織構成＞経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています＜魅力＞ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞エンジニアやデザイナー以外の採用に領域を広げることも可能です。また、今後のキャリアとしては採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

公開日：2026/06/19

その他コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

International Experience Consulting 【EC】

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: [Overview] Companies and organizations today struggle to keep up with the evolving needs and rising expectations of their digital empowered customers, employers and partners. To drive loyalty, acquisition and retention across their value chain, firms have no choice but to have a strategy around how they will proactively design, manage, and design experiences for all of the actors in their ecosystem. These circumstances are the genesis of当社's go-to-market BXT strategy, which leverages our deep global expertise in the areas of Business ("B"), Experience ("X") and Technology ("T"), to deliver more holistic value to our clients. [What is the Experience Center?] 当社's Experience Center ("EC") is an ecosystem of talent, environment, and solutions, combining the best of agency and consultancy to help clients create next-generation experiences for当社customers, employees and partners. The EC serves as a center of excellence, innovation hub and sandbox for clients to work with当社's experience designers and strategists to generate bold new visions, explore new value propositions, develop prototypes and design new digital assets that will elevate experiences for their customers, employees and partners. [Roles and responsibilities] The role and the responsibility of the experience strategy senior associate / manager is to support the development and delivery of international or English-speaking opportunities for当社's Tokyo Experience Center (EC). This individual will work closely with the Managing Director and EC team to identify, coordinate, develop, and deliver experience strategy and design opportunities for clients across industries such as healthcare, insurance, manufacturing, technology, banking and others. Client engagements are often complex and gain clarity by leveraging experience design tools such as user research, journey mapping, design thinking, service design, rapid iteration, agile and collaborative design - we clarify the best way forward with our clients. The individual for this role should demonstrate a passion for continuous learning, be comfortable working in a creative and often ambiguous environment and have an entrepreneurial spirit to work independently. [Client and work] The当社Experience Center has a broad and global client base that includes multi-national companies and organizations operating in Japan and across geographies the world over. The industries and sectors we work with are also diverse, ranging from healthcare and pharma, retail and consumer, financial services and technology to government organizations and manufacturing to name a few. Clients engagements range from smaller, surgical-type advisories or design sessions to larger and longer multi-year transformations. Our core service portfolio includes: ・Experience Strategy: Customer experience research, personas, journey maps, experience strategy, usability testing ・Experience Design + Prototyping: Visual + experience design, concept prototyping, experience visioning ・Collaborative Design: workshop design + facilitation, ideation + visualization, co-creation + planning

公開日：2026/06/19

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