HRマネジャー候補

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
職種: 人事

公開 2026/06/19 ・更新 2026/10/02 ・求人番号 15168

求人概要

採用背景

業績拡大による増員

業務内容

【仕事内容】これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション【仕事の魅力】弊社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、「当社らしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。【キャリアパス】採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。

採用要件

●必須経験（以下いずれか）・事業会社における人事経験2年以上・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上・人材業界における実務経験3年以上

学歴	大卒以上
語学	英語力　尚可
資格	不問

企業概要

企業名	国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

勤務条件

想定年収	600万円〜 1,500万円
勤務地	関東

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