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国内大手ITコンサルティングファーム

社内システムアプリケーション担当

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション ◎役割 -グループ企業共通で利用する基幹系社内システムの企画~構築~運用~保守 -グループ企業各社への当該システムの導入・運用サポート ◎目標 -最初の事業会社用に構築した社内システムを、グループ内共通のアプリケーションシステムへ展開し、グループ企業各社にサービスとして提供する ◎方針 -ブラックボックスをつくらない(自社開発がベース) ■職務内容の概要 ◎グループ企業共通で利用する基幹系社内システムの企画~構築~運用~保守 ◎グループ企業各社への当該システムの導入・運用サポート ■職務内容の詳細 ◎基幹系社内システムとは、当社独自の管理会計システムを主としています。 ◎このシステムには、以下の機能を含んでいます。 -人事管理(社員マスタ、人事異動、勤怠、休暇申請等) -経費申請/精算 -提案/契約管理 -外注費管理 -契約別見積り/実績反映 -請求書発行/入金管理 ※ このシステムは、Ruby/Railsで構築しています。
公開日:

国内大手ITコンサルティングファーム

社内向けプロジェクト/タレントマネジメントシステム開発エンジニア

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション 当社は、真に顧客課題を解決するため、企画から構築、運用までを一気通貫で手掛けております。そのため、ミッションクリティカルな案件から安定運用している案件まで、規模や業種など様々なプロジェクトがさまざまなフェーズや期間で常時稼働しています。そのため、それらのプロジェクトが品質高く運営されていることが求められます。 品質管理室では、それらのプロジェクトが段階的に正しく進んでいるかどうかを定期的に確認・評価を行い、プロジェクトへの是正指導や、経営層への報告を行っております。チェックには、自社開発しているプロジェクト統合管理ツールによる自動レポーティングに加え、成果物のチェックなどを行っており、プロジェクトリーダー、チームリーダーの質をより一層向上させていくための教育にも力を入れています。プロジェクトを品質高く運営するためには、プロジェクトリーダー、チームリーダーだけでなく、プロジェクト関わる人材のタレントを把握し、最大限に活かす必要があります。今後、プロジェクトの確認・評価に加え、人材の状態・評価も進めていくことから、プロジェクトおよびタレントマネジメント向けシステムのための企画/開発エンジニアを募集します。 ■職務内容の概要 ・プロジェクトおよびタレントマネジメント向けシステムのための企画・設計・構築・テスト・運用・改修までを一気通貫で実施 ※将来的には社内だけでなく、他社へのサービス展開を視野に入れた企画/設計/開発を予定しています。 ■職務内容の詳細 【具体的には】 ■プロジェクトマネジメントシステムとして品質の自動評価ロジックや未来予測の自動計算の企画・設計~構築業務 ■タレントマネジメントシステムとして個人実績の自動評価等、AIを活用した先進的なアプリケーションとしての企画・設計から構築業務 など。 ソリューションの根幹ではオープンソースを活用したRuby On RailsベースによるWebアプリケーションのアジャイル開発を行っており、スケジュール・品質などの可視化にはHTML5、CSS、JavaScript等の技術を用い、グラフィカルなデザインのアプリケーションとなっています。 【魅力ポイント】 ■プロジェクトを運営する上で根幹となる仕組みを企画するだけなく、自らの技術力で具現化可能です。 ■先進的な技術だけでなく、プロジェクトマネジメント、品質管理、タレントマネジメントの知識習得も可能なポジションとなっています。
公開日:

国内大手ITコンサルティングファーム

キャリア採用担当

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要※組織/PJのミッション 採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 当社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。 そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ■職務内容の詳細 上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。 また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)グループ企業の採用企画、採用担当など、 多岐に渡る選択肢があります。
公開日:

国内大手ITコンサルティングファーム

社内セキュリティ運用担当(セキュリティ&トラストグループ)

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 当部門(セキュリティ&トラストグループ)は、当社や顧客の知的財産・機密情報保護に関する施策を行う専門組織です。 組織・人・物理・技術それぞれの側面で方針策定・計画から実行、改善まで一連の対応を行うと共に、プライバシーマークやISMSの維持対応も行っています。また、フューチャーグループ各社におけるセキュリティ施策の支援を行っています。その中で、組織的対策・人的対策を中心に取り組むのが運用担当です。(物理的対策・技術的対策にも関わります) ■職務内容の概要 社内セキュリティ運用担当として、主に組織的対策・人的対策を中心として、当社や顧客の知的財産・機密情報の保護に関する施策を行います。 具体的には、以下の活動を行っております。 ・セキュリティルール策定(規程の作成含む)、従業員の教育・啓蒙、セキュリティ点検・監査、セキュリティインシデント窓口対応 ・プライバシーマークやISMSの取得や維持に関わる対応、セキュリティに関わる社内の申請や問い合わせ対応 ・当社顧客への対応、経営層への報告など ■職務内容の詳細 セキュリティ施策は一度決めても形骸化・陳腐化しやすいため、法令やIT技術の進歩、世間で起きているセキュリティインシデント、働き方の変化、会社の方向性などに応じて、常にアップデートする必要があります。 そのために、当部門にとどまらず、関係する他部門や経営層ともコミュニケーションを取りながら、効率よく最適なセキュリティ施策を実施するためのルール策定や教育、点検等一連の対応を行います。 ■職務内容の魅力 企業におけるセキュリティはまだ歴史が浅く、国内のセキュリティ人材も不足していることから、これまでの運用実務経験が少ない方であっても、ご本人のやる気次第で、今後の活躍のフィールドを広げることも十分可能です。 当ポジションは「セキュリティ運用担当」として、技術的施策だけでは解決できないあらゆる内容が業務の対象となりますので、難しいですがやりがいのある仕事です。グループ会社への支援や、セキュリティビジネスの活動も増やしていく予定ですので、自社内にとどまらず広く活躍いただくことも可能です。
公開日:

国内大手ITコンサルティングファーム

社内セキュリティ技術担当(セキュリティ&トラストグループ)

想定年収
400万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 当部門(セキュリティ&トラストグループ)は、当社、当社の親会社であるフューチャー株式会社、ならびに、フューチャーグループ国内各社向けの情報セキュリティ・個人情報保護に関わる対応を行う専門組織として、以下の活動を行っております。 ・情報セキュリティ・個人情報保護に関わる対応(方針策定、運営、社内教育、点検、監査、事故対応等) ・当社のISMS(ISO/IEC27001。以下、ISMSと記載)認証取得・維持に関わる対応 ・当社のプライバシーマーク認証取得・維持に関わる対応 その中で、情報セキュリティリスクの技術的側面からのアプローチ、またCSIRT(Computer Security Incident ResponseTeam)としての活動を行い、情報セキュリティリスクから技術的に守る立場で業務に携わっていただきます。 ■職務内容の概要 担当メンバーとして、以下の各業務のうち、複数業務を遂行いただきます。但し、これまでの職務経験等を踏まえた上で、担当リーダーとして、業務を遂行頂く場合もございます。 ・情報セキュリティに関する企画・設計 ・情報機器が出力するログから情報セキュリティリスクに関わるインシデントを検索、対応 ・情報セキュリティリスクを低減させるための仕組みの選定、設置、運用 ・上記運用システムに関する効率化、改善の実施 ・その他、情報セキュリティ・個人情報保護に関わる特命事項の対応 ■職務内容の詳細 昨今の機密情報・個人情報漏洩事故の例を持ち出すまでもなく、企業における情報セキュリティ・個人情報保護を取り巻く環境は刻々と変化しており、これまでの対応の見直し・改善が求められる状況下にあります。この状況に対応すべく、当部門における対応強化を図るため、新たな人財を募集いたします。 当職種では、最新のセキュリティ動向・技術を踏まえつつ、既存の情報セキュリティシステムに対する分析・企画・設計・構築・運用・改善を担当して頂きます。 事業会社における社内情報システムについて、幅広い知識だけでなく、常に最適解を模索する力が必要となりますが、情報システムに対する幅広い知識と経験をセキュリティの側面に生かすことで、今後の活躍のフィールドを拡げることも十分可能です。
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《Tokyo》Consultant /Corporate Solution Div.

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容/About Us> 当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネス スクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、 海外にも事業所を拡大しています。 すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える 2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、海外への積極的なキャンパ ス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速します。 ----- Since its foundation in 1992, the company has fostered management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venture capital. The company also operates two non-profit organizations to promote creativity and innovation in society. Its MBA and corporate training programs are offered both online and in person across Japan, Shanghai, Singapore, and Thailand. Its graduate school is the proud home of Japan's No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia. <業務内容/Responsibilities> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 ----- As a partner of the management and the HR department of clients, you will be able to be involved in the transformation of the company as a professional in strategic HR (human resource development and organizational development areas) Your responsibilities will include but not limited to: Analyze the management issues of the client Design and propose customized programs for human resource, organizational development and change Deliver the solutions in an integrated manner by involving a variety of people from different countries. <魅力/Challenges of the position> 顧客企業のグローバル化に伴走することを通して、自身もグローバルリーダーとしての能力を身に着けることができる ----- Through accompanying the globalization of client companies, you can acquire the ability to become a global leader. <配属先組織構成/Department/Team> 企業研修部門のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。チームは、チームリーダー以下7名のコンサルタントによって構成されており、プロジェクトごとに2~3名で顧客対応にあたります。 ----- You will be part of the Global Solutions Team in the Corporate Training Division. The team consists of a team leader and seven other consultants, with two to three consultants per project working for a client. <将来のキャリアイメージ/Career Trajectory> 高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できる。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがある。海外拠点に勤務するチャンスもある。 ----- You can acquire basic skills as a solution provider, such as advanced problem-solving skills, the ability to execute solutions, and facilitation skills. You may also gain experience in solving more advanced customer issues. You will have the opportunity to further develop your expertise as a lecturer at graduate schools and corporate training programs. Opportunities to work in overseas offices are also available.
公開日:

国内大手ITコンサルティングファーム

コーポレートファミリーサービス(総務)/ウェルネスサポートチーム

想定年収
300万円 〜 700万円
勤務地
関東
仕事内容
◆部門情報◆ コーポレートファミリーサービスグループ(CFS)は、働く環境の整備、社員やご家族への健康サポート、社内外のイベント業務、社員への各種サービス提供と幅広い範囲でサービスを提供する部署です。 その中でより専門性を発揮し、フューチャーグループ社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりの支援をするチームとして、ウェルネスサポートチーム(WST)が2020年4月に発足。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。 ◆職務内容◆ 社員の健康増進のために、従業員代表や各PLと連携しながら情報発信・企画を推進いただきます。また、社員の健康状態に応じて産業医・カウンセラー・健保とも連携したフォローもお願いします。 その他、福利厚生や庶務の業務にも関わっていただき、社員サービスの窓口的な役割に加え、全社規模のイベントの企画・運営もお任せします。 【業務の詳細】 <社員の健康増進に関する業務> ・衛生委員会の企画・運営 ・従業員代表のとりまとめ ・ストレスチェックおよび集団分析結果の活用企画 ・ストレスチェック実施に際し実施業者、グループ会社担当者との連携 ・ストレスチェック後産業医面接指導のセッティング ・産業医面談アテンド ・産業医意見書内容をリーダーへフィードバック ・週次・月次稼働の集計 ・リーダーへ稼働状況の報告・アラートメール送信 ・高稼働者への産業医面談受診勧奨 ・産業医・カウンセラー・健保との連携 ・イントラサイトの情報更新 <福利厚生や庶務に関する業務> ・庶務に関する業務 ・福利厚生業務 ・備品、機器管理、リスク管理(BCP,保険対応等) ・社内外のイベント企画業務 ・社内外のイベントの準備、当日運営業務 (ご経験に応じて) ・各種研修の企画・実施
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《名古屋》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収
400万円 〜 800万円
勤務地
中部
仕事内容
<事業内容> 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 <業務内容> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 【プロジェクト内容(あくまで一例です)】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 ※事例はこちら(クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。) <魅力> 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。 フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 <将来のキャリアイメージ> まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2~3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。 ・他部門への異動 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う ・海外事業などの新規事業責任者
公開日:

外資系大手戦略コンサルティングファーム

【Sector JOB】ジャパンアウトバウンドビジネス(JOB)部門サポート担当t

想定年収
600万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
部門横断組織であるジャパンアウトバウンドビジネス(JOB)部門のサポート業務を主として担っていただきます。(JOBのリードパートナーのChief of staffとして, JOBの経営管理業務を統括していただきます。) 日本企業のグローバル戦略立案、実行支援を中心に、日本国内、海外で幅広い業務を提供中。EYST内で今季より新チームとして立ち上げ、EYグループの国内外の様々な部門と連携し、さらに多様なサービス提供を計画中です。JOBの多くのメンバーは海外(ASEAN各国、中国)に駐在するため、現地のグループと一体となり、業務を推進するメンバーをサポートしていただける方を募集。 JOBとは? ジャパンアウトバウンドビジネス (JOB)は、EYが世界中に持っているケーパビリティーを結集し、日本企業がビジネスを展開する世界中のマーケットにおいて、シームレスで高品質なサービスを提供するためのビジネスプラットフォームです。 JOBのメンバーは国内のメンバーと日本から各国(ASEAN、中国が中心)に出向したメンバーで構成され、世界中で日系企業を支援します。 主な業務内容 JOBリードパートナーのChief of Staffとして、 ・JOB PM0 (Project Management Office)の管理・統括 ・JOB経営計画の策定 ・JOB予算実績管理/業績見込作成管理 ・業績分析 ・出向メンバーのサポート ・上記業務遂行における海外EYメンバーファームとの連携 ・国内EY他部門との連携
公開日:

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収
400万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
<事業内容> 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 <業務内容> アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 <プロジェクト内容(あくまで一例です)> ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 ※事例はこちら(クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。) <魅力> 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。 また、フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 <将来のキャリアイメージ> まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2~3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。 ・他部門への異動 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う ・海外事業などの新規事業責任者
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