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営業

国内DX人材育成企業

営業部長

想定年収: 700万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 1. 営業部のマネジメント・営業戦略策定、本部全体の営業数字へのコミット・セールス部門のマネジメント・マーケティング部門のマネジメント 2. セールス業務・大型案件、重要案件のクロージング・新商品の仮説検証ヒアリングとクロージング・重要顧客へのカスタマーヒアリング【このポジションで得られるもの】・急成長スタートアップでの組織組成経験・AIスタートアップでのマネジメント経験・日本を代表する大企業の役員クラスへの折衝経験・デジタル技術に関する圧倒的な知見・これからの日本を担う優秀な若手のデジタル人材と働く経験

公開日：2026/06/19

営業

国内AIテック企業

AIプロダクトセールス

想定年収: 420万円〜 1,020万円
勤務地: 関東
仕事内容: 株式会社当社は、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をミッションに掲げるAIスタートアップです。本ポジションでは、日本企業のDX促進を支援する自社プロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング（旧：HR君DIA）」の事業開発およびセールス担当を募集します。 <プロダクト紹介> 生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況、とも言われており、今後の日本を支えるためには、DX人材の育成が不可欠とされています。「exaBase DXアセスメント&ラーニング」は、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを用いて、クライアント企業の育成・配置・採用活動などを一気通貫で支援するプロダクトです。【具体的な担当業務】・販売戦略策定および実行・活動を通した知見収集を生かした事業開発 ※貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。

公開日：2026/06/19

営業

国内人事給与システム企業

企画提案営業(東京)(リーダー候補)

想定年収: 600万円〜 770万円
勤務地: 関東
仕事内容: 自社パッケージソフトである「ＣＯＭＰＡＮＹ HR Series」の提案営業をお任せします。選考を通じ、適性と希望を加味して、新規営業または既存営業、もしくは公共営業いずれかの組織にアサインします。また、マネジメント補佐業務として、状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどもお任せします。 ■新規営業新規顧客担当は、大手企業および顧客との新たな関係性を構築するところからスタートします。顧客の懐を掴むコミュニケーション能力はもちろんのこと、数ある大手企業の中からアプローチすべき企業や顧客を見極める能力も求められます。弊社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。大手ターゲット企業/顧客の見極め・アプローチ・会社訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動をお願いします。「開拓」といっても、飛び込み営業や一日100件以上のテレアポをするような根性論での営業ではなく SFAツールを活用しターゲットを見定めたうえでシナリオを描き、入念に準備を行い、戦略的にアプローチを行う営業スタイルです。日本を代表する大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 ■既存営業既存顧客担当は、単なるコミュニケーション能力だけではなく顧客に長く寄り添うホスピタリティも求められます。大手企業ユーザーへの定期的な訪問にてリレーションを構築・継続し、製品の追加販売や利用範囲拡大を通じて満足度向上を図ります。競合が入り込む隙を与えず、勝率100％を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。

公開日：2026/06/19

営業

国内独立系ITコンサルティングファーム

コンサルティング営業（ITセキュリティ）

想定年収: 400万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■サイバーセキュリティ領域で圧倒的な実績を持つ東証一部上場企業・デジタルアーツの戦略子会社にてセキュリティコンサルティング事業のコンサルティング営業を担当し、ビジネスの拡大推進を担って頂きます。＜具体的には＞・戦略パートナーベンダー（セキュリティプロダクトのメーカー）と合同でプロフェッショナルサービスの営業、製品販売の営業。 ※プロフェッショナルサービス：製品を販売する際に、その製品の導入コンサルティングをしたり構築をしたりする部隊をプロフェッショナルサービスと呼んでいます。 ※グローバルでもトップレベルのセキュリティ製品ベンダーとともに新規顧客を開拓していく新しい分野となります。

公開日：2026/06/19

営業

外資系ITコンサルティングファーム

アカウント戦略マネージャー

想定年収: 1,200万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。・アカウントプランニング、プランの実行・管理する・当社が提供するサービス・プログラムに精通し、クライアントに当社の価値を提供する・社内の経営層、セールス担当と協力および連携して、新規アカウント獲得に取組む・アカウントプランニング、戦略をプラン・遂行する・顧客との中長期を見据えた関係構築【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

公開日：2026/06/19

営業

国内独立系経営コンサルティングファーム

営業経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方、大歓迎！【東京】

想定年収: 410万円〜 502万円
勤務地: 関東
仕事内容: コンサルティングファームで、コミュニケーション能力を活かし、クライアントのニーズ引き出しから付加価値サービスの推進、実行にチャレンジしませんか。 ◆求職者へのメッセージ営業経験者・キャリアチェンジの方、大歓迎！　女性社員活躍中！まずはアシスタントとしてスタートし、いずれコンサルタントを目指せる環境があります。今までの経験を活かして、“新しい事”に挑戦したい方、社内のみにとどまらず、クライアントと積極的に関わりたい方におすすめです。新たな価値創造につなげていく意欲のある方からのエントリーをお待ちしています！ ◆業務内容コンサルタントと連携して業務推進します。１．新規顧客創造２．クライアントニーズの獲得３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供４．コンサルタントの生産性向上支援複数プロジェクトを並行して担当５．企業分析・リサーチ

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】ソリューション営業(採用～入社後/定着領域)大手個社_HRA

想定年収: 640万円〜 706万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。 ■SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用～人・組織にまつわるコンサルティング ■効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。 ※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。＜キャリアステップ＞中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。＜仕事の魅力＞「適性検査SPI」はリクルートの2番目の事業。履歴書（学歴）偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】マーケティング営業（採用～入社後/定着領域）

想定年収: 574万円〜 574万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査ＳＰＩ３等のサービスの提案・活用支援を行い、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行っていく仕事です。より具体的には、首都圏の約100社のお客様に対し、アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用～人・組織にまつわる課題解決を行います。同社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。その中で営業職の方々には、お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、最適なタイミングで最適な情報を届けられるよう、MAツールを活用した企画業務も担っていただきます。 ※中長期的には営業組織を束ねるリーダー職へ挑戦する機会もあります。＜事業／仕事の魅力＞主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つＳＰＩという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。「ＳＰＩ３」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材・組織コンサルティング企業

【東京勤務】インサイドセールス_INSIDES事業

想定年収: 640万円〜 706万円
勤務地: 関東
仕事内容: SaaSとして提供しているHRテックサービス「INSIDES」のインサイドセールス業務＜具体的な仕事内容＞・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください・MiiTelなどの支援ツールや顧客管理システムの活用＜仕事の魅力＞＜INSIDESに関して＞・働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支援システム。上司と部下が適切にコミュニケーションを取れるように、具体的なアドバイスやオンライン相談機能も備えています。2019年にローンチされたのち、人事サービス関連の表彰を数多く受けており、大手企業を中心に数多くのお客様から高く評価されています。継続率も高い水準となっており、将来性が高いサービスです。＜キャリアパス＞・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

公開日：2026/06/19

営業

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

BPOコンサルティング営業

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務概要：クライアント企業の生産性向上（コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開等）を実現させることを目的に、BPO（ Business Process Outsourcing）コンサルティングの案件受注に携って頂きます。また、弊社では実務を担当するBPOセンター（熊本、浜松、新潟）も保有している為、単なるBPOの提案にとどまらず、業務移管後の運用まで責任をもって提案可能なBPO環境も整えています。 ■特徴：創業以来約50年に渡りBPOサービスを行ってきた当社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてお客様の“機能強化領域”における業務運営をサポートする「高付加価値型BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、お客様がBPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでいます。 ■競合優位性：元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しております。そのため、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。また、海外にアウトソーシング拠点もあるため、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有しております。 ■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 ■勤務について：東京本社勤務となりますが、業務案件に応じて出張があります。

公開日：2026/06/19

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