ブランディング（マネージャー）_自社プロダクト

採用背景

業務内容

＜職務内容＞ 現在、マーケティング部門においてはデザインチーム（2名）や広報PRチーム（2名）、コンテンツ開発チーム（1名）が存在します。今回のポジションはこれらのチームを統括するマネジメントのポジションです。具体的には当社のミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案し、それを各部門と連携を行いながら形にして行く役割です。 PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発していきます。 自社プロダクトだけでなく、当社としてのブランド構築も担っていただく役割であり、全社的な戦略立案までお任せしたいと思っています。 ＜仕事内容＞ -企業のビジョン、ミッション、価値観に基づいたブランド戦略の策定と、各部門を巻き込みながらその実行をリードする。 -ブランドのポジショニングを明確にし、競合他社との差別化を図る戦略を立案する。 -ターゲット市場の動向、競合分析、顧客ニーズの調査 -ブランドガイドラインを作成し、全てのマーケティング素材やコミュニケーションにおけるコミュニケーションを統一化させる。 -社内の各部門にブランドの重要性を浸透させる教育・啓発活動 ＜仕事のやりがい・魅力＞ 一人目のブランディングマネージャーとして、市場の創造から1からのブランド構築を推進できます。これから拡大期に入るためブランドづくりは経営上、非常に重要なテーマになっています。そのため、経営に近いポジションで専門性を発揮いただけます。 製造業というバーティカルな領域におけるソートリーダーシップの獲得はあまり実例が多くありません。そのため、今まで他社がやってこなかったようなことをチームで作っていくことができます。難易度が高い分、社会に対するインパクトが大きい仕事です。

採用要件

■応募資格（必須） toB、ToC領域において、数年間のマーケティングまたはブランディングに関連する実務経験 マネジメント経験 ブランドアイデンティティの構築と管理の経験 ■望ましい経験/スキル B2BまたはSaaS企業での経験データの収集・分析を通じてインサイトを導き出し、戦略に反映する能力。 経営陣やステークホルダーに対してブランド戦略やマーケティングプランをプレゼンテーションする能力。 チームをリードし、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進する能力。