新着求人一覧

NEW ARRIVALS

コンサルティングファームの第一線で活躍する方から、ポストコンサルとして事業会社で次のキャリアを志す方まで。最新の求人情報をご覧ください。

絞り込み条件をクリア

キーワード

職種

勤務地

年収

こだわり

全 3,583 件中 3,161〜3,170 件を表示

並び替え

経理

国内大手人材サービスグループ

【財務本部】経営管理（室長候補orエキスパート）

想定年収: 827万円〜 1,415万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有するパーソルグループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。 ■業務詳細パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。《具体的には》・マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進） ※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。 ■組織構成経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。 ■魅力・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。 ■キャリアパス財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ソフトウェア品質保証企業

FY26:【人事】総務部戦略推進メンバー（コーポレートサービス）

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■配属部署について＜人事本部総務部＞総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制：計10名構成 BPO機能を持つ他組織および全国の各拠点と連携あり ■業務内容 ◆総務部門の戦略立案・実行全般オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが当社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。具体的には次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。・コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証・中長期戦略の策定補佐・オフィスDXの企画推進・各種基準の策定、標準化の実施＜総務部の業務領域＞・コーポレートサービス・ワークプレイスマネジメント・保有資産マネジメント・リスクマネジメント・イベントマネジメント・総務関連コストマネジメント・グループ経営への参画など

公開日：2026/06/19

人事

国内大手自動車メーカー

【1348】_H_人事制度運用・企画（東京）

想定年収: 590万円〜 1,090万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】 ●人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。・異動/組織変更・評価処遇・入社～退職までの人事管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●当社の各事業で変革を推し進めており、人事諸制度においても進化・見直しが求められている中、各事業を跨いだ全社最適の観点をもって人事制度運用を企画・提案することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●環境世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。【キャリアパス】入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）【職場環境・風土】＜社風＞当社は「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。＜働き方＞チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内広告代理店グループ企業

㈱電通および電通グループの人事業務　プロジェクトリーダー

想定年収: 1,000万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: (雇入れ直後) ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 (変更の範囲) 会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部組織人材開発部人材開発チームリテイル担当

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■成長やキャリアにオーナーシップを持てるラーニングエクスペリエンスの提供と効果的な学習環境への変革の実践 ‐戦略・パートナージャーニーにアラインした人材育成体系の構築（RTPリテイルトレーニング、サポートセンター（本社）教育、キャリア開発、能力開発） ‐初期段階のオンボーディング教育の実施（新卒・内部登用・店舗/サポートセンター（本社）中途採用） ‐他部門の研修コンテンツ開発支援（Roastery、コンプライアンス強化、各種法改正時のコンテンツ開発） ‐各種アセスメント企画、展開（360フィードバックなど） ‐OJTを通じた育成環境構築 ‐ラーニングマネジメントシステムの運用/Replace 【職務概要・ミッション】組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。【具体的な職務内容】 ■人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 ①RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化） ②店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）・LMS Raplaceプロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション） ※上記①②に付随する業務として以下を想定：・タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート・各種プロジェクトミーティングへの参加・人材開発ポータルサイト運営・サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援【この職務の魅力・特徴】・当社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■人材育成・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画・年間研修の運用・年間OJT施策の運用・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価・制度コンセプトの理解　社員への周知・全社評価業務（年1回）＞評価マニュアルのオペレーション＞運営　データの収集と集計、管理＞評価－報酬の決定＞昇格、降格運用・制度問い合わせ対応　等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）・基本企画・サーベイの実施管理・調査分析〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内フィンテック企業

マーケティングマネージャー

想定年収: 770万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 「LTV最大化」という成長戦略のもと、マーケティングディレクターと共にマーケティング戦略を描き、「顧客コミュニケーション戦略」の立案と実行を担い、マーケティングの力で事業成長を牽引することがミッションです。加えて、目の前の施策を成功させるだけでなく、新規顧客獲得を阻む要因やプロセス自体を客観的に問い直し、チーム内外に働きかけることで実行力と生産性を高める役割も期待しています。 (雇入れ時) ・マーケティングの全体戦略を踏まえた、顧客セグメント・ユースケースに基づく顧客コミュニケーション戦略立案・マーケティングunitのリーダーとして、実行プロセス改善やメンバーの育成と目標管理を通じた、チーム全体のパフォーマンス最大化・稼働率やLTV向上を目的としたプロダクト改善をマーケティング視点から起案し、PdM・デザイナーと連携した検証の推進・関係部署や外部パートナーとの調整・推進

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

コーポレート・ファイナンス

想定年収: 900万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】コンサルティング事業本部金融コンサルティング部【組織の概要】産業再編において存在感を増しているプライベートエクイティファンドや、積極的に事業構造変革に取り組む事業会社をクライアントとして、コーポレートファイナンスの専門性を活かしたコンサルティングサービスを展開しています。特に、NRIコンサルティング事業本部に所属している各業界の専門家と密にコワークすることによる、事業に精通したコーポレートファイナンスサービスを強みとしています。また、株主からの期待に応えるためにCFOが抱えている財務・非財務の課題に対するサービスを展開しています。【募集職種の期待役割】・コーポレートファイナンスにおける専門性を持ち、それを実践で活かせること。・プロフェッショナルとして謙虚で勤勉であり、顧客やチームのためにリーダーシップを発揮できること。また、各業界に詳しいコンサルタントと互いに尊重し合いながら協力できること。・弊社の使命である「新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う。お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える」に共感し、金融分野を中心とした課題解決や、それを通じた自己成長・自己実現に対して信念と情熱を持てること。【具体的な職務内容】・ファンド向けのソーシング、BDD支援及び投資先へのPMI支援。・事業会社向けのM&A・事業再編などのコンサルティング業務。・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業並びに、プロジェクトデリバリー。【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ◯プロジェクト例・プライベートエクイティファンドのソーシング業務の一部アウトソーシング。・プライベートエクイティファンドのBDD支援。・事業会社のカーブアウトによる構造改革のグランドデザイン策定、事業売却伴走支援。・M&Aを活用した事業会社の成長戦略策定、ディールの伴走支援。 ◯コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・製造業、ヘルスケア、消費財、通信、エネルギー、不動産、運輸等、幅広い業界において高い専門性を有するコンサルタントとのコワークにより、他ファームに対して競争力のあるコーポレートファイナンスのプロジェクトに関与できます。・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客先への常駐や出向といった形で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内医療テック企業

toC事業開発（メディア事業）【ペイシェントガイド部】

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 本ポジションは、業務委託や社内外パートナーを束ね、戦略から実行までを一気通貫で推進する「後半フェーズの事業開発（1→スケール）」に重心があります。初期配属はSNS領域（X・Instagram・TikTok・YouTube、ショート動画等）を想定しますが、役割はSNSに限定されず、デジタルマーケティングを中心としたメディア事業全体をリードしていただきます。所属はtoCプラットフォーム全体のグロースチームです。また、生成AIを活用した運用効率化・コンテンツワークフロー高度化にも積極的に取り組んでおり、プロダクト活用・社内生産性向上の両面で大きな可能性があります。＜想定される主な業務＞・メディア事業（C向け接点）全体の成長戦略立案と実行統括・SNSを含む運用体制の構築・標準化（ガイドライン、ワークフロー、品質基準の整備）・社内メンバーと業務委託/外部パートナーの編成・ディレクション（スケールに向けた体制設計）・KPI設計・モニタリング・学習サイクルの確立（仮説検証・優先順位付け・リソース配分）・プラットフォーム特性に応じたコンテンツ企画の要件定義と進行管理（X/動画等）・データドリブンな施策評価と改善（定量・定性の両面）・生成AI等の新技術を活用した生産性向上・運用の高度化＜入社後3〜6カ月で期待する成果＞・SNS領域の運用が「安定稼働し、伸ばす道筋が見える」状態の確立・KPIツリーとダッシュボードの整備、優先順位付けの基準策定・社内外メンバーを束ねた実行体制の立ち上げ（ボトルネックの特定と解消）・既存リードが離れても回るチーム体制の確立・次フェーズでスケールするための投資仮説とロードマップの提示

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内独立系デジタルコンサルティングファーム

顧客中心マーケティングコンサルタント（Strategy & Innovation Unit）

想定年収: 600万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: クライアントのマーケティング・ブランディング戦略・活動を、顧客視点を軸に設計。クライアントとその先の顧客双方にとっての新たな価値をデザインする仕事です。戦略立案はもとより、デザイナーと一体となって新規事業・サービスデザインなどのテーマに取り組み、顧客中心主義の浸透を通して社会にインパクトを与えます。 ◆具体的な業務内容・顧客視点に立ち、調査・分析から新規事業やサービスの創出機会を捉える・顧客視点に立ち、サービスデザイナーとアラインし、クライアントのビジネスにインパクトをもたらすビジネスモデルを描く・顧客視点に立ち、クライアント企業の既存サービスや顧客接点の価値提供を再定義し、また顧客に届けるための戦略を描く・クライアント企業またはその事業と顧客をつなぐブランド戦略を描き、またその展開計画の立案、実行を支援する・プロトタイピングやストーリーテリングの手法を活用して、ステークホルダーとビジネスモデルを精緻化していく・新たな事業やサービスを正しく顧客に伝えるためのコミュニケーション戦略を描き、具体的な実行プランに落とし込む ◆当社でだからこそできること/魅力・主要クライアントはフォーチュン500企業が中心となり、経営層・上位管理職と相対し組織変革を支援・他にも新規事業立上げ、事業戦略やブランディング戦略策定、グローバル展開支援など上流フェーズのコンサルティング経験を積むことが出来る・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することも可能・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る・GPTW（働きがいのある会社ランキング）でも9年連続ベストカンパニー、従業員にとって働きがいのある環境・電通グループのネットワークを生かした最上流でのマーケティングの実行支援が可能

公開日：2026/06/19

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談