HR Digital Specialist（SAP SuccessFactors）

採用背景

業務内容

職務概要 HR Digital Specialistとして、コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入、保守、強化をサポートします。 HR Digitalプロジェクトを効率的に運用し、人事プロセスとシステムの継続的な改善に貢献するため、部門横断的なチームと協働します。 担当業務 ・Support Build Up Global HR System Strategy 組織目標に沿ったグローバル人事制度戦略の策定・実行支援 ・Support HR Systems Implementations and Rollout 人事システムの導入、設定、ロールアウトを支援し、スムーズな移行とユーザー導入を実現する。 ・ Project Management and Stakeholder Management タイムライン、リソース、ステークホルダーとのコミュニケーションなど、人事システム関連のプロジェクトを管理し、プロジェクトを成功に導く。 ・Collaboration and Continuous Improvement 部門横断的なチームと協力し、システム改善やプロセス強化の機会を特定し、実施する。 ・Drive Data Policy and Management データポリシーの策定と実施をサポートし、人事システム全体のデータ整合性とコンプライアンスを確保する。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある

採用要件

【必須要件】 -学士号または同等の資格 -業務管理システムの導入・管理経験2年以上（HR領域もしくはSAPのその他モジュールでの経験） 【歓迎要件】 -グローバル規模のHRISプロジェクト経験 -HR認定資格(e.g., SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) -HR Systemの認定資格 -Project Management Professional (PMP)資格 【語学力】 -日本語：ビジネスレベル上級以上 -英語：ビジネスレベル中級以上（海外ベンダーとのコミュニケーションが可能なレベル）