人事労務担当者（安全衛生・人事制度）

採用背景

業務内容

【業務内容】 当社において現在も今後も解決していくべく、 ・人事評価報酬制度 ・メンタルヘルス この２つの主担当を担っていただきます。 また上記以外にも、キャリアに応じて就業・給与業務の担当者をフォローし、全体統括を行っていただきたいと考えています。 【アピールポイント】 当社の人事評価報酬制度は昨年度に大きな見直しを実施しましたが、今後は運用していく中で課題を見い出し、改善提案とその実施を進めていく必要があります。そのような状況下で、自身で全体を網羅し運用から改善まで手掛けてく経験ができます。 メンタルヘルス対策においては、今年度から本格的に体制強化を行い、より細やかな社員サポートの実現を目指しているところではありますが、そうしたプロセス構築を実地で経験することを通じ、より専門性を高めることができます。 【採用背景】 会社規模の更なる拡大に向け、人事が担う業務の量・質ともに増幅することに備えるための体制強化 今後の更なる事業拡大、組織拡大を見据え、人事制度のブラッシュアップや、働きやすい環境づくり等々と通じ、社員が働きやすい環境づくりをリードしていただける人財を募集します。 【組織のミッション】 人財の「アトラクション」と「リテンション」の後者を担っています。 具体的には、人事業務のなかで人事労務領域を担っており、社員が働きやすく存分にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として人事評価、報酬、福利厚生といった諸制度の企画から運用を行っています。 【組織構成】 人事グループ6名在籍 マネージャー2名 担当者3名 派遣スタッフ1名

採用要件

【必須要件】 ・人事労務の業務経験がおおむね5年以上 ・高い事務処理力（Excel・Word・PPTいずれも中級程度以上）とマルチタスクを遂行できる能力 ・自ら積極的に情報を取りに行く姿勢と社内のあらゆる人と柔軟にコミュニケーションができる能力 ・衛生管理者資格 【歓迎要件】 チームリーダーや後輩育成の経験（マネジメント経験があればなお可）