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人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

人材開発 - 研修企画・構築（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。具体的な業務例は以下の通り。・ビジネス要件を把握するための情報収集・研修企画書の作成・研修の新規構築・構築サポート・既存研修の改修・改善提案・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人材開発責任者候補

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容・組織開発、人材開発に関するの企画・立案・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）・入社オンボーディング企画・実行・タレントマネジメント企画・運用・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例・HRビジネスパートナー(HRBP) ・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

経理、財務に関する業務

想定年収: 600万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 弊社の経理領域では、制度会計、管理会計領域において、新たなポリシー策定やプロセス改革にも関心のある方には大きな成長機会があります。財務領域では、企業価値向上を意識した資金調達に加え、サステナビリティ経営を意識した財務戦略を企画立案し、実行を推進します。 ※NRIグループ会社での業務、及びグループ共通サービスに関する企画立案、業務に携わる機会もあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》投資エグゼキューション＆ファンド運営管理メンバー（バックオフィス業務）（エキスパート職）

想定年収: 500万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 日本にインパクトを与える起業家向けのプログラムに参加したスタートアップへの投資を推進する仕事です。投資担当者と二人三脚で投資のエグゼキューションからファンドのポートフォリオ管理までを行う担当者を募集します。【関わるサービス】 ■当社のアクセラレーションプログラムとは【業務詳細】日本から100社ユニコーンを輩出し、産業構造の変革を導くエコシステム創出を目指す自社のアクセラレーションプログラムに参加するスタートアップへの投資バックオフィス業務のお仕事です。投資担当者をサポートし、滞りないスムーズな投資実行を行うほか、ファンドの決算業務など投資ファンドのバックオフィス業務をご担当頂きます。また、アクセラレーションプログラムのオペレーション全般についても主担当者のサポートとして、ご担当いただきます。本プログラムは、ユニコーン起業家を目指す方のための3か月間のプログラムの企画運営とベンチャー投資を行っています。年二回のプログラムを通して毎年20社に対して出資を行っており、現在50社超の投資先企業がございます。この投資オペレーションに加えて、増えていく投資先企業の管理やファンド決算業務等のオペレーションに関して、安定的でスムーズなオペレーションに加え、改善策を考えながら主体的に動く攻めのバックオフィス担当者を募集しています。また、チームでは自社アクセラレーションプログラムのファンドのほか、当社の経営大学院の学生を対象とした投資ファンドも統括しており、以下二つのファンドのバックオフィス業務も同時に担っていただく予定です。（年2～3社への出資）・ビジネスコンテスト出資（当社の経営大学院が主催するビジネスコンテスト受賞者への出資：シード期）・卒業生向けベンチャー投資（当社の経営大学院卒業のスタートアップへの投資検討：アーリー期）具体的には： ①投資バックオフィス業務・フォロー投資の推進（提出書類の確認、社内の承認手続き等の申請業務、投資契約書の確認・締結、払い込み手続き、着金までの社内外コミュニケーション）・キャピタルコール及び資金繰りの管理・年度決算対応業務（決算書・資本政策書等の内容確認とりまとめ）・決算報告資料の作成・投資業務に関わるシステムや仕組みの改善業務・ファンドの投資リターン分析業務のサポート（KEPPLEを活用した投資先状況のモニタリング、またその為の情報整理）・投資後のコミュニティ運営（プロフェッショナル職と連携し企画・運営）・関係各社とのスケジュール調整業務（主にメール、facebook messenger） ②アクセラレーションプログラムのオペレーション業務・ミーティング日程調整・各種イベントの企画改善ならびに戦略実現を目指した運営サポート・起業家、もしくは、起業希望者のソーシングへの協力（応募説明会の運営など）・PR/広報活動：アクセラレーションプログラムの認知拡大のため、SNS運用、記事発信（HPのニュース更新） 2021年より年間20社程度ずつ投資先が増え事業成長していること、またチーム再編成による役割業務の拡大にともなった募集となります。現在チームリーダー、プロフェッショナルメンバー2名、エキスパート2名（1名はファンド管理を担当）の構成になっています。（3名のプロフェッショナルメンバーのうち1名が2023年12月～産休中）【本業務の魅力】日本にインパクトを与えようとするエネルギー溢れる起業家が成長する姿に間近に触発されながら、成長を目指せるポジションです。シードVCの投資業務全般について学びを深め、ファンド管理業務を一人で担当できるスキルが身に付きます。投資実務の他、スタートアップ支援の各種施策を実行しながら学び、領域での専門的なキャリアを築くことができます。【部門紹介】当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。代表室ベンチャー・サポート・チームでは、2019年よりビジネススクール部門、ベンチャーキャピタル部門との連携プログラムを推進しながら、グループ全体の価値向上につながるベンチャー支援業務を遂行しています。当社の経営大学院生の起業を支援するビジネスプランコンテスト、ベンチャー投資、グループのベンチャーキャピタルの協力を得て実施するアクセラレーションプログラムの運営を実施しています。チームでのこれまでの投資先は約70社です。

公開日：2026/06/19

人事

国内広告代理店グループ企業

㈱電通および電通グループの人事業務　プロジェクトリーダー

想定年収: 1,000万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事関連業務・マネジメント補佐として、経営に近い視点での人事業務全般・グループ人事施策の策定・実行・人事戦略（採用～育成～配置～評価）立案から実施にいたる業務全般・人事領域における課題解決のプロジェクトマネジメント

公開日：2026/06/19

人事

国内広告代理店グループ企業

リスク対応・管理◆危機管理部門での事務局運営

想定年収: 800万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。社内の法務・人事・広報など他コーポレート部門との連絡・連携や、グループ各社との迅速かつ適切な対応が必要となる業務となります。【具体的な業務内容】 ◇事案対応時のプロジェクトマネジメント - アジェンダ設定、社内各部署、社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉、問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進、プロジェクトリーダーのディレクション支援 ◇危機管理対応能力向上のための施策 - 勉強会の企画・運営、社内への周知・啓発 ◇BCM/BCP（事業継続）の運用 - 対応計画の策定・改定、緊急時の対応【所属チーム（リスクチーム）の業務内容】・dentsu Japan各社から共有されたリスク事象の対応時に、法務・人事・広報など他コーポレート部門と連携しながら対応事務局を運営。・平時にはdentsu Japanの対応能力向上のため、リスク事象の防止や対応のための勉強会などの企画、運営。・災害発生を想定したBCM/BCP（事業継続）の策定・運用・啓発、および実際に発生した際の対策本部事務局を運営。

公開日：2026/06/19

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国内医療テック企業

採用リード（Engineering組織）

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社Product Platformは、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向けて、種々のステークホルダーに対して価値提供するプロダクト/事業の探索・事業化・開発基盤を担う組織です。種々の職種のメンバーが所属する当社Product Platformでは全メンバーが採用を推進する責務をもっています。 2017年の創業以来、リファラルの採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、オペレーションエクセレンスを高め、組織全体をイネーブルメントし続けることが非常に重要です。人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります。本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。＜想定される主な業務＞・当社Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進・事業計画に基づく採用計画の策定・採用プロセスやオペレーションの最適化・母集団形成戦略の企画と実行・推進・予算予実の管理等＜この職種の特徴＞・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。・今後、当社Product Platformにおいては、一層Engineerの比率が高まっていく想定のため、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます。

公開日：2026/06/19

人事

国内広告代理店グループ企業

キャリア採用に関わる業務担当者

想定年収: 700万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜役割＞電通グループ内、最初は主に２社の採用業務を中心にご担当いただきます。・㈱電通プロモーションプラス・㈱電通グループ＜職務内容＞・事業や組織目標に基づいた人財採用（キャリア採用）業務全般・ご経験に応じて、他人事領域の業務も担当いただくこともございます。 ※具体的には※ ・採用部門との求人から採用確定までに関わる各種調整及びサポート・エージェント様対応・面談実施・採用に関わる契約書等の資料作成

公開日：2026/06/19

人事

国内医療テック企業

シニアリクルーター（ファーマイノベーション事業本部）

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■想定される主な業務 ▼入社後はまずは、以下を中心に採用活動全般をお任せしたいと考えています。・事業計画達成に向けた製薬事業組織採用計画の策定・進捗管理・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行・採用マーケティング戦略立案・実行・書類選考・カジュアル面談　等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定しています。・ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行・ファーマイノベーション事業本部の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発・全社における人事戦略の策定・実行　等 ■この職種の魅力【社会貢献性の高い事業とプロダクト】・当社の事業を拡大させることは、例えば過労死ラインを超える医療機関の労働環境改善に貢献したり、少しでも早い病気の発見を後押ししたりすることにもつながっています。大切な人や自分自身に胸を張って「社会に貢献している」と言える事業です。・採用担当として会社をアピールしていくからには、自信を持って薦められる会社がいい。そういった考えの方には、ぜひお会いしてお話させていただきたいです。【製薬企業と共に業界変革を担う、誠実で当事者意識の高い少数精鋭のチーム】・メガファーマと呼ばれるような大企業に対して価値提供を行い業界変革を目指すべく、ファーマイノベーション事業本部ではカルチャーを大切にした強固なチーム作りを行っています。ファーマイノベーション事業本部で一緒に働くメンバーは、常に患者中心に物事を捉え、クライアントの課題解決や業界変革を担うリーダーシップを持っている人達です。・組織にも当事者意識を持っており、特に採用は最重要課題として、ファーマイノベーション事業本部全体でリファラル活動や組織の発信等に取り組んでいます。・「誰と働くか」を大切にする方にとっては、納得感とやりがいを感じられるチームです。 ■ 情報発信について・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨・業務中のTwitterも推奨

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

HRマネジャー候補

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション【仕事の魅力】弊社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、「当社らしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。【キャリアパス】採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。

公開日：2026/06/19

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