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人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　安全衛生領域担当

想定年収: 500万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【ミッション】安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリストとともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や当社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な業務プロセスに組み入れるよう検討し、当社における労働安全水準の継続的な改善を担います。なお、当社には特殊健康診断を要するような有害業務はございません。【具体的な職務内容】・安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め・労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策・当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動・その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成　　等＜この仕事の魅力＞当社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内大手ITシステムインテグレーター

人事労務担当者（安全衛生・人事制度）

想定年収: 480万円〜 800万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 【業務内容】当社において現在も今後も解決していくべく、・人事評価報酬制度・メンタルヘルスこの２つの主担当を担っていただきます。また上記以外にも、キャリアに応じて就業・給与業務の担当者をフォローし、全体統括を行っていただきたいと考えています。【アピールポイント】当社の人事評価報酬制度は昨年度に大きな見直しを実施しましたが、今後は運用していく中で課題を見い出し、改善提案とその実施を進めていく必要があります。そのような状況下で、自身で全体を網羅し運用から改善まで手掛けてく経験ができます。メンタルヘルス対策においては、今年度から本格的に体制強化を行い、より細やかな社員サポートの実現を目指しているところではありますが、そうしたプロセス構築を実地で経験することを通じ、より専門性を高めることができます。【採用背景】会社規模の更なる拡大に向け、人事が担う業務の量・質ともに増幅することに備えるための体制強化今後の更なる事業拡大、組織拡大を見据え、人事制度のブラッシュアップや、働きやすい環境づくり等々と通じ、社員が働きやすい環境づくりをリードしていただける人財を募集します。【組織のミッション】人財の「アトラクション」と「リテンション」の後者を担っています。具体的には、人事業務のなかで人事労務領域を担っており、社員が働きやすく存分にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として人事評価、報酬、福利厚生といった諸制度の企画から運用を行っています。【組織構成】人事グループ6名在籍マネージャー2名担当者3名派遣スタッフ1名

公開日：2026/06/19

営業企画

国内人材育成・研修企業

組織開発・人材開発コンサルタント（大阪勤務）

想定年収: 460万円〜 780万円
勤務地: 関東・中部・関西
仕事内容: 【事業紹介】当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝組織開発・人材開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。「自身（経営者）の後継者が育っていない」「売上げがなかなか伸びない」「管理職がなかなか部下を育成できない」「若手社員の早期離職が止まらない」「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。【魅力】クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。【事業内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※入社後3日～5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、関西支社へ配属となります。

公開日：2026/06/19

M&A/投資

国内独立系経営コンサルティング・投資会社

投資プロフェッショナル（日本共創プラットフォーム）

想定年収: 1,300万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: グループ会社の株式会社日本共創プラットフォーム(JPiX)での採用です。 ■事業内容長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした『エクイティ投資及び、傘下のグループ企業の事業経営』 ■業務内容投資検討から投資実行、バリューアップまで一貫してご担当頂きます。 ■特長＜恒久的な事業経営会社として持続性ある投資とハンズオン経営支援を実施＞１、JPiXは投資ファンドと異なる恒久的・持続的なプラットフォームを目指しており、財務レバレッジ等のテクニカルな手法だけでなく、自らの事業として生産性向上を中心とする本質的な事業価値の拡大に向けた取り組みを行います。２、原則としてEXITを想定しないため、近視眼的なキャッシュ創出だけを目的とすることなく、長期保有を前提とした経営を行っていくことで、持続的な賃金向上や設備投資等を行い地域経済へ正の循環を産み出すことを企図しています。＜社風・理念＞ JPiXは、投資先企業の株式を長期的に保有し、投資先の経営に長期的なコミットをすることで、ローカル経済のサステイナビリティを確保し、投資先の企業価値の向上、ひいてはJPiXグループ全体の企業価値向上に努めてまいります。これらの活動を通じて、JPiXは地方創生における恒久的、持続的なプラットフォームとなることを企図しています。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

ITDDコンサルタント（Program Management Sherpa）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容買収前に企業価値やリスクを評価するデューデリジェンス(DD)や買収後の企業の統合対応(PMI)において、主な対象領域として「ビジネス」「財務」「法務」「人事」「IT」「サステナビリティ」などがあります。その中で、「ビジネス」「財務」や「法務」などの領域に?べ、「IT」領域のDDは?落とされがちでしたが、昨今のITは企業活動の基盤となるインフラであり、情報セキュリティの不備やシステム統合の頓挫などはビジネス上の致命的なリスクとなってしまう為、第三者機関による客観的・専門的なコンサルティング支援が高まっております。弊社でもCIOアジェンダの一つとして、IT・デジタルの専門性を有したデューデリジェンスや事業統合における情報化計画の策定を支援します。買収先候補の詳細情報を調査し、Clientが適切な買収?額を算出するために必要な情報をインプットすると共に、買収後に顕在化しそうなリスクを把握したうえで報告レポートを取りまとめる統合後のビジネス・業務に沿ったシステム構築の施策化や複数企業間で業務・システムの機能重複などを無くしてコスト削減をはかる施策化、買収元企業のシステムポリシー(内部統制や情報セキュリティルール等)への準拠などに必要な情報化計画を立案し、その実行推進を支援する ■チームリーダーからひと言事業DXを加速させる上で、M&Aによる事業領域の拡大や新規領域の獲得に踏み出す企業がこれから増えてくることが見込まれます。本領域でのご自身の知見・経験を更に活かしたい方、一緒に働きませんか！また、IT系プロジェクトに長い間従事しており、そのバックグラウンドを活かしつつ新たな事にチャレンジしたい方、是非ご応募下さい！

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

M&A担当

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容本ポジションにおいては、社長直下のM&Aチームの一員として、買収先の探索からPMIまで一気通貫のM&A関連の業務を遂行していただきます。業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的な職務内容：・当社代表へのレポーティング及び合意形成取得・業界及び企業の調査/分析・デューデリジェンスの準備、実施、支援・各種契約書の作成、調整・社内外ステークホルダーとの調整、交渉・買収先とのコミュニケーション・その他、関連事業に関する業務全般 ■取り組み事例：・H.R.I株式会社（22年6月に株式取得）当社が志す「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」という理念と高いシナジー効果を持つH.R.I社の株式を取得。HRIは、『「キョウイク」で世界を幸せに』を理念とし、IT未経験人材のIT人材へのキャリアチェンジ支援、システムエンジニアリングサービスを提供しています。HRIが当社グループに加わることで、当社のITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 ■キャリアプラン/仕事の魅力業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■組織構成現在は代表と代表直轄のマネージャーの2名体制で行っておりますが、今後は5名体制まで強化をしていく予定です。リードないしはメンバーとして参画いただき、ゆくゆくはディール全体をお任せしたいと考えております。募集部署のメンバー・経歴に関してマネージャー（一例）早稲田大学教育学部を卒業後、早稲田大学大学院ファイナンス研究科にてファイナンス修士を取得。不動産、メーカー、人材などの複数の事業会社にてM＆Aや出資、資本業務提携など外部企業とのアライアンスに関して案件発掘・分析・提案・交渉から契約・クロージング・統合連携まで一連の業務の統括を経験。2023年当社に参画。 ■当社の事業について 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内AIテック企業

CEO室（インオーガニック戦略）

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ミッション当社はテクノロジーの力で産業構造の変革を実現するために、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを支援しております。テクノロジーの力を使った業務効率化・売上向上・コスト削減のご支援だけでなく、ときには業務提携といった資本を組み合わせた事業開発など、ご支援の幅は多岐にわたります。今回募集させていただくポジションは、当社の非連続な成長を実現するための経営戦略・投資戦略の立案から実行を、取締役CSOの外木と二人三脚で推進いただくポジションです。より具体的には、最先端テクノロジーの深い技術理解に基づいて、大手エンタープライズ企業との業務提携・JV設立、場合によっては国内外M&A・スタートアップ投資など、当社の非連続成長のための打ち手を考え、自ら実行・実装していただきます。また高い技術理解に基づいた投資実務だけでなく、投資先の事業・プロダクトグロースや新規事業・プロダクト開発などにも携わっていただき、当社の非連続成長のための事業・プロダクト創造を自ら牽引していただきます。 ■業務内容・非連続成長をつくるための経営・事業・プロダクト戦略の立案と実行・業務提携やJV設立、M&Aなどの投資戦略の立案と実行・新規事業・プロダクトの立ち上げや事業・プロダクトグロースのリード＜事例＞ＳＯＭＰＯホールディングス様：介護・ヘルスケア事業、国内損害保険事業領域における、データ解析や機械学習を活用した予測モデルの構築、共同事業開発ヒューリック様：『オフィスDXプラットフォーム』及び『新しいワークプレイス』の開発 ■あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）＜獲得できるスキル・経験＞・上場スタートアップ企業のマネジメント経験やJV設立、M&Aのソーシング～デューデリジェンスなど、チャレンジングな機会に取り組めます。・高い技術理解に基づいて、事業・プロダクト開発における勘所の理解を深める経験を積むことができます。・また投資先のバリューアップや新規事業開発など、将来の経営者として必要な経験を積むことができます。＜将来的に目指せるキャリアイメージ＞・当社における事業の牽引、将来的にM&AやPMIを実施する際の責任者・AI/DXスタートアップの起業、もしくはCXOとしての参画・大手企業のCDO（Chief Digital Officer）＜取締役CSO外木とともに働く経験＞コンサルティング会社を経て、当社でCOO/CFOを経験し、現在取締役CSO兼CEO室室長として活躍している外木と共に業務ができる、またとない機会です。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手総合商社

金融・リース部

想定年収: 1,000万円〜 2,000万円
勤務地: 関東・海外
仕事内容: ＜業務内容＞国内外の金融・リース分野およびフィンテック分野における新規事業投資（M&A）、国内外事業会社の経営管理・成長支援＜想定される職務内容＞以下いずれかの職務に従事いただきます。面接時のご本人のご希望も勘案しながら決定します。・東京本社にて国内外のファイナンス会社（フィンテックを含む）を対象とした新規投資や新規事業の開発（投資先企業の開拓、評価、交渉、投資実行他）・国内外の事業会社に対する経営管理業務（事業のモニタリング、営業支援、既存事業の拡大実現に向けた戦略立案・企画他）＜キャリアプラン＞・国内外における新規事業投資案件の発掘・実行、及び事業会社の運営サポート等の実践を積み重ね、将来的には当部のマネジメントポスト、または出向を通じて国内外の事業会社のマネジメントとして現場の事業運営に従事することを想定。＜応募者へのメッセージ＞当部では、顧客への価値提供を通じた社会課題の解決を掲げ、既存事業会社の成長支援と新規事業開発に従事しています。総合商社が持つ幅広いネットワークと豊富な事業運営経験を活かし、総合商社ならではのファイナンス事業の展開・拡大を目指しています。対象となる事業領域、展開地域（国）は広く、これまでのご経験やご自身の強みを最大限に活かせる多様な業務に携わることができます。我々とともに新たなチャレンジを目指していただける方を募集しています。

公開日：2026/06/19

製造業界コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

【製造業向けオープン求人】「日の丸製造業」の復活・競争力強化に向けて、業務改革、事業変革を顧客と共に進めるビジネスコンサルタント

想定年収: 420万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: 本求人票は【スマートマニュファクチャリングチーム】のオープン求人です。本求人へご応募、ご推薦いただいた方は、産業DXディビジョンにて選考を行い、ご経験や適性、今後のキャリアビジョンをふまえ、入社後は当該ディビジョンのいずれかチーム・プロジェクトにアサインされます。製造業の競争力強化や業務改革、事業変革にご興味がある方、志望しているものの詳細な希望が未定の方や、推薦先に迷われる方はこちらの求人からご応募、ご推薦ください。＜業務概要＞・優れた技術を持っている。優秀な人も多いのに、どうもビジネスが上手じゃない・組織が縦割りで、たくさん商品・サービスがあるのに、お客様価値に組み合わせられない・様々な改善は進めている・・・　でもこれは全体を見渡して本当に最適なのか？・世界はAIやデジタル活用がどんどん進んでいる。日本企業はこのままで良いのだろうか・・・製造業に対し、そんな想いを抱いたことはありませんか？日本の製造業を取り巻く環境は劇的に変化しています。特に昨今、自然災害、ウクライナ戦乱や米中覇権争い、COVID-19など世界情勢は不確実性が高まり、グリーン、エシカル、生成AI・・・といった社会アジェンダや新技術は複雑化の一途を辿っています。このような環境下でグローバル競争に勝ち抜くために、とても難しい経営・舵取りが求められています。「日立」の名前を持つコンサルティングファームだからこそ、グローバル市場で戦い続ける「日の丸製造業」の応援団でありたい。私達は、そんな志を持ち、日本の製造業の業務改革や事業変革のパートナーをめざすチームです。＜代表的なテーマ、プロジェクトキーワード＞ ●業務改革、DX・IT化・スマートファクトリー／スマートロジスティクス・サプライチェーン改革（S&OP、拠点・ネットワーク再編、レジリエントSCM）・エンジニアリングチェーン改革（BOM、設計ナレッジ、品質マネジメント、開発PJ管理改革）・製造領域コアIT改革（PLM、MES、ERP(生産系モジュール)、ほか）、およびPMO ・工場カーボンニュートラル／GX ●事業変革・事業・サービス企画戦略（市場分析、アイディエーション、ビジネスコンセプト／モデル設計）・製造業のサービタイゼーション／アフターサービス変革・新規ビジネス創生（クロスインダストリー、先端技術活用、日立製作所グループ協業）＜案件規模＞・業務改革：プロジェクトスコープにより構想策定は３～10名弱、3～6カ月程度・事業変革：概ね2～3名程度の体制で3ヵ月程度＜チームの特徴＞コンサルティング会社出身者だけでなく、自動車、鉄鋼、化学、半導体、精密、食品、商社、物流・・・様々な事業会社の業務部門・IT部門からコンサルタントに転身したメンバー、SIer出身者など、多様なバックグラウンドを持つ人財が融合しているチームです。＜仕事の仕方・面白味＞・日本を代表する大手の製造業・流通業が主要クライアントで、大規模でダイナミックな改革、先端的テーマ・プロジェクトに携われます ●主要クライアント業種（2021～23年）自動車、化学、素材、製鉄、非鉄、半導体、精密機械、産業設備、食品、飲料、通信など・製造業「日立」のコンサルティング会社だからこそ、自社で培った改革事例や保有する技術・ノウハウを課題解決に活用できます。改革を進める上で苦しんだ経験も顧客価値として提供し、絵にかいた餅でない、地に足のついたご支援をします ●活用ノウハウの例・日立の先端工場の取り組み〔Lighthouse〕・日立グループ＆グローバルでの構造改革〔Hitachi Smart Transformation Project〕 611_02_STP_presentation.pdf ・日立GX・カーボンニュートラル活動〔Omika Green Network〕・各業界、多数の企業との協創事例を蓄積したデジタルユースケース〔Lumada〕　など・少数精鋭チームのため、比較的早くから一定の裁量・責任を持ちプロジェクト参画します・顧客プロジェクト支援だけでなく、コンサルサービス開発、マーケット開拓などビジネス拡大、組織強化に向けた活動にも関ります＜成長環境、教育体制＞・入社後、コンサルティング経験豊富なマネージャーのもと、業務改革、事業変革プロジェクトを経験し、ビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます・育成をサポートするマネージャーや、仕事の仕方や会社生活の相談に乗るメンターなど、複数の人が連携して成長をサポートします・コンサルティング方法論の研修、各種ソリューション勉強会、事例共有会などを通じて、プロジェクト以外のノウハウを取得できる環境を整えています。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載＜雇入れ直後＞コンサルティング業務＜変更の範囲＞会社の定める業務

公開日：2026/06/19

経営企画

国内知見共有・スポットコンサルティングプラットフォーム企業

経営企画（CEO室）

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆◇CEO室長とともに、経営企画機能の強化に向け、各種施策の企画・推進をリードいただきます◆◇ 予算策定・モニタリング、インオーガニック施策（M＆Aやアライアンス）の企画・推進、経営会議運営などにも携わっていただく機会もあり、経営陣に近い領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます【主な業務】・経営戦略／予算立案、予実管理、KPI管理、各種分析・インオーガニック施策（M&Aやアライアンス）の企画・推進・中期経営計画のプロアクティブな進捗管理・経営会議の運営等【やりがい】・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます【キャリアパス】入社当初はスペシャリスト採用ですが、ご経験やご志向により管理職としての活躍の可能性もございます【配属先情報】 CEO室全社横串で機能する「広報」「コミュニケーションデザイン」「CEO室付（特命担当）」で構成本ポジションは、経営企画機能の強化を行う企画人材として「CEO室付」へ配属予定【チーム構成】 CEO室長(40代男性) ∟室付き2名（スペシャリスト/メンバー）年齢層：30代 ∟PR 1名 ∟コミュニケーションデザイン4名【働く環境】・CEO（端羽）とのミーティングが原則、週１回はあります。・月の残業時間は平均25時間程度です。・英語でのコミュニケーションが必要となることもありますが、メールやSlack等が中心となる想定です。【勤務体制・働き方】・リモートワーク：可（月の50%）・副業：可（事前承認制）・服装：自由・男性の育休取得

公開日：2026/06/19

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