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人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当 (若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス)

想定年収
500万円 〜 670万円
勤務地
関東
仕事内容
企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。 実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。 上記業務を中心としながらも、 企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務 ・制度コンセプトの理解　社員への周知 ・データの収集と集計、管理 ・各組織のリーダーとの打ち合わせ ・制度問い合わせ対応　等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務 ・人材像の理解　社員への周知 ・年間研修及びOJT制度の企画 ・各種研修の企画、運用、結果管理 ・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ■担当業務 上記業務を　現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手独立系コンサルティングファーム

システムコンサルタント

想定年収
600万円 〜 3,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ITスキル/知見を用いて、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。システム開発における様々なフェーズ、領域におけるプロジェクトにご参画いただきます。 職務内容 "システムコンサルタントとして、業務/システム要件の定義、Fit&Gap分析、データ・画面・機能の基本設計/詳細設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入等を担当いただきます。 経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。" ＜プロジェクト事例＞ エネルギー：会社統合による基幹システム刷新(SAP) 銀行：インターネットバンキングシステム更改 製造：AIを用いた工場省人化システムのPoC 決済：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 流通：ドローン運航管理サービスのPoC 商社：グローバルデータセンターの再構築に係るインフラ構築 エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ■キャリアイメージ 当社の特色であるワンプールの環境を活かし、領域、インダストリーを限定せずに様々なテーマを経験いただくことも可能です。ご自身固有のキャリアをデザインし、専門性を磨いていくと同時に、チームマネジメントの経験も積むことで、問題解決、計画策定、ファシリテーション、プロジェクト推進、業界知見等も含む、次世代リーダーに必要な能力を身につけていきます。
公開日：
内部監査・内部統制

国内大手人材サービスグループ

業務監査(メンバー・エキスパート)

想定年収
710万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
【プライム市場・売上約1兆円規模のグループ全体の監査／経営に近い立場で、グループ全体への影響度・難易度の高い監査に関わることができます】 ■概要 弊グループは、グループ会社約150社、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。日本を拠点とした日本チームと、オーストラリアのパースを拠点とするAPACチームからなるグローバル組織です。経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。 今回の募集ポジションでは、そのうち国内の業務監査をご担当いただきます。 ■詳細 監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。 ・業務監査に対する中期ならびに次年度監査計画策定、個別計画策定 ・監査手続き作成、実施、結果講評 ・指摘事項ドラフト作成 ・海外グループ会社との連携、役員・監査等委員会への報告 ■魅力 ・1兆円規模のグループではありますが、経営に近い立場で監査を行っている点が特徴です。 ・グループ全体のガバナンスや海外監査に特に注力しており、難易度の高い監査にチャレンジしています。業務が成功に終わった際の影響範囲も非常に大きく、経営層からの期待も大きいです。 ・課題の指摘でとどまらず、原因特定～改善提案まで行っています。そのため、社員からの信頼や協力も得やすい風土があります。 ・現状リモートワーク中心としており、子育てをしながらでもはたらきやすい環境です。実際に両立しているメンバーも複数名います。 ・将来的には、ご志向に応じて海外監査に関わっていただくことも可能です。海外出張や海外赴任の可能性もあります。 ■組織構成 監査本部は、国内14名、海外12名の計26名で構成されています。定期的に海外メンバーともコミュニケーションをとっています。
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

採用広報兼採用担当 (クリエイティブ人材歓迎)

想定年収
550万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
＜概要＞ 当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 ● 新卒採用担当： ● キャリア採用担当： 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ● 中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ● 発信チャネルの選定、立ち上げ ● 採用広報施策の効果測定・分析 ● オウンドメディア「未来報」（ ● 会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作 ● 動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ＜詳細＞ 立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。 またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ＜採用チームの概要＞ 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。
公開日：
人事

国内大手人材サービスグループ

【GDX】※未経験歓迎※マーケティング担当【GDX_M1】

想定年収
500万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
＜概要＞ 本ポジションについては、まずは当社のオウンドメディア（法人サイト）の記事企画、記事制作、数値分析を担当いただきます。 ＜詳細＞ ◎当社のオウンドメディア（法人サイト）の記事企画、記事制作、数値分析 ・コンテンツ制作にあたっての社内調整や外部制作会社とのやりとり、取材対応 ・展示会／イベントや、カンファレンスのスポンサードの検討・実施 まずはオウンドメディア向けの記事執筆・編集や業界トレンドや競合分析を踏まえたコンテンツ企画業務にメインで携わっていただく予定ですが、 将来的には、コンテンツ戦略・分析等、マーケターとしてキャリアをステップアップしていただきたいと考えております。 パーソルグループの規模的には数百万規模のデータを保有しているため、非常に取り組みがいのある環境であると考えています。 ＜配属組織＞ グループデジタル変革推進本部 法人マーケティング部では、法人顧客とパーソルグループの営業を多様につなぐということをコンセプトに、パーソルグループの営業活動のあり方を模索し、変革をリードしています。 顧客情報のデータ分析や、パーソルグループのサービスをプロットし適切なソリューションを顧客へ提供する仕組みの構想など、パーソルグループの顧客に対して最適なものを提案するためのデジタルプラットフォームを企画しており、営業活動に大きなインパクトを生み出そうとしています。 ＜人員構成＞ 室長1名、メンバー6名の組織です。
公開日：
内部監査・内部統制

国内大手人材サービスグループ

サステナビリティ推進

想定年収
820万円 〜 1,400万円
勤務地
関東
仕事内容
持続可能な社会の実現に向け、企業にサステナビリティと経営戦略の統合が求められる中、グループのサステナビリティ経営高度化に向けた企画立案、施策実行、社内外への情報発信など、幅広い業務を行っています。さまざまな社会課題に向き合い、その解決に取り組むパーソルのサステナビリティ経営を推進、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に貢献することがミッションです。 【体制】 2022年度新設の本部で、現在本部長1名、部長1名、メンバー4名の計5名で構成されています。 少数ではありますが、コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ中途採用社員が、それぞれの専門性をいかんなく発揮しています。オープン＆フェアな環境で風通しの良い組織です。 【魅力・今後のキャリア】 海外にも事業展開する総合人材サービス企業、パーソルグループには、グローバルな視点で、“ひと”、“はたらく”に関する社会課題解決に貢献できる魅力があります。グループCEOなどトップマネジメントと近い距離で、サステナビリティ経営の推進・高度化に携わり、視座や専門性を高めていける、挑戦しがいのある業務です。
公開日：
その他コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

経営コンサルタント（業界・職種不問※コンサル未経験可）

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズ、いずれかの部門での配属となります。 企業や社会の変革にこだわり、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。 ■コンサルティング領域 ・経営戦略 ・新規事業開発 ・マーケティング・セールス ・組織人事 ・デジタル、テクノロジー など多岐に渡ります。 社会課題となっている、サステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。 ＜当社で働く魅力＞ 1）手触り感のある支援ができる 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ※詳細はこちらをご確認ください 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる 当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 ＜キャリアパス＞ 【入社後～2年目】 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う 【3年目以降】 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 ・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 ・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 ・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ■事業企画型 ・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献
公開日：
営業

国内医療テック企業

新規事業 コンサルティングセールス (保険者支援事業)

想定年収
450万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
＜事業概要＞ 健診施設及び健康保険組合向けに新規サービスを展開、それに伴い営業人員の増員及びクライアント施設へのカスタマーサクセスを強化します。 特定健診・特定保健指導とは、40歳?74歳までの公的医療保険加入者全員を対象とした保健制度です。 一般的には「メタボ健診」と言われ、健康保険組合により、生活習慣を見直すサポートがなされます。 2024年4月から健康保険組合は特定保健指導の「アウトカム評価」の実施が義務化され、生活習慣改善における成果を求められるようになりました。 一方で健診施設や健康保険組合だけでは、ノウハウやリソース不足により、成果へのコミットが難しい状況にあります。 医療従事者のリソースを抱える弊社の強みを活かして、特定保健指導における成果最大化の支援を行い、企業の健康経営推進を担っていきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 事業部の営業から営業企画まで幅広い役割をお任せします。 0→1フェーズの事業開発に携わっていただきます。 【業務詳細】 ● 健診施設への営業活動（ターゲット数：約600~800施設） ● 保険者（健康保険組合、協会けんぽ）への営業活動（ターゲット数約500~1,000施設） ● エンタープライズ企業の人事へのソリューション営業 ● 上記の営業活動に伴う企画立案、資料作成 ● 既存事業と相乗効果を生むの新規事業開発の立案 ※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります
公開日：
DXコンサルタント

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【技術_BPO】情報システム運営支援・DXコンサルタント（ITコンシェルジュ）

想定年収
700万円 〜 1,400万円
勤務地
北海道・関東・中部・関西
仕事内容
近年、リモートワークの進展や業務で利用される技術の急激な進歩により、情報システムの形態や実現方式が変化してきています。同時に、企業の情報システムを支えるCIO／CTO、並びに情報システム部門も変化を求められる時代になってきています。当社ではこのような情報システムのDXに課題を抱えるお客様に対するコンサルティング、並びにITアウトソーシングビジネスを拡大しています。 日々の雑務が多忙すぎて改善がまで手が回らなかったり、投資対効果を経営層に理解されず計画倒れになっている提案書が山積みなど、お客様からのご相談はさまざまです。 情報システム部門ならではの課題を抱えるお客様に対し、業界フリー、領域フリーでとことん伴奏して最適解を導き出し、情報システム運営を支援できるのがITコンシェルジュのお仕事です。 ■具体的な仕事内容 お客様の情報システム運営に関わる業務全般を対象に、ITアウトソーシングビジネスの推進業務をお任せいたします。 ・プロジェクトマネジメント ・お客様情報システムの現状分析、戦略立案 ・お客様情報システムのリプレース支援（設計／構築／試験） ・お客様情報システムの運用業務支援／運用改善 ・RPA／ローコード・ノーコード（kintoneなど）の業務改善ツール部門・全社導入や改善推進支援
公開日：
DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

IT戦略・サービス企画コンサルタント (顧客のDX、IoT、生成AI活用、スマートシティ等に係るIT戦略やサービスデザインを支援)

想定年収
500万円 〜 1,250万円
勤務地
関東
仕事内容
■業務内容 ・変化が目まぐるしい現代社会において、顧客が抱える課題はセキュリティ強化や業務効率化等、多岐に渡ります。そのような顧客の課題を解決するためのITシステム新規開発・刷新に係るプロジェクトにおいて、顧客経営層や戦略・企画部門等と超上流工程（要件定義前）でのIT戦略・企画やサービスデザインの立案・検討を担当いただきます。 ＜業務例＞ ・顧客のDX実現に向けたIT戦略・企画の策定と実行 ・IoTや生成AI、スマートシティ等の最新技術トレンドの調査やサービス戦略の立案 ・ビジネスニーズに基づいたITソリューションの検討・提案 ・プロジェクト管理と進捗報告 ・他部門との連携とコミュニケーションの支援 ■本部の特徴 我々の本部は以下のような特徴があります。 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁、インフラ企業、製造業、小売業等の多種多様な案件に恵まれています。 ・日立グループの戦略・企画部門、営業部門等と一体感を持って顧客の将来構想の策定に携わります。上流工程に特化しており、プログラミング、システム開発等は担当しません。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ＜我々が係わる案件の一例＞ ・デジタル庁が推進する官公庁、自治体等のDX推進やスマートシティ戦略に係わる案件 ・インフラ・製造業におけるIoT/DXの実現に向けたデジタル事業構想の策定に係わる案件 ・小売業等におけるAI等を活用したシステム開発のPMO案件 ・日立製作所と協働での新規事業(最新セキュリティ技術やSaaS活用等)の企画案件　　　等々 ■トレーニング 前職での経験に応じて、事前に上司、先輩コンサルタントともに中長期的な視点でのキャリア形成計画を策定した上で、以下のようなトレーニングを実施します。 ・コンサルティングスキルの基礎研修の受講 ・各案件を通じた上司、先輩コンサルタントによる日常的な教育 ・定期的な本部内のナレッジ(最新技術動向、案件紹介等々)の共有 ・会社負担による社外研修の受講 ■キャリアステップ： 入社後、コンサルティングチームのメンバーとして様々なテーマのプロジェクトを経験して頂き、コンサルティングチームのリーダーを担って頂きます。 コンサルティング業界未経験の方でもチャレンジ精神があり、組織として高い成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方であれば歓迎いたします。 ＜キャリアステップの一例＞ 〇前職が大手SierのSE (入社時33歳) SC(シニアコンサルタント)として入社 ↓1年半後 M(マネージャー)に昇格し、社会での女性活躍に係わる新規ビジネス創出の主担当として活躍 ○前職が鉄道会社の物販企画 (入社時29歳) C(コンサルタント)として入社 ↓1年半後 SC(シニアコンサルタント)に昇格し、電力会社のデジタルツイン化に係わる構想策定の主担当として活躍 〇前職が間接材の購買支援コンサル　(入社時25歳) A(アナリスト)として入社 ↓1年後 C(コンサルタント)に昇格 ↓2年後 SC(シニアコンサルタント)に昇格し、国や自治体の未来政策をAIで立案する政策提言AIの主担当して活躍 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務
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