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DXコンサルタント

国内独立系戦略コンサルティングファーム

テクノロジーコンサルタント

想定年収: 400万円〜 6,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■既存または新規大手事業会社から依頼された「デジタルトランスフォーメンション」などのコンサルティング支援を行います ※ターゲットクライアントは各業界上位5社をターゲットに、特に役員層が抱える「新規事業戦略」「既存事業トランスフォーメーション」をサポートします ■SIER・PMOを積極的にやらない「戦略・DX」支援をメインとしたコンサルティングを行います＜プロジェクト一部抜粋＞・金融領域におけるAIを活用した事業戦略検討支援・新規ICT事業戦略策定支援・スマートシティ領域における地域活性アプリ企画支援及び実行支援・データプラットフォーム基盤における構想策定及びグランドデザイン検討支援・各ユースケース（クロスセル・アップセル、不正請求検知等）におけるデータアナリティクス支援 ※その他新規事業や既存デジタルトランスフォーメーションの案件が多数【会社の魅力】 ■裁量権弊社は2019年11月に設立され、創業期といわれるフェーズにあります。組織を作り上げていく時期なので、メンバーや組織の成長を体験できます。また、希望者はパートナー以外でも大手役員の方へのセールスにも参加できる環境です。自ら案件を取り、プロジェクト体制を作っていくことも可能です。 ■インセンティブ制度チャージ額を基にした定量評価のため、個人の成果が給与に反映される仕組みです。理論上は上限がなく、個々人に合わせた報酬制度を設計できます。 ■事業会社機能にも携われる弊社にはコンサルティング事業以外にもSaasプロダクト・メディア・地方創生事業があるため、上記事業に携わることも可能です。コンサルタントとしての経験を活かしながら自らプロダクト開発や自社の業務改善ができます。（希望者のみとなります。）【仕事環境】 ■BIG4・アクセンチュアをはじめとした大手外資系コンサルファーム出身者が多く集まっています。 ■平均年齢は35歳で、幅広い年齢の方が活躍しています。 ■インダストリー・ソリューションで区切られていない組織です（ワンプール制） ■将来的には海外事業拠点を設立し、グローバルな最先端のテクノロジーサービスを提供することを目標としております。

公開日：2026/06/19

リスクコンサルタント

国内エネルギー取引テック企業

アドバイザリー本部シニアマネジャー (リスクマネジメントソフトウェア)

想定年収: 1,100万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 1. 各プロダクトの営業戦略策定から実行、その後のモニタリングまですべて (PDCAサイクル全体) の統括・リスクマネジメントツール “eScan”の顧客ターゲット明確化、顧客セグメンテーションと最適な営業アプローチ考案から実行・無償利用契約からトライアル、有償化に向けた営業、 “eScan” に求める目的・目標の明確化から達成に向けたプランニング・オンボーディング支援・プロダクトのエンゲージメント向上に向けた活用方法の教育やベストプラクティスの再現/横展開 2. LTV最大化に向けた個社ごとのペイン・ニーズに刺さるアドバイザリー業務・電力会社の役員層を主とした顧客対応・“eScan” の有償契約獲得のための戦略や進め方を決め、個社ごとに提供するデリバリー品質の担保・“eScan”の継続的な利用およびチャーン防止のために、ボトルネックやユーザー利用状況を定量・定性的に把握し、導入・浸透に向けた戦略的な打ち手を検討・実行・アドバイザリーとして何を価値提供すべきかの再整理、Techチームと協働してプロダクト品質そのものの向上 3. アドバイザリーチームのパフォーマンスを最大化するためのオーケストレーションおよびチーム全体の顧客マネジメント・チーム全体の新規・既存顧客のステータス把握、各社への最適なセールス&アドバイザリー戦略の策定および実行・それぞれの顧客に何を/いつ/どのように打込むかのプロジェクトマネジメント - ドメインエキスパートと協働しながら、計画通りにプロダクト品質の改善およびアドバイザリー工程の実施 - ユーザーはもとより経営陣やPdM & Techチームなどあらゆるステークホルダーを巻き込み、顧客の注文数および取引量そのものを最大化する施策考案と実行・チームのOKR/KPI策定とモニタリング

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手人材サービスグループ

【GIT】インフラサービス企画

想定年収: 650万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要グループIT部門におけるインフラ企画担当として、システム改善のための企画を立案し、また、ベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。インフラの担当範囲としては、ネットワーク装置から、アプリケーションを稼働させるためのミドルウェアまで、広範に及びます。さらに、その上で稼働しているシステムも、顧客向けシステム、社内システムとすべてのインフラとなります。そのため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、チャレンジ精神によるワークスタイル変革・コスト削減、の両面から事業全体に貢献する重要なポジションです。また、社内IT部門全体に対して、インフラに関するナレッジ蓄積、標準化を進める役割も担っておりますので、個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 ■詳細下記いずれかの領域からご担当いただきます。（1）ユーザインフラ領域(拠点NW、PC、VPN/VDI等のリモートワーク環境などのエンドユーザが利用するインフラ) （2）コミュニケーションインフラ領域(Office365/Teams)などのステークホルダ間でコミュニケーション活性化を図るためのインフラ）（3）コアインフラ領域(オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （4）ネットワークインフラ領域(DC、DC内NW/インターネット、その他DNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （5）認証認可領域（グループ内で利用されるシステムの認証・認可（AD,AzureAD等）インフラ）（6）ネットワークセキュリティ領域（IDS等のネットワークにおける脅威検知、PROXY等のアクセス制御、SIEM等のログ分析などのインフラ）ご担当いただく業務は下記の通りです。・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整・サービス品質の維持・向上・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務・グループ各社からの要求対応 ※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。 ■魅力【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。【先進的なインフラ戦略】ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「マルチデバイス」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。【やりがいと成長】・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。

公開日：2026/06/19

リスクコンサルタント

国内エネルギー取引テック企業

セキュリティエンジニア

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社は、国内最大のエネルギー取引のマーケットプレイスを運営するスタートアップです。電力をはじめとするエネルギーの価値を自由に交換できるようにすることで、限りある資源を大切にし、サステナブルな社会に貢献していきます。【現在以下のプラットフォームを開発中】 1) eSquare: トレーディングプラットフォーム国内初のオンラインでエネルギーを自由に売買できる本格的なトレーディングプラットフォーム (経産省による許認可事業) 2) eCompass: マーケットデータプラットフォームエネルギーに関するあらゆるデータ・マーケット情報を提供することで取引判断をサポート -> プロダクト情報: 【業務内容】エネルギートレーディングシステム「eSquare」を始めとした自社プロダクトのセキュリティ強化に貢献していただきます。・セキュリティ要件の定義・セキュリティ強化に関する計画の立案、実施・ペネトレーションテスト等のセキュリティチェックの実施（或いは外注マネジメント）・アプリケーションコード内のバグやセキュリティホールを発見するためのコードレビュー・攻撃の検知、対策。それらの自動化

公開日：2026/06/19

情報システム

国内広告代理店グループ企業

サイバーセキュリティスペシャリスト

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜期待する役割＞当社では、当社および国内グループ会社のセキュリティ強化の目的として、各種セキュリティ業務を遂行するメンバーを募集します。グローバルのセキュリティチームの支援を受けながら、日本に最適化した形でのセキュリティ業務の設計、導入、運用を目指します。業務の遂行を通して、ビジネスへの貢献や自ら成長し続けることを求められるポジションです。＜職務内容＞（共通領域）・国内外のIT・セキュリティ部門、国内の事業部門、および外部ベンダーなどの主要なステークホルダーとの信頼関係の構築、維持・セキュリティに関連するポリシー、スタンダード、プロセスなどの各種ドキュメントの作成、および維持管理・セキュリティソリューションの導入、ルール作成などのプロジェクトマネジメント（専門領域）・電通、および日本国内グループ会社を対象に、以下の様なサイバーセキュリティ領域の業務を遂行する ①セキュリティオペレーション・セキュリティ監視ツールの活用、セキュリティインシデントの発生検知、初動対応の実施・最新の運用プロセスや要件を反映したプロセスやその他の社内文書の作成、および維持管理 ②セキュリティインシデント対応・セキュリティインシデント対応、および対応後の根本原因分析の実施、支援 ③セキュリティアーキテクチャ、セキュリティレビュー業務・インフラ、アプリケーションチーム、サードパーティベンダーに対する情報セキュリティおよびリスク評価の実施・事業部門が手掛けたシステムやサービスに対する、セキュリティ観点でのレビューやアドバイスの実施 ④セキュリティガバナンス、セキュリティ教育・グローバルセキュリティポリシー、スタンダードなどのルール策定と維持・従業員に対するセキュリティ教育、啓発活動の実施

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内人事給与システム企業

ITコンサルタント

想定年収: 450万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: こんな方におすすめです！・成長スピードの速い環境を求める方・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方【当社について】・「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開・主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約450万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。・20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社です。【職務内容】 ■業務内容自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ◆営業支援フェーズ営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポートプロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ◆導入フェーズお客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 -プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案します。 ◆運用フェーズ今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。）・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ■プロジェクトについて大きく2つのパターンがあります。 ◆標準導入の場合担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度 ◆請負型の導入の場合担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度 ■得られる経験／身につくスキル・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。 ◆異業界出身者の活躍イメージ・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。 -法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル -社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験 ■入社後のフォロー体制・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール入社後1か月・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。入社後2か月～・プロジェクトへのアサインが始まります。・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。 ■キャリアプラン特徴的な3つのパターンをご紹介します。 ①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うお客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。 ②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献するマネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。 ③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。 ■モデル年収・リーダークラス：600万円～770万円・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上 ■働き方 ◆残業時間・部門の平均残業時間は30時間程度です。・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。 ◆柔軟な働き方の実現にむけて・テレワーク制度 2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。 ※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。・フレックスタイム制度プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。 ■組織　※2023年2月時点・部門名：Business Development Div. ・全体人数：281名（協力会社社員を含むと607名）・中途入社者数：76名・中途社員比率：26.57％・男女比：男性68.90％：?性31.10％・女性管理職比率：13.21% ■「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）・フレックス勤務制度（コアタイムなし）通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。・Work fun!プラン（テレワーク制度）日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で 2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。・Respectプラン（テレワーク制度）年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。・Value評価制度（多面評価制度）上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。・副業制度副業率は10%超。toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発や、英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. ・Career Ownership制度（社内公募制度）キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。・Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。適宜追加される。・書籍購入支援制度書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。 10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。・Udemyビジネス学び放題 1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。・グロービス学び放題ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。　etc.

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

経営管理担当（メンバー・エキスパート）

想定年収: 700万円〜 1,180万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【東証プライム市場上場／グループ約5万人・売上高1兆円・約130社の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】 ■概要：【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有するパーソルグループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。 ■詳細：パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。《具体的には》・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進） ※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります ■組織構成：経営管理部は30～40代を中心に計11名で構成されており、男女比はおよそ半々です。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。 ■魅力：・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。 ■キャリアパス：財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

銀行/保険リード

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】金融（銀行・保険）業界の開拓からサービス提供、担当領域における当社の事業計画策定/推進をお任せします。＜具体的な内容＞・新規顧客の開拓（これまでの人脈、ノウハウを活かして開拓）・経営戦略・事業戦略・オペレーション改革・IT戦略・システム企画/構想、導入提案【キャリアイメージ】ご担当領域の責任者として事業戦略立案～実行を実施いただきます。将来的には、ご担当領域でチームを拡大、他領域にチャレンジ、社内で自社プロダクト/サービスの構築など幅広い選択肢がございます。【組織体制】金融チームは、シンプレクス出身のディレクターがリードし、7名の人員構成となります。現在、証券、決済、Fintechベンチャー（暗号資産、ロボアド、クライアント等）領域への支援を広げております。トップダウンではないので、意見交換しながら推進していただくことが可能です！【当社の特徴】「全員（当社）で成し遂げ、全員（当社）で分かち合い、全員（当社）が幸せになれる会社をつくろう」を理念に、全員で組織を成長させてきました。その結果、Great Place To Workで2022年2月に働きがいのある会社認定に選ばれております。2023年も引き続きチャレンジし続けます。これまでのコンサルティングファームのイメージとは異なる一体感を感じやすい環境ですので、安心して飛び込んでください！

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

経理エキスパート

想定年収: 820万円〜 1,180万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【チームワーク重視！東証プライム市場上場・変革組織で経理エキスパートとしてご活躍頂ける方を募集しています】 ■概要当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。また、経理のエキスパートとして、投資有価証券評価、減損会計、組織再編に係る会計処理等、各会社毎の複雑な課題・会計論点解決に向けてご対応頂きます。実務としてこれらの業務経験がある方歓迎です。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成弊社経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜3部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代?40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、意見交換しながら解決策を策定していきます（上下関係ではありません）。 ■魅力多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ■キャリアパス・特徴まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。難易度の高い業務をご担当いただくことで経理としてのスキルアップもできますが、経理組織を担うマネジメント業務に携わっていただくこともキャリアパスの選択肢としてございます。 ■組織課題上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制3年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

デジタルビジネス系３ユニット共通（C～Mクラス）

想定年収: 470万円〜 1,150万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【ミッション・特徴】・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革・コンサルティングテーマは、デジタル戦略立案、ITグランドデザイン　等・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定【主なクライアント／インダストリー】製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関　等官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等【PJ例】・大手小売グループにおけるグループオムニチャネルオム戦略立案、推進支援・大手鉄道・小売グループにおけるグループマーケティグ戦略立案、推進支援・大手鉄道・小売グループにおける次世代デジタル店舗コンセプト策定・大手旅行エージェントにおけるダイナミックプライシング導入支援・製造業向け営業業務改革・システム構想支援・金融機関向けIT組織能力アセスメント・改善施策立案・社会インフラ系サービス業におけるクラウドセキュリティマネジメント確立に向けた支援・デジタルトランスフォーメーションに向けたシステム調査研究（経済産業省受託）・大手製造業　新規ビジネス創出ユニットの立ち上げ、新規ビジネス創出支援・大手製造業務向け　新規商品リサーチ、商品企画等 ■担当業務コンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 ■職階コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー

公開日：2026/06/19

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