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製造業界コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

オープン求人ー名古屋拠点【NBO】

想定年収: 460万円〜 1,700万円
勤務地: 中部
仕事内容: 【業務概要】本ポジションでは、名古屋オフィスを拠点とし、中部エリアのグローバル大手企業に対して、ビジネスの変革・創造にかかわるコンサルティングサービスの提供を担当頂きます。現在：自動車業界を中心に、事業・業務・システム改革、セキュリティ、DX、AI推進今後：中部エリアにおける様々な業界(製造、流通、社会インフラ、官公庁等)へ支援対象を拡大・業界／企業が抱える課題を分析／洞察し、将来構想やKPI、実行計画を立案・立案した改革テーマ／アクションアイテムの推進PMO ・業務プロセス／ルール、組織、ITシステム等の新たな仕組みの構築・国内外の関連企業への実行施策の展開PMO 【当職種で働く魅力】・グローバル大手企業に対して、全社の構造改革をリードし、顧客の競争力を向上させるコンサルティングを提供できる。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できる。・日立グループ自体が様々な業務改革を行ってきているため、日立グループ内で培ったノウハウをベースとした実践的な知識を身に付けることができる。・個々人の経験・能力に合わせて段階的に成長できるよう教育体系（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、等）が整備されており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできる。 ※特に、標準コンサルティング技法については、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっている。・組織の初期メンバーとして、コンサルティング活動を通じて自身の成果が分かりやすく組織の拡大に繋がることを感じられる。・積極的に改善提案することで、組織運営の企画や実行に携われる。【主なクライアント業界】・製造、流通、サービス、社会インフラを中心とした多様な業界の大手企業において、多くのコンサルティング実績があります。【コンサルティングの案件例】・主に2～5名程度の体制で、構想策定～改革施策検討～新業務設計を6ヵ月程度で実施する。新業務定着化・効果創出支援を行う場合は、更に6ヵ月～1年程度参画する。 ①製造業、IT企業：DX/IT中計策定～DX/IT改革推進 “顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえたDX/IT中計”や“DX/IT部門の社内での立ち位置・現状の実力を踏まえた組織・業務改革プラン”を立案し、その実行までを支援 ②製造業、IT企業：次世代基幹システムの構想策定～展開グループ・グローバルでのデータ経営促進、コスト削減を目的とした、次世代基幹システムの構想策定、実行支援。生成AIを活用した業務変革など、最新技術の適用を含めた検討を支援 ③製造業、IT企業：情報セキュリティ企画～推進サイバー攻撃・内部不正の高まりを踏まえ、グループ・グローバルでの各種セキュリティ対策（ルール、施策）を企画し、その実行までを支援 ④製造業：カーボンニュートラル/サーキュラーエコノミー構想策定～推進環境問題や法規制等の高まりを受け、企業におけるESG経営の促進やサーキュラーエコノミーを実現するための各種調査、施策検討、実行を支援 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載＜雇入れ直後＞コンサルティング業務＜変更の範囲＞会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

国内DX開発企業

人事企画（マネージャー候補）

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。経営からは、当社*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。＜業務詳細／ミッション＞人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で戦略策定・プロジェクト管理・実行推進を担います。 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）＜活かせる経験＞・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります＜風土／働き方＞当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内製造業DXテック企業

人事企画

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する・グローバルでの最適な組織体制の構築・M&Aにおける労務DD、およびPMI ＜仕事のやりがい・魅力＞グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます＜私たちが実現したいけどまだできていないこと＞「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内ITコンサルティングファーム

GPD_ビジネスグロース・コンサルタント（商社型コンサルタント）

想定年収: 1,000万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞「Business Growth Partner」～AI時代を勝ち抜く、商社型コンサルティング集団～ DXやAIの進化により、純粋な戦略策定や助言だけのコンサルティング価値がコモディティ化する中、我々は「描いた戦略を、泥臭く現場で動かし、ビジネスとして実装する」ことに特化した新設チームです。当チームは、コンサルティングファームの知性・方法論と、総合商社の実業マインド（開拓力・組成力）を併せ持つ「商社型コンサル」集団です。ベンチャー企業のようなスピード感と機動力を持ちながら、社内外のあらゆるネットワークや先端技術を掛け合わせ（Cross）、顧客の「事業成長（Growth）」を最上位目的とし、1→100への事業拡大・実装から、現場の泥臭い実行支援まで、テーマや手段を問わず（Scope-less）に伴走します。AI時代においても代替されない、コンサル力と商社スキルを武器にした「事業共想パートナー」として、コンサル業界における新たなポジションを確立します。また、新設チームのため、組織作りや文化醸成にコアメンバーとして関与頂くことも可能です。＜職務内容＞丸紅グループ内外の大手企業～中堅企業、およびスタートアップに対して、事業推進、業務変革（DX/AI活用/BPR）、PMOなどのコンサルティングサービスを提供します。単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客組織の内部に入り込み、社内外のあらゆるネットワーク（人材・技術・企業）から最適なパートナーを活用し、成果が出るまでやり切ることがミッションです。事業企画・グロース支援（BizDev / Sales＆Alliance） * 新規事業/新サービスの立ち上げ、および販路拡大に向けた実行支援 * 外部パートナー・海外スタートアップ、商社機能を活用した、ビジネスエコシステムの構築と推進 * 営業戦略の立案から実際の顧客開拓・クロージング支援（アライアンス活用含む）変革推進・チェンジマネジメント（Execution/ CX / BPR） * 営業・マーケティング組織の変革、およびDX/AI活用による高度化支援 * 顧客の声（VoC）を起点としたユーザー体験とバックエンド業務含めた一気通貫での再設計と実装 * 現場の抵抗勢力をも巻き込み、熱量を持って人を動かす「泥臭いチェンジマネジメント・人材育成」 CxO特命対応・実行支援（Executive PMO） * 経営層や組織キーマンの黒子として、複雑に入り組んだ社内調整や停滞しているPJの立て直し * 経営戦略と現場実行の橋渡し役（ブリッジ機能）としてのプロジェクト推進 * 大規模プロジェクトにおける全体指揮、利害関係調整、課題解決＜得られるキャリア・経験＞「コンサル×事業家」の二刀流として、キャリアの選択肢が劇的に広がる本ポジションで3年程度の経験を積むことで、コンサルタントとしての「論理的課題解決力」と、事業家としての「商売・実装力」の双方が身につきます。その結果、ファーム内での昇進はもちろん、将来的に大手事業会社の事業責任者、スタートアップのCxO、総合商社のBizDevなど、「描くだけの人」には開かれないハイクラスなキャリアへの切符を手に入れることができます。

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

人事企画／HRBP

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。＜想定される主な業務内容＞【人事企画】・報酬制度のポートフォリオ設計・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善【HRBP】・組織編制／人事異動／要員計画策定・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

公開日：2026/06/19

人事

国内タクシー配車アプリ企業

人事企画／労務企画

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。＜仕事内容＞上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容・報酬制度のポートフォリオ設計・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内大手広告代理店

統合メディアプラニングディレクター／統合メディアアプロデューサー

想定年収: 850万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容・高度な専門性を求める広告主に対し、デジタルとテレビなどのトラディショナルメディア（新聞／雑誌／ラジオ／ODMなど）を統合した「統合メディア投資戦略」を立案／実行し、広告主のマーケティング活動や事業そのものを牽引していただきます。・各種データ（デジタルパフォーマンスデータ／TV視聴データ／他メディア調査データ／生活者調査データなど）を駆使して「統合メディア投資戦略」を構築するだけでなく、戦略を武器にビジネスのプロデュースも行っていただくなど、社内外の関係者との合意形成やビジネス推進に携わっていただきます。・ビジネスプロデューサー／ストラテジックプラナー／クリエイティブ／データサイエンティスト／開発メンバーなどとチームとして協業していきます。・次世代型メディアビジネス“AaaS（Advertising as a Service）”領域を牽引／推進していく領域にも挑戦のフィールドが広がっています。広告効果運用型へ移行していくメディア環境の中で、広告効果をデザイン／運用し、次世代のメディアビジネス創出にも挑戦していきます。 ▼本ポジションの参考記事は下記からご確認ください。【関連記事】 └ └ └ └ └ ■提供できる成長・環境・広告主のビジネスを統合メディアプラニング領域からリードしていく業務経験・自社／外部ソリューション含め、最先端のデータ／ツール／ソリューションを駆使して、高度なプラニングを推進していく環境・メディア領域に限らず、マーケティング／クリエイティブ／コミュニケーション領域における協業機会・プラットフォーマー／媒体社との協業機会・次のメディアビジネスを創造していく挑戦的な成長環境・広告主のビジネス成長への貢献との挑戦的な成長環境

公開日：2026/06/19

人事

国内連結会計・経営管理ソフトウェア企業グループ

【AVANT Group】グループ人事室　室長（または部長）候補

想定年収: 1,000万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）の3つを柱にしております。直近は③の業務の確実性、生産性の向上を図りながら会社全般の理解を進めていただき、お得意の領域に応じて①②にも幅を広げていただきます。まずは給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。ゆくゆくは次期CHROや、グループ会社の人事責任者ポジションにキャリアを広げていただくことを期待しています。組織構成はCHRO直下で12名が所属しています。同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。【具体的な仕事内容】・グループ全体（約2,000名規模）の給与支給業務を内製で実施しています（グループのシェアード機能）。 ※2年前までは外部委託していましたが、事業特性に即した機動的かつ柔軟な運用を実現するため、内製化へ移行しました。・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応などを含め、グループ全体の労務を担っています。グループ横断での制度改定をリードするとともに、ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能も担っています。・専門性を有するメンバーを統率し、業務全体のフローやマイルストンを可視化・管理することで、チームの生産性を最大化する・給与業務のプロセス標準化・仕組み化を推進し、将来的なシステム刷新も視野に入れた効率的な運営体制を構築する。・労務領域において「守り」を確実に実行するとともに、トラブルの未然防止に注力し、再発防止・予防策の企画および実行を主導する・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内大手監査法人

マーケティングコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 新規事業推進ユニットにて、マーケティング・広告宣伝コンサルティングチームのプロジェクトリーダー候補を募集します。広告代理店やコンサルティング業界での経験を活かし、クライアントの経営課題解決と新しいマーケティング価値創出をリードできるポジションです。 ■経営・マーケティング戦略の立案・推進・クライアント企業の成長やブランド価値向上のため、経営層と直接対話しながら、経営戦略、マーケティング戦略やビジョンを共に描き、実現に導きます。・多様な業界・業種の市場調査や分析を行い、競争優位性を築くための戦略仮説やシナリオを立案します。・顧客体験設計や組織改革など、上流フェーズからクライアントの課題解決に深く関与します。 ■広告・マーケティング領域におけるコンサルティング＆実行リーダー・広告投資の最適化や新たなプロモーション施策の企画・推進など、クライアントの広告・マーケティング活動全体を一気通貫でリードします。・デジタルとオフラインを融合した統合的な顧客体験の向上施策をプロデュースし、クライアントの事業成長に貢献します。・広告代理店とは異なる立場で、クライアントに寄り添い、長期的なビジネスパートナーとして伴走します。・マーケティング施策の実行チームを組成し、事業拡大を目指します。 ■ データドリブンなマーケティング戦略の推進・メディアオーディットやMMM（マーケティングミックスモデリング）など最先端の分析手法を駆使し、広告投資と売上データを紐付けて戦略立案をサポートします。・顧客データの収集・統合・分析を通じて、クライアントのマーケティングROI最大化やカスタマージャーニー最適化を実現します。・マーケティングテクノロジーの選定や運用支援、デジタルマーケティングの伴走支援など、データ活用を軸にした新しいマーケティングのあり方を提案します。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

外資系ITサービスグループ

マーケティングマネージャー/ 東京

想定年収: 1,000万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■役割マーケティングマネージャーは、以下を目的として日本市場におけるマーケティング戦略の策定および実行を担います。・当社 Japanを信頼できるグローバルITサービスパートナーとして、ブランド認知度を向上させる・エンタープライズ／大手顧客向けの高品質なB2Bリードを創出し、営業活動を支援する・ITサービス（DX、AI、クラウド、ソフトウェア開発、システムインテグレーション）の事業成長を推進する・日本におけるマーケティング部門のマネジメントおよび組織強化を行う ■ポジションの特徴・社長直轄の組織として、経営層やセールス、デリバリー、コンサルティング部門責任者と協調して、業務にあたっていただきますので、会社全般の知識だけでなく、進んだＩＴ技術、マーケティング技術などを学んでいただくことができます。・約10名が所属し、外注パートナーのメンバー含めて業務を遂行しています。情報発信やデジタルマーケティング、セミナー企画など各種業務について主体的に企画していただき、実行までをリードしていただきます。・当社のDXサービス、自社プロダクトを学んでいただくことで、最新IT知識を習得することができます。・日本とベトナム両国の架け橋として、トップ企業関係者に加え、政府関係者の方々とを繋ぐ支援をしながら、新たなビジネス機会を創出する役割を担うことができます。 ■主な業務内容 1. 戦略的マーケティング／Go-To-Market ・当社 Japanの事業戦略に基づき、日本市場向けの中長期マーケティング戦略を策定・グローバルIT／コンサルティング企業との競争環境の中で、当社 Japanのブランドポジショニングを確立・以下サービスに関するGo-To-Market戦略の策定および実行 - デジタルトランスフォーメーション（DX） - AI／データ／クラウド - ソフトウェア開発／システムインテグレーション・マーケティング施策が事業成長に直結するよう、営業・プリセールス・デリバリー部門と密接に連携 2. B2Bデマンドジェネレーション／リード創出・B2Bマーケティング施策の企画・実施 - リード獲得キャンペーン - エンタープライズ顧客向けAccount-Based Marketing（ABM） - セミナー、ウェビナー、ワークショップ、展示会（Japan IT Week、CEATECなど）・営業部門と連携し、マーケティングファネル（MQL／SQL）の構築・管理・リードの質およびコンバージョン率のモニタリングと最適化 3. ブランディング／コーポレートマーケティング・日本市場における当社 Japanのブランド管理 - 日本語Webサイト - 会社案内、ブローシャー、提案資料 - プレスリリース、PR、メディア対応・日本企業文化（信頼・品質・長期的パートナーシップ）に適したメッセージの発信・必要に応じて、日本国内の広告代理店・メディア・ベンダーと連携 4. コンテンツマーケティング／Thought Leadership ・マーケティングコンテンツの方針策定および承認 - 導入事例（ケーススタディ） - ホワイトペーパー - AI、DX、クラウド、オフショアITサービスに関するインサイト・当社 JapanのThought Leadershipの確立（業界をリードする発信力）の確立 - 経営層インタビュー - 業界インサイト記事 - パートナー（AWS、Microsoft、Googleなど）との共同コンテンツ・日本の顧客にとって価値の高いコンテンツ品質の維持 5. デジタルマーケティング／マーケティング分析・デジタルマーケティングチャネルの管理 - Webサイト／SEO - LinkedIn（B2B） - メールマーケティング・マーケティングデータおよび分析を活用した、施策の効果の可視化・CRM／マーケティングオートメーションツール（HubSpot、Salesforceなど）の導入・活用促進 6. マーケティング部門のマネジメント・マーケティングチーム（社内・外部ベンダー含む）の管理および育成・マーケティング部門のKPI／OKRの設計・運用・マーケティング予算の管理・当社 Japanの経営陣およびグローバル本社への定期報告

公開日：2026/06/19

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