人事企画

採用背景

業務内容

【概要】 ・会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。 ・必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 ※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。 【具体的な担当業務】 初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。 ・人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析 ・経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析（例：施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。） ・組織と密な連携を行うためのHRBP業務 ・その他、下記のプロジェクト機会があります（以下は一例） -会社のビジョンやCredoの浸透 -M&Aに関わるデューデリジェンスやPMIなど 【やりがい】 400人→1,000人フェーズの事業成長を人事機能の側面から加速させる経験 ・現在の生成AIなどの活況な状況もあり、日々技術のバックグラウンドや事業の状況・戦略も変わりながら成長している状況です。 ・この変化を捉えながら、どうすれば会社が最も早く成長するのか？ミッションの実現に近づくのかということを一緒に考えていただきます。 担当業務にとらわれない、業務の自由度 ・事業の状況を考え、必要だと感じたことについては自ら提案し、経営陣と議論して実行していける自由度があります ・必要に応じて社内の好事例が社外プロジェクトに提案され、事業側に入りながら売上を作ることに寄与するメンバーもいます。 ・あなたの良い仕事がサービスになっていくかもしれません 刺激的なメンバーとの協業 ・当社は大手コンサル企業、メガベンチャー出身者、海外スタートアップ出身者の他、介護福祉士や大学客員准教授、多くの外国籍メンバーなど多様なバックグラウンドの人材が所属しています。 ・そんな人材をフルに活用してDX化への新しい企画を立てることができます 【あなたが得られること】 ・企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験 ・人事業務においてAIを活用しながら課題解決する経験 ・社内の多様で優秀な人材との業務経験および人脈の構築 ・上場企業における、早期のキャリアアップ（弊社では人事担当役員は36歳、部長は30歳と、活躍次第で年齢に限らず仕事を任せていきます）

採用要件

■必須要件 ・人事業務の経験 ・データ分析から仮説構築を行った経験 ・人事領域の課題に対して企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験 ・ステークホルダーとの折衝を通してアウトプットを創出した経験、明確な答えのない条件下で合意形成を行った経験、またはそれらに類似する経験 ・不確実性が高い事業環境や限られたリソースで探索的なアプローチが求められる環境などで勤務した経験 ■歓迎要件 ・経営者や事業部長などとの折衝経験 ・IT・Web企業などスピードの早い環境下での人事経験、もしくはコンサルティング企業での人事プロジェクトの経験 ・ビジネス英語（外国籍の社員とも面談をできるレベル） ・人事企画業務の経験（制度設計や運用経験）