キャリア採用人事／マネージャー候補

採用背景

業務内容

■仕事内容 ☆候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ☆候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど ☆求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ☆ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ☆担当部門との連携 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など ☆魅力 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

採用要件

■必須要件 経験：企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 スキル：エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 働き方：リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が望ましい ■歓迎要件 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 ■チーム体制 アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名　計17名のチームです。 マネジメントのトップは、40代前半です。