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外資系大手BPO・コンサルティングファーム

DXコンサルタント

想定年収
700万円 〜 2,500万円
勤務地
関東・九州/沖縄
仕事内容
■グローバルビッククライアントおよび国内先進クライアントに対するビジネストランスフォーメーション・デジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルタント(コンサルタント~シニアマネジャー) の募集です。 (1)コマーシャル(営業)、SCM、調達、購買、IT、財務・経理などの領域におけるビジネス・組織・業務の変革を推進: ・ビジネスモデル・組織・業務オペレーションにおける現状の可視化及び付加価値向上策・改善施策の策定、策定した施策の導入に関する企画・推進・実行 ・デジタル(RPA/AI)による業務変革:RPA技術や、画像/文字/音声認識・文章理解・深層学習・最適化などを代表とした人工知能(AI)などのデジタル技術を活用したホワイトカラー効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新 ・AIアナリティクスによるデータドリブン型ビジネス構想策定・業務変革:AIを活用しデータを駆使することで、ビジネス・業務の高度化を実現するための構想策定・企画・推進・実行 ・BPO/シェアサービスセンター/グローバルビジネスサービス活用についての現状分析及び将来構想の作成 ・現状ヒアリング、データ収集・分析、To-Beプロセス設計、ソリューション検討等におけるドキュメンテーション全般、クライアントのディスカッションリード(セッションのファシリテーション含む)、実現まで伴走 ・グローバルのエキスパートとの連携による、先進技術と実績のあるアプローチの活用と現地化支援 ・上記に係る、クライアントへのコンサルティング提案と案件獲得への参画 (2)コンサルタントとして全体のプロジェクトスケジュールをマネジメントし、プロジェクトのゴールを達成できるようタスクを計画し推進 ・確実なサービスデリバリーの実行とプロジェクトリードへの報告実施、プロジェクトチームのコーディネーション ・継続提案に関する検討リード、提案書作成 ・マネージャー以上は、5-10人のチームメンバーの管理(このメンバーには当社のプロジェクトメンバーの他、クライアント先のチームメンバーも含みます。候補者のレベルによりメンバーリードをする方とメンバーとしてプロジェクトに従事する方があります。) ・他案件提案に関するサポート ・トランスフォーメーションサービス(コンサルティング)チームへの所属 ・海外チームとの積極的なコラボレーションによるプロジェクトの遂行
公開日:

国内大手人材サービスグループ

経営企画(エキスパート/M&Aリード)

想定年収
1,230万円 〜 1,800万円
勤務地
関東
仕事内容
【東証プライム一部上場/連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】 グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。 ■概要 「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ■詳細 本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)を担っていただきます。 具体的には、 ・数百~数千億円規模のM&Aの「営業遂行」(リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案) ・ ソーシング~合意・契約締結(=DD/PMIは別のチームが担う予定ですが案件によってはお任せする可能性もあります) ・グループ全体のM&Aのパイプライン管理(体制構築含む) 等を想定しております。 その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。 ・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案 ・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024~)の策定) ・経営判断に必要な情報収集、調査 ・当社内の運営リード ■組織構成 グループ経営戦略本部長直下の組織にて5名が在籍。 30代~50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。 日常的にグループの社長/副社長/経営戦略担当役員と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。
公開日:

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【経営コンサルティング】社会インフラコンサルタント

想定年収
600万円 〜 2,500万円
勤務地
関東
仕事内容
<組織概要> アーバンイノベーションコンサルティング部は、都市に表出する社会課題の解決に、官民双方の顧客と共に取り組んでいくプロフェッショナル集団です。 不動産・住宅・都市生活サービス、モビリティ・ロジスティクス、社会インフラといった領域、さらには都市のデジタル化においてNRIを結節点とした新たな価値共創を進める都市モダナイゼーションといったテーマで、 スマートシティやMaaSの社会実装までを見据えた、既存のコンサルティングサービスを超えた価値創造を目指しています。 <具体的には> ・インフラの維持・管理の戦略からデジタル化実装までを見据えたコンサルティング業務 ・上記に関連した設備メーカーや商社等の事業創造・変革に関するコンサルティング業務 ・デジタルO&Mやセキュリティマネジメントといったテーマでのコンサルティングにおける新領域の開拓 ・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
公開日:

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【社内SE】業務系パッケージ・ソリューション導入プロジェクトマネジメント ※横浜オフィス

想定年収
600万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・NRIおよびNRIグループ会社に対するERPパッケージ、業務系(バックオフィス)SaaS/PaaSサービス導入業務 ・プロジェクトマネージャとして、システム化計画~ビジネス設計~実現化~本稼動準備の工程を推進 ※本稼働後のシステムの維持管理・保守業務をリーダーとして実施して頂きます。
公開日:

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【社内SE】社内システムの企画・構築・保守 ※横浜オフィス

想定年収
600万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■NRIおよびNRIグループ共通システムの企画・構築・保守 お客様にITサービスを提供しているNRI及びNRIグループの社内システムを担当いただきます。お客様に誇れる社内システムを目指しています。
公開日:

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

グローバル人事

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
■M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。 案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。 他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。 人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。 <具体的な業務内容> ・人事関連全般 ・人事企画 ・雇用契約・分析 ・人事DD(M&A時)
公開日:

国内医療テック企業

DX推進

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・社内のDX(デジタルトランスフォーメーション)を図るためのリサーチ、課題特定、仮説設計 ・DXプロジェクトを進めるための業務整理やオペレーション部門を巻き込んだプロジェクトリード、全体ディレクション ・新システムやサービスにおける、業務・システム要件定義、設計、開発マネジメント(コーディングが発生する場合もあります)
公開日:

国内大手デジタルマーケティング企業(広告グループ系)

人材開発・組織開発プランナー

想定年収
800万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析、人脈形成のための仕掛けづくり、数百名規模で増える新卒・中途入社社員のオンボーディング支援などを行います。 <具体的な業務内容> 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ・キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ・組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ・新卒育成 新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ・中途オンボーディング 中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ・研修企画 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
公開日:

国内大手人材サービスグループ

グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)

想定年収
540万円 〜 1,180万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【グループ6万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ&インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成、あるいは全従業員のキャリア自律のための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことが室のミッションです。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画~運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用 ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用 ・グループ全体のダイバーシティ&インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用 ・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用 ■組織構成 人事企画部は4つの室、約20名で構成されており、20代?40代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。 ・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。
公開日:

国内広告代理店グループ企業

広報業務担当

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・英文リリースの作成 ・英語版ウェブサイトの原稿作成 ・和文報道記事の英訳、英文報道記事の和訳 ・英文資料のプルーフリード (広報・IR関連資料中心) ・国内事業会社関連資料の英訳、海外事業会社関連資料の和訳 ・広報関連ガイドライン等の英訳 ・広報業務全般 (社内報、イントラネット、モニタリング、分析、広報イベントの企画・実施、取材対応、リスク対応等)
公開日:

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