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国内大手ビジネススクール・人材育成企業非公開求人

《東京》投資エグゼキューション&ファンド運営管理メンバー(バックオフィス業務)(エキスパート職)

想定年収
500万円 〜 700万円
勤務地
関東
職種
人事

公開 2026/06/19 ・ 更新 2026/10/02 ・ 求人番号 15143

求人概要

採用背景

業務拡大のため

業務内容

日本にインパクトを与える起業家向けのプログラムに参加したスタートアップへの投資を推進する仕事です。投資担当者と二人三脚で投資のエグゼキューションからファンドのポートフォリオ管理までを行う担当者を募集します。 【関わるサービス】 ■アクセラレーションプログラム ”自社のアクセラレーションプログラム”とは 【業務詳細】 日本から100社ユニコーンを輩出し、産業構造の変革を導くエコシステム創出を目指すアクセラレーションプログラム「自社のアクセラレーションプログラム」に参加するスタートアップへの投資バックオフィス業務のお仕事です。 投資担当者をサポートし、滞りないスムーズな投資実行を行うほか、ファンドの決算業務など投資ファンドのバックオフィス業務をご担当頂きます。 また、アクセラレーションプログラムのオペレーション全般についても主担当者のサポートとして、ご担当いただきます。 自社のアクセラレーションプログラムは、ユニコーン起業家を目指す方のための3か月間のプログラムの企画運営とベンチャー投資を行っています。年二回のプログラムを通して毎年20社に対して出資を行っており、現在50社超の投資先企業がございます。 この投資オペレーションに加えて、増えていく投資先企業の管理やファンド決算業務等のオペレーションに関して、安定的でスムーズなオペレーションに加え、改善策を考えながら主体的に動く攻めのバックオフィス担当者を募集しています。 また、チームでは自社アクセラレーションプログラムのファンドのほか、当社の経営大学院の学生を対象とした投資ファンドも統括しており、以下二つのファンドのバックオフィス業務も同時に担っていただく予定です。(年2~3社への出資) ・ビジネスコンテスト出資(当社の経営大学院が主催するビジネスコンテスト受賞者への出資:シード期) ・卒業生向けベンチャー投資(当社の経営大学院卒業のスタートアップへの投資検討:アーリー期) 具体的には: ①投資バックオフィス業務 ・フォロー投資の推進(提出書類の確認、社内の承認手続き等の申請業務、投資契約書の確認・締結、払い込み手続き、着金までの社内外コミュニケーション) ・キャピタルコール及び資金繰りの管理 ・年度決算対応業務(決算書・資本政策書等の内容確認とりまとめ) ・決算報告資料の作成 ・投資業務に関わるシステムや仕組みの改善業務 ・ファンドの投資リターン分析業務のサポート(KEPPLEを活用した投資先状況のモニタリング、またその為の情報整理) ・投資後のコミュニティ運営(プロフェッショナル職と連携し企画・運営) ・関係各社とのスケジュール調整業務(主にメール、facebook messenger) ②自社のアクセラレーションプログラムオペレーション業務 ・ミーティング日程調整 ・各種イベントの企画改善ならびに戦略実現を目指した運営サポート ・起業家、もしくは、起業希望者のソーシングへの協力(応募説明会の運営など) ・PR/広報活動:アクセラレーションプログラムの認知拡大のため、SNS運用、記事発信(HPのニュース更新) 2021年より年間20社程度ずつ投資先が増え事業成長していること、またチーム再編成による役割業務の拡大にともなった募集となります。現在チームリーダー、プロフェッショナルメンバー2名、エキスパート2名(1名はファンド管理を担当)の構成になっています。(3名のプロフェッショナルメンバーのうち1名が2023年12月~産休中) 【本業務の魅力】 日本にインパクトを与えようとするエネルギー溢れる起業家が成長する姿に間近に触発されながら、成長を目指せるポジションです。シードVCの投資業務全般について学びを深め、ファンド管理業務を一人で担当できるスキルが身に付きます。 投資実務の他、スタートアップ支援の各種施策を実行しながら学び、領域での専門的なキャリアを築くことができます。 【部門紹介】 当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。 代表室ベンチャー・サポート・チームでは、2019年よりビジネススクール部門、ベンチャーキャピタル部門との連携プログラムを推進しながら、グループ全体の価値向上につながるベンチャー支援業務を遂行しています。 当社の経営大学院生の起業を支援するビジネスプランコンテスト、ベンチャー投資、グループのベンチャーキャピタルの協力を得て実施するアクセラレーションプログラムの運営を実施しています。チームでのこれまでの投資先は約70社です。

採用要件

【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・法人もしくは起業家候補向けの対外コミュニケーションの経験2年以上(営業、マーケティング、SNS運用) ・①投資ファンドの管理業務経験、②会計業務等、財務諸表を扱ったご経験、③事業会社等での決算業務のご経験のいずれかのご経験 ・契約書の確認業務のご経験 ・スタートアップへの強い関心、リスペクトを持っている ・スタートアップとの接点を何かしら持っている(副業、起業準備、クラブ活動等も可) ・知的好奇心(世界観、歴史観、倫理観、人生観、使命観)を持って仕事のできる方 ・突発的な事象にも明るく冷静にふるまい、当事者意識を持って物事を前進させる姿勢 ・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 ・当社の事業、行動指針に対する強い興味関心がある方 【歓迎要件】 ・イベントの企画・運営業務経験 ・SNS、HP等の運用業務経験

学歴大卒以上
語学ビジネス英語

企業概要

企業名国内大手ビジネススクール・人材育成企業

勤務条件

想定年収500万円 〜 700万円
勤務地関東

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人事

国内大手IT・ポータルサイト企業

【コーポレート】人事(採用)

450万円 〜 850万円

関東

大手インターネット企業の人事採用のポジションとなります。 (1)アクイシジョンチーム:新卒/中途採用の母集団形成を担当するチーム。 採用計画を踏まえた採用戦略の立案、各チャネルのポートフォリオ作成などを踏まえ、採用人数の質・量両面での成果最大化を担って頂きます。 選考管理チームと連携し、経営ボードや募集部門との採用計画の検討・合意・設計といった最上流から、応募者1人に対してのアトラクトからクロージングの足元まで、一貫して担当することが可能です。 (2)ディレクションチーム:新卒/中途採用の選考設計を担当するチーム。 採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担って頂きます。 母集団形成を担うチーム(アクイジション)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募からご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。 難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能となります。 ※多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことが可能です。 (3)エグゼクティブ採用担当:エグゼクティブクラスの採用全般業務を担当。 経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用を行って頂きます。 ・需要確認:経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認 ・募集選考:ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理 ・入社定着:早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り ※扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRBP(部門担当戦略人事)

600万円 〜 1,300万円

関東

■担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、 合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 ■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。(オフィスはいずれも大手町) ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

新卒採用担当(スタッフ)

500万円 〜 800万円

関東

<担当業務> ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート(内定者懇親会、内定式、入社式など) <期待される役割> 新卒採用主担当者のサポート業務が中心 <キャリアの発展性> 当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。 また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

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想定年収

500万円 〜 700万円

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