Linea Consulting

新着求人一覧

NEW ARRIVALS

コンサルティングファームの第一線で活躍する方から、ポストコンサルとして事業会社で次のキャリアを志す方まで。最新の求人情報をご覧ください。

全 3,829 件中 2,111〜2,120 件を表示

並び替え
総務

国内大手人材サービスグループ

【GIT本部】情報セキュリティ企画

想定年収
540万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
■担当業務： パーソルグループの国内外の事業会社を含む、グループ全体の情報セキュリティの戦略検討および推進業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討（サイバーセキュリティ戦略含む） ・グループ全体の情報セキュリティマネジメントの態勢評価及び改善業務 ・グループのセキュリティ関連の共通規程の策定とガイドラインの整備情報セキュリティルールの策定及び・周知 ・リスク分析及び対策 ・サイバーセキュリティ室と連携した情報セキュリティ施策の検討及び実施 ・重大な情報セキュリティインシデントの発生原因の追求と再発防止策の立案及び実施 ■組織について： セキュリティ部門は20名程度の構成で、中途入社者もIT通信業界や金融住宅設備業界等、多岐にわたる業界出身者が活躍しています。 日々変化するセキュリティ技術や専門性に対し、好奇心を持って探究しながら、グループが掲げる「人と組織の成長創造インフラはたらいて、笑おう。」や社会貢献の実現を目指しています。 グループ各社の立場や考えを持つ関係者や課題に対して真剣に向き合い、円滑にコミュニケーションを取りながら、問題解決をしています。オーナーシップやアカウンタビリティを持ちながら、積極的に課題に取り組み、一体感を持って業務を進めて頂けることを期待しています。 ■募集背景： 従来はグループ各社の主体性を重視する経営スタンスをとっておりましたが、積極的なM＆Aなどグループ拡大に伴い、経営の高度化、グループ全体のシナジー追求を進めています。当部門では、高まるセキュリテイリスクに対してグループ全体のポリシー策定、各事業会社のセキュリティ対策等、経営層が重視するリスク項目に対処すべく組織を強化しています。 ■やりがい： 出来上がったルールを運用するのではなく、グループの経営陣や関連部署と仕組みを作り上げていく醍醐味がございます。 また当グループは総合人材サービスとして非常に膨大な顧客基盤・個人情報を取り扱っております。 情報セキュリテイの重要性も極めて高く、当部門の経営に与える影響は他業界とは比べものにならないほど大きいです。
公開日：
フォレンジック

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Forensic：サイバーセキュリティコンサルタント

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
サステナブル経営/ESG投資に関する期待・要求が高まる中、企業経営者は、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等、企業価値を毀損しうるリスクへの対応を迫られています。 近年では特にサイバー攻撃に関するリスクが高まっており、Forensic Service部門で提供しているサイバーセキュリティに関連するサービスの需要が急増しております。 業務の拡大に伴い、以下の業務を担当するコンサルタントを募集します。 1.サイバーインシデント対応支援 2.サイバーセキュリティアセスメント 3.サイバーデューデリジェンス 4.サイバーセキュリティに関する各種アドバイス ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
公開日：
DXコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

デジタルイノベーション担当コンサルタント【TDC-G&C】

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東
仕事内容
▼所属組織について TDC-G&C (Technology and Digital Consulting - Growth and Connection) 部門は、新規のデジタルコンサルティングサービスを開発するチームです。 人や企業、異なるテクノロジーをつなぐ（Connect）ことでイノベーションを起こし、単一の企業や特定のテクノロジーだけでは解決が難しい複雑な課題を解くことで、クライアントとPwC自身の成長（Growth）に寄与することを目指します。 G&C部門の特徴は、特定の専門領域を持つのではなく、まずは「解くべき課題（多くの場合、複雑性が高く、解決難易度の高い課題）」の探索と見極めから始め、その課題を解くのに必要なケーパビリティを持ったチームを組成するためにさまざまな専門性を持つ当社の各部門と協力して、“Community of Solvers” として課題の可決にあたる点です。 新たなデジタルテクノロジーの出現と社会の変化に合わせて、G&C部門の注力領域はどんどん変化していきますが、今年度はSociety 5.0と呼ばれる「デジタル空間と物理空間が高度に融合した人間中心の社会」の実現を目指し、以下のような領域に注力しています。 ・スマートシティ/スマート社会のデジタル基盤 ・観光DX ・生物多様性に関連する戦略策定とビッグデータ解析 ・新たなデジタル技術（生成AIやWeb3）を活用した新規事業開発 ・データドリブン経営 ▼デジタルイノベーション担当コンサルタントについて デジタルイノベーション担当コンサルタントの主な業務は以下の通りです。 ・新たなデジタルテクノロジーや市場動向に関する情報収集 ・デジタルテクノロジーを活用したイノベーションの探索 ・イノベーションアイデアのソリューション化とGTM*1 ・開発した新規ソリューションのデリバリー *1 GTM:Go To Market 新たなデジタルテクノロジーを活用したイノベーションの探索と、そのソリューション化は主にマネージャー以上の職位のコンサルタントが担当します。スタッフレベルのコンサルタントは主に開発した新規ソリューションのデリバリーを担当します。
公開日：
事業企画・事業推進

国内大手総合商社

電力本部

想定年収
800万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
ご本人の能力や適性、志望等を踏まえて、以下業務のいずれかを担当頂きます。 〇海外電力プロジェクト第一部 ・アジア・太平洋州市場において再生可能エネルギー・脱炭素対応含む電源・エネルギー関連ビジネスの開発/プロジェクトマネジメント/アセットマネジメント/M&A等。 〇海外電力プロジェクト第二部 ・欧州・中東市場再生可能エネルギー電源・脱炭素事業開発案件/プロジェクトマネージャー・アセットマネジメント等。 〇洋上風力・国内再エネ事業部 ・英国、スコットランドの浮体式洋上風力、国内の洋上風力を含む再生可能エネルギー発電事業の新規開発営業、履行、事業運営、事業会社管理。 〇電力サービス事業部 ・英国・米国・豪州における電力小売・アグリゲーション事業会社管理/系統用蓄電池・その他分散電源のエネルギーマネジメント/EVを用いた電力サービス、蓄電池需給調整、需要家エネルギーマネジメント等。
公開日：
人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

People Empowerment：人材開発担当マネジャー

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
人材開発担当として、人事関連の各種企画、人材育成や評価制度の企画・運用等を幅広く担当して頂きます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行って頂きます。 具体的には、 ・企画業務：当社Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・ Wellbeing向上施策の企画・展開（働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等）、 キャリアモビリティ（海外赴任含む）の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等 ・研修業務：社内向け研修の企画及び運営 ・評価業務：評価制度の企画及び運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
公開日：
マーケティングコンサルタント

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

【コマース】ECコンサルタント/デジタルマーケティングコンサルタント（リーダー候補）

想定年収
500万円 〜 1,800万円
勤務地
関東
仕事内容
クライアントが抱える様々な課題に対し、本質的な理解を行い、デジタルコマースを中心に最適なマーケティング施策を立案、実行を支援し、成果向上に貢献します。 定量データ（アクセスデータ・購買データ・アンケートデータ等）と定性データ（デプスインタビュー等）を分析し、クライアントのビジネス成果を向上させるためのマーケティング施策を立案します。様々なマーケティングテクノロジーの導入～運用まで一気通貫でサポート、成果向上のために様々なアプローチを選択し、実行を支援します。施策の最適化を行うために、クライアントに寄り添い、中?期的なパートナーシップを築きます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの状況ヒアリング、課題化、施策のプランニング。 ・クライアントのマーケティング要求を洗い出し、機能要求→機能要件へと落とし込む作業。 ・自社EC、およびプラットフォームECに対するコンサルティングと打ち手の提供。 ・いわゆるECに関わらず、デジタル領域でのコンバージョンを最適化するかを考え、事業成長を促すコンサルティングとインテグレーション。 ・ECサイトをはじめとしたWebサイトの初期構築および制作運用。またそれに付随する企画業務や分析業務など。 ・その他、クライアントの事業に寄与するWeb/システム/デジタルソリューション提供全般 ビジネスのスピードが従前にもまして加速するからこそ、クライアントに対して細かく提供サービスを縦割りした「専門」対応や「上流」部分のコンサルのみではなく「一人で、今ここで、ある程度の肌感が分かる」「実装の目処が立てられる」「クライアントの事業をスタックさせない」といったスキルが求められるようになると思います。 転職を決意するまでに習得されたスキルを軸足として、DDの環境を活かして対応可能領域をどんどん拡張していただくことを希望します。
公開日：
人事

国内AIテック企業

人事企画

想定年収
540万円 〜 1,008万円
勤務地
関東
仕事内容
【概要】 ・会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。 ・必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 ※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。 【具体的な担当業務】 初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。 ・人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析 ・経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析（例：施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。） ・組織と密な連携を行うためのHRBP業務 ・その他、下記のプロジェクト機会があります（以下は一例） -会社のビジョンやCredoの浸透 -M&Aに関わるデューデリジェンスやPMIなど 【やりがい】 400人→1,000人フェーズの事業成長を人事機能の側面から加速させる経験 ・現在の生成AIなどの活況な状況もあり、日々技術のバックグラウンドや事業の状況・戦略も変わりながら成長している状況です。 ・この変化を捉えながら、どうすれば会社が最も早く成長するのか？ミッションの実現に近づくのかということを一緒に考えていただきます。 担当業務にとらわれない、業務の自由度 ・事業の状況を考え、必要だと感じたことについては自ら提案し、経営陣と議論して実行していける自由度があります ・必要に応じて社内の好事例が社外プロジェクトに提案され、事業側に入りながら売上を作ることに寄与するメンバーもいます。 ・あなたの良い仕事がサービスになっていくかもしれません 刺激的なメンバーとの協業 ・当社は大手コンサル企業、メガベンチャー出身者、海外スタートアップ出身者の他、介護福祉士や大学客員准教授、多くの外国籍メンバーなど多様なバックグラウンドの人材が所属しています。 ・そんな人材をフルに活用してDX化への新しい企画を立てることができます 【あなたが得られること】 ・企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験 ・人事業務においてAIを活用しながら課題解決する経験 ・社内の多様で優秀な人材との業務経験および人脈の構築 ・上場企業における、早期のキャリアアップ（弊社では人事担当役員は36歳、部長は30歳と、活躍次第で年齢に限らず仕事を任せていきます）
公開日：
組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

組織・人材変革コンサルタント（コンサルタント～マネージャークラス）

想定年収
470万円 〜 1,150万円
勤務地
関東
仕事内容
【組織ミッション】 1? ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 2?社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ■ 担当業務 ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします
公開日：
組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

Human Capital Div. (人事組織コンサルティング)

想定年収
600万円 〜 4,000万円
勤務地
関東・関西・九州/沖縄
仕事内容
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント
公開日：
戦略コンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

【対大企業】コンサルティングマネジャー／オペレーティングマネージャー／ジョブマネジャー

想定年収
630万円 〜 1,440万円
勤務地
関東
仕事内容
大企業の新規事業創出やオープンイノベーションなどのプロジェクト実行に関わるリーダーの立ち位置でクライアント責任者とのコミュニケーションをとりつつ、社内メンバーを巻き込んだプロジェクトの企画・設計・提案や実行マネジメントを担っていただきます。 【業務内容】 ・大企業への多様イノベーションプロジェクトの企画・設計、実行推進管理 ・プロジェクトマネジャーとしてクライアントや社内チーム、外部ベンチャー等を巻き込んだプロジェクトマネジメント 【当ポジションで得られる経験】 ・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます ・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます ・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます
公開日：

絞り込み

絞り込み条件をクリア
キーワード
職種
勤務地
年収
こだわり

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談