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経営企画

国内独立系企業

【非公開求人】経営企画 室長候補orゼネラルマネージャー候補｜経営企画室

想定年収
1,000万円 〜 1,600万円
勤務地
関東
仕事内容
【業務内容】 ・企業価値向上を実現するための全社戦略（経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略のいずれも含む)の策定とIPOも見据えたエクイティストーリーの構築 ・上記戦略を実現するため、関係者（事業部・コーポレート双方）を巻き込みながらのアクションプランの推進 ・各事業の成長戦略・アクションプランの策定と事業部と協同した推進 ・グループ内の各企業のFP&A業務、管理会計の整備、適切なKGI・KPI設定とそのモニタリングや改善施策の検討・実行 またご経験に応じて以下もお任せします。 ・M&A戦略の策定と実行 ・上場審査対応 ・投資家など社外ステークホルダーの対応 【このポジションの魅力】 ・当社代表と二輪三脚で進める特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジション ・伸び盛りのベンチャーにおけるダイナミックな成長戦略の策定とその戦略推進にハンズオンで携わることができる ・多岐にわたる事業を展開していることから、それぞれの事業特性を踏まえた成長レバーも多く、かつ事業戦略面での貢献余地が大きく、非常にやりがいのある環境がある
公開日：
経営企画

国内独立系ベンチャーキャピタル

投資先CFO候補

想定年収
1,000万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
GCP投資先のCFOとしての業務 詳細はTBD
公開日：
秘書

外資系大手会計系グループ

外部広報担当_Supervising Associate or Senior Associate

想定年収
430万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
■ 業務内容 ・EYの報道対応、コーポレート・コミュニケーションの担当として対応いただきます。 ・EYのビジョンやブランド、4SLのプロフェッショナル業務を理解し、外部に向けてその存在と評判を確立してきます。 ・メディアを通じて、日本におけるEYメンバーにEYに対するロイヤリティを高めてもらいます。 ・メディアの記者や有識者とのコミュニケーションを通じ、EYプロフェッショナルの存在意義を社会に知らしめ、プロフェッショナルの育成の支援につながる活動を行います。 ・EY内の執行部と直接のコミュニケーションを通じて、関係を構築し、外部広報の役割を認識してもらうとともに、リスク時の対応やブランド構築のドライバーとなります。 ・EYグローバルのBMCとも連携し、双方向の情報共有を行ないます。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Brand, Marketing and Communicationsで総勢100名を超える組織ですが、4事業ごとにそれぞれBMCの業務のプロフェッショナルを配置したマトリックスの組織構造になっています。中途採用で他社での経験者が大半を占め、専門家集団としてBMCの活動を実施しています。
公開日：
総務

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

広報チームスタッフ

想定年収
510万円 〜 780万円
勤務地
関東
仕事内容
グループ全体の広報チームスタッフ1名の募集です ■業務内容 【50％】当社グループ横断テーマや各社の案件（サービス・調査結果など）を担当し、ニュース性やアングルを検討した上で取材ピッチやニュースリリース作成、記者セミナーや会見の企画運営 【30％】記者からの依頼に基づく取材の設定や立ち合い 【10％】取材履歴・発表履歴・掲載履歴等の管理（含むモニタリング） 【10％】業務効率化（含むデジタル活用） ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■出社/在宅勤務 2日以上/週 （勤務日のうち、50-70%程度の出社勤務を想定） ■担当法人 グループ全体 ■英語使用場面・頻度 月に1，2回。当社内のメンバーからのメールやチャット ■アピールポイント 当社の広報チームの一員となり、学びながら実務を行う伴走型を予定しています。グループ横断で様々な人たちと知り合う機会があり、多様なプロフェッショナルの最先端の知見に触れることができます。マーケティングとの連動や、社内コミュニケーションやブランディングとの協働プロジェクトへの参加の機会もあります。 ■キャリアパス ・士業およびコンサルティング会社の広報としての能力の獲得 ・広報チームのリーダー職への昇格 ・ブランディングやマーケティング、デジタルメディアといった隣接する分野の他チームとの協働や異動 【数字で見る当社グループ】 【会社紹介】 ■当社グループについて 当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■Diversity, Equity & Inclusion 当社では、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being 当社は、「個人」、「社会」、そして「地球」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
公開日：
人事

国内大手ITコンサルティングファーム

HR_人材育成担当（メンバークラス）

想定年収
540万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
◆新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 5)アンケート収集、分析 6)予算管理 7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています ＜個人に期待する役割やミッション＞ 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ＜組織としてのミッション＞ 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。 以下サイトもご確認ください
公開日：
情報システム

国内大手人材サービスグループ

【GAX本部】StaffingITソリューション部／デジタル推進部（CoE）／デジタル推進（システム企画・PM・PMO）【GAX_C8】

想定年収
510万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ148社（国内：37社　海外：111社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。 ■業務詳細 グループ主管会社として、各社の重点施策を事業会社と一緒に実現します。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ①グループ各社の重点施策に紐づくシステム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとして開発推進 システム導入の検討や課題整理、プロジェクト管理などのプロジェクト推進を担っていただきます。 （例：クラウド化やグループ会社の統合に関わるプロジェクトなど） ②グループ各社の事業、サービス実現のためのシステム企画・開発の推進 ビジネスサイドとの企画立案?プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。ご経験に応じてすべてのプロセスに携わっていただくことも可能です。 （例：パーソルグループ内の派遣事業のデジタル企画・開発など） ※場合よっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■配属組織 ・グループAI・DX本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。2022年に立ち上がり、2025年4月時点では本部全体で8部170名を超える組織に成長しました。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。 ・上記本部内に、各事業会社の支援部隊(CoE)を組成しており、2025年度もパーソルグループの社内ITおよびDX推進の中核を担う部隊として更に認知度を高めていきます。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■キャリアパス：入社後はまずご経験に応じて既存のシステム企画やプロジェクトへ着任頂き、徐々にリードやPMO/PMをお任せしていく想定です。将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして更なる専門性を磨いて頂くことも可能です。 経験や意欲に応じて、より上流の戦略案件に関わっていただくようなキャリパスもございます。 ■魅力/やりがい ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の中核を担う組織です。 ・世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことが出来ます。 ・案件によっては決められたシステム導入企画を実現するだけでなく、戦略/企画立案から入ることができ、主体的にシステム改革に参画することが可能です。 ・上場規模のシステム導入スキル、BPR経験、新ワークスタイル設計・推進経験、経営にかかる業務知識など幅広いスキルを身に着けることができます。 ・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ・リモートワークを推進（フルリモート）しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。
公開日：
マーケティング/広報

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

経営企画本部　ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション企画職（課長代理クラス）

想定年収
680万円 〜 960万円
勤務地
関東
仕事内容
【職務概要】 ■コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション（広報）に係る業務の企画・運営・遂行 ・コーポレートブランディング戦略の立案・推進及び各種ブランド浸透施策の企画・運営・遂行 - 戦略策定、ステークホルダーに向けた発信活動・従業員に向けたインターナルブランディング施策 等 ・コーポレートアイデンティティの統括管理（コーポレートロゴ、ブランドアイテム、テンプレート等） ・オウンドメディアの企画・運営 - コーポレートWEBサイト｜採用サイト、SNS (LinkedIn, X, YouTube)、会社案内 等 ■自社イベント・セミナーの企画・運営 - 自社書籍発行の企画・推進 ・コーポレートコミュニケーション活動の企画・運営 - 基幹メディアとのリレーション構築 (【新聞・雑誌 【日経・東洋経済等】、デジタルメディア 【NewsPicks, PIVOT等】) - プレスリリース、報道発表対応　　- 基幹メディアへの広告出稿 等 ・コンサルタントによる情報発信活動の実行管理 ■担当業務 コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション（広報）に係る業務の企画・運営・遂行 ※ 詳細は「概要」欄参照 ■職階 課長代理クラス
公開日：
経営企画

国内医療テック企業

経営戦略Lead【アクセラレーター本部】

想定年収
800万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
このポジションでは、事業成長を確かなものとするための事業・財務戦略の策定や、上場を見据えたプライベートラウンドによる資金調達やIPOに向けた機関投資家対応などを通じ、経営・財務の観点からミッションの実現を主導していただきます。必要に応じて、各事業成長に向けた戦略推進をハンズオンで行っていただくケースもございます。 また活躍に応じて、各事業のStrategy Leadのポジションへの異動も想定しています。 ＜想定される主な業務＞ ・事業計画や予実管理の策定・運用 ・各事業の事業推進サポート ・資金調達のサポート ・株主総会や取締役会の運営、既存／潜在投資家とのコミュニケーション 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
公開日：
情報システム

国内大手都市銀行

＜金融×IT＞IT戦略策定・企画管理

想定年収
600万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
【ポジション概要】 当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム部門の企画・総括機能の中枢を担います。経営陣や各業務部門、MUFG各社など、多様な関係者との議論を主導し、IT戦略の実現を推進します。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■各年度および中期（3年間）のIT戦略策定に向けた議論の運営、およびその内容の整理・可視化 ■既存IT戦略の遂行プロセス高度化、および新規IT戦略の遂行プロセス構築 ■IT戦略に基づく各施策の推進・進捗状況管理 【配属予定部署】 システム企画部 企画グループ 【配属予定部署_詳細】 当行およびMUFG全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。 ■システム部門_行員インタビュー 【想定キャリアパス】 システム部門の中で企画業務のプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的にはマネジメントとして同業務をリードしていただくことを期待しています。一方、同業務での経験を活かし、部門内の他の経営資源領域や他部門の企画業務、開発子会社の経営関与など、組織・業務内容を問わないチャレンジも可能です。 ※年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門。約3人に1人が中途採用。 ※多様な関係者の議論を主導し、グループの経営・ビジネス戦略を実現するためのIT戦略を整理・可視化
公開日：
営業

国内独立系会計・税務コンサルティングファーム

（経験者）人材紹介 コンサルタント 兼 キャリアアドバイザー／エージェント事業部

想定年収
550万円 〜 2,000万円
勤務地
関東・関西
仕事内容
【動画採用メッセージ】 私たちは、会計のプロを育てるスクール事業(CPA会計学院)を通して多くの会計ファイナンス人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計ファイナンス人材のキャリアを支援しています。 自社の転職エージェント ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） 【募集背景】 登録者、採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいているため、事業拡大に向けて増員の募集です。 【本ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】 ・業種・業界未経験から活躍しているメンバーも複数在籍しています。 ・会計業界に対する専門知識を高めつつ、個々人のキャリアに寄り添い支援することができます。 ・会計士スクールのOB・OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期～長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・ご経験を積んだあとは、プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々
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