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営業

国内独立系企業

セールススペシャリスト【セールスチーム責任者/マネージャー職】

想定年収
700万円 〜 5,000万円
勤務地
関東
仕事内容
株式会社当社は、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。 現在、さらなる成長加速に向け、新たにセールスチームを立ち上げ、その責任者またはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。 本ポジションでは、エンタープライズ企業の経営陣や事業責任者に対し、新規リード獲得から案件受注まで一貫して推進いただきます。当社が取り扱うテーマは、CxOアジェンダを中心に、全社戦略・中期経営計画・新規事業立案・M&A戦略・PMI・コスト構造改革、DX・AI戦略策定・実装など多岐にわたり、日本企業の変革を直接リードするダイナミックな役割を担えます。 また、セールス活動にとどまらず、社内的にはチームビルディングや人材育成の中心的存在として、採用活動やブランド発信にも携わっていただきます。 創業期だからこそ、社内制度設計やオファリング開発など経営に近い領域で大きな裁量を持ち、ファームの成長を牽引できる環境があります。 このポジションは単なる営業職ではなく、「当社の経営幹部候補として上場を果たし、その先の未来を共に描く」極めて戦略的かつ経営直結の役割です。企業変革の最前線で、自らのキャリアを飛躍させたい方には、比類なき挑戦の舞台をご用意しています。
公開日：
経営企画

国内独立系会計・税務コンサルティングファーム

経営企画メンバー／経営企画室

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【主な業務内容】 ・経営管理・戦略立案：各事業のKPI設計、予実管理ダッシュボードの構築、中期経営計画の策定支援。 ・経営意思決定支援： 経営会議資料の作成、副社長やCEOへのレポーティング。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わって頂きます。 ・M&A/PMI推進： 案件のソーシング支援、バリュエーション、デューデリジェンスの実行サポート、買収後の統合（PMI）プロセスの設計・実行。 ・新規事業/アライアンス： 新規事業の事業性分析、提携戦略の立案。 【このポジションの魅力：手に入るキャリア】 ・経営層との圧倒的な距離感： 経験豊富な副社長のもとで、経営者の視点・スピード感を肌で感じながら仕事ができます。 ・希少性の高いキャリアパス： 「会計・ファイナンス×経営企画×M&A」の実務経験は市場価値が極めて高く、将来的にはCFOや事業責任者へのキャリアもひらけます。 【配属先情報】 経営企画室：現在3名 非常にフラットかつ合理的な組織で、AIや最新ツールの導入による効率化も歓迎される文化です。
公開日：
経営企画

国内独立系企業

シンガポール駐在【カントリーマネージャー】

想定年収
1,000万円 〜 2,500万円
勤務地
海外
仕事内容
▼ミッション ・シンガポール市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ?スケールさせ、持続的に成長する事業基盤を構築すること ▼具体的な仕事内容 ・シンガポール市場の分析および事業戦略・中長期ロードマップの策定 ・売上・KPI・PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計・重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社・他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言
公開日：
経営企画

国内独立系企業

マレーシア駐在【カントリーマネージャー】

想定年収
1,000万円 〜 2,500万円
勤務地
海外
仕事内容
▼ミッション ・マレーシア市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ?スケールさせ、持続的に成長する事業基盤を構築すること ▼具体的な仕事内容 ・マレーシア市場の分析および事業戦略・中長期ロードマップの策定 ・売上・KPI・PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計・重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社・他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言
公開日：
営業

国内独立系企業

海外セールス_オープンポジション

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
▼具体的な仕事内容 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック 1.自社SaaSプロダクト「当社CRM」営業活動 自社CRMプロダクトの新規開拓を行い、契約獲得を目指します。あらゆる業界の構造・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。 2.リレーション構築 顧客の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。 3.ソリューション提案とプレゼンテーション クライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。 4.プロジェクト連携 受注後のプロジェクト進行において、技術チームと連携し、円滑な導入をサポートします。 ▼キャリアアップ例 ・成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ・最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・キーエンス出身者が立ち上げたこともあり、実力主義の評価体制・昇給/昇格・ストックオプション制度をご用意しており、SaaS営業未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。
公開日：
人事

国内大手自動車メーカー

【231】_TE_【東京勤務】 組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営（ソフトウェア・デファインド・モビリティ開発部領域 ）

想定年収
450万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、当社の従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営 ●スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化 ●技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務 ●組織力を最大化するための、入社～代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とする当社において、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、当社では数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
公開日：
人事

国内大手自動車メーカー

【229】_TE_【東京勤務】人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営 （ソフトウェア・デファインド・モビリティ開発部領域）

想定年収
590万円 〜 1,090万円
勤務地
関東
仕事内容
■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、当社の従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける横断的な人材育成に関する教育プラン・研修の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●社内人材のリスキリング研修の企画・提案・実行・運営 ●キャリア採用者・新卒者の当社で必要とされるスキル・知識・知見・人との繋がりを短期で獲得する為の、導入研修・教育プランの企画・提案・実行・運営。 ●当社の企業文化の伝承とチャレンジ思考マインドセット企画・提案・実行・運営 ●リスキリング・導入研修運営とPDCAによる継続的なプログラムの最適化と、運営の効率化の企画・提案・実行・運営 (内外リソースの効率的活用によるプログラム企画・提案・実行・運営・改良) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【魅力・やりがい】 ●「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とする当社において、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。 ●これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 【職場環境・風土】 ●「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、当社では数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こうしたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。
公開日：
経営企画

国内HRテック企業

M&A／BizDev

想定年収
700万円 〜 1,400万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割> 当社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 ■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般 ・プレディール：M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 ・M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ・アライアンス締結：当社全社の新規事業開発／事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ・ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など ＜DAY1からのフロー＞ ・事業状況の把握：まずは当社事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。 ・戦略のインストール：各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。 ・買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。 ・M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ■その他想定業務 ・全社の短期・中長期の戦略策定サポート ・市場や顧客、競合の定量・定性的分析 ・M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント ・経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉 ＜具体的な業務内容＞ ■M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。) ・プレディール (10-20%)：M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 ・オリジネーション (10-30%)：案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築 ・エグゼキューション (30-40%)：企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ・ポストディール/PMI (10-40%)：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など ・アライアンス締結 (10-20%)：当社全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ＜ポジションの魅力＞ ・立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 ・急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 ・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 ・M&A組織の構築：ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。
公開日：
経営企画

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【管理】PMI推進（アソシエイト～マネージャー）

想定年収
800万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・国内PMI戦略の立案・実行 ・グループ会社の販管費など効率化・シェアード化推進 ・グループ会社の統廃合など ▼当社におけるM&A／PMIの位置づけ グループ全体で3,000億円という売上目標を掲げているため、M&A／PMIは当社の経営戦略において非常に重要な取り組みの1つとなっています。 同時に、M&Aの成功はPMIによってシナジーを最大化させることができたときであるため、PMIも非常に重要です。 なおその一環として、2022年3月に投資子会社を設立しました。 当社のM&A戦略を担うべく、投資機能をもつ当社100%出資の会社で、累計6件の投資実績があります。 PMI戦略部のメンバーには、この投資子会社の運営にも携わっていただきます。 また、投資子会社を運用会社として行うファンド運用業務にも参画いただきます。 投資子会社では、ソフトバンク・ビジョン・ファンドのファウンディングメンバーである佐々木陽介氏を顧問としてお迎えしており、グローバルな知見をもつ方々と接点をもちながら、ダイナミックにM&A／PMI戦略・資金調達などをさらに進めていきます。 ■仕事の魅力 ●業務の幅 ・当社が検討しているM&Aの件数は、年間約300件（国内でも最多クラスといえる件数） ・今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&A／PMIを実施していく ・M&A／PMIの一連の業務/ファンド運営に携わることができる ●キャリアの広がり ・ご志向性に合わせM&Aのエグゼキューションにキャリアを広げていただくことも可能 ・経験豊富なメンバーのもとで経験を積める ‐グループ経営推進本部の本部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社 ‐M&A推進室のメンバーも、日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャーなどを経て当社に入社 ＜グループ経営推進本部PMI戦略部＞ ・2025年11月に、グループ経営の重要性が高まっていることを踏まえて、M&A／PMIから海外事業までを管掌する本部として組織を再編 ▼本部16名体制 ・部長（40代） ・PMI戦略部 ・M&A推進部 ・海外事業推進部 ・戦略企画室
公開日：
その他事務

国内不動産テック企業

アセットマネジメント担当

想定年収
700万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
■当社について 当社は、2014年にソニー不動産という名前で設立された会社です。2019年に当社に社名を変更し、マザーズ上場の後、2020年には東証1部に昇格、2022年にプライム市場に移行と急成長している会社です。不動産投資事業については2019年からスタートし、現在5年目に入っています。この5年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。 ■SREアセットマネジメントについて 2021年12月に当社の100%出資にて、SREアセットマネジメント株式会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。我々は現在AUM 1,000億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことにお手伝いいただける方を必要としています。 ■業務概要 ・受託資産の運用・管理 ・プロパティマネジャーの管理・監督 ・バリューアップ・プランの策定・実行 ・投資家宛レポーティング ・出口戦略の策定・実行　など ※下記のSREアセットマネジメントHPもご確認ください。
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