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人事

国内大手人材サービス企業

人材開発責任者候補

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容・組織開発、人材開発に関するの企画・立案・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）・入社オンボーディング企画・実行・タレントマネジメント企画・運用・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例・HRビジネスパートナー(HRBP) ・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

外資系戦略コンサルティングファーム

マネジメントサービス部門　コンサルタント（アナリスト～マネージャー/ディレクター）

想定年収: 700万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【当社での仕事について】戦略や業務のコンサルティングに留まらず、クライアントの経営に深く入り込む「マネジメントサービス」と、当社のバランスシートを活用してリスクマネーを提供する「プリンシパル投資」の2つの事業を展開しています。また直近では、「M&Aにおけるフィナンシャルアドバイザリー」、「グローバルなチームを活用したクロスリージョナルな案件」、「クライアントの経営ポジションへの人材提供」にも注力し、様々なの経営経験を通じた実践に強い人材の養成に注力しています。《世界22拠点のグローバルネットワーク》クライアント及び自社事業の海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル20都市に拠点を設置。また、グローバルな環境下で企業価値創出に貢献できるプロ人材の育成に向けて、意欲のある若手社員に対しては海外赴任の機会も積極的に提供しています。【当社でのキャリアについて】・　グローバルネットワークを活用した海外赴任・　クライアント/自社事業のマネジメントポジションへの参画・　新規事業/事業投資の提案・実行の機会・　コンサルティング・M&Aの未経験者に対する研修制度・　英語での仕事に取り組むための語学研修制度【直近で入社している人材（一例）】・　産業再生機構を経て、東証プライム上場のコンサルティング会社を創業・　マッキンゼーを経て、複数のスタートアップ・事業会社でのCEOを含む経営を経験・　ゴールドマンサックスにて20年以上に渡ってM&A業務を経験・　BCGから創業期の当社に参画後、スタートアップでのCOO/CEO経験を経て当社に再参画

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手総合コンサルティングファーム

【Corporate Development Unit】M＆A・アライアンス担当（シニアアソシエイト～マネージャー）

想定年収: 650万円〜 1,150万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、会社の中期戦略の実現に向けたin-organic戦略の推進、新規事業領域の立上げ支援を行う部門の体制強化を目指しています。 ■入社後の想定業務具体的な業務は以下になります。M&Aや資本提携、業務提携等を活用した当社の成長戦略策定と実行に関わる業務をメインで担当いただく予定です。・投資銀行家、ディールブローカー、会計士などの社内外のアドバイザーとの協力関係の構築および維持・潜在的な買収候補企業や資本提携候補企業とのパイプライン構築・経営層と密に連携を図りながらの、成長計画の策定と実行支援・買収候補を特定するためのリサーチ（競合他社、市場分析）・対象企業へのアプローチ・バリュエーション・クロスファンクショナルデューデリジェンスプロセスの主導・売り手との各種交渉・PMI計画の策定支援・プロセス全般のプロジェクトマネジメント・投資先モニタリング

公開日：2026/06/19

SCMコンサルタント

国内AI・データサイエンス企業

（関西枠）マネージャー_シニアマネージャー候補（事業開発_コンサルタント）

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 当社が持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。ソリューションのフェーズによって、BizDevのメンバーが担う役割は多様ですが、いずれもデータサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。その上で、個々人のレベルや志向に応じ、ソリューション企画を担う人、企業への導入プロジェクトのデリバリを行う人、ソリューション導入先企業のアセスメント及び周辺領域の支援を行う人、ソリューションの責任者、など様々な役割の方を、このポジションでは募集します。当社はUPGRADE JAPANというミッションを達成するため、様々なソリューションを活用して、産業共通課題や社会課題の解決を目指しています。そのため、特にBizDevのメンバーには、個社ではなく産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを求めています。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内製造業DXテック企業

＜マーケティングマネージャー＞新規事業SaaS（図面データ活用クラウド）

想定年収: 700万円〜 1,100万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 職務内容図面データ活用クラウド事業部ではマーケティング＆インサイドセールスチームとして、マーケティング機能とインサイドセールス機能が同じチームで活動を行っています。マーケティングチームでは、自社プロダクトで解決できる課題の啓蒙からニーズ喚起、信頼醸成の役割を担っています。チームは現在約10名で、デザイン・PR・リード創出・ブランディングなどの機能に分かれております。今回はこのマーケティングチームの責任者のポジションを募集しています。＜具体的な職務内容＞・1年単位での市場開拓における認知獲得、信頼獲得を実現するためのコミュニケーション・プランニングの戦略立案及び、その実行。・導入後のサクセスまでを含むファネル全体のデータに基づいたチャネル戦略やブランド戦略の改善の実行。・2つ以上のチャネルをオーナーとして実行、改善を行う。（チャネル例：展示会/イベント/セミナー/ウェブサイト/メール・DM/広報PRなど）仕事のやりがい・魅力・当プロダクトは製造業特化のバーティカルSaaSのため、市場開拓戦略においては、ホリゾンタルSaaSに比べて世に出ているベストプラクティスが多くないと言えます。そのため、バーティカルSaaSにおけるグロースの仕組みづくりをグローバルの観点で一から取り組むことができます。・当プロダクトの提案は新規性がある反面、ターゲット市場においてカテゴリー認知をこれから形成していく市場です。そのため、すでに存在する市場を攻略するのではなく、市場創出の段階から寄与することができます。・マーケティングチームとインサイドセールスチームは同じチームとして活動しています。また、フィールドセールスチームやカスタマーサクセスチームとも距離が近いため、幅広いファネルにおいて連携し、施策を推進することができます。・すでにアメリカやASEANに進出しているため、グローバルでのマーケティング・マネジメントのチャレンジができます。・なんといっても当プロダクトの解決できる課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、お客様への提案自体も驚きを持って受け止めていただく機会が多く、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。（コア技術は特許を取得しており、技術的な圧倒的優位性も保有しています）

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

HRマネジャー候補

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション【仕事の魅力】弊社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、「当社らしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。【キャリアパス】採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手FinTech企業

【マーケティング責任者候補】当社クラウド（クラウドERP本部）

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ミッション『当社クラウド』の非連続な成長をするためのマーケティング全体の戦略策定とROIを考慮した投資計画を担っていただきます。また、当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っています。したがって、マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進力と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容・マーケティング戦略の立案・実行・新規獲得チャネルの開拓・各種KPIの設計、モニタリング、ROI最適化・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化・他部門（インサイドセールスやフィールドセールスなど）との連携 ∟ セールス・マーケ戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング ∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 ∟ 各種プロセス改善の提案と実行・上位マネジメントに対する各種レポーティング ※選考の中でご意向や適正を擦り合わせながら他本部になる可能性もございます。（ご希望ございましたら応募時に記載をお願いします。） ■このポジションの魅力・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境・コンテンツ戦略立案?実行・検証まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる・新サービスリリースに伴うコンテンツ戦略立案・実務全般

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

HR（マネージャー候補）

想定年収: 679万円〜 1,079万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。・人材採用・採用広報・MVV策定及び浸透・人事制度/評価制度設計及び導入・人材育成の企画・実施・タレントマネジメント・オンボーディング設計【現状の課題】さらなる組織力の強化にむけて、採用と組織開発を担う方が必要。【期待する役割】事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。【チーム体制】マネージャー1名、メンバー2名【関連資料】・Stockmark採用ポータル・すごいベンチャー100に選ばれました・1000億パラメーターのLLM開発へ。ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業に採択

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【事業開発戦略】デザインディレクター

想定年収: 800万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■自社事業の成功に向け、プロダクトのデザインに関する業務全般を行っていただきます。・スクラムチームでのアジャイル開発 └UIデザイン └ディレクション └ペルソナやジャーニーマップの作成 └画面遷移図（UIフロー）の作成 └ワイヤーフレーム（機能デザイン）の作成 └iOS、android、Web（レシポンシブ）アプリUI設計・デザインシステム策定、コンポーネントデザイン・UXリサーチ・ブランディング・ロゴデザイン・デザイナーメンバーのリード戦略ファーム出身者を筆頭とする企画メンバーと、事業会社やSIer出身のテックメンバーとチームを組成し、Webサービスからネイティブアプリまで様々なプロダクト・サービスの開発におけるクリエイティブ領域をリードしていただきます。 ◆◆ポジションの魅力 ①インダストリーフリーでさまざまな領域のプロダクト開発を経験できる ②事業成果につながるサービス開発を念頭においたクリエイティブに関われる ③スモールチームで密なコミュニケーションを取ることができる ④デザインを通して、0→1のサービス開発や既存サービスのグロースに携わることができる ⑤コンサル出身者やテックメンバーなどと密に関わり、領域横断しながら多領域のノウハウを蓄積できる ◆◆配属部署について事業開発戦略部 ◆◆入社後のキャリアご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。・顧客支援のクリエイティブ領域リード・R&D領域への参画・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

戦略人事企画 / HC Center of Excellenceシニアマネージャー【HR】

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？私たちは『人間らしさを追求して、当社の人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

公開日：2026/06/19

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