事業会社

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営業

国内製造業DXテック企業

ASEANオープンポジション

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東・海外
仕事内容: ASEAN地域（タイ・ベトナム駐在可能性あり）での職種に限定した、ビジネス職・コーポレート職のオープンポジションでの募集です。バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。 ■ポジション例・事業企画（市場開拓・事業推進）・フィールドセールス（営業）・カスタマーサクセス（顧客変革コンサルタント）・Solution of Analytics (新ソリューションの開発・実装) ・採用人事 ※タイミングに応じてご希望のポジションをご用意出来ない可能性はございます。予めご了承ください。未経験の職種にチャレンジする方の採用実績もございます。 ASEAN地域でのビジネスにご興味をお持ちの方は、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内AI・データサイエンス企業

M&A／PMI推進責任者（ディールマネージャー）

想定年収: 800万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、M&A領域をリードできる方を募集しています。グループを管掌するCEOやCFOと協働し、M&Aや戦略的アライアンス等を中心としたグループ戦略の観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。 ▼業務内容・M&Aチームをリード、M&A戦略の立案・ソーシングからデューディリジェンス、買収後の連結対応やPMIの立案と実行・グループ会社のマネジメントとしてグループ経営に参画・経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行・ジョイントベンチャー（JV）や子会社設立に伴う管理体制の構築・他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント・その他、全社及びグループのファイナンスやアライアンスに関する業務

公開日：2026/06/19

リサーチャー

外資系リサーチ・エキスパートネットワーク企業

アソシエイト、クレジット＆株式クライアント担当 - 日本語話者（香港勤務）

想定年収: 600万円〜
勤務地: 海外
仕事内容: この職務は、当社のクライアントサービスチームの一員として、株式・クレジット部門に属します。アソシエイトとして、お客様と業界の専門家を結びつけ、関係構築を推進する役割を担っていただきます。初期研修期間中は、フォーチュン500企業のCレベル幹部を含む、関連業界の専門家をターゲットにし、発掘し、選定するスキルを磨きます。研修期間終了後は、大手株式ファンドやクレジットファンドからなる顧客ポートフォリオを直接管理する業務へとステップアップします。業務時間の多くは、お客様と電話でやり取りし、専門家に求めるニーズをヒアリングしたり、業界の専門家と電話で連絡を取り、最適なマッチングを見つけることに費やされます。最終的には、お客様のニーズを深く掘り下げ、最も差し迫った課題の解決を支援し、市場のあらゆる分野における主要なオピニオンリーダーとお客様を結びつけることが、この仕事の重要な役割となります。責任・パブリック・エクイティの顧客ニーズと、彼らを支援できる最も適切な専門家を理解する。・迅速かつ的確な対応、思慮深さ、そして積極的な姿勢で、優れた顧客サービスを提供するリサーチパートナーとなることを目指します。・電話や専門的なやり取りを通じて業界の専門家と連絡を取り、クライアントにとって最適な人材かどうかを見極める。・これには、プロジェクトの要件に合致する可能性のある専門家に定期的に電話をかけることも含まれます。・あなたの日常業務の大部分は、クライアントのプロジェクトに特有の関連性を持つ専門家との電話での会話に費やされることになり、多くの場合、厳しい時間的制約の中でそれを行うことになります。・業界をリードする当社のコンプライアンス体制を遵守しながら、専門家と迅速に連絡を取り、できるだけ早くクライアントとの通話をスケジュールできるよう交渉・説得する。・4～5か月後には、顧客の調査ニーズを理解し、当社のコンテンツが顧客にとってどのように役立つかを継続的に監視することで、担当顧客の長期的な業績向上を牽引していくことになります。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手AIテック企業

経営企画本部広報/PR室（Mgr候補）

想定年収: -
勤務地: 関東
仕事内容: 以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ☆具体的な業務内容（例） ■広報/PR戦略の企画・立案および実行企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計 ■プロダクト・ソリューション広報の推進 AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等） BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計 ■メディアリレーションズの構築・強化国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション取材誘致、記者説明会の企画・運営記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計 ■経営広報・コーポレートブランディング経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計 Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）採用広報・技術ブランディングとの連携 ■コンテンツ戦略の設計と運用オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション各チャネルのパフォーマンス分析および改善 ■広報活動の効果測定および改善 KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング各施策の効果検証と次施策へのフィードバックデータに基づく広報戦略の継続的な高度化 ■リスク対応・クライシスコミュニケーションレピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定有事における対外コミュニケーションの設計・実行社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示 ■本ポジションの魅力当社は、AIプロダクト・ソリューション、基盤モデル（LLM/VLM）、さらには計算基盤や半導体に至るまで、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している、世界的にも稀有な企業です。このような構造を持つ企業において、広報/PRは単なる情報発信機能ではなく、技術・事業・経営を接続し、企業価値そのものを市場に定義していく役割を担います。本ポジションでは、企業広報とプロダクト広報が明確に分断されるのではなく、グループ全体の戦略と一体となったコミュニケーション設計に関与できます。AI基盤モデルから産業応用、さらには半導体までを横断する当社の事業特性上、「何を、誰に、どの文脈で伝えるか」は経営上の重要論点であり、その設計自体が競争力に直結します。また、「攻めの広報/PR」を掲げている通り、本ポジションでは受動的な情報発信ではなく、自らテーマを設定し、ストーリーを構築し、発信機会を創出する裁量があります。経営・事業・技術の動きを踏まえ、どのタイミングでどのメッセージを市場に提示するかを主体的に設計できる点は、一般的な広報ポジションと比較しても大きな特徴です。さらに、当社の広報/PRは、高度に専門性の高い技術内容を社会に翻訳する役割を担います。最先端のAI・半導体領域に直接触れながら、それを顧客・パートナー・メディア・採用候補者に対して意味ある形で伝えていく経験は、専門性と希少性の両面で高い成長機会となります。加えて、COO直轄の経営企画本部配下という位置づけにより、経営アジェンダに近い場所で広報戦略を設計・実行できる環境があります。単なる施策実行に留まらず、企業のポジショニングや中長期のブランド構築に関与できる点も本ポジションの重要な魅力です。結果として、本ポジションは以下の3点において他社にはない機会を提供できます。・AI産業の中核領域における企業価値創出に、広報/PRという立場から直接関与できること・技術・事業・経営を横断した高度なコミュニケーション設計能力を獲得できること・自ら仕掛ける「攻めの広報」を通じて市場認識を形成していく経験が得られること

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手信託銀行

セキュリティマネージメント（GRC系）

想定年収: 700万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 金融業に関わるビジネスを守り、成長させるため、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの面から当社の組織全体に貢献するポジションです。三井住友トラスト・グループという大きな舞台で、自分のスキルを試してみたい、DX推進やクラウド業務に関わる組織のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。 ■具体的な仕事内容（次のいずれかを複数担当）・ISO/ISMS取得維持に関わる監査・報告・研修・調査・社内規定、各種ガイドラインの調査・管理・更新（クラウド基盤に関わる開発ガイドライン、AIやDXに関わるガイドライン、個人情報の取り扱い）・アセット管理（ソフトウェア、ハードウェア、脆弱性、SaaSなど）・コーポレートリスクモニタリング・報告（アセットと脆弱性の対応）

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手人材サービスグループ

グローバル技術を日本に実装｜プロダクト導入推進（エキスパート）

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジーを軸にした人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。この方針のもと、当社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つ海外のAI企業を買収しました。今後、同社事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびに同社の持つ技術の日本国内にあるパーソル既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。 ■職務内容買収先の海外AI企業の持つサービスをパーソル内の派遣事業に組み込む活動を推進していただきます。 <具体的な業務内容> ?パーソル内160社近くの企業群の中から派遣事業（ないし同社プロダクトが要素的に活用できる先）への課題特定と提案 ?派遣事業の業務プロセスの可視化、整理と改善提案（プロダクトのインプリに留まらず業績改善に寄与する） ?買収先の海外AI企業の日本国内への招へいとHackathonの運営、フランス現地に赴き協業の実施 ?投資家より高い関心が寄せられている事から投資家向けコミュニケーションの検討等 ■組織構成執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴同組織のミッションは以下のラインアップがあり、買収先の海外AI企業と二人三脚で取り組んでいます・領域経営 - 中核会社である海外AI企業の中計、年計の策定とそのモニタリング・ M&A支援・現地日経グローバルファーム開拓・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ?新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義?推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です ?日欧米を跨ぐ開発体制の中で、グローバルステークホルダーとの合意形成と実行責任を同時に担えます ?管理のみならず、開発イベントや実証の場を通じて、プロダクトの完成度と価値を直接引き上げる影響力を持つことができます ?関連法規やシステムに関する知見を得る機会があります ?規模が大きく、また投資家からも高い関心が寄せられる領域のため、グループ横断でグループ経営陣と関わるダイナミズムさを経験できます

公開日：2026/06/19

経営企画

国内医療テック企業

オンライン診療事業｜事業企画責任者候補

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容オンライン事業本部の事業計画策定、事業戦略策定など [業務詳細] ・事業戦略策定～実行/事業計画策定 - 重要会議体の設計・ファシリテーション・経営陣-本部長の討議 - 各部署の責任者と連携し、事業計画の策定～実行 - 事業目標を達成するためのKPI（重要業績評価指標）と月次/週次モニタリングの設計 - 計画の進捗状況をモニタリングし、目標達成に向けた課題抽出と改善策の提案・事業領域の拡張企画～実行 - M&Aや事業開発等、既存事業領域からの拡大戦略の立案～実行 - 新規サービス / 新規収益源の検討と事業化推進 - 診療科別の成長戦略立案（診療科の拡張、自由診療領域への進出）・予実管理・各種分析 - 部署ごとの予算と実績を比較分析し、収益性の改善に向けた提案 ■ポジションの魅力 ◇日本の医療の未来を創る、開拓者としての経験日本で行われている診療のうち、オンライン診療の普及率はまだわずか0.1%と米国の普及率3%と30倍の乖離がある市場です。直近は高い市場成長率であり、かつ成長ポテンシャルも大きい市場で「1億人のかかりつけ機能を実現する」というビジョン達成のために、日本で最も多くのユーザーに利用されるサービスを創り、新たな「当たり前」を作っていく。そんな壮大な挑戦の最前線に立つことができます。 ◇経営・ドメインエキスパートとの共創が生む、圧倒的な成長環境会社の経営方針・事業戦略を深く理解した上で、事業長の右腕としてどう動くか？非常に面白いポジションです。多様なメンバー（医療ドメイン×事業開発に長けたBiz、医療従事者など）と共に働く事で、専門性を磨き、キャリアアップを図れる環境があります。 ◇「リアルな現場」が身近にある当社の最大の特徴は、「3つの現場」との圧倒的な近さです。・患者：日々寄せられる感謝や切実な「声」に直接触れ、自分たちの仕事が誰の、どんな課題を解決しているのかをリアルに実感できます。（参考：患者様からのお声）・医療の現場：医療従事者（医師・看護師）からの一次情報が、プロダクトの解像度を極限まで高めます。（参考：看護師出身の社員インタビュー）・医療を支える現場：24時間365日、患者に対応するオペレーター・CSも、同じオフィスで働いています。システムを実際に運用するスタッフの課題にも深く向き合い、真に「使える」プロダクトをデザインします。この「3つの現場」へのダイレクトアクセスこそが、本当に価値あるプロダクトを生み出す最強の武器です。

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手シンクタンク

情報システム（基幹業務システム構築・運用リーダー）

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 社内情報システムの開発・運用・保守まで幅広い領域のプロジェクトをリード頂きます。事業会社の情報システム部／SIer等での経験いずれも歓迎致します。 ①社内情報システム（基幹業務システム、SaaS／クラウドアプリケーション等）の導入・開発・運用・保守（内製／外部委託）の計画・推進 ②社内業務部門や外部パートナー（保守運用委託先・製品ベンダー等）との調整・合意形成、プロジェクト計画／進捗／品質／リスク管理 ③インシデント対応・問題管理のリード、根本原因分析・再発防止の設計・実行、運用KPI（SLA／MTTR等）の継続的改善等

公開日：2026/06/19

経理

外資系大手会計系コンサルティングファーム

管理会計担当マネージャー【Finance】

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当社のFinance部門について日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署になります。当社Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 ■当チームについて 4つの事業部門（Assurance, Consulting, Deals, Tax）のいずれかのLine of Service、または当社Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 ■具体的な職務内容管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告（例）・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等・予算、Forecast作成・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート ※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。 ※管理会計含む実務経験が8年以上の方、ご活躍いただける可能性があります。【ポジションの魅力】当社のすべての数字を把握しているチームでの業務となります。マネジメントに近い場所で仕事ができます。一般事業会社とは異なり、クライアントであるマネジメントはコンサルタント、会計士という人達ですので緊張感がある環境で働けます。当社というグローバルな環境で、いわゆるプロフェッショナルサービスファーム独特の管理会計に触れることができます。【キャリアパス】 Assurance、Deals、Consulting、TAXと各部門での担当変更もあり。プロジェクトベースで、全体の企画への参画も可能。事業拡大中で、多様なキャリアパスの可能性あり。 ■働く環境東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結） ◆フリーアドレス制度のお洒落なインテリアのオフィス環境 ◆DX化推進により原則リモート勤務（出社は週１程度※） ◆週５日勤務（土日・祝日休み） ◆定時午前９時１５分から午後17時15分（7時間） ◆フレックス制度（コアタイム無し）あり ◆年間有給休暇日数20日※年度の途中入社の場合期末までに日数により変動します ◆繁忙期　予算対応のため3月～5月が繁忙期になります ※リモートワーク、出社に日数制限はありません。受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり ■職場の雰囲気・風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です・在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことを実現することができる環境です ■Onboarding/トレーニング OJTによるトレーニングがメインその他、部内研修や外部研修の利用も可能英語研修の補助あり

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系経営コンサルティング・投資会社

キャリア採用人事／マネージャー候補

想定年収: 600万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容 ☆候補者の母集団形成ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ☆候補者対応書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど ☆求人作成および求人説明フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ☆ブランディング提案広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ☆担当部門との連携キャリア採用市場の動向リサーチと報告など ☆魅力大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

公開日：2026/06/19

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