HR_人材育成担当（メンバークラス）

採用背景

業務内容

◆新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 5)アンケート収集、分析 6)予算管理 7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています ＜個人に期待する役割やミッション＞ 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ＜組織としてのミッション＞ 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。 以下サイトもご確認ください

採用要件

【必須経験・スキル（MUST)】 以下いずれかの経験必須 ・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上） ・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上） 【歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語（WANT)】 ・講師、ファシリテーターの経験 ・人や組織についての知識（心理学、組織行動論など） ・LMS、TMSの運用経験 ・採用業務の経験 ・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見 ・コンサルタントとしての業務経験 ・TOEIC700点以上の英語力