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営業

国内独立系企業

セールスマネージャー

想定年収: 1,000万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ 業務内容・営業事業部（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）の統括・事業計画・売上計画の進捗管理・営業プロセスや評価制度の設計・改善・課長・マネージャークラスの育成および組織体制の強化・プロダクト・マーケティング部門と連携した営業戦略の立案・新プロダクトや海外展開に伴う営業体制の構築 ■ ポジションの魅力 1. “営業が事業をつくる”環境 IS?CSまで一気通貫で担当することで、セールスが誰より深く顧客理解を持ち、プロダクトを進化させていくカルチャーがあります。 2. CRM/SFA市場の“伸びしろ” 世界的な市場規模拡大が続くCRM/SFA領域で、Global Standardを自分の手で築く経験が得られます。 3. 会社のフェーズ上場に向けた最初の100名を集めるフェーズだからこそ、"売れる仕組み"を0から創出する経験を積むことができます。 4. 多様なキャリア実績に応じて、海外駐在や海外販売促進、新規事業立ち上げなど、新たなキャリアを歩むチャンスがあります。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系ビジネスプロセスコンサルティングファーム

【第二新卒歓迎】人・組織変革コンサルタント

想定年収: 450万円〜 650万円
勤務地: 関東
仕事内容: 変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。また、価値創造や変化対応の源泉である個人の可能性が最大化され、個人がいきいきと働くことのできる状態（ウェルビーイング）を目指します。私たちは、上記をベースとした「人」が中心の組織をともに実現することで、顧客の価値創造に貢献しています。【コンサルティングサービス】 ■マネジメント転換のデザイン個別部門の業務改善やシステム・ITツールの導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援します。加えて、人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築し、こうした一連の取り組みを通じて業務プロセスや人・組織に関わる課題全体を解決していくコンサルティング支援を行います。（プロジェクト事例）・金融・製薬：全社レベルでの生産性向上に向け、SCM再構築や組織ミッションの見直し、IT化、マネジメント構築といった各種テーマの立ち上げ、変革プログラムとしてマネジメント、各プロジェクトを推進。また、機能の全体俯瞰および問題分析による本質ボトルネックの特定から実効性を担保する施策を立案。・精密機器・化学：社会・顧客価値とそれらを実現する事業の提供価値や財務資本・人的資本といった企業価値から、事業の重要成功要因（KSF）とバリューチェーン毎の課題を明確化。また、課題ごとの効果や前後関係を踏まえたEnd to Endでの変革プログラムを策定し、実行までを伴走支援。 ■人財ケイパビリティのデザイン企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中でスキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計まで含めて支援します。特に人財育成においては、実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせることで、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで、一気通貫で伴走支援します。（プロジェクト事例）鉄道会社：マーケティングDXの推進に向けた顧客組織体制の構築を支援。本取り組みでは、DX推進組織の設計のみにとどまらず、クライアントの顧客体験を変革しサービス価値を高めるために必要な人財の採用・育成までを含めた伴走支援を実施。 ■組織カルチャーのデザイン業務プロセスや人・組織のつながりを踏まえて課題を整理し、ウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容などを通じて、組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援します。（プロジェクト事例） IT企業・商社：人的資本経営の高度化に向けて、診断型組織開発（エンゲージメントサーベイとインタビュー）による社員の状態評価と組織課題の特定を支援し、組織課題の解決に向けた施策立案と実行支援（人事制度・就業規則、研修体系整備と研修効果向上、等）を行う。また、併せて働きがいの指標、心理的安全性、プレゼンティーイズム等の人的資本指標の測定と開示のサポートも実施。【社内活動】 ■新規サービス開発 ■所属部門メンバーの育成 ■所属組織開発 ■各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信） ■各種サービスナレッジの蓄積・汎化

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

中堅・中小企業支援ー【シニアコンサルタント～マネージャー候補】クライアントの変革パートナー

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】中小・中堅企業を支援するSMB事業本部のコンサルタントとして、クライアント変革に向き合う「カンパニーコンサルティング」をお任せします。経営者のパートナーとして、幅広い経営アジェンダに対応し、業界をリードする「インパクトカンパニー」となることを支援いたします。 ■コンサルティング領域・経営戦略・新規事業開発・マーケティング・セールス・組織人事・デジタル、テクノロジーなど多岐に渡ります。社会課題となっている、サステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトも増えています。【当社で働く魅力】 1）手触り感のある支援ができる当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ※詳細は[こちら]( 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。キャリアパス ■マネジメント型・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ■事業企画型・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

経営管理コンサルタント

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】企業の予算管理・経営管理領域におけるDX推進、および国産の自社製品を用いた業務改革／システム導入を担当します。 ※製品ラインナップは今後も拡充予定主な業務：・予算管理プロセスの可視化・課題整理・業務フロー設計（To-Be設計）・自社製品の要件定義・画面設計・ローコードによる設定・運用設計・マスタ設計・データ整備・テスト実施・運用設計、定着化支援・経営企画・管理会計部門とのコミュニケーション・PM/PLのサポートまたはリード（経験に応じて） ※特徴：要件がシンプルで、業務理解・設計のスキルを磨きやすい領域です。【この仕事の特徴】・予算管理DXは市場全体で遅れており、今後も高い需要が見込まれるためコンサルとしても価値を提供しやすい・システムが複雑すぎず、習得ハードルが低い・若手でも早期に上流工程（要件定義・設計）に関われる・シニアなら、実務経験を生かして仕組み化・DX推進に踏み込める・エンジニア／業務職いずれのバックグラウンドでもキャリア展開できる・顧客の経営企画・管理会計部門と直接対話するため、業務知識が深まる【想定プロジェクト】【案件①】施工デザイン業・新収益認識基準に伴う業績管理見直しと案件別業績管理基盤構築。制度連結機能への拡張【案件②】素材商社・管理会計見直し（商流別利益管理、ローリングフォーキャスト）、為替、原料相場変動シミュレーション【案件③】自動車部品製造・連結ベースの計画策定/予実/見通しのデジタル化。設備、人員、資金、販売等非財務含めた計画モニタリング【配属部署の紹介】・経営管理ツールおよびSAP-FIをはじめとする会計ERPの導入コンサルを主事業としている部門です。・経営管理コンサルに関しては、構想策定や要件定義などの上流領域からツールの実装まで幅広く対応します。アサインは各社員のスキルや希望に合わせて調整します。・年齢層は20代?50代まで幅広く、落ち着いたプロフェッショナル文化です。・ワークライフバランスも重視し、定年まで働けるコンサルファームを目指しています。【キャリアパスの考え方】経営管理コンサルタントは、企業の意思決定の仕組みを設計する役割です。身につけられるスキル領域：・予算管理・経営管理（管理会計）の専門性・業務分析・要件定義・プロセス設計・自社製品をはじめとする予算管理ツール、EPMの構築スキル・プロジェクトマネジメント・経営層／管理部門とのコミュニケーション力・データモデル・KPI設計の実務スキル ※コンサルキャリアの土台作りから、実務経験を生かしたキャリアチェンジまで可能。今後のキャリアにおける選択肢が広がる環境です。【キャッチアップ期間】経営管理コンサルタント（早期から顧客とのセッションに参加し、一連の工程を経験） → サブリーダー（1名～数名をリード） → プロジェクトリーダー（案件全体の現場リード）または会計業務コンサルタント等への転身 ※まずはリーダーまたは教育係社員とOJT参画し、当社におけるプロジェクトに慣れていただきます。 ※キャリアについては社員の意向を最優先します。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

戦略・新規事業コンサルタント(スタッフ)

想定年収: 500万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容クライアントの成功を支える「真のパートナー」として、クライアントのニーズに応じた答えやその見つけ方を模索する、伴走型・自走化支援コンサルティングを実行いただきます。弊社では、伴走型はあくまでスタイルに過ぎず、徹底的に伴走した後、将来的には我々のサポートが不要となり、クライアント自身で事業の成果創出や変革を継続的に起こし、挑戦し、自走化できる状態まで引き上げることに最大の価値があると考えています。 One Teamでの伴走型支援、ゴールとしての自走化を支援する戦略コンサルタントとして、新規事業の立ち上げや経営戦略、事業戦略、各機能戦略の策定・推進を支援するプロジェクトに参画し、仮説検討・検証、戦略立案、事業立ち上げ、戦略内容の検討、課題解決を推進いただきます。 ■プロジェクトについて大きく分けて「戦略」「デジタル(IT)」と2つの領域がありますが、ワンプール制となっているため、ご経験・ご希望に応じて適切なプロジェクトにアサインいたします。業界・テーマの垣根なくアサインを決定いたしますので幅広いキャリア形成が可能です。＜戦略領域のPJ例＞・大手通信会社：中堅中小企業向け新規SaaS事業立ち上げ・大手メーカー：研究Seedsを活用した新規事業企画・大手化粧品：長期経営ビジョン実現に向けた人事機能戦略策定・大手飲料：生成AIを活用した新規社内サービス企画・開発・大手IT企業：全社BPR・生成AI活用支援・中堅メディア：中期経営計画策定＆個別事業戦略策定・ITスタートアップ：自治体向けアプリの企画・開発・ローンチ支援 ■プロジェクト体制について少数精鋭タレント型を特徴としており、基本的にはマネージャー以上＋スタッフクラス1～2名という体制の案件が多く、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りをする機会も多いです。また、マネージャー以上やパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑める環境があり、成長スピードを高めることが可能です。 ■各社内施策について社内では様々な施策が走っており、ご希望に応じご興味のある施策に参画することも可能です。メンバーの声によって立ち上がった施策も多く、ソリューション開発・育成・採用・エンゲージメント向上などの各施策の企画立案～実行に携わることが可能です。 ■配属組織について配属先のコンサルティング事業部には現在約35名のコンサルタントが在籍しています。月に1度の全社会議で、業績や各社内施策の進捗報告を実施し、透明性のある組織作り・運営を進めています。

公開日：2026/06/19

自動車業界コンサルタント

外資系大手リスクアドバイザリーファーム

【RA/中京RA】自動車業界コンサルタント

想定年収: 500万円〜 2,000万円
勤務地: 中部
仕事内容: 自動車業界のクライアントの様々な経営課題を把握し、目まぐるしく変わるクライアントの課題（特にコーポレート領域のリスク）に柔軟に対応し、クライアントの伴走者として、課題の解決を行います。 ■サプライチェーン領域・日本及びアジア（主に東南アジア）を中心に、サプライチェーンリスク対応を中心とした自動車業界向けのアドバイザリー業務の営業、提供。 ■会計領域・日本及びアジア（主に東南アジア）を中心に、会計領域、内部統制領域を中心とした自動車業界向けのアドバイザリー業務の営業、提供。 ■デジタル領域・日本及びアジア（主に東南アジア）を中心に、IT領域（デジタル対応を含む）を中心とした自動車業界向けのアドバイザリー業務の営業、提供。 ■サステナビリティ領域・業界におけるサステナビリティの方向性を理解し、同領域における戦略立案・リスク管理体制・ガバナンス構築体制の構築等のアドバイザリーを実施～キャリアプラン～ビジネスコンサルタントは、クライアントの経営課題を共有し、その解決によって価値を提供します。プロジェクトスタッフのステージでは、プロジェクトチームの一員として成果物の作成し、クライアントへの説明の一部、または全部を実施します。豊富なコンサルティング経験を有するマネジャー等の指導、支援のもと経験を積むことができます。プロジェクトマネジャーのステージでは、デロイトトーマツグループの知見も活用し、クライアントの重要かつ難易度の高い経営課題に対してプロジェクトチームを率いて課題解決にあたります。クライアントの経営レベルの課題解決を担うことで、コンサルタントとしての知見を高めることができます。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内プロジェクトマネジメントコンサルティングファーム

【関西】防衛産業PMOコンサルタント

想定年収: 650万円〜 1,500万円
勤務地: 関西
仕事内容: ■業務務内容【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。【具体的な業務内容】防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ■評価制度/キャリアパス・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定・業務外での社内貢献も評価対象に入ります ■ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系会計・経営コンサルティングファーム

【関西エリア/大阪支社】システムコンサルタント（アシスタントクラス）【コンサル未経験可】

想定年収: 450万円〜 700万円
勤務地: 関西
仕事内容: ■業務概要・中堅中小企業へのシステムコンサルティングです。・企業の経営状況や業務プロセスを分析し、システム導入による課題解決を目指します。・経営・業務・システムの現状分析にもとづいて、将来を見据えたIT戦略の策定から、効果的なシステム/ベンダーの選定、導入支援、定着フォローまで一貫した支援を実施します。 ■仕事の魅力・システム開発の上流工程よりもさらに上である、経営戦略という最上流フェーズにも踏み込んだ仕事が経験できます。・大手コンサルよりも案件規模は小さいですが、その分短い期間で複数業種・複数システムを経験し、システムコンサルとしての幅を最短で広げることが出来る環境です。 ※PJ期間は1件あたり3～6か月程度で、2～3件のPJが同時進行するイメージです ■案件例・人事システム改善：既存システムと業務乖離の解消、属人化解消によるシステム運用健全化・製造管理改善：生産計画、生産管理、原料管理のマニュアル業務廃止による属人化解消・販売/購買管理改善：販売チャネル管理の効率化、仕入先・価格・納期等の管理業務効率化・物流改善：WMS、TMSの導入およびドライバー労務管理や動態管理システムの導入。・経理改善：販売、購買システムとのデータ連携、債権債務管理業務の改善・IPOに向けた基幹システムの導入とセキュリティ規程、運用設計支援 ※クライアント業種は多種多様、製造業、運送業など ■ご担当いただく業務（イメージ）まずは、商流図、業務フロー、システム概要図の作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

クロスボーダーM&Aソーシング（エキスパート）

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■職務内容欧米を中心としたM&Aのソーシング担当として、日本を拠点としながらターゲット市場でのディールに向けたソーシングを担当いただきます。 <具体的な業務内容> ? 担当地域の事業戦略に紐づいて地域責任者と連携、クロスボーダー及びクロスファンクショナルな活動への取り組み。・中長期経営計画／M&A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化 ? ホールディングスと担当地域の橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進。 ? ホールディングスならびに買収先の海外AI企業の経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施を担当。びホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 ■組織構成執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴 ? 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、買収先の海外AI企業と二人三脚で取り組んでいます・領域経営 - 中核会社である海外AI企業の中計、年計の策定とそのモニタリング・ M&A支援・現地日経グローバルファーム開拓・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義?推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです。・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます・ソーシング／DD／意思決定／実行・価値実現までを一気通貫で捉え、「提案で終わらない」成果責任を持てます・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、当社×現地の合意形成を主導できます・PMIやシステム／プロセスの統合・標準化など、戦略を実装に落とし込み事業成果へ接続する経験が得られます・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人事企画部／採用企画

想定年収: 600万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画?オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には・採用計画策定・予実管理・差異分析・データマネジメント業務・データの利活用促進・採用オペレーションの設計構築・運用改善・メンバーマネジメント経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

公開日：2026/06/19

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