【経営コンサルティング】 組織・人材マネジメントコンサルタント

採用背景

業務内容

■同社ではM&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、 人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 ＜業務内容＞ ・顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援 ・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 ＜支援テーマ例＞ 会社統合に伴う人事制度設計 会社分割に伴う人事対応 人材のグループ外移管 シェアードサービス会社の人事戦略 人員数適正化（ライトサイジング） ＜プロジェクト例＞ 人生100年時代の人事制度改革支援 会社統合・分割等に伴う人事制度設計・対応支援 役割・職務基準の処遇制度設計 デジタル人材のタレントマネジメント設計支援 働き方改革に関する支援 組織開発・経営陣開発　等

採用要件

■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）