人事本部　人事制度設計スペシャリスト (DEI領域)

採用背景

業務内容

【職務概要・ミッション】 少子高齢化が進む日本において、多様性をもった社員を獲得し・継続して活躍していただくための環境整備のニーズが高まっております。加えて、多様性をもつパートナーが真に活躍する環境を提供するために、その個人差を理解した上で必要な支援や配慮を行う「Equity」（公正）にも注目が集まり、DE&I全体の戦略策定と戦略に基づく人事制度の企画・運用設計の構築が急務になっています。 この職務は、上記のDE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただくことを想定しています。 【具体的な職務内容】 ビジネス戦略を推進するための人事関連戦略立案及び人事制度企画・運用設計に関わる業務全般 特にDE＆I領域における制度/運用設計を主業務とする 【この職務の魅力・特徴】 当社では、最も大切にしている価値観の一つとして「多様性の受容」を掲げており、全ての人々がここを自分の居場所と感じられるような職場づくりを目指しています。この大きな目的のために、仕組みや制度という観点から貢献できる仕事です。また、この経験を通じて、既存の枠組みにとらわれることなく常に新しい視点やアプローチ方法で業務に取り組み力が養われ、人事としてのキャリアを広げる土台作りができます。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。 【職位】 ASPC（アドバンスト スペシャリスト） 【残業時間 (平均)】 20時間／月 【キャリアパス】 ● 短期 (～3年)： 担当するDE＆I領域における専門知識習得と、立案→実行→効果検証→改善のプロセスを自立して実行できる。そのうえでリーダーシップを発揮し、プロジェクトをリードする役割を担う ● 中期 (3～8年)： チームマネージャー、もしくは、人事のスペシャリストとして、戦略企画部もしくは人事内他部門にてそれまでの経験を生かし、より広い領域での活躍を担う ● 長期 (8年以上)： マネジメント、もしくは、人事スペシャリストという立場で、人事本部全体の俯瞰的な視点から組織やプロジェクトのマネジメントを担い、本部内外でのリーダーシップを発揮する

採用要件

【求める経験】 人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験）　※業界・業種不問 【求める知識、スキル】 ● 市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解 ● 関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル ● 企画力・創造性 ● 仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 DE＆I領域に対する強い興味/関心および課題認識を持っている