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プロジェクトマネージャー

国内大手人材サービス企業グループ

【eiicon】インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー(大手企業の事業創出支援)

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【eiicon】【インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー(大手企業の事業創出支援) 】大手企業の新規事業創出を伴走支援／リリース4年で登録企業数18,000社突破【eiiconについて】新規事業創出の手法の1つである、オープンイノベーションに特化したサービスを展開。『価値ある出会いが、未来を創る』というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始いたしました。現在では日本最大級の自社マッチングプラットフォームなど、累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスを展開しています。市場としてもまだまだ新しく、市場自体をつくりあげている段階です。オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。詳しくはnoteもご覧ください：【オープンイノベーションとは、注目される理由】オープンイノベーションとは、新規事業創出の手法の1つです。自社だけでなく、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、異業種、異分野が持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。しかしながら、昨今の「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」から、よりスピーディーに事業創出が求められるようになったことで、現在注目を浴びています。【サービス内容】 ■自社マッチングプラットフォーム提携先パートナーと繋がることのできる、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームです。累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスです。 ■自社メディア事例やノウハウの発信するメディアサービスです。オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。事例：ビジネスビルド事例：アイディアソン特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。事例： ■ハンズオンコンサルティングオープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期 (社内体制構築) ・社内合意形成支援・体制構築支援(組織体制、決済フローなど) ・全体構成の企画・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し・審査項目、評価基準設計・提携企業選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) ・アイディアのブラッシュアップ支援・チームビルディング・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など【直近のプロジェクト例】　※敬称略〇 NTT東日本：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト〇三菱地所：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト〇サントリー：ベンチャー共創プロジェクト〇ポーラ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト〇東京電力エナジーパートナー：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト【仕事内容】オープンイノベーション活用による新規事業創出の成功に向け、インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャーとして、主に大企業様の経営企画部門や新規事業企画部門の方とパートナーシップを築き、伴走支援を行っていただきます。【組織体制／担っている業務】組織は、以下のように別れています。 ■インサイドセールス ⇒ 顧客の真の課題をヒアリングし、新規有効商談の獲得を担う ★インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー ⇒顧客課題解決のソリューションを提案。受注した案件のプロジェクトマネジメントを担う ■プロジェクトディレクション ⇒プラットフォームで提供するPR記事や、イベントのディレクションを担う【具体的な業務内容】 ■インキュベーションセールス・インサイドセールスからパスを受けた商談にて、顧客視点での課題解決を提案し受注。 ※提案内容は、チームでアイディアを出し合う場合もございます。 ■プロジェクトマネージャー・受注した案件のプロジェクトマネージャーとして、顧客と密なコミュニケーションをとり、プロジェクトの全体企画・設計～進捗管理までを担います。 ◎戦略策定フェーズ・技術ノウハウを持つ企業と提携すべきかの整理、アドバイス・全社戦略における、プロジェクトの位置づけの明確化・目指す成果に合わせた、プロジェクトの実施事項の具体化、洗い出し ◎ 体制構築・パートナー(提携先)探し・組織体制や決済フローの構築支援・PR記事や、イベントの、コンセプト企画・設計、全体ディレクション・スケジュール管理・パートナー(提携先)企業の選定基準の作成支援・書類選考や、面談時の選定アドバイス ◎実行フェーズ・アイディアのブラッシュアップ支援・ゴール設計・検討タスクの整理、進捗ツールの作成支援・チームビルディングサポート【補足事項】オープンイノベーションは、まだまだ当たり前のものとなっていません。 eiiconではオープンイノベーションがあたりまえに行われる世界を目指していますので、伴走支援を行う中で顧客を牽引し、顧客がまだ見ぬ世界を描き推進する重要なポジションです。【本ポジションの魅力】 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ■また、eiiconとしても立ち上げ約4年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません。 ■その分、様々なチャレンジや変革が可能な段階ですので、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■ クライアントは、超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門の方々です。そういった方とパートナーシップを築き、新規事業戦略に深く入り込み支援できるお仕事です。【組織について】 ■全約40名ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、全体の約半数が業務委託社員となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心で、フラットで活気ある環境です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む者ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内大手人材サービス企業グループ

【eiicon】地方自治体向け／インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【eiicon】【地方自治体向け／インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー(地方自治体のオープンイノベーション活用を支援する) 】リリース4年で登録企業数18,000社突破【eiiconについて】新規事業創出の手法の1つである、オープンイノベーションに特化したサービスを展開。『価値ある出会いが、未来を創る』というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始いたしました。現在では日本最大級の自社マッチングプラットフォームなど、累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスを展開しています。市場としてもまだまだ新しく、市場自体をつくりあげている段階です。オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。詳しくはnoteもご覧ください：【オープンイノベーションとは、注目される理由】オープンイノベーションとは、新規事業創出の手法の1つです。自社だけでなく、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、異業種、異分野が持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。しかしながら、昨今の「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」から、よりスピーディーに事業創出が求められるようになったことで、現在注目を浴びています。【サービス内容】 ■自社マッチングプラットフォーム提携先パートナーと繋がることのできる、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームです。累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスです。 ■自社メディア事例やノウハウの発信するメディアサービスです。オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。事例：ビジネスビルド事例：アイディアソン特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。事例： ■ハンズオンコンサルティングオープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期 (社内体制構築) ・社内合意形成支援・体制構築支援(組織体制、決済フローなど) ・全体構成の企画・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し・審査項目、評価基準設計・提携企業選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) ・アイディアのブラッシュアップ支援・チームビルディング・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など【直近のプロジェクト例】　※敬称略〇仙台〇三重【募集要項】様々な企業のオープンイノベーション活用による新規事業創出支援を行ってきたeiiconでは、現在地方自治体向けの支援を強化しています。本ポジションでは、インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャーとして、地方自治体向けに、オープンイノベーション活用支援を行っていただける方を求めております。【具体的な業務内容】 ■自治体の新規リード獲得 ※パーソルグループとして自治体との連携もありますので、営業網を活用していきます。必要に応じ、メールや電話での接点も行っていきます。 ■先方との関係性構築、継続的な提案 ■受託後のプロェクトマネジメント【補足事項】 ■自治体は、提案～受注までが半年～1年ほどかかります。その間、継続的にコミュニケーションをとり、自治体の状況を把握し、提案内容をブラッシュアップしていきます。 ■長期的なリレーション構築が求められます。 ■また、財源に限りがあり、意思決定の承認フローも長いため、そういった状況もくみ取った上での丁寧なフォローなどが必要です。【本ポジションの魅力】 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ■また、eiiconとしても立ち上げ約4年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません。 ■その分、様々なチャレンジや変革が可能な段階ですので、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■ 地方自治体の、活性化や、事業創出に大きく寄与することのできるポジションです。【組織について】 ■全約40名ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、全体の約半数が業務委託社員となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心で、フラットで活気ある環境です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む者ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内大手人材サービス企業グループ

【eiicon】インキュベーションセールス (大手企業の事業創出支援)

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【eiicon】【インキュベーションセールス (大手企業の事業創出支援) 】大手企業の新規事業創出を伴走支援／深い課題ヒアリングが求められるコンサルセールス／リリース4年で登録企業数19,000社突破【eiiconについて】新規事業創出の手法の1つである、オープンイノベーションに特化したサービスを展開。『価値ある出会いが、未来を創る』というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始いたしました。現在では日本最大級の自社マッチングプラットフォームなど、累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスを展開しています。市場としてもまだまだ新しく、市場自体をつくりあげている段階です。オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。詳しくはnoteもご覧ください：【オープンイノベーションとは、注目される理由】オープンイノベーションとは、新規事業創出の手法の1つです。自社だけでなく、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、異業種、異分野が持つ技術やアイデア、サービスなどを組み合わせ、革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。しかしながら、昨今の「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」から、よりスピーディーに事業創出が求められるようになったことで、現在注目を浴びています。【サービス内容】 ■自社マッチングプラットフォーム提携先パートナーと繋がることのできる、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームです。累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスです。 ■自社メディア事例やノウハウの発信するメディアサービスです。オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。事例：ビジネスビルド事例：アイディアソン特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。事例： ■ハンズオンコンサルティングオープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期 (社内体制構築) ・社内合意形成支援・体制構築支援(組織体制、決済フローなど) ・全体構成の企画・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し・審査項目、評価基準設計・提携企業選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) ・アイディアのブラッシュアップ支援・チームビルディング・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など【直近のプロジェクト例】　※敬称略〇 NTT東日本：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト〇三菱地所：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト〇サントリー：ベンチャー共創プロジェクト〇ポーラ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト〇東京電力エナジーパートナー：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト【仕事内容】オープンイノベーション活用による新規事業創出の成功に向け、インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャーとして、主に大企業様の経営企画部門や新規事業企画部門の方とパートナーシップを築き、伴走支援を行っていただきます。【組織体制／担っている業務】組織は、以下のように別れています。 ■インサイドセールス ⇒ 顧客の真の課題をヒアリングし、新規有効商談の獲得を担う ★インキュベーションセールス＆プロジェクトマネージャー ⇒顧客課題解決のソリューションを提案。受注した案件のプロジェクトマネジメントを担う ■プロジェクトディレクション ⇒プラットフォームで提供するPR記事や、イベントのディレクションを担う【具体的な業務内容】 ■インキュベーションセールス・インサイドセールスからパスを受けた商談にて、顧客の新規事業開発における、現状、課題を深くヒアリングし、本質的な課題解決方法の提案を行っていきます。オープンイノベーション活用は、大企業の新規事業部門の方々も未経験のことも多いため、顧客を導くような提案が求められます。 ※提案内容は、チームでアイディアを出し合う場合も多くございます。【補足事項】オープンイノベーションは、まだまだ当たり前のものとなっていません。 eiiconではオープンイノベーションがあたりまえに行われる世界を目指していますので、伴走支援を行う中で顧客を牽引し、顧客がまだ見ぬ世界を描き推進する重要なポジションです。【本ポジションの魅力】 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ■また、eiiconとしても立ち上げ約4年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません。 ■その分、様々なチャレンジや変革が可能な段階ですので、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■ クライアントは、超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門の方々です。そういった方とパートナーシップを築き、新規事業戦略に深く入り込み支援できるお仕事です。【組織について】 ■全約40名ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、全体の約半数が業務委託社員となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心で、フラットで活気ある環境です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む者ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手人材サービス企業グループ

【eiicon】リーダー候補／カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント)

想定年収: 450万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【eiicon】【リーダー候補／カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント) 】企業間マッチングを促進／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム【eiiconについて】ミッション(なぜやるのか？) 『価値ある出会いが、未来を創る』というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始いたしました。驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。その為には、自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。一方これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconでは、オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。詳しくはnoteもご覧ください：事業：カスタマーサクセス：【サービス内容】 ■自社マッチングプラットフォーム提携先パートナーと繋がることのできる、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームです。累計登録社数18,000社、上場企業の7社に1社が利用するサービスです。 ■自社メディア事例やノウハウの発信するメディアサービスです。オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。事例：ビジネスビルド事例：アイディアソン特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。事例： ■コンサルティングオープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローの全工程に深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■戦略策定・成長戦略の策定・事業戦略の策定(オープンイノベーション活用が決定)　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し・組織体制、決済フローなどの体制構築・パートナー(提携先企業)の選定基準の策定・実際にパートナー選定(PRページ、イベント)　など ■実行・アイディアのブラッシュアップ・チームビルディング・スケジュール、ゴール設定　など【直近のプロジェクト例】　※敬称略〇 NTT東日本：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト〇三菱地所：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト〇サントリー：ベンチャー共創プロジェクト〇ポーラ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト〇東京電力エナジーパートナー：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト【仕事内容】日本最大級の自社オープンイノベーションプラットフォームでは、サブスクリプションモデルで、企業間マッチングの支援も行っております。本ポジションでは、カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント) として、自社プラットフォームを活用する企業同士のマッチング支援を行っていただきます。具体的には、自社プラットフォームを活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。・企業のニーズのヒアリング（どんな事業を創りたいのか、ビジョン、目的）・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案・課題の明確化・マッチングフォロー・成功事例の共有、記事化・CS全体の業務や、コミュニケーション改善・（将来的には）業務委託メンバーのマネジメント　など幅広いサポートを実施していただきます。 ※1名当たりの担当企業は最大50社ほどです。担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くは顧客とのオンライン商談となります。【本ポジションの魅力】 ■ オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階ですので、市場創りに携わることが可能です。 ■ 組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができます。 ■自身の介在により、企業の事業成長に寄与することが可能です。【組織について】 ■eiiconは全約40名（社員、業務委託、インターンなど）ほどの組織です。 ■ カスタマーサクセスグループは現在6名 (リーダー1名、メンバー5名(全員業務委託))です。本ポジションでは、将来的に業務委託メンバー3名のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心で、フラットで活気ある環境です。 ■ 大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのものです。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材サービス企業グループ

【lotsful】コンサルティングセールス(営業・サービス戦略企画にも携われる)

想定年収: 600万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【lotsful】コンサルティングセールス【コンサルティングセールス(営業・サービス戦略企画にも携われる)】28兆円の副業市場を動かす／2019年6月リリースの新規サービス／これまでの経験を活かし、市場・事業作りに携わりたい方歓迎【lotsfulについて】 “フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円” 。 ”30兆円”にも迫る市場で事業を展開するのが、副業人材マッチングサービス『lotsful』です。 2019年6月にサービスリリース。キャリアアップしたい個人をスキルプロデュースし、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービスを展開しています。 ■立ち上げの思い： ‘’副業という体験で個人の可能性を広げたい‘’ という想いからスタートしました。『lotsful』では、これまでの仕事と違う領域や異なるフェーズでチャレンジをすることで、新しい気づきを得ることができ、個人の可能性を広げることができる、と考えています。しかしながら会社員の場合、その人に挑戦したい気持ちがあっても、社内でチャンスが巡ってくるとは限らないですし、自身で機会をつかみ取るには、転職という高いハードルがありました。副業であれば、個人はもちろん、受け入れる企業にとってもカジュアルにチャレンジできるメリットがあるため、『lotsful』では副業に着目しています。 ▼詳細はこちらをご覧ください： ■提供している価値： ◎個人側のメリット：副業であれば、環境に左右されず、転職などの高いハードルを越えることなく、自らチャレンジする機会をつかみにいくことができ、個人の可能性をいち早く広げることができます。個人ページ： ◎企業側のメリット：従来、転職というハードルを越えた人しか仲間にできなかった人材獲得の幅を広げることができます。他社で培った知見を持つ人が転職のハードルなしに仲間になってくれることで、普通では得られない知見をいち早く吸収することができます。法人ページ：個人と企業、双方の成長を促すことができます。 ■lotsfulの特徴・強み： ◎ビジネス優秀層が集うデータベースこれまで、副業やフリーランスでの活躍は、クリエーター職やエンジニア職の方が多かったですが、『lotsful』では、現在正社員で活躍するビジネス職(営業やコーポレート等) の方をターゲットにしています。 ◎スキルの明確化・適切なマッチングキャリアカウンセリング経験が豊富なタレントプランナー（カスタマーサクセス）が、個人の方のスキルや強みを細分化・明確化し、各社が持つニーズ・課題・事業フェーズにフィットする優秀な人材を、マッチングします。 ◎プロによる“人材活用”の仕組化支援募集掲載、検索、マッチング、業務切り出しのサポートや、副業をスタートする際の煩雑な契約・労務管理まで、大手人材グループの豊富な人材支援ノウハウを活かしオンボーディングサポート。副業人材活用の仕組み構築まで、一気通貫で支援を実施します。事例ページ：【仕事内容】事業プロデューサーとして、新たな顧客の獲得だけでなく、経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、非エンジニア領域の副業サービスの活用支援、を広く行います。また、サービスや、営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、その分仕組み作りから深く携わっていただけます。具体的には、以下業務を行っていただきます。顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業) 顧客リサーチ、潜在ニーズを仮定し提案企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。契約締結オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。サービス改善企画【本ポジションの魅力】創業約1年半の少数精鋭のスタートアップ組織です。それぞれのミッションを遂行しながら、サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています。そのため、戦略・サービス企画・改善や、マーケティング・ブランディング領域など幅広く活躍できる環境があります。まだまだ副業市場自体が新しい市場ですので、市場自体を創ることに携われます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。組織のマネジメントライン、各組織の責任者クラスを目指せます。また、サービス・商材開発、企画へのキャリアも可能です。【lotsfulチームのメンバーについて】現在は社員5名と副業や業務委託のメンバーで運営しています。メンバーの職種内訳：サービスオーナー／マーケター／タレントプランナー(個人側)／事業プロデューサー(企業側)／アシスタント／エンジニアメンバーは20代～30代が多く、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。大手のグループ企業ながら、ベンチャーのようなスピード感と変化を楽しむ雰囲気が特徴です。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手人材サービス企業グループ

【ライフナレッジ】コンテンツマーケティングディレクター

想定年収: 500万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【コンテンツマーケティングディレクター】従業員向け資産形成サービスをWEBマーケティングで盛り上げてくれる方募集／新規事業ライフナレッジ【ライフナレッジ】について人生100年時代、はたらく時代と現役で働く期間とセカンドライフがほぼ同じ期間になると想定されています。日々、はたらく中で定年後の生活に不安を感じる人は増加しています。会社にいて福利厚生はあるものの、どんな風に使っていいのかわからない、制度の仕組みを知らない、そんな方々が大半です。ライフナレッジは、企業の福利厚生の一環として、従業員の金融リテラシー向上と資産形成に長期的に伴走し、従業員の“生活”・“お金”を支え、“はたらく”をより充実させる資産形成のパートナーサービスとして2021年1月より本格始動しました！福利厚生や公的制度をお金のプロがオンラインセミナー、オンラインコンテンツ、ライフプランアドバイスの3つのサービスに分けて展開していきます。【サービス内容】オンラインセミナー、オンラインコンテンツ、ライフプランアドバイスの3つのサービスで、お金に対する興味・関心～学習～行動・解決までのすべてをカバーします。１．ファイナンシャルプランナーによるオンラインセミナー・独自の内容にアレンジも可能２．毎月更新！お金の教養が身につくオンラインコンテンツ・旬なテーマから制度・投資教育まで、一人ひとりにあわせたパーソナライズドコンテンツ・スマホからもアクセスでき、短時間で学べる100本以上の動画＆記事３．行動につなげやすい中立的なライフプランアドバイス・金融商品を持たないファイナンシャルプランナーが中立的にアドバイス・セカンドオピニオンの提供や金融商品の特徴解説など、行動できる具体的な個別アドバイスサービスHPはこちら：事業責任者荒川のnote: 【仕事内容】【ライフナレッジ】に関するマーケティング施策全般を企画、提案、運用できる大変魅力的なポジションです。コンテンツマーケティングを軸に、webマーケティングに関するこれまでのご経験をより広いステージで活かしていきたい方はぜひご応募ください。具体的には、法人顧客獲得とサービス利用をされている会員様向けサイト企画・改善の双方をご担当いただきます。 ■法人獲得業務：顧客獲得に向けたSEO対策、UIUXの改善、WEB広告の出稿改善、コンバージョン例を見ながら開拓をし、コンテンツ企画やベンダー選定、そして実際に業績に繋がるアクションまで幅広くご対応いただきます。 ■サービス改善業務：サービス会員様へコンテンツの満足度を高めていただくためのサイト改善並び、利用促進のためのtoEマーケティング等。マーケティング担当として、コンテンツ戦略立案・プランニングも担当いただきます。 ※新規サービスを世の中に広げていき、且ユーザー目線にも立って満足度を高めていただける、とてもやりがいのあるポジションです。【ライフナレッジ】のサービスをチームのコンテンツマーケター第一人者として、新しい風を吹かせてくださる方を探しております【組織について】組織として現在4名のメンバーがおります。・室長1名(セールス・マーケ・企画・運用) ・営業２名(大手開拓／コンテンツ計画企画) ・エンジニア１名フルリモートの現在も、チャット等で連絡を取り合いながらチームで連携をとっています！【本ポジションの魅力】 ★事業立ち上げのフェーズ、自らの企画提案実行含めて考えたことをやっていける ★個人の裁量をもって仕事を進めることができる ★ファイナンシャルプランナーがチーム内にいるため、お金の知識について詳しくなり自身のライフプランにも役立てることができる ★大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのものでスピード感がある手を挙げて「これをやりたい！」「あんなことをしてみてはどうか」という意見を積極的に取り入れていくチームです。当社のビジョンに共感いただきどんどん新しいことに挑戦していきたい方をお待ちしております！【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材サービス企業グループ

【omochi】ビジネス開発（BizDev）担当

想定年収: 498万円〜 762万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【omochi】大学生向けの求人検索エンジン（バイト・インターン）のビジネス開発担当者を募集します【omochi (おもち)について】 omochiは、2020年6月にβ版リリースをしたばかりの新サービスです。診断を通じて自分にあったアルバイトやインターンの情報を探すことができる求人検索エンジンです。若年層の情報行動が変化する中で、従来の求人サービスのようにまず検索することから始めないといけないバイト探しを苦痛に感じる人が増えてきています。omochiはそんな若者の「探しにくい」を解消するために生まれました。【omochi】【サービスオーナーのインタビュー】【ビジョン】「『探す』を簡単に」　生活のなかで触れる情報の量が増えすぎたことで、多くの人にとって目当ての情報を探すことがどんどん難しくなっています。また探すことが複雑になればなるほど、探すことが得意な人とそうでない人の間で情報格差も生まれていきます。おもちは「探す」ことをシンプルに簡単にすることで、探す能力にかかわらず、だれもが欲しい情報を見つけることができる世の中を目指します。【仕事内容】 omochiのビジネス開発業務全般・アライアンスパートナーの開拓、契約推進、交渉・マネタイズに関連するサービス変更、新商品の企画・＋α　マネタイズに関連するオペレーション構築、推進・＋α　セールスチャネルの開拓、整備 ■アライアンスパートナーの開拓、契約推進、交渉 omochiは主に求人サイトをアライアンスパートナーとし、パートナーに対しての送客をビジネスの目的としています。パートナーの課題の解決、取引条件を見直すなど、omochiとパートナー企業の理解したうえで、長期的かつ良好な取引関係の構築を目指していただきます（新規：既存＝１：9くらいの割合です）。 ■マネタイズに関連するサービス変更、新商品の企画とプロジェクト管理企画業務にも携わっていただきます。パートナーやomochiの課題を解決するためのサービス修正、マネタイズの可能性を広げる新規商品の企画立案、プロジェクトの管理をお願いします。 ■＋α マネタイズに関連するオペレーションは未整備のため、業務規模拡大に応じて整備をお願いします。また新商品を販売する際に新たなチャネル構築が必要になる場合は、新規開拓もお願いします。【組織風土】「裁量権がある自由度の高い環境」一人一人の裁量が大きく、（事業の方向と乖離さえしていなければ）自分のやりたいことを実現しやすい環境です。自分が決めたことが事業を作っていっていると実感できる環境です。「エンドユーザーや顧客との距離の近さ」ユーザーや顧客の反応が数字でわかるので、ユーザーや顧客の置かれている状態をダイレクトに感じることができます。その分緊張感もありますが、現職でユーザーや顧客との距離感に物足りなさを感じている方であればとても向いている環境です。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY Academy】セールス＆コーディネーター

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【TECH PLAY Academy】セールス＆コーディネーター【テクノロジー組織への変革を担う／研修事業のセールス＆研修企画】企画提案、研修企画、顧客フォローを一気通貫で担う／事業成長に大きく寄与するTECH人材を育成／クライアントは業界のリーディングカンパニー【TECH PLAYについて】テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note：【サービス内容(toC向け)】：会員数16万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース (自社運営) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援：組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【自社の研修サービスについてより詳しく】研修内容は大きく分けて2つです。 ①エンジニアブートキャンプ：最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。例えば、・大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修・自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得 ②デジタルイノベーター：非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。例えば、・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 ■差別化ポイント： ■研修内容はパッケージはなく、顧客のニーズに合わせ1から創っていきます。会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。 ■TECH PLAYでは、制度設計や、組織戦略策定支援なども行っておりますので、協業しながら全体戦略から考えていくことも可能です。 ■研修講師は、最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOです。 ■1人ひとりの研修の理解度を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。【仕事内容】研修事業の、 TECH人材育成サービスの企画営業（新規/既存）および、事業企画（営業企画/商品開発/検証/改善）をお任せします。クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供します。＜具体的には…＞ ■ 各業界のリーディングカンパニーの、人事、DX推進部などの方に対し、課題ヒアリング～提案・受注まで ■受注後は、顧客の課題に合わせ、人材要件定義や、研修設計を行います。 ■研修運営中はプロジェクトリーダーとして、必要に応じ研修内容の変更などを行っていきます。 ※特徴マーケットニーズや注目技術がどんどん変化するIT業界の動きを敏感にとらえながら、ソリューションをクライアントに提案する、企画要素の強い業務です。パッケージサービスは提供していないため、顧客の課題に合わせ、1から研修設計を行います。 ※クライアントについて現在TECH PLAYでは、各業界のリーディングカンパニーをターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広いクライアントがお客様となります。【チームの特徴／やりがい】 ■ 研修事業は現在6名で、うち3名がセールスを担当しています。 ■ メンバーは20代～30代が多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 ■Tech組織への変革を果たし、事業の可能性を最大化したい企業に寄り添い、その成長の過程を間近で支えることができます。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング＆セールス

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング＆セールス TECH組織への変革支援／事業成長に不可欠なTech人材を活用できる組織を創る／組織戦略・制度・人材要件・キャリアパス・報酬改定など【TECH PLAYについて】テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note：【サービス内容(toC向け)】：会員数16万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース (自社運営) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援：組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【仕事内容】事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい企業に向け、ソリューション提案～実際のコンサルティングまでを提供し、テクノロジー組織への進化をサポートするポジションです。 <具体的には…> ■クライアント：業界を代表するリーディングカンパニーの企業の経営層、DX推進部、人事など ■扱う内容：・グループ横断のDX推進に向け、組織戦略、変革スケジュールの策定、実行支援・TECH人材向けの、人事制度・各グレードの人材要件定義・報酬制度・キャリアパスの策定 ■具体的な業務内容：・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています) ・課題のヒアリング～提案・受注・プロジェクトマネジメント(顧客の課題に応じ、TECH PLAYとつながるのある、CxO、CTO、コンサルタントの方などをアサインし、一緒にコンサルティングを行っていきます) ※案件数：提案中顧客約10件、プロジェクト案件約2件など【本ポジションの魅力】セールス～コンサルティングまでを、一気通貫で行っていただきますので、変革推進の手応えを直接感じることができます。世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントの方々と一緒にプロジェクトを進めていただきますので、ご自身にとっても非常に学びが多い環境です。また、対象企業は、各業界のリーディングカンパニー (世の中のDX推進を進めには、まずリーディングカンパニーを動かすという思想の元) の変革支援を行います。サービスとしても、まだまだ改善、型化に取り組んでいる段階ですので、事業・サービス企画などに取り組みたい方にとっては非常に魅力的な環境です。【組織について】全約40名ほどの組織です。1/4が業務委託メンバーです。年齢は20代～30代が多く、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 BRANDINGグループのセールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制です。 ※今回のポジションは、マネジメントを行っているものと同じレイヤーで、ご入社いただく予定です。どんな時も素直にストレートにコミュニケーションが取れるメンバーが多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY】UIUXデザイナー

想定年収: 500万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【TECH PLAY】UIUXデザイナー国内最大級のエンジニアコミュニティサービス／会員数15万人／有名デザイナーと一緒に働ける【TECH PLAYについて】テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note：【サービス内容(toC向け)】：会員数16万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース (自社運営) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援：組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【仕事内容】 TECH PLAYのUIUXデザイナーとして、以下業務に携わっていただきます。【全体の約8割】 toC向けに展開するプラットフォームサービスの、全体デザイン (一部企業様側の利用画面もございます。) 【全体の約2割】適宜発生するイベント告知用バナー、LPのデザイン【本ポジションの魅力】業界ではかなり有名なデザイナーと、一緒に仕事をすることができます。型にとらわれず、最新のトレンドを柔軟に反映させながら、新しいこと、未経験のことにチャレンジできる環境です。チームは少数精鋭。プロダクトマネージャーやサービスオーナーと一緒に企画から参加することができるので、非常に一体感があります。サービスづくりへ積極的に関わりたい方には、大きなやりがいが感じられる環境です。スペシャリストとしてスキルを極めていきたい志向の方も歓迎です。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。「新しいビジネスを創りたい」「0→1の仕事がしたい」という方は、是非一度カジュアルにお話しましょう。あなたからのご連絡お待ちしています！

公開日：2026/06/19

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