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国内広告代理店グループ企業

大規模プロジェクトにおけるPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）業務

想定年収
650万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ 当社の大規模プロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーを補佐し、各種マネジメント業務を適格に遂行する役割を担う。 ＜職務内容＞ (雇入れ直後) ・アプリケーションあるいはインフラ領域における大規模プロジェクトのPMO業務 ・プロジェクトマネージャの補佐として企画・導入・保守の各フェーズにおける 各種マネジメント業務（進捗/品質/予算/外注管理等）を適格に遂行する （複数プロジェクトを同時遂行する可能性あり） ・参画想定プロジェクトは次のとおり。 国内電通グループの会計システム再構築（大規模）、グループ新会社設立支援（中規模）、 クラウド基盤整備（大規模）、人事・会計グローバル案件など。
公開日：
人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　人事制度設計スペシャリスト (DEI領域)

想定年収
600万円 〜 840万円
勤務地
関東
仕事内容
【職務概要・ミッション】 少子高齢化が進む日本において、多様性をもった社員を獲得し・継続して活躍していただくための環境整備のニーズが高まっております。加えて、多様性をもつパートナーが真に活躍する環境を提供するために、その個人差を理解した上で必要な支援や配慮を行う「Equity」（公正）にも注目が集まり、DE&I全体の戦略策定と戦略に基づく人事制度の企画・運用設計の構築が急務になっています。 この職務は、上記のDE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただくことを想定しています。 【具体的な職務内容】 ビジネス戦略を推進するための人事関連戦略立案及び人事制度企画・運用設計に関わる業務全般 特にDE＆I領域における制度/運用設計を主業務とする 【この職務の魅力・特徴】 当社では、最も大切にしている価値観の一つとして「多様性の受容」を掲げており、全ての人々がここを自分の居場所と感じられるような職場づくりを目指しています。この大きな目的のために、仕組みや制度という観点から貢献できる仕事です。また、この経験を通じて、既存の枠組みにとらわれることなく常に新しい視点やアプローチ方法で業務に取り組み力が養われ、人事としてのキャリアを広げる土台作りができます。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。 【職位】 ASPC（アドバンスト スペシャリスト） 【残業時間 (平均)】 20時間／月 【キャリアパス】 ● 短期 (～3年)： 担当するDE＆I領域における専門知識習得と、立案→実行→効果検証→改善のプロセスを自立して実行できる。そのうえでリーダーシップを発揮し、プロジェクトをリードする役割を担う ● 中期 (3～8年)： チームマネージャー、もしくは、人事のスペシャリストとして、戦略企画部もしくは人事内他部門にてそれまでの経験を生かし、より広い領域での活躍を担う ● 長期 (8年以上)： マネジメント、もしくは、人事スペシャリストという立場で、人事本部全体の俯瞰的な視点から組織やプロジェクトのマネジメントを担い、本部内外でのリーダーシップを発揮する
公開日：
人事

国内独立系コンサルティングファーム

採用広報 人事企画

想定年収
500万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■ポジションの魅力 ・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。 ・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。 ・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ・従業員の平均年齢は20代後半と若い会社であり、風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。 ■提供できる価値/やりがい・成長環境 立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。 これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？ まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。 一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう！ ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。
公開日：
人事

国内AIテック企業

採用人事

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
＜ミッション＞ 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ＜業務内容＞ 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ● 採用戦略・方針の作成 ● 採用要件定義・Job Description作成 ● 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ● 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ● リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ● 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ● 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ● 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
公開日：
人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

戦略人事 (社内制度スペシャリスト)

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ● 成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ● 会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ● ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ● 社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ● 社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ● ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ● サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ● 社内コミュニケーション活性化推進 ● 働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【当ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。
公開日：
営業

国内HRテック企業

サービスデザイナー（UXデザイナー）

想定年収
600万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
■■物理とデジタルを繋ぐ「架け橋」となる 【事業成長を加速させるキードライバー】 当社のビジネスモデル（ツーサイドプラットフォーム）は、働き手と事業者双方の観点から優先すべき顧客課題を特定し解きほぐしていくことが必要です。登場人物が多く複雑な事業モデルだからこそ、他社には無い圧倒的な現場体験を実現していく力を求めています。 この活動は、物理とデジタルを繋ぐ「架け橋」となって、サービスにおけるUXの未来と強い競合優位性を創出していきます。非常に重要且つ高難易度でありながら、未だ見ぬ新たな価値/事業貢献を、自身の手で実現していけるポジションです。 デザイナーのみで完結させるのではなく、PdM/PMM/セールス/カスタマーサポート等の他職種と連携し、サービス全体としての体験設計をリードしていくチャレンジングなポジションです。 【終わりのない体験設計】 働き手と事業者を分解していくと、働き手：初回ワーカー/リピーター/リーダー、事業者：責任者/現場リーダー/パート社員、などそれぞれの登場人物が抱える複雑に絡み合う課題を紐解いていき、全てのユーザー体験を滑らかにしていくことがミッションです。（業種/個社ごとにそれらが異なります） 現在の強い顧客ニーズは「現場業務の標準化」です。事業者側の責任者/現場リーダー/パート社員の方々の業務統一化が出来ておらず属人化している課題に対し、業務分解を通して各作業のスタンダードになるアイテムを提供。つくって終わりではなくPoCによって運用定着化を目指し営業/顧客と伴走していく共創体制にて現場体験をデザインしています。 【デザインの効果を追求】 本ポジションが、事業のどの指標に寄与できるのか/していくのかを明らかにし、営業と目的/主語を揃えて伴走/協業/連携していくことを重要視しています。 事業指標を定量で追いかけながら定性でも深掘りしていくこと。変数の多いデザイン活動における「効果」を見出し横展開を目指していきます。 【業務内容の具体例】 物流/食品スーパー/清掃/ホテルなどの企業における一定水準以上の習熟度が求められる職種に対して「業務マニュアル」を制作し現場に提供しています。従来は紙媒体にて提供していましたが、直近ではアプリへの実装も進めており、アプリ上でオンボーディングが完了する状態を実現するための設計なども構想しています。単に「業務マニュアル」という言葉からイメージされるよりも広がりのある取り組みです。 事業者側：業務教育工数の削減に加え、社員の業務標準化によって生産性/品質向上を実現 働き手側：初めての職場でも安心して就業し、活躍できた体験を得ることが可能 スキマバイトのビジネスモデルにおいて受け入れ負荷の課題は非常に大きく、PdMも同様の課題に対してプロダクト改善での解決策を推進しています。同じ山を別角度から登りながら連携し合い、物理とデジタルを繋いだ先の未来をオールスクラムで探索しています。 【主な業務内容】 マーケティング→プロダクト(探す)→マッチング→現場体験→プロダクト(評価)→リピート、というプロセス全体を理解・包括・咀嚼し「現場体験」の課題解決に注力していただきます。 サービス全体をスコープとし、クライアントの利益増収のためのペイン深掘りと改善や、クライアントの社員教育を含む社員の業務標準化などの実現を目指すポジションであるため、時にはデザインコンサルファームや現場業務改善の事業会社が競合になることもあります。 当社を利用しているクライアントの事業所(店舗等)の現場課題探索、働き手と事業所の両観点からの体験設計、PoCの計画と実行、デザインツールの制作実務 プロジェクト初動時からの要件定義・ゴールと成果指標の定義 カスタマージャーニーの活用、改善、担当範囲の拡充と定義 多くの部署と協業 / 連携しながらの、各種議論・合意形成・実務リード プレイヤーとして、成果発揮を目的とするあらゆる実務のリード 取り組みのプロセスイメージ 当社を使ってくださっている事業所(店舗や物流倉庫など)に行き、現場の行動観察を行います。その中で当社を使って働いている方や、社員や他のパート・アルバイトの方、店舗の状況、お客様などをつぶさに観察し、課題を発見していきます。 課題から具体的に解決に至る方法を探り、デザインを用いた改善策を策定し、実際に店舗にて実施・実行して解決するところまで伴走します。 さらに深い課題を感じた場合はそこからまた改善したり、新たな取り組みを行ったりして、顧客の成功に最後まで貢献していきます。
公開日：
事業企画・事業推進

外資系大手総合コンサルティングファーム

ビジネス・デザイナー / Business Designer - ソング本部

想定年収
600万円 〜 2,500万円
勤務地
関東
仕事内容
◆業務内容 サービスデザイナー、ビジュアルデザイナー、インタラクションデザイナーなどのデザイナーと一体となって経営・事業変革・社会環境問題などのテーマに取り組み、世の中の人々の生活や社会にインパクトを与え、企業ブランドの価値を高める仕事です。 顧客視点を軸に、顧客とブランド双方にとって価値ある新しいビジネスをデザインします。 <具体的な業務内容> ・顧客視点に立ち、調査・分析から市場機会を捕まえる ・顧客視点に立ち、サービスデザイナーとアラインし、クライアントのビジネスにインパクトをもたらすビジネスモデルをデザインし、事業計画を書く ・クライアントの既存サービスやエクスペリエンスのビジネスモデルのプロポジションを数量的な価値で描き、顧客に届けるための成長戦略を描く ・プロトタイピングやストーリーテリングの手法を活用して、ステークホルダーとビジネスモデルを精緻化していく ・共創セッションを通して、未来の顧客・ブランドエクスペリエンスに基づくビジョン、そこに到達するためのステップを定義する。
公開日：
人事

国内タクシー配車アプリ企業

HRBP

想定年収
800万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
公開日：
経営企画

外資系大手カフェチェーン

テクノロジー本部　クラウド基盤エンジニア

想定年収
600万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
【当社テクノロジー本部について】 お客様へより良いカフェ体験をしていただくために、私たちはデジタルイノベーションを推進しています。当社は、サードプレイス（家、学校や職場以外の第三の居場所）の提唱をしましたが、近年はデジタルの力も最大限に活用しながら、時間や場所を選ばない新たな居場所という概念も大切にしています。 当社テクノロジー本部は、この実現に向けて、ITプロフェッショナルな視点で全社の業務改革をリードし、実現することをミッションとしています。将来のビジネスをバックキャストし、システムの基本設計から実際の構築、テストからサービスローンチ、また継続的な運用とさらなる業務改善を担当しています。 【職務概要・ミッション】 全社視点での最適なクラウドプラットフォーム利用やモダンなアーキテクチャへのシステム変革に向け構想策定を行い、その後の実行においては標準化、設計、実装、管理をリードします。SBJのビジネス成長と変革に柔軟かつ迅速に対応します。 【具体的な職務内容】 店舗パートナーが安心して働き、お客さまにサービス提供をするために顧客視点でのシステム構造改革が重要です。本ポジションではこれから本格的にスタートするシステム構造改革の計画から携わり、モダンなアーキテクチャを設計と実行に携わります。テクノロジストとしてビジネスニーズを先回りし、将来を予測して基盤づくりを実施するという、他には類をみない経験を積むことができます。 適性や経歴などから判断して、以下のいずれかをご担当いただきます。 ■クラウドエンジニアリング＆SRE ・クラウド戦略立案と実行（継続的な改善提案や予算管理含む） ・当社の全ITサービス横断の開発・運用プロセスの標準化とアプリケーションチームへの環境デリバリー（セキュリティ向上の為のガードレール設計・適用含む） ・マイクロサービスアーキテクチャにおける構造的な技術的課題解決に向けた調整と解決 ■システムアーキテクト ・全社視点およびシステム全体視点で最適なアーキテクチャを構想し整備を推進する。その後の継続的な改善と維持運用行う。 ・適切な価値を発揮できるシステム群とする為に複数のSaaSを含む全てのシステムを有機的かつセキュアに結合し、システム構造変革を推進する（認証基盤やAD、特権ID等を含むアカウント管理などの戦略策定も含む） ・IoTプラットフォームやUEM（統合エンドポイント管理）等による管理基盤の構築。 ・必要なガイドラインを整備、更新、周知教育し、ステークホルダーにとって分かりやすい運用環境を整える ■エンタープライズインテグレーションエンジニア ・異なるテクノロジースタックのシステム間やアプリケーションを連携させるためのインテグレーション開発を行う。 ・全社視点でのシステム効率化やデータの一元管理の実現に向けて、システムの相互運用性を高める設計・開発・運用を行う ・モダンアーキテクチャを導入し、システム全体の柔軟性の担保、スケーラビリティ、データトランジションの高さなどを確保する 【この職務の魅力・特徴】 当社のIT全体を俯瞰的に把握でき、全社最適に向けたスケールの大きな仕事に携わることができます。「インフラ」「ミドルウェア」「クラウド」などの領域を超えて、真にビジネスに役立つテクノロジストとしての技術・経験を積むことができます。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。
公開日：
マーケティング/広報

外資系大手会計系コンサルティングファーム

＜人事／採用経験不問＞採用Marketing＆Branding担当【HR】

想定年収
500万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
採用におけるマーケティング／ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。 当社では過去数年に渡って活発に採用活動を展開しており、我々の魅力や実態をより幅広くマーケットに知っていただき、将来の働く場として興味を持ってもらうべく、前期から採用チーム内に採用Marketing＆Brandingのチームを組成し活動を本格化しております。 チームとしてのスコープは特定の部門だけでなく当社Japanグループ全体とし、採用チーム内や人事内の他ファンクションはもちろん、様々なステークホルダーと連携しつつ、求職者マーケットにおける認知を高め、確固たるブランドを構築することで、Employer of Choiceの実現に向けて取り組める環境をご用意しています。 【職務内容】 ■主な職務内容 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ・社内コミュニケーション・啓発活動　など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます ■Japan（グループ全体）及び担当LoS（line of services）での様々な関連プロジェクトや施策について、部門からのニーズに応じて発生するものはもちろんですが、こちらからの企画／提案段階から関わっていただいたりリードいただくことが多いと思いますし期待されるところとなります。 そういう意味では、現状認識からの課題抽出といったところからバリュー発揮できるよう、成長できる環境があると思っています。 【ポジションの魅力】 ■当社は、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できることが大きな特徴です。 ■特定の領域の専門性を磨きつつ、自らの意思で他の領域の業務にもチャレンジできる環境が整っており、中長期的に幅広くキャリア形成を図ることができます。 【キャリアパス】 現状のチームにおいては、採用に関するMarketing＆Brandingにフォーカスした活動となりますが、日常的に採用チームやマーケット部など様々なファンクションと連携しながら進めていくため、周辺への理解や洞察力、及びProject Management等のスキルも養っていくことが可能な環境です。 また、他ファンクションへの異動等によってキャリアの幅を拡げることも組織として推奨されていますので、人事部内はもちろん、部門や法人を越えて様々なフィールドで活躍できる可能性があります。 【所属チームについて】 M&B専属メンバーと他チームとの兼務メンバーとの混合チームとなっており、4-5名のコアメンバーを中心に、各LoS担当の採用チーム所属リクルーターの一部メンバーとも部分的なアサインベースでヴァーチャルチームを組成し、具体的な施策推進等にて密に協働しています。 ＜チームを跨ぐ社内異動による1名の欠員補充として募集しています＞ 【働き方・環境】 ■コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じて撮影対応やミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。 ■受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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