HR Digital Project Manager（SAP SuccessFactors）

採用背景

業務内容

職務概要 HRデジタルプロジェクトマネージャーとして、コアHRシステム（SuccessFactors、Litmos、Payroll Systemsなど）のグローバル導入、強化、ガバナンスをリードし管理します。 グローバルなシステム展開を推進し、会社の戦略的ビジョンとの整合性を確保することで、HRIS部門と組織全体の効率性と有効性に大きく貢献します。 担当業務 ・Strategic Planning and Vision 組織の成長とオペレーショナル・エクセレンスを支えるグローバルHRIS戦略を策定し、推進する。 シニア・リーダーシップと協力し、HRISイニシアチブを全体的なビジネス戦略と整合させる。 ・Lead Global HR System Implementation 全グローバル拠点へのコアHRシステムの展開を監督する。 会社の戦略目標および現地の要件との整合性を確保する。 ・Project Management グローバルなHRデジタルプロジェクトの立ち上げから完了までを管理し、タイムリーな納品と予算遵守を確保するため、部門横断的なチームと調整を行う。 ・System Enhancement and Maintenance 進化するビジネスニーズに対応するため、システムの改善と拡張を特定・実施し、定期的なメンテナンスとアップデートを確実に行う。 ・Governance and Compliance HRシステムのガバナンス基準とベストプラクティスを確立・実施し、グローバルおよびローカルの規制と企業ポリシーへのコンプライアンスを確保する。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある

採用要件

【必須要件】 -学士号または同等の資格 -HRシステムの導入・管理経験5年以上（SAP SuccessFactors、Workday、Oracleいずれか） -5000人以上の大規模かつグローバルなHRISプロジェクトをリードした豊富な経験 【歓迎要件】 -HR認定資格(e.g., SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) -HR Systemの認定資格 -Project Management Professional (PMP)資格 【語学力】 -日本語：ビジネスレベル上級以上 -英語：ビジネスレベル上級以上（海外ベンダーとのネゴシエーションが可能なレベル）