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経営企画

国内大手人材サービスグループ

経営企画（エキスパート/M&Aリード）

想定年収: 1,230万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【東証プライム一部上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。 ■概要「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ■詳細本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進（大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等）を担っていただきます。具体的には、・数百～数千億円規模のM&Aの「営業遂行」（リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案）・ソーシング～合意・契約締結（＝DD/PMIは別のチームが担う予定ですが案件によってはお任せする可能性もあります）・グループ全体のM&Aのパイプライン管理（体制構築含む）等を想定しております。その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）・経営判断に必要な情報収集、調査・当社内の運営リード ■組織構成グループ経営戦略本部長直下の組織にて5名が在籍。 30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/副社長/経営戦略担当役員と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

公開日：2026/06/19

経営企画

外資系大手カフェチェーン

デジタル戦略本部　ロイヤリティプログラム企画・運営　管理職候補

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・自社ポイントプログラムの会員向け商品や新規企画の立案・実施（プロモーション領域のみではなくブランドエンゲージメントを高めるための企画も含む）・企画実施のためのWebサイトやアプリコンテンツの企画および制作ディレクション（外部委託会社含む）・企画実施効果測定、分析、改善・会員組織運営のための各種オペレーション（問い合わせ対応等）

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手ゲーム・インターネット企業

経営企画（戦略企画／推進）マネージャー候補

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。（１）経営戦略の立案、実行当社経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。（２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。（３）事業・子会社マネジメント当社では、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。（４）共通部門の業務改善・改革共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。（５）会議体事務局運営株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。【ポジションの魅力】マネジメントレイヤとの対話を通じ複数事業を有するグループ横断の重要イシューについて意思決定の支援を行いつつ、時にはその執行にまで汗臭く入り込むことで、経営を自分事として捉え、企業価値向上に向き合い続ける非常にやりがいのあるポジションです。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内会計・税務システムベンダー

経営企画部門（一般社員）

想定年収: 440万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: ①サスティナビリティ委員会の事務局運営 ②経営戦略の企画提案 ③月次の業績管理 ④予算の策定・統制 ⑤会議体の運営　等

公開日：2026/06/19

経営企画

国内音声AIテック企業

CXO候補（ビジネス領域）

想定年収: 1,000万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 注力領域において組織全体をリードいただきます。これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、弊社からご経験を活かせそうなポジションを提案させて頂きます。【募集ポジションイメージ】・COO候補・VP of Sales候補・Global Head候補など

公開日：2026/06/19

経営企画

国内音声AIテック企業

CFO候補

想定年収: 900万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 財務的観点からの事業戦略への助言・財務戦略の立案を行い、各種VC、機関投資家、金融機関との折衝から戦略の実行までを一貫して担って頂く役割となります。・経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーション及び推進・事業計画を踏まえた財務戦略の立案および遂行・国内・海外VC、機関投資家、各種金融機関等とのコミュニケーション推進およびリレーション構築・管理会計に関するルールやデータインフラの構築

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

経営戦略（シニアエキスパート）

想定年収: 1,180万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ■詳細これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）・グループ経営に関わる特命事項の推進（大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等） →M&Aについては専任担当が遂行予定・経営判断に必要な情報収集、調査・当社内の運営リード ■組織構成グループ経営戦略本部長直下の組織にて5名が在籍。 30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/副社長/経営戦略担当役員と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手IT・ポータルサイト企業

【コーポレート】全社計画策定/予実管理※東京/正社員

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: メディア、コマース、金融など幅広い事業領域で100を超える多種多様なサービスを展開する当社において、予算策定から実績管理、分析、経営層へのレポーティングなど、全社の財務企画業務全般を担当いただきます。経営層に近い距離で、計数面から意思決定に関与できる業務でポジションです。【具体的な業務内容】・全社中期計画、年度予算計画の策定・予実分析・経営会議における業績報告・決算発表におけるデータ、資料、財務関連想定問答の作成 ※担当領域および業務内容は、選考の過程で決定します。 ■全社財務企画全社の業績管理および業績課題の解決に取り組んでいただきます。・全社中期計画、年度予算計画の策定・予実分析・経営会議における業績報告の資料作成・決算発表におけるデータ、役員手元用資料、財務関連想定問答の作成 ■ビジネス財務企画（コントローラー候補）メインは、メディア事業を想定しています。・メディア/コマース/金融事業における中期計画、予算計画の策定・担当事業領域における予実・実実管理・計上処理に関する関係者との調整・決算発表における担当事業領域に関するデータ、役員手元用資料、想定問答の作成・CFO補助 ■ビジネス財務企画（コントローラー配下のスタッフクラス）コマース、金融事業を想定しています。・担当事業領域における着地見立ての作成、差分要因などの分析・財務数値やKPI数値を用いたKPI分析・計上処理に関する関係者との調整・決算発表における担当事業領域に関するデータ、役員手元用資料、想定問答の作成・CFO補助【必要な経験/スキル】以下いずれかの経験・事業会社における経営企画、財務企画、事業部管理など計数管理業務の経験（3年以上）・事業会社に対するビジネスコンサルティング業務の経験（3年以上）【あると望ましい経験/スキル】・社長、CFOなど経営層へのレポーティング経験・部門横断のプロジェクトマネジメント経験・複数の関係者と調整、推進できるコミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

経営管理担当（メンバー・エキスパート）

想定年収: 700万円〜 1,180万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【東証プライム市場上場／グループ約5万人・売上高1兆円・約130社の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】 ■概要：【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有するパーソルグループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。 ■詳細：パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。《具体的には》・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進） ※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります ■組織構成：経営管理部は30～40代を中心に計11名で構成されており、男女比はおよそ半々です。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。 ■魅力：・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。 ■キャリアパス：財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

経理エキスパート

想定年収: 820万円〜 1,180万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【チームワーク重視！東証プライム市場上場・変革組織で経理エキスパートとしてご活躍頂ける方を募集しています】 ■概要当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。また、経理のエキスパートとして、投資有価証券評価、減損会計、組織再編に係る会計処理等、各会社毎の複雑な課題・会計論点解決に向けてご対応頂きます。実務としてこれらの業務経験がある方歓迎です。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成弊社経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜3部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代?40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、意見交換しながら解決策を策定していきます（上下関係ではありません）。 ■魅力多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ■キャリアパス・特徴まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。難易度の高い業務をご担当いただくことで経理としてのスキルアップもできますが、経理組織を担うマネジメント業務に携わっていただくこともキャリアパスの選択肢としてございます。 ■組織課題上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制3年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

公開日：2026/06/19

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