シニアリクルーター（ファーマイノベーション事業本部）

採用背景

業務内容

■想定される主な業務 ▼入社後はまずは、以下を中心に採用活動全般をお任せしたいと考えています。 ・事業計画達成に向けた 製薬事業組織 採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談　等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定しています。 ・ ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・ ファーマイノベーション事業本部の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ・全社における人事戦略の策定・実行　等 ■この職種の魅力 【社会貢献性の高い事業とプロダクト】 ・当社の事業を拡大させることは、例えば過労死ラインを超える医療機関の労働環境改善 に貢献したり、少しでも早い病気の発見を後押ししたりすることにもつながっています。大切な人や自分自身に胸を張って「社会に貢献している」と言える事業です。 ・採用担当として会社をアピールしていくからには、自信を持って薦められる会社がいい。そういった考えの方には、ぜひお会いしてお話させていただきたいです。 【製薬企業と共に業界変革を担う、誠実で当事者意識の高い少数精鋭のチーム】 ・メガファーマと呼ばれるような大企業に対して価値提供を行い業界変革を目指すべく、 ファーマイノベーション事業本部 ではカルチャーを大切にした強固なチーム作りを行っています。 ファーマイノベーション事業本部 で一緒に働くメンバーは、常に患者中心に物事を捉え、クライアントの課題解決や業界変革を担うリーダーシップを持っている人達です。 ・組織にも当事者意識を持っており、特に採用は最重要課題として、ファーマイノベーション事業本部全体でリファラル活動や組織の発信等に取り組んでいます。 ・「誰と働くか」を大切にする方にとっては、納得感とやりがいを感じられるチームです。 ■ 情報発信について ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ・業務中のTwitterも推奨

採用要件

■必須スキル ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 ■歓迎スキル ・コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験 ・マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ・新規組織立上げの経験