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内部監査・内部統制

国内大手住宅設備機器メーカー

【未経験可】共通マスタ基盤 システムエンジニア

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
【未経験可！システム開発経験を活かして希少価値の高いマスタデータ管理リードの経験が積めます】 企業活動を支え成長させるために必要不可欠なマスタデータ管理をリードする仕事です。 多くのシステムと連携しながら活動するため、会社全体の業務・システムを理解することができ、将来のキャリアアップに役立ちます。 OJTを通してチーム全体であなたの成長をサポートするのでマスタ領域の経験がない方でも安心してご応募ください。 【職務概要】 当社で進めている基幹システム刷新に必要なマスタ基盤を構築・維持管理します。 具体的には、現在複数存在する旧マスタ類を統合して共通マスタとして稼働させるために、システム構築に必要な一連の活動（企画・設計・開発）を行います。ご経験・スキルに合わせて、まずは開発からお任せし、将来的には設計や企画も徐々にお任せしていく想定です。 また、システム稼働後はマスタ利用部門と調整しながらシステムの改修・運用保守を行います。 【担当業務】 ・共通マスタシステム（インフォマティカ ＭＤＭ）の内容把握から開始し、システム改修・運用保守活動を通して当社の業務内容や関連システムとの関係について理解を深めていただきます。 ・新マスタシステム構築プロジェクトに参画することで、将来のキャリア形成につながる経験・スキルの習得を図っていただきます。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【教育体制】 OJTを通して一から業務を習得していただきます。 基本はリモートワークをメインに就業していますが、入社後の数か月は週一回程度出社をしていただき、対面で業務ができる環境を準備することを想定しております。 わからないことも聞きやすい環境下で、チーム全体で育成をサポートするのでマスタ領域経験がない方もぜひご応募ください。 【キャリアパス】 マスタ領域は基幹システムを動かす根幹となる領域であり、特に当社では複雑なマスタ刷新を行っているため、希少価値を高めていただくことが可能です。 将来的にはマスタ領域を極め、英語力を活かしてグローバルのマスタ統合に携わっていただいたり、関連の深いSAPコンサルへのキャリア等、上長と相談しながら幅広いキャリアパスを描いていただけます。 【組織概要】 現在私たちの部署では、共通マスタ基盤チームの一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。 ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。大規模な変革を成し遂げるために私たちが取り組む業務は、基幹システムのマスタ構築など、多岐にわたります。 これらはすべて、当社全体をさらにスマートで、データドリブンかつアジャイルで効率的な組織へと変えるために欠かせない業務となります。
公開日：
情報システム

国内大手人材サービスグループ

【GIT本部】クラウド基盤企画(生成AI利活用推進)

想定年収
720万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
■担当業務： グループ中計の重要なテーマである「コア事業の価値向上」「新たな価値創造」「はたらく環境のデジタル化推進」等の実現に向けて、パーソルグループのAzure基盤の設計・構築を行います。 ビジネス上でOpenAIサービスをはじめとしたAI技術を活用するのための基盤としてMicrosoftのAzure環境を採用しており、AWS基盤に加え、柔軟性のあるマルチクラウド環境の設計・構築を担当いただきます。 ■業務詳細： Azureクラウド基盤の設計／構築、および、運用／保守業務 ・Azure基盤チームの組成（パートナーメンバー含めたチームのリード） ・Azureクラウド基盤上の共用ネットワークリソースの設計、実装 ・クラウドハブ連携による閉域網ネットワークの構築（クラウドハブは別PJTにて進捗中） ・弊社クラウドセキュリティ要件に基づいたAzure共通基盤（LandingZone）の設計、実装 ・Azureクラウド共通基盤の運用、保守（サービスの継続的改善） ・グループ各社のクラウド利用部門との折衝 ■所属組織： グループIT本部ワークスタイルインフラ部デジタルEX推進室 10名(他組織兼務メンバー含む)。20代~40代の社員が所属しており、中途社員も活躍している環境です。 魅力： 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【先進的なインフラ戦略】 ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「マルチデバイス」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】 ・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。 ・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 【魅力】 当社は、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
公開日：
人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職／マネジメント)

想定年収
850万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のDEI推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。 ■詳細 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 －ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング －多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ・グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 ■組織構成 人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 ■はたらき方 在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力 当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。 今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。 日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。 ■特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
公開日：
内部監査・内部統制

国内独立系戦略コンサルティング・投資会社

内部監査責任者及び責任者候補（経営管理グループ/コーポレート部門）

想定年収
800万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
以下のような内部監査・内部統制業務を、社内を巻き込んで推進していく役割を担って頂くことを想定しています。 ・当社およびグループ会社の内部監査体制の確立、監査計画の立案と実行 ・内部統制（J-SOX）の整備、運用状況の評価、内部統制文書の作成 ・経営陣、監査等委員会への説明・報告、監査法人との協議　など なお、将来的には内部監査担当部門として経営管理グループから独立していただき、当該部門の責任者となって頂くことを想定。 【本ポジションの魅力】 ? 経営陣や社外取締役への説明・報告の役割を担うため、専門家としての専門力＋高い視座等、将来の経営人材として必要な能力を段階から養うことが可能。 ? 組織再編や新規事業などにも積極的な会社であるため、様々な観点・切り口で内部監査を検討・実施することで、専門性を高めることができます。 ? チャレンジを是とする社風で、大きな裁量権を持って働くことが可能です。ご自身の意欲次第で内部監査の実務家として大きく成長できる環境です。
公開日：
経営企画

国内AIテック企業

CSO候補／最高戦略責任者

想定年収
1,500万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ミッション 既存事業における新規サービスの企画・実行支援や、既存事業を超えた新規事業を立ち上げることにより、全社の売上高成長率を高次元で維持し、時価総額の向上に貢献すること。 ■業務内容 CEO直下の新規事業開発室を立ち上げ、以下業務を担っていただきます。 ＜直近の役割＞ 既存事業の枠組みで新しいプロダクト/サービスの開発及び、新規事業の開発および推進 各事業の成長戦略の策定・事業企画業務（≠事業管理） アイディエーションからリサーチ、プロダクト/サービスの企画設計、プリセールス、事業化までの新規事業・サービス開発の一連の企画・実行 社内ステークホルダーとの連携や、必要に応じた外部企業とのアライアンス 新規事業・サービス開発環境（社内資産の見える化）の構築 ＜中長期的な期待値＞ 全社観点での新規事業創出（リサーチ・仮説構築）及びその体制作り マルチプロダクト化に向けた検討 ■当社の魅力 ＜IPOに向けた変化のあるフェーズでの経営経験＞ IPO準備フェーズのためこのタイミングで入社いただくと会社の成長と変革の一翼に立つことができます。 ＜中期経営計画での重要な戦略の検討・実現＞ 今回の新規事業開発は中計としても重要な機能となるため、全社的にも新規サービス開発に注力していきます。 そのため、「既存事業が強すぎて裁量がない」「投資余力がない」などの悩みもなくサービス開発に集中していただけます。 ＜松尾研発の最先端のAI技術を活用したサービス開発＞ 成長市場であるAI領域の中でもアカデミア発の高い技術力を持ち、既に独自のAIモジュールが豊富にあるため、様々な業界・業務で「本当に使える」AIプロダクトの開発が可能です。 また、独自のAIモジュールを活用するため、サービス化するための開発スピードも早く、素早い改善サイクルを回すことができます。 ＜多様な働き方を支援＞ ・リモートと出社のハイブリット勤務 ・フレックス制度（11:00〜15:00コアタイム） ・育休制度についても取得実績あり
公開日：
経理

国内広告代理店グループ企業

人事評価・制度設計担当

想定年収
500万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。
公開日：
経営企画

国内マーケティングDX企業

Ｍ＆Ａ担当

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■事業戦略／Ｍ＆Ａ戦略を推進するＭ＆Ａ担当 ＜具体的には＞ ・Ｍ＆Ａ候補先のリストアップ ・事業計画／戦略の立案と推進 ・デューデリジェンス対応、社内外関係者との調整 ・バリュエーション検討 ・条件調整、条件交渉等 ・社内意思決定資料の作成 ※社長直下のチームのため、スピード感とダイナミックさを直に経験することができます。 ＜今後のキャリアプラン＞ 新サービス開発、Ｍ＆Ａ、海外展開など、これからさらにグロース段階へと入っていく、様々なキャリアプランが選択可能です。 ◇M&Aをしたグループ会社のCXO・責任者 ◇CFO候補、財務スペシャリスト ◇Ｍ＆Ａチームのマネジメント ◇新規事業開発
公開日：
内部監査・内部統制

国内広告代理店グループ企業

情報システム監査

想定年収
800万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
内部監査としてのシステム監査・情報セキュリティ監査・サイバーセキュリティ監査・JSOX（IT統制）評価等の 監査業務におけるプロジェクトのリーダーまたはメンバーとして、国内グループ各社の上記内部監査業務や海外グループ監査チームとの連携業務をご担当いただきます。 ※将来的には情報システム監査部門のリーダーを担うことが期待されています。
公開日：
内部監査・内部統制

国内広告代理店グループ企業

内部監査

想定年収
1,100万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
■個別内部監査プロジェクトのリーダーとして、 ・国内グループ各社内部監査業務 ・海外グループ会社監査チームとのアラインメント推進 など、ご担当頂きます。 ※将来的には内部監査部門のリーダーを担うことが期待されています。
公開日：
経営企画

国内大手住宅設備機器メーカー

エクステリア領域 経理管理・事業業績管理の担当者

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■職務概要 住宅建材（サッシや内装建材、エクステリア等）の業績把握・分析を行い、経営の意思決定情報を経営層へレポーティングします。経営戦略を数値化し短期・中期経営計画の策定を行います。 ■担当業務 経営情報共有 経営幹部・事業部・工場などのリーダーと密に連携し、現状の課題を把握。経理部門としての観点から解決策を提案・共有し、経営を支援します。 経営計画の編成リードと予測プロセスサポート 担当部門の経営計画編成をリード、また、業績分析に基づく予測プロセスの管理・サポートを行います。 重要会議の資料作成と経営層へのレポート 重要な会議の資料作成に参画し、業績分析を通して、通期業績の見直しを行います。 データの可視化と分析 上記を実現するために、BigQuery、SQLスキルを駆使してTableauやLooker Studioを使用し業績の可視化を実現します。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある ■業務で挑戦できること/やりがい 市場創造等の経営の意思決定に関連する業務に従事することで、新しい取り組みへのワクワク感、課題解決の達成感・一体感を得られます。そして新鮮な課題への取り組みを通して自身の成長を実感できます。 ■組織概要 私たちの部署は、当社Housing Technologyの一員として、経営管理・業績管理を行い、各種課題解決に取り組んでいます。変化する経営環境の中、経営の意思決定に必要な経営情報を適時提供し事業発展への貢献へ繋げています。
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