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国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

イノベーション・スタートアップ・技術分野の政策に関連する調査・コンサルティング・実行支援/産業創発部

想定年収
516万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
専門家として、政府機関の政策立案および政策執行を支援する業務に携わるメンバーを募集します。 ・私たちのクライアントは主に、経済産業省や中小企業庁、内閣府等のイノベーション促進や新産業創出をミッションとしている政府機関です。私たちはこれらクライアントに対して、政策や産業の専門家という立場で、国内外の調査研究や、新しい政策の制度設計、そして実際の政策の実行支援等のサービスを提供しています。 ・近年、日本の科学技術力の強化や新産業創出の重要性がより高まっており、政府もイノベーション政策に本腰を入れております。目まぐるしく移り変わる社会や産業のトレンドを正しく把握し、そのなかで本質的な課題を見極めて、政府機関とともにイノベーション政策を練り上げていく仕事は、非常にやりがいのあるものです。 ・イノベーション、スタートアップ、科学技術等に関心をお持ちの多くの方々からのご応募をお待ちしております。まずは話を聞いてみたい、というだけでも歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《Tokyo》Consultant /Corporate Solution Div.

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容/About Us> 当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネス スクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、 海外にも事業所を拡大しています。 すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える 2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、海外への積極的なキャンパ ス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速します。 ----- Since its foundation in 1992, the company has fostered management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venture capital. The company also operates two non-profit organizations to promote creativity and innovation in society. Its MBA and corporate training programs are offered both online and in person across Japan, Shanghai, Singapore, and Thailand. Its graduate school is the proud home of Japan's No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia. <業務内容/Responsibilities> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 ----- As a partner of the management and the HR department of clients, you will be able to be involved in the transformation of the company as a professional in strategic HR (human resource development and organizational development areas) Your responsibilities will include but not limited to: Analyze the management issues of the client Design and propose customized programs for human resource, organizational development and change Deliver the solutions in an integrated manner by involving a variety of people from different countries. <魅力/Challenges of the position> 顧客企業のグローバル化に伴走することを通して、自身もグローバルリーダーとしての能力を身に着けることができる ----- Through accompanying the globalization of client companies, you can acquire the ability to become a global leader. <配属先組織構成/Department/Team> 企業研修部門のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。チームは、チームリーダー以下7名のコンサルタントによって構成されており、プロジェクトごとに2~3名で顧客対応にあたります。 ----- You will be part of the Global Solutions Team in the Corporate Training Division. The team consists of a team leader and seven other consultants, with two to three consultants per project working for a client. <将来のキャリアイメージ/Career Trajectory> 高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できる。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがある。海外拠点に勤務するチャンスもある。 ----- You can acquire basic skills as a solution provider, such as advanced problem-solving skills, the ability to execute solutions, and facilitation skills. You may also gain experience in solving more advanced customer issues. You will have the opportunity to further develop your expertise as a lecturer at graduate schools and corporate training programs. Opportunities to work in overseas offices are also available.
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《名古屋》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
中部
仕事内容
<事業内容> 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 <業務内容> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 【プロジェクト内容(あくまで一例です)】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 ※事例はこちら(クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。) <魅力> 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。 フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 <将来のキャリアイメージ> まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2~3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。 ・他部門への異動 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う ・海外事業などの新規事業責任者
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収
400万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容> 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 <業務内容> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 <プロジェクト内容(あくまで一例です)> ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 ※事例はこちら(クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。) <魅力> 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。 また、フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 <将来のキャリアイメージ> まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2~3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。 ・他部門への異動 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う ・海外事業などの新規事業責任者
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》AI経営教育研究所 フロントエンドエンジニア

想定年収
500万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容> ■日本トップの社会人教育事業として30年近く培ってきたノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、当社では、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。 2017年にAI経営教育研究所を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 アドバイザリーボードにはヤフー株式会社CSO(チーフストラテジーオフィサー) 安宅和人、東北大学大学院情報科学研究科教授 乾健太郎、株式会社ソニーコンピュータサイエンス研究所代表取締役社長/所長 北野宏明、東京大学大学院工学系研究科教授 松尾豊の4氏が就任しています。 同社ではアドバイザリーボードをはじめとする外部有識者とコラボレーションしながらサービスを内製開発しており、具体的には自社開発の文書評価エンジンの研究開発と、同エンジンを活用したデジタルラーニングプロダクトや大学院選考支援、レポート採点支援、法人顧客への報告支援、などの社内外向けサービス開発があります。 参考) 文書評価エンジンに関するプレスリリース 自社のAI学習プロダクトに関するプレスリリース AI学習機能を搭載した自社動画学習サービスがe-Learning大賞を受賞 <具体的業務> ①自社のAI学習プロダクトを活用したサービスの開発 現在自社の動画学習サービスのコンテンツの一つとして提供中のシステム開発 ②レポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) 当社経営大学院のレポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) その他、現在検討中の社内外向けサービス開発を担当いただく可能性もあります。 同研究所は、経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名と自然言語処理データサイエンティスト1名、フロントエンジニア1名(業務委託)、バックエンドエンジニア1名(業務委託)、デザイナー1名(業務委託)という構成です。 フロントエンドエンジニアにはチーム内にとどまらず、全社のシステム基盤を担う別部門(デジタル・プラットフォーム部門)のエンジニアと連携をしながら業務を進めていただきます。 <このポジションの魅力> ビジネスサイド(大学院教員など社会人向け経営教育の専門家)と直接やりとりをしながら、アジャイルにモノづくりに携わることができる。 専門性や希望によっては、機械学習アルゴリズム開発にも関与できる。 スキルの高いエンジニア(自然言語処理エンジニア、デザイナー等)が既にチーム内や社内の他部署(GDP)に在籍している。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。 <将来のキャリアイメージ> Webシステム部分のみならず、自然言語処理をはじめとする機械学習についても知見深めることも可能です。 <配属先組織構成について> ファカルティ本部AI経営教育研究所 ・所長 1名 ・マネジメントリーダー 1名 ・経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名 ・自然言語処理データサイエンティスト1名 ・フロントエンジニア1名(業務委託) ・バックエンドエンジニア1名(業務委託) ・デザイナー1名(業務委託)
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》AI経営教育研究所 バックエンドエンジニア

想定年収
500万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容> ■日本トップの社会人教育事業として30年近く培ってきたノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、当社では、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。 2017年にAI経営教育研究所を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 アドバイザリーボードにはヤフー株式会社CSO(チーフストラテジーオフィサー) 安宅和人、東北大学大学院情報科学研究科教授 乾健太郎、株式会社ソニーコンピュータサイエンス研究所代表取締役社長/所長 北野宏明、東京大学大学院工学系研究科教授 松尾豊の4氏が就任しています。 我々はアドバイザリーボードをはじめとする外部有識者とコラボレーションしながらサービスを内製開発しており、具体的には自社開発の文書評価エンジンの研究開発と、同エンジンを活用したデジタルラーニングプロダクトや大学院選考支援、レポート採点支援、法人顧客への報告支援、などの社内外向けサービス開発があります。 参考) 文書評価エンジンに関するプレスリリース 自社のAI学習プロダクトに関するプレスリリース AI学習機能を搭載した自社動画学習サービスがe-Learning大賞を受賞 <具体的業務> ①自社のAI学習プロダクトを活用したサービスの開発 現在自社の動画学習サービスのコンテンツの一つとして提供中のシステム開発 ②レポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) 当社経営大学院のレポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) その他、現在検討中の社内外向けサービス開発を担当いただく可能性もあります。 同研究所は、経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名と自然言語処理データサイエンティスト1名、フロントエンジニア1名(業務委託)、バックエンドエンジニア1名(業務委託)、デザイナー1名(業務委託)という構成です。 開発にはチーム内にとどまらず、全社のシステム基盤を担う別部門(デジタル・プラットフォーム部門)のエンジニアと連携をしながら業務を進めていただきます。 バックエンドエンジニアにはチーム内にとどまらず、全社のシステム基盤を担う別部門(GDP)のエンジニアと連携をしながら業務を進めていただきます。 <このポジションの魅力> ビジネスサイド(大学院教員など社会人向け経営教育の専門家)と直接やりとりをしながら、アジャイルにモノづくりに携わることができる。 専門性や希望によっては、機械学習アルゴリズム開発にも関与できる。 スキルの高いエンジニア(自然言語処理エンジニア、デザイナー等)が既にチーム内や社内の他部署(GDP)に在籍している。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。 <将来のキャリアイメージ> Webシステム部分のみならず、自然言語処理をはじめとする機械学習についても知見深めることも可能です。 <配属先組織構成について> ファカルティ本部AI経営教育研究所 ・所長 1名 ・マネジメントリーダー 1名 ・経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名 ・自然言語処理データサイエンティスト1名 ・フロントエンジニア1名(業務委託) ・バックエンドエンジニア1名(業務委託) ・デザイナー1名(業務委託)
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》AI経営教育研究所 フルスタックエンジニア

想定年収
600万円 〜 900万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容> ■日本トップの社会人教育事業として30年近く培ってきたノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、当社では、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。 2017年にAI経営教育研究所を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 アドバイザリーボードにはヤフー株式会社CSO(チーフストラテジーオフィサー) 安宅和人、東北大学大学院情報科学研究科教授 乾健太郎、株式会社ソニーコンピュータサイエンス研究所代表取締役社長/所長 北野宏明、東京大学大学院工学系研究科教授 松尾豊の4氏が就任しています。 同社ではアドバイザリーボードをはじめとする外部有識者とコラボレーションしながらサービスを内製開発しており、具体的には自社開発の文書評価エンジンの研究開発と、同エンジンを活用したデジタルラーニングプロダクトや大学院選考支援、レポート採点支援、法人顧客への報告支援、などの社内外向けサービス開発があります。 参考) 文書評価エンジンに関するプレスリリース 自社のAI学習プロダクトに関するプレスリリース AI学習機能を搭載した自社動画学習サービスがe-Learning大賞を受賞 <具体的業務> ①自社のAI学習プロダクトを活用したサービスの開発 現在自社の動画学習サービスのコンテンツの一つとして提供中のシステム開発 ②レポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) 当社経営大学院のレポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) その他、現在検討中の社内外向けサービス開発を担当いただく可能性もあります。 同研究所は、経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名と自然言語処理データサイエンティスト1名、フロントエンジニア1名(業務委託)、バックエンドエンジニア1名(業務委託)、デザイナー1名(業務委託)という構成です。 開発にはチーム内にとどまらず、全社のシステム基盤を担う別部門(デジタル・プラットフォーム部門)のエンジニアと連携をしながら業務を進めていただきます。 <このポジションの魅力> ビジネスサイド(大学院教員など社会人向け経営教育の専門家)と直接やりとりをしながら、アジャイルにモノづくりに携わることができる。 専門性や希望によっては、機械学習アルゴリズム開発にも関与できる。 スキルの高いエンジニア(自然言語処理エンジニア、デザイナー等)が既にチーム内や社内の他部署(GDP)に在籍している。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。 <将来のキャリアイメージ> Webシステム部分のみならず、自然言語処理をはじめとする機械学習についても知見深めることも可能です。 <配属先組織構成について> ファカルティ本部AI経営教育研究所 ・所長 1名 ・マネジメントリーダー 1名 ・経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名 ・自然言語処理データサイエンティスト1名 ・フロントエンジニア1名(業務委託) ・バックエンドエンジニア1名(業務委託) ・デザイナー1名(業務委託)
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》AI経営教育研究所 自然言語処理エンジニア

想定年収
650万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■日本トップの社会人教育事業として30年近く培ってきたノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、当社では、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。 2017年にAI経営教育研究所を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 アドバイザリーボードにはヤフー株式会社CSO(チーフストラテジーオフィサー) 安宅和人、東北大学大学院情報科学研究科教授 乾健太郎、株式会社ソニーコンピュータサイエンス研究所代表取締役社長/所長 北野宏明、東京大学大学院工学系研究科教授 松尾豊の4氏が就任しています。 同社ではアドバイザリーボードをはじめとする外部有識者とコラボレーションしながらサービスを内製開発しており、具体的には自社開発の文書評価エンジンの研究開発と、同エンジンを活用したデジタルラーニングプロダクトや大学院選考支援、レポート採点支援、法人顧客への報告支援、などの社内外向けサービス開発があります。 参考) 文書評価エンジンに関するプレスリリース 自社のAI学習プロダクトに関するプレスリリース AI学習機能を搭載した自社動画学習サービスがe-Learning大賞を受賞 <具体的業務> ①自然言語処理エンジンの研究開発 自然言語処理分野では第一人者である乾教授(東北大学、理化学研究所)のアドバイスをいただきながら、社内の社会人経営教育専門家(大学院教員やコンテンツ開発者など)とともに、自然言語処理アルゴリズムの研究開発に携わっていただきます。 また分析やアルゴリズムの研究開発のみならず、ご自身で簡易的なアプリを作成して実験するなどサービス開発にも関わっていただきます。 ②社内外向けサービス開発 社内の営業部門と連携しながら、エンドユーザーや社員向けのサービス開発に携わっていただきます。 ③学会発表、論文執筆など対外発信 同研究所は、経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名と自然言語処理データサイエンティスト1名、フロントエンジニア1名(業務委託)、バックエンドエンジニア1名(業務委託)、デザイナー1名(業務委託)という構成です。 <このポジションの魅力> 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。 自然言語処理分野では第一人者である乾教授(東北大学、理化学研究所)をはじめとする、外部有識者とコラボレーションすることができる。 ビジネスサイド(大学院教員など社会人向け経営教育の専門家)と直接やりとりをしながら、研究にとどまらず実際にサービス提供されるシステム化まで携わることができる。 スキルの高いエンジニア(自然言語処理データサイエンティスト、デザイナー、フロントエンジニアなど)が既にチーム内や社内の他部署(デジタル・プラットフォーム部門)に在籍している。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。 <将来のキャリアイメージ> 自然言語処理エンジニアとして知見を深めるとともに、学会発表、外部有識者とのプロジェクトワークなどの可能性もあります。 <配属先組織構成について> ファカルティ本部AI経営教育研究所 ・所長 1名 ・マネジメントリーダー 1名 ・経営教育の知見を持ち講師登壇や教育コンテンツ開発を担うメンバー10名 ・自然言語処理データサイエンティスト1名 ・フロントエンジニア1名(業務委託) ・バックエンドエンジニア1名(業務委託) ・デザイナー1名(業務委託)
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》学習サービス事業 映像ディレクター

想定年収
400万円 〜 600万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容/About Us> 同社は企業の経営課題に対し人材育成・組織開発の側面からお手伝いをしています。また経営大学院や出版、VC事業も手がけ、リーダーになりたいビジネスパーソンを支援し、変革に挑戦する人たちやその環境を増やしてきました。2016年に新設されたデジタル・プラットフォーム部門では、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。部門では、定額制動画配信サービス自社の動画学習サービスや、社会人教育のDXを目指す新規事業の学習管理システムを開発しています。 <業務内容/Responsibilities> ■自社の動画学習サービスにて、企画・撮影・編集という領域において映像制作リーダー候補としてご活躍を頂きます。 MBA経営教育のナレッジを、動画教材として創造し、デジタルプラットフォームを通して国内外の幅広いビジネスパーソンへ届けます。人の成長に寄与する映像教材を、日々受講者より届くフィードバックデータをもとに改善改良を重ねて、現在のコンテンツ制作・開発チームとともに、より良いコンテンツの制作に当たっていただきます。 【サービス紹介】 ■自社の動画学習サービス 当社にはマネジメント教育の良質なコンテンツを国内最大規模でアーカイブされていますが、従来提供してきた集合型研修では、参加できる人数に制限が出てしまうため、多くのビジネスパーソンに提供することができませんでした。しかし、これらをデジタルコンテンツ(動画)化することで、遠隔地の方など、今まで受講できなかった方にも、幅広く良質なコンテンツに触れる機会を創出することをめざし、2016年4月に法人向けサービスとして、そして2017年3月に個人向けサービスとしてローンチしたのが自社の動画学習サービスです。 オンライン動画での学びは、リアルなプログラム以上に学習者のモチベーションを維持する必要があり、人はなぜ学ぶのか、そしてどうすれば学び続けられるのか、というメカニズムを感覚的なものではなく、科学的なデータを基に創り込んだコンテンツとなっています。 これからの時代に合った最適なフォーマットは何か。国内外、異業種を含め、映像制作経験者などの意見も取り入れて、ビジネスパーソンに最適化した学びのコンテンツを作成し続けています。 自社の動画学習サービス: <このポジションの魅力> ■新規事業のコアとなるコンテンツ制作に直接関わることができます 1つのものをチームで意見を出し合いながら作り上げる達成感のある仕事です。 ■スキルの幅が広がります 映像におけるスキルに加えて、企画やその他の制作スキルが大きく成長し、コンテンツ制作を上流から考えられる能力が身につきます ■多様なメンバーが参画しています 元ベンチャーの経営者、スタートアップの創業者(CTO)、大企業の新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。 ■スピーディですが、裁量が大きな仕事ができます 所属部門は2016年4月に社内ベンチャー的に立ち上がった部門です。ベンチャーとしての強みは意思決定の速さを維持しながら(ベンチャー転職者が驚くほどの意思決定スピードです)、次の時代を担う事業として大胆な投資を進めており、一人ひとりの裁量は大きくして、独立してスピーディーに仕事を進めていただいています。 ■学び、成長できる環境があります 社員の可能性を高めるために、学び、成長できる環境があることも特徴です。自己啓発のための費用は受講料の50%を年間20万上限として会社が負担。当社経営大学院への通学支援制度やeラーニング受講支援制度も充実。また、社内外の有識者による最先端のテクノロジーの潮流や事例などを学びあう社内勉強会が月1回以上開催されており、常に成長できる環境を用意しています。 ■クリエイティブを担う方にとって、働きやすい環境です リモートワーク積極活用、服装自由、フレックス労働時間制、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入等、クリエイティブ領域の方にとって働きやすい環境を整えています。「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく、生産的に働けるような支援をしています。 <将来のキャリアイメージ> 映像制作のみならず、映像以外のコンテンツの企画・制作も行うことができる。また、当社経営大学院で学ぶ意欲があればビジネスパーソンとして成長でき、クリエイティブ+ビジネスというキャリアにおいて優位性の高い状態になることも可能です。 <配属先組織構成について> デジタル・プラットフォーム部門 コンテンツ制作チーム ・映像ディレクター:2名 ・デザイナー:1名 ・管理チーム:5名
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