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経理

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

新卒採用担当

想定年収: 400万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 ?配属先情報所属部門：コーポレート（CP）部門社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う配属組織：人材開発部採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う【働き方】所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年（2022年度）フレックスタイム制育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと ■「転職して以来、フルリモート」でも組織に馴染むには？当社に聞く「中途入社の壁」を打ち破る方法【組織・風土】本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

新卒採用リクルーター

想定年収: 450万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■主な業務内容：・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

公開日：2026/06/19

M&Aコンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

スタッフ / 行政／公共向けサービス【大阪】

想定年収: 420万円〜 650万円
勤務地: 北海道・東北・関東・中部・甲信越・北陸・関西・中国/四国・九州/沖縄
仕事内容: ＜政府・公共・サービス＞地方を中心に大きな課題となる、新たな事業の創造、企業の人材不足やデジタル化などに対し、主に行政と連携しながら、企業の個別の課題に加え、産業や地域の課題などを総合的に解決していく社会性の高い仕事です。コンサルティングファームとしてこれまで培ってきたナレッジを活用しながら、社内外と密に連携し、行政機関等に対して、コンサルティングサービスの提案・実行支援をいただきます。＜仕事内容＞地方における重要な課題に対処し、地域の発展を促進する社会貢献度の高い仕事です。主に行政と連携しながら、新しい事業の創造や企業の課題解決、産業や地域の課題に対処します。コンサルティングファームの経験と知識を駆使し、行政機関に対して提案や実行支援を行い、地域社会の発展に貢献します。１．行政機関等へのコンサルティングに向けた企画立案、サービス開発２．社内外パートナーとの開発プロジェクトの管理・運営３．市場調査・マーケット調査、戦略構築４．アライアンス企業の開拓及び提案に向けた連携＜多様な働き方をサポートする環境＞キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度）・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手ベアリングメーカー

管理会計担当

想定年収: 440万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■職務内容：産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など当社が展開するグローバル事業の管理会計業務を担当頂きます。株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案し、事業活動の収益を最大化することをミッションとする職種です。国や地域を超え、開発から生産、販売に至るまで全ての事業活動において、生産性やコスト、損益など多面的な管理会計分析を通じて事業部全体における意思決定をリードしています。 ■具体的には：・財務データ、及び社内外の市場データを用いた管理会計分析（生産性分析、コスト分析、損益分析など）に基づく、戦略・運営提案と実行・事業部マネジメントとの事業運営管理、中?期戦略立案サポート・継続的なコスト削減の機会を分析し、実現させるためのクロスファンクショナルなチームの牽引と実行・定期的な計画と実績フォロー、単年度、中?期的な予算策定、及び実行サポート・財務及び指標の報告、標準化と改善、新しい動きのリード ■配属予定部署全体のミッション、目指す姿事業本部管理部は、産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など様々な事業を行う本部に対して、各本部の事業体質の分析・課題設定・課題解決に向けた協力・フォローを担当しております。 ■仕事の魅力・財務会計部門、グローバル各地域のヘッドクォーター、各事業部門との連携が出来るため、管理会計のみならず視野と知識を広げて頂けるポジションです。・世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。・当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。 ■キャリア開発・教育機会：当社では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。・階層別研修・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉・選抜教育〈当社グループの経営大学、グローバル経営大学など〉 ■ワークライフバランス：プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約20時間/月 ※本決算期には先を超える可能性あり・リモート勤務可（週1～2回程度）・フレックスタイム制利用可能・有給休暇取得の推進・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）・仕事と治療の両立支援 ■当社の特徴：・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力 └「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」 ■当社の目指す姿：・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。・当社では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。 ■業務内容における変更の範囲：会社の定める業務 ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

公開日：2026/06/19

M&Aコンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

コーポレートファイナンスコンサルタント(東京)

想定年収: 500万円〜 730万円
勤務地: 北海道・東北・関東・中部・甲信越・北陸・関西・中国/四国・九州/沖縄
仕事内容: ＞コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介＞財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートする CFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。新しい時代の新しい経営システムを構築します。【コンサルティングテーマ例】ホールディングス　/　グループ経営　/　事業承継　/　企業再生海外事業戦略的再編支援　/　　コーポレート・ガバナンス業績先行管理システム　/　管理会計システム　/　CFO育成プログラム＜仕事内容＞１．コンサルティング現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）【コンサルティング事例】・中和石油株式会社・千代田ホールディンクス２．顧客創造アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】・年間参加者数9900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。＜充実したキャリア形成支援＞プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能＜多様な働き方をサポートする環境＞キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手人材サービスグループ

【GDX本部】グループ内のAI利活用／ビジネス企画（グループ会社向けのAI活用・ビジネス企画支援・推進）

想定年収: 760万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■売上1兆円規模、グループ148社（国内：37社　海外：111社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2025年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。 ■業務詳細本ポジションはパーソルグループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の推進役として、企画立案に携わっていただきます。・事業会社のビジネスにおける課題抽出・課題解決にむけた戦略・企画の立案・他部門と連携し施策を実行・成果測定・検証事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。 AIモデル開発・システムの実装やデータの専門的な分析は、社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。 ■配属組織・グループAI・DX本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で170名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。・上記本部内に、2025年度からグループ全体のAI利活用推進・ガバナンスを担う部門を新たに立ち上げます。立ち上げのメンバーとしてぜひ一緒にパーソルグループのビジネス変革を推進いただきたいです。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■魅力/やりがい・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や企画力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

翻訳スペシャリスト（正社員）【GA】

想定年収: 500万円〜 650万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日?英翻訳（双方向）を専任でご担当いただきます。社内翻訳サービスを提供するチームの一員として、社内の各部門から翻訳依頼を受け、ご自身で英訳・和訳を行い、そのまま依頼者に納品していただきます。チーム内に翻訳のチェッカーはいませんので、一人で高品質な翻訳に仕上げていただく必要があります。【業務内容】日?英翻訳・当社のプロフェッショナルサービスで使用する資料翻訳。・翻訳資料の種類は、クライアントへの提案書、プロジェクトの参考資料、一般公開する調査／レポート、会議／セミナー資料、社内資料など多岐にわたります。・翻訳資料の分野は金融／財務／IT／自動車など幅広い内容を扱っています。【本ポジションの魅力】・当社のプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英翻訳（双方向）をご担当いただきますので、あらゆる分野の最新情報に触れることができます。・対象となる業界／分野が多岐にわたるため日本語と英語でのリサーチ力が培われます。【就業環境】・多様な職員がプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てやさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、リモートワークやコアなしフレックスタイムなどの各種制度や施策を導入しています。・原則リモートワークです。（必要に応じて、出社の可能性があります）・当社は、従業員一人一人が心身とも健康で、高いモチベーションで仕事に取り組める環境づくりを進めています。

公開日：2026/06/19

M&Aコンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

M&Aコンサルタント(東京・ポテンシャル採用)

想定年収: 500万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜M&Aコンサルティング事業紹介＞事業承継や事業ポートフォリオの転換による企業の存続・成長のためのM&Aサービスを提供。タナベコンサルティングとグローウィン・パートナーズとの連携により、前工程である戦略構築からアドバイザリー、買収調査（DD）、統合支援（PMI）など、M&Aに関するサービスから制度構築までを一気通貫で支援します。約300社の金融機関やチャネルとの連携を通じ、戦略的譲渡や資本移動など、ニーズに合わせたストラクチャー設計、海外戦略構築支援やクロスボーダー M＆Aにも対応します。【コンサルティングテーマ例】 M&A戦略　/　クロスボーダーM&A　/　フィナンシャルアドバイザリーバリュエーション&モデリング　/　デューデリジェンス（DD)　/　取得価格配分（PPA） PMI　/　人事PMI　/　M&Aアドバイザリー　/　ベンチャー企業支援ベンチャー企業投資　/　資本政策支援　/　IPO支援＜仕事内容＞ M＆Aコンサルタントを目指す方を募集します。アドバイザリー業務・仲介業務の経験・知見のある方で、前工程のM＆A戦略構築、後工程のPMI（統合作業）にも関わりたいと考えておられる方を募集します。大手・中堅・中小企業のM＆Aアドバイザリー業務・仲介業務に加え、 M＆Aコンサルティングのニーズをヒアリングしていただき、タナベコンサルティングのストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部やコーポレートファイナンス事業部と連携し、上流工程から下流工程までを一気通貫でご支援します。 ■M＆Aコンサルティング・M＆A戦略構築・PMI（統合作業）・組織再編や投資判断基準策定などの周辺領域に関するコンサルティング ■M＆Aアドバイザリー・仲介・M＆A案件ソーシング・M＆A交渉支援（M＆Aストラクチャーの設計などを含む） ■トランザクション支援（国内・海外）・ビジネスDD ・財務DD・Valuation １．コンサルティング現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）【コンサルティング事例】・株式会社田名部組・ヤマダホールディングス２．顧客創造アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】・年間参加者数9900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。＜充実したキャリア形成支援＞プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能＜多様な働き方をサポートする環境＞キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

当社_全社及びtoC事業_広報・PR担当（プロフェッショナル職）

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社全体および各サービスの認知拡大、ブランド向上のために、自律的に考え・行動できる仲間を募集しています。主な役割：プレスリリースの企画（部署外関係者へのヒアリング含む）、原稿作成、入稿、結果モニタリング取材対応（取材要件の確認、日程調整や話者・会場手配、メディアへの情報提供、掲載内容確認など） PR・広報用素材作成（パンフレット、動画、画像など）や当社教員による寄稿記事の企画・ディレクション、進行管理社内広報（広報・PR素材の管理・共有、社内外ニュースの共有）商標管理ブランド価値向上・認知向上に資する企画（記事企画、イベント企画など）の提案、実施広報活動に関する定性データ・定量データを用いたレポーティング自社内の広報担当・マーケティング担当者との協力グループ内各部門との調整および折衝社外関係者（外部メディア編集者・記者など）との調整および折衝部門紹介ブランディング・マーケティング部門当社の対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）及びコーポレートに関するブランディングとマーケティングを推進・強化する部門です。配属先組織構成ブランディング＆マーケティング部門は、 1）ブランドコミュニケーションチーム（全社広報、SNS運用等を担当） 2）アドバタイジングチーム（広告企画・運用を担当） 3）コンテンツ・オウンドメディアチーム（オウンドメディアの記事制作・サイト開発運用を担当）の3チームを日英で計6チーム体制になっています。本募集では、日本語の1）ブランドコミュニケーションチーム（全5名）に配属となります。将来のキャリアイメージ当社における広報・PR業務を一通り習熟した後は、より大きな裁量を持ちながら、自律的・能動的に他チーム/他部門を巻き込んだ複雑度の高い業務マネージにチャレンジ頂けます。【具体的な仕事内容（例）】・プロジェクトリーダーとして新規プロジェクトの立ち上げ業務・他部門を巻き込んだメディア横断プロモーション企画/推進・チームユニットのリソース(ヒト・カネ・ナレッジ)マネジメント 1日のスケジュール（例）現在は、出社とリモートワークの組み合わせの勤務形態です。社内コミュニケーションは主にSlackとZoomを活用しています。＜スケジュール例＞ ※勤務時間：9:30 -18:00 ※途中1時間休憩 09:30-11:00 Mail・Slack確認（社内外からの問合せ対応） 11:00-12:00 MTG（プレスリリース作成に向けて、他事業部担当者へのヒアリング） 12:00-13:00ランチ休憩 13:00-14:00 MTG（広報定例・進捗確認） 14:00-15:30作業（プレスリリース原稿の作成） 15:30-16:30 MTG（新聞記者との打ち合わせ） 16:30-18:00新規プロジェクトのリサーチ、残作業、翌日TODO整理など

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発・担当(メンバー)

想定年収: 555万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成などを行っています。 ■詳細以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～課題解決までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の運用、改善・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の運用、改善 ■組織構成人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実効することができます。・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチしながら、人事業務に生かす上場企業ホールディングスらしい働き方が特徴です。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

公開日：2026/06/19

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