人事・評価制度担当（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- コーポレート職

採用背景

業務内容

◆業務内容 人事本部のトータルリワード部門に所属し、以下の役割を通じて、パフォーマンスアチーブメント（社員の評価制度・プログラム策定全般）を担当いただきます。 ・日本及びその他グローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワード（報酬）のリードをサポートしながら、日本社員に対する適切な評価制度の運営をします。 ・日本オフィスにおける社員の評価制度に関する戦略策定やプログラムの導入、ツール/プロセス/スケジュールの展開を推進します。 ・事前に評価制度の専門家とも連携し、原則的な考え方や結果の在り方を確認して、期待値を設定します。 ・日本の評価制度のリードおよび、HRリード/部門HRパートナーなど主要関係者にプログラムや成果物、期待されているアウトプットに関して説明します。(完了目標、実施率、最低条件、トータルリワードとの関連等) ・関係者との強力なパートナーシップを推進し1) ファンクショナル・エクセレンス(日本およびその他グローバル各国の評価制度に関する明確かつ透明性のある対応) を確保し、2) 効率を最大化します。 ・日本の主要関係者が、分析ツールにアクセスしてそれを活用し、最大限の結果を導き出せるようにします。 ・それぞれの場面で、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用します。

採用要件

・人事部門での5年以上の経験 ・パフォーマンス管理に関する知識と経験 ・ステークホルダーマネジメント力 ・データ分析スキル (Excelに関する十分な実務知識) ・プレゼンテーション能力とコミュニケーション能力 ・ビジネスシーンにおけるチームワークとコラボレーション能力 ・グローバル担当者とビジネスコミュニケーションできる英語力 ◆望ましい経験・スキル ・多国籍企業での業務経験