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経営企画

外資系大手会計系コンサルティングファーム

経理マネジャー（収益認識・売掛金管理チーム担当）【Finance】

想定年収
1,000万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
当社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 ■具体的な職務内容 ・売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営 ・国内外取引を含めた税務取引の整理 ・委託先との業務委託内容（契約管理等）の調整 ・ERP導入プロジェクトの推進 ・その他BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 ◆キャリアパス ・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています ・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります ・シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります ◆職場の雰囲気 ・風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM,D,CFO）の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です ・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です ◆研修制度 ・当社の会計士や税理士向けの社内研修や外部研修の利用が可能です ・英語を含めたビジネススキルの向上のためのプロジェクトに対し費用補助あります 【勤務オフィス】 東京都千代田区大手町　大手町パークビルディング（大手町駅C6a出口直結） ◆フリーアドレス制度のお洒落なインテリアのオフィス環境 ◆DX化推進により原則リモート勤務（出社は週１程度※） ※週１の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます ※入社初期においてはチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します 【勤務日等】 ◆週５日勤務（土日・祝日休み） ◆定時 午前９時１５分から午後17時15分（7時間） ◆フレックス制度（コアタイム無し）あり ◆年間有給休暇日数20日※年度の途中入社の場合期末までに日数により変動します ◆繁忙期　四半期末（特に3月4月7月）
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

SAPロジ機能を担当するSAPスペシャリスト（SD,MM）

想定年収
630万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の導入プロジェクトおよびシステム保守・運用業務に従事いただきます。 担当業務 SAPの導入PJの中枢となるメンバーとして、SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネージメントまたはリード、周辺システムとの調整などを行います。 (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

管理会計SAP担当（COモジュール）

想定年収
550万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 SAP管理会計（COモジュール）担当として、導入プロジェクト 及び システム保守・運用業務に従事いただきます。 担当業務 システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般を行います。 ・ユーザー部門の要望ヒアリング、業務整理・分析 ・要望をもとにしたシステム企画・要件定義・開発・運用 (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

原価管理SAP担当（COモジュール）

想定年収
550万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 現在、当社では各事業の基幹業務を各ホストシステムからSAP S/4HANAへ刷新していくプロジェクトを実行しています。 SAP原価領域担当メンバとして、基幹刷新プロジェクトの原価テンプレートに関わる要件定義から設計、開発、テスト、システム保守・運用業務に従事いただきます。 担当業務 基幹刷新プロジェクトの原価領域担当メンバとして、システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般を行います。 ・ユーザー部門の要望ヒアリング、業務整理・分析 ・要望をもとにしたシステム企画・要件定義・開発・運用 また、日々の業務はリモートワークを基本とし、アジャイル開発プロセスを適用しScrumチーム単位で活動しています。 (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

財務会計SAP担当（FIモジュール）

想定年収
550万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
【職務概要】 現在、当社では各事業の基幹業務を各ホストシステムからSAP S/4HANAへ刷新していくプロジェクトを実行しています。 SAP財務会計領域担当メンバとして、基幹刷新プロジェクトの要件定義から設計、開発、テスト、システム保守・運用業務に従事頂きます。 【担当業務】 システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般を行います。 ・ユーザー部門の要望ヒアリング、業務整理・分析 ・要望をもとにしたシステム企画・要件定義・開発・運用 関係部門は、ビジネス側は経理部門、システム側はSAP-FIに関係するシステム部門（SAP-SD、MM、CO、既存会計システム、大連の開発部隊など多岐）が主となり、幅広い関係者と連携する機会があります。 また、日々の業務はリモートワークがメインとなります。 Scrumフレームワークを取り入れ、アジャイルな自立した組織を目指し取り組んでおり、毎日Scrumチームでリモート会議やチャットにより、コミュニケーションをとりながら進めて頂きます。 (変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある ■財務会計FIを主としたSAPの専門知識を存分に活かし、 デジタル部門として当社のビジネスを先端で支える中心人物を目指すことができます。 プロジェクトの規模も大規模な為、SAP以外の様々な周辺システム担当や協力会社と共に仕事ができるポジションです。 リモートワークやスーパーフレックス制度等の働き方を採用しており、 スクラム体制で業務を進めているので柔軟性をもって働くことが可能な環境です。 【組織概要】 現在私たちの部署では、SAP会計チームの一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。 ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。 大規模な変革を成し遂げるために私たちが取り組む業務は、システム刷新から業務変革など、多岐にわたります。 これらはすべて、当社全体をさらにスマートで、データドリブンかつアジャイルで効率的な組織へと変えるために欠かせない業務となります。
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

HR Digital Project Manager（SAP SuccessFactors）

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 HRデジタルプロジェクトマネージャーとして、コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入、強化、ガバナンスをリードし管理します。 グローバルなシステム展開を推進し、会社の戦略的ビジョンとの整合性を確保することで、HRIS部門と組織全体の効率性と有効性に大きく貢献します。 担当業務 ・Strategic Planning and Vision 組織の成長とオペレーショナル・エクセレンスを支えるグローバルHRIS戦略を策定し、推進する。 シニア・リーダーシップと協力し、HRISイニシアチブを全体的なビジネス戦略と整合させる。 ・Lead Global HR System Implementation 全グローバル拠点へのコアHRシステムの展開を監督する。 会社の戦略目標および現地の要件との整合性を確保する。 ・Project Management グローバルなHRデジタルプロジェクトの立ち上げから完了までを管理し、タイムリーな納品と予算遵守を確保するため、部門横断的なチームと調整を行う。 ・System Enhancement and Maintenance 進化するビジネスニーズに対応するため、システムの改善と拡張を特定・実施し、定期的なメンテナンスとアップデートを確実に行う。 ・Governance and Compliance HRシステムのガバナンス基準とベストプラクティスを確立・実施し、グローバルおよびローカルの規制と企業ポリシーへのコンプライアンスを確保する。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
情報システム

国内大手住宅設備機器メーカー

HR Digital Specialist（SAP SuccessFactors）

想定年収
450万円 〜 700万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 HR Digital Specialistとして、コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入、保守、強化をサポートします。 HR Digitalプロジェクトを効率的に運用し、人事プロセスとシステムの継続的な改善に貢献するため、部門横断的なチームと協働します。 担当業務 ・Support Build Up Global HR System Strategy 組織目標に沿ったグローバル人事制度戦略の策定・実行支援 ・Support HR Systems Implementations and Rollout 人事システムの導入、設定、ロールアウトを支援し、スムーズな移行とユーザー導入を実現する。 ・ Project Management and Stakeholder Management タイムライン、リソース、ステークホルダーとのコミュニケーションなど、人事システム関連のプロジェクトを管理し、プロジェクトを成功に導く。 ・Collaboration and Continuous Improvement 部門横断的なチームと協力し、システム改善やプロセス強化の機会を特定し、実施する。 ・Drive Data Policy and Management データポリシーの策定と実施をサポートし、人事システム全体のデータ整合性とコンプライアンスを確保する。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
法務・知財

国内大手住宅設備機器メーカー

知的財産 出願権利化担当者（リーダー候補）

想定年収
700万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
職務概要 知財部門のうち、①住宅建材製品（ハウジングテクノロジー事業）②水回り部門（ウォータテクノロジー事業）の、いずれかに所属します。当社の事業優位性や国内外ビジネス強化に貢献するための知的財産権（特許・意匠）の出願・権利化やポートフォリオ管理を担って頂きます 担当業務 研究開発・商品開発部門、法務部門及びグループ会社等と連携して、主に以下の職務を主体的に遂行する ：発明発掘、国内外の特許・意匠出願及び権利形成 ：ポートフォリオ管理 ：担当する製品・技術領域の第三者権利対応、権利範囲/有効性判断、係争、契約サポート等 ：海外事業部門及び海外グループ会社に対する知的財産戦略の策定と実行のサポート ：事業部門に対する知財教育 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
公開日：
経営企画

国内独立系会計・税務コンサルティングファーム

経営幹部・役員候補

想定年収
1,200万円 〜 3,000万円
勤務地
関東
仕事内容
経営幹部・役員(CxO)候補として、事業の成長と発展を牽引していただきます。経営視点を持ち、戦略策定から実行までをリードし、組織全体の発展に貢献できる方を求めています。 ＜主な業務内容＞ ご経験を活かし、以下の業務の中から得意な領域で力を発揮していただきます。 ・経営企画(会社全体の経営戦略の立案・実行) ・新規事業の開発および推進 ・海外事業 ・M&A ・営業 ・マーケティング、広報 ・人事、労務 ・IT、AI ・法務、リスク管理、コンプライアンス ・組織マネジメントおよびチームビルディング ・財務・会計の管理および最適化 ・社内外の各種プロジェクトの推進 ＜ポジションの魅力＞ ・本当にやりたいことが実現できる 自由な環境で大きな裁量を持ちこれまでのご経験を活かし、社会に貢献できる仕事です。短期で結果を出すことよりも、中長期的な観点で貢献が評価される環境で、じっくりとチャレンジできます。 ・経営の「リアル」を経験できる 単なる管理職ではなく、会社の未来を決めるポジション。経営陣とともに意思決定を行い、企業成長の最前線に立つことができます。 ・事業を創り、拡大するダイナミズム 既存事業の成長だけでなく、新規事業の立ち上げにも関与可能。「自分の手で事業を創り、拡大させる」経験を積むことができます。 ・成果に応じたリターンを得るチャンス 経営に深く関与するからこそ、会社の成長をダイレクトに感じられる。「自身の貢献による会社の成長＝自分のリターン」というダイナミックな環境です。
公開日：
人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）【HC】

想定年収
900万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、当社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【職階】 以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること やりがいは・・・ ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【所属チームについて】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、当社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【働き方・環境】 基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。 ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや1on1での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。 【オンボーディング体制】 Career CoachがCoachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。 *Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。 また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者とのオリエンテーション、e-learning等があり、基本的な知識の習得やネットワーク構築ができます。
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