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国内大手人材サービス企業グループ

【コーポレートIT】ITマネジメント (エキスパート／管理職候補)

想定年収: 700万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社グループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR&D FUや、グループ個社に対するITマネジメント業務をお任せします。【具体的な業務内容】 ■IT環境構築・運用改善・Microsoft 365等社内OA IT環境構築・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 ■リスクマネジメント関連業務・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応・監査指摘事項に対する改善対応＜配属予定組織について＞本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります ※入社日が2024年10月1日以降の場合は、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社との雇用契約になります【パーソルデジタルベンチャーズについて】未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unit（以下、R&D FU）の経営管理会社（中間持株会社）として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D FUには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担う当社、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。【ITマネジメント・総務室について】経営管理会社でのMicrosoft 365をはじめとしたIT業務環境の整備・マネジメントや、当社単体でのセキュリティを意識したIT環境を構築するのはもちろん、子会社のソリューション導入の支援、セキュリティアセスメント他ガバナンス対応の支援を行なっています。R&D FUが展開する事業はスピード感があり、課題のレベル感も高いため、チーム一丸となって組織を運営しています。 ■ITマネジメント・総務室の組織体制・部長1名・室長1名・メンバー2名 ※変更になる可能性がございます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業グループ

【Reskilling Camp】プログラムマネージャー／フルリモート可

想定年収: 550万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のプログラムマネジメント業務をお任せします。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。プログラム提供におけるディレクション業務と合わせて、顧客にとってのプログラムの成功を言語化しながら、より良いプログラムの提供・提案へつなげていくカスタマーサクセス業務を担っていただきます。同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方/標準化/価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。【具体的な業務】 ■法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス業務 ■各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ■研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応 ■研修運営における事務局責任者業務 ■その他各資料作成、データ分析等【案件事例】 ①IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化、IT人材の確保が課題でしたが、採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務理解が求められ、戦力化までに時間がかかってしまうため、内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められており、その課題を解決するため、Reskilling Campをパートナーとしてお選びいただきました。 ■ご支援のポイント・無理なく学習できるカリキュラム設計：IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談、頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援５ヶ月のトレーニング後、全員がITコンサルタントとしてデビュー、職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現し、現在もご支援を継続しています。 ②メカエンジニアをアプリエンジニアへリスキリング機械メーカーの老舗企業も近年の主力商品はパッケージソフトとなり、IT分野の知見を持つエンジニアが求められるものの、ITの知見以前に自社ビジネス・業務理解が求められるため、外部採用は競争激化な上、戦力化にも時間を要す点、過去に実施した配置転換による体制強化も研修はOJT中心となり、苦戦したご経験からReskillingCampにオーダーをいただきました。 ■ご支援のポイント・アウトプット重視のカリキュラム設計：ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談と個々の理解度に合わせた学習フォロー、実務活用への接続を支援・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現メカエンジニアのリスキリングにより、アプリエンジニアの拡充、自社製品に精通した内部人材のリソースシフトによる技術組織の体制強化を実現し、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。＜Reskilling Camp (リスキリングキャンプ)について＞「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。＜事業責任者／Founder：柿内秀賢 (かきうち・ひでよし)＞法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。

公開日：2026/06/19

経理

国内大手広告代理店

海外担当のシニアファイナンスマネージャー（グローバル総合広告会社グループの連結決算チーム）

想定年収: 930万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【役割】チーフアカウンタントの下、難易度の高いタスクに対応しながら連結決算業務に従事するとともに、下位メンバーのタスク管理やレビュー等を実施する。社内プロジェクトの牽引、トラブルシューティング、および経営層の要求に基づく組織横断的なアドホック業務への対応をリードしてもらう。海外の関連部署やステークホルダーとのコミュニケーションでは中心的な役割を担い、グローバル体制における連携強化に貢献してもらう。なお、弊社にて一定の経験を積んでいただいた後には、英国ロンドン等、海外拠点への派遣を通じ、現地メンバーの管理、チーム間連携の牽引役を担っていただく予定。【職務内容】 ● 四半期ごと・年次の報告プロセスにおける正確かつ信頼性の高いアウトプットの提供・財務諸表や報告書の作成、データの分析、財務指標の計算等を担当する・報告プロセスの期限を守りながら、必要な修正や調整を実施し、最終的なアウトプットを準備する ● 関連部署・ステークホルダーとの協力関係の維持・ファイナンス部門の他チームや内部監査チームとのパイプ役となり、会計や報告に関する問題や課題を共有し、解決策を協議する・技術的な分析やアドバイスを提供し、複雑な問題についてはチーム内で協力して解決策を見つける ● 監査プロセスのサポートと外部監査の対応・連携・監査プロセスの準備や対応を担当し、必要な情報やデータを提供して外部監査人との連携を図る・監査の進行状況を管理し、適切なワークストリームに関わりながら、監査プロセスを円滑に進める ● 財務報告プロセスの品質と効率性の継続的な改善を、海外のファイナンスチームと協力して推進・海外のファイナンスチームメンバーと連携・協力し、財務報告プロセスの品質と効率性を向上させる・新しいツールやシステムの導入、プロセスの見直しを推進し、改善を実現する ●チームメンバー・関連部署メンバーに対するアドバイスの提供・自チームの若手メンバーや経理部門のスタッフに対して、業務上の指導やトレーニングを行い、成長と能力向上を支援する・仕事の優先順位や遂行方法、品質基準に関するガイダンスを提供し、チーム全体として業務の適切な実行を確保する【採用部署からのメッセージ】・当社グループは、広告業を中心に事業をグローバルに展開しており、当社はその統括拠点にあたります。・当チームはグループレポーティング業務を中心に、連結決算、IFRS論点、各種制度対応など幅広い業務を所管しており、成長できるフィールドが整っています。また、海外チームとの連携密度が高く、グローバル対応などの専門性を高めていくことも可能です。・柔軟でフラットなカルチャーを持ち、とても働きやすい環境です。採用チームに関しては、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成され、キャリアの違いを気にすることなく安?して働くことができます。・入社後はチームの中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内医療テック企業

BizDev／事業開発責任者候補【ファーマイノベーション事業本部】

想定年収: 800万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社が持つ唯一無二の技術・事業アセットを最大限に活用し、市場、プロダクトを創造し、医療の未来を創る事業家求む。当社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの実現に向け、本気で医療のインフラになることを目指すヘルステック企業です。あなたにお任せしたいのは、単なる役割分担された業務ではありません。数兆円市場である製薬業界に変革を起こし、「医療現場と製薬企業そして患者さんの真のマッチング」という新たなスタンダードを創り上げる。その壮大な事業をドライブする中心的役割です。急成長する事業の最前線で、あなたの手で、前例のない価値を社会に実装しませんか？【Mission：あなたにお任せしたいこと】当社が持つ唯一無二の技術・事業アセットを最大限に活用し、市場、プロダクトを創造し、事業成長を牽引していただきます。これは、BizDev、マーケティング、プロダクト開発、組織開発の境界を越え、事業家として当社の未来を創る挑戦です。《主なミッション》 ◆市場を創造する：大手製薬企業をはじめとするクライアントの戦略的パートナーとして、経営層を巻き込みながら本質的な課題解決にコミットします。BizDev、マーケティング、パートナーシップなどあらゆる手法を駆使し、継続的な関係を構築し、市場そのものを創り出します。 ◆プロダクトを進化させる：顧客の最前線で得たインサイトを、プロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。製薬企業のニーズを深く理解し、新たなサービスや商品のPoC（概念実証）を主導することで、プロダクトの未来を描きます。 ◆事業を牽引する組織を創る：事業の成長と変革をドライブするため、採用、育成、組織ガバナンスの設計・実行までを担います。自らが主体となり、0から事業をスケールさせるための「勝てる組織」を創り上げます。【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】当社は、個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ最高の仲間が集結しています。 ◆境界のないコラボレーション: 医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ最高の仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。あなたの声が、明日のプロダクトを創ります。 ◆自律性と柔軟な働き方: リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。 ◆オープンな情報発信: 社員一人ひとりの積極的な情報発信（note、X、LinkedIn等）や、各種講演、イベントへの登壇・参加を推奨しており、個人の市場価値向上も後押しするカルチャーです。【Value & Career：この挑戦で得られるもの】 ◆社会を動かす手触り感: あなたの仕事が、数兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと、身近な家族や友人を助けることにも繋がる社会的意義を日々感じることができます。 ◆唯一無二のプラットフォームでの事業創造: 月間1200万人が利用する症状検索等のデータと、医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・製薬企業等）を繋ぐ独自のポジション。この医療版Googleともいえるプラットフォームで、本当の意味での患者中心の医療（ペイシェントセントリシティ）を実現する、他では決して得られない経験ができます。 ◆無限に広がるキャリアパス: 本ポジションは、あなたのWillとCanに応じて、BizDevを起点にセールス、マーケティング、プロダクト開発、リクルーティングなど、キャリアの可能性が無限に広がっています。特定領域からスタートし、徐々に活躍の幅を広げていくことが可能です。 ◆市場価値を飛躍させる経験: 生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、プロダクト価値や生産性を数倍に高める挑戦ができます。複雑な課題解決、新しい価値提供モデルの構築など、他では得られない経験を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることをお約束します。＜参考記事＞戦コンからスタートアップ当社へ。半径10mと半径6,300kmの人々に向け、未解決課題に挑む【情報発信について】・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

【VCD】AIコンサルタント※事業部長候補、リードクラス

想定年収: 800万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ※本求人は当社のグループ会社である「ビジョン・コンサルティング・デジタル」に関するものです。以下にVCDの詳細をご紹介いたします。大手ファームの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルファーム VCDは、「デジタル技術で、想像を超える世界をつくる。」を理念として掲げ、革新目まぐるしい最先端デジタル分野においても、世界をリードすべく設立されました。大手総合ファームであるVCグループの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルティングファームです。＜VCグループの基盤/体制＞・幅広く豊富な案件/顧客・給与水準ならびに評価制度・ワークライフバランス面の充実度＜スタートアップの裁量/先進性＞・事業部長候補としての採用（※実際に、VCDの執行役員代理として、内定を出した事例もございます。）・AIやブロックチェーン、デジタルツイン等の最先端技術＜背景　急成長するDXコンサルティング事業＞当社を立ち上げて早10年。VUCAの時代を駆け抜ける中で、「より挑戦的な環境を作りたい」という思いが芽生えるようになりました。特に顧客への価値提供を考える際にデジタル技術は必要不可欠であり、「DX」という言葉が広く知れ渡った今でさえ、まだまだ変革を遂げている企業は少ないと感じています。＜経営理念『デジタル技術で、想像を超える世界をつくる』＞当社とシナジーを生み出す形で、10年という節目にさらなる課題解決を進めるべく、VCDを立ち上げました。よりデジタル領域に特化しさらにイノベーションを起こしていきたいと考えています。また、もちろん顧客への価値提供は念頭に置きながらも、よりイノベーティブな世界をつくりあげていきたいという思いを込め、経営理念を設定しました。この理念のもと、様々なデジタル技術に明るいメンバーと共に、未だかつて見たことない、より良い世界の実現に向けて邁進して参ります。＜仕事内容＞まずはAI領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。ゆくゆくはAI事業部の事業部長としての役割を期待します。【プロジェクト例】・メガバンク向け、生成AIを活用した業務効率化支援顧客の業務課題を洗い出し、生成AIの活用によってどのように業務効率化が可能かを企画し、実装を支援・某サービス業向け、AIサービスの仕様策定支援新規AIサービスを展開するにあたってサービスの仕様策定からPJ推進を支援・医療機関向けAI調査支援医療分野における生成AIのユースケースを整理し、リスク対策のためのガイドライン作成支援・ネット銀行向け、データ分析基盤構築支援 AIを利活用し意思決定を効率化させるためのデータ分析基盤の構築支援 ※補足立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

People Empowerment：人材開発　シニアスタッフ/マネージャー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・グローバルネットワークのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用〇360度評価の企画・運用〇評価制度の企画・運用・評価制度の企画・運用、グローバルネットワークや当社との連携・グローバルネットワークのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

【VCD】CX/UXコンサルタント※事業部長候補、リードクラス

想定年収: 800万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ※本求人は当社のグループ会社である「ビジョン・コンサルティング・デジタル」に関するものです。以下にVCDの詳細をご紹介いたします。大手ファームの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルファーム VCDは、「デジタル技術で、想像を超える世界をつくる。」を理念として掲げ、革新目まぐるしい最先端デジタル分野においても、世界をリードすべく設立されました。大手総合ファームであるVCグループの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルティングファームです。＜VCグループの基盤/体制＞・幅広く豊富な案件/顧客・給与水準ならびに評価制度・ワークライフバランス面の充実度＜スタートアップの裁量/先進性＞・事業部長候補としての採用（※実際に、VCDの執行役員代理として、内定を出した事例もございます。）・AIやブロックチェーン、デジタルツイン等の最先端技術＜背景　急成長するDXコンサルティング事業＞当社を立ち上げて早10年。VUCAの時代を駆け抜ける中で、「より挑戦的な環境を作りたい」という思いが芽生えるようになりました。特に顧客への価値提供を考える際にデジタル技術は必要不可欠であり、「DX」という言葉が広く知れ渡った今でさえ、まだまだ変革を遂げている企業は少ないと感じています。＜経営理念『デジタル技術で、想像を超える世界をつくる』＞当社とシナジーを生み出す形で、10年という節目にさらなる課題解決を進めるべく、VCDを立ち上げました。よりデジタル領域に特化しさらにイノベーションを起こしていきたいと考えています。また、もちろん顧客への価値提供は念頭に置きながらも、よりイノベーティブな世界をつくりあげていきたいという思いを込め、経営理念を設定しました。この理念のもと、様々なデジタル技術に明るいメンバーと共に、未だかつて見たことない、より良い世界の実現に向けて邁進して参ります。＜仕事内容＞ DXの中でも特にCX/UX領域に関わる戦略/業務改革プロジェクトを遂行していただきます。ゆくゆくはUX/CX事業部の事業部長として、弊社が掲げる柱のうち特に「クリエイティブ」を担う役割を期待します。 ※VCDは「コンサルティング」「デジタルテック」「クリエイティブ」の3要素を掛け合わせたデジタルコンサルティングサービスを提供しております。【プロジェクト例】＜大手外食業＞複数ブランド共通のポイント制度における構想策定支援＜メガバンク＞リテール部門におけるソリューションサービス企画支援＜大手製造業＞市場開拓、拡販戦略策定支援＜大手通信業>プロダクトセールス組織立ち上げ支援＜大手通信業＞新スマートフォン製造に向けたニーズ調査、構想策定支援＜大手ICTサービス企業＞ソリューション拡販戦略実行支援 ※補足立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

【ST】ストラテジックプランナー／統合マーケティングプランナー／ディレクター

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 現在、マーケティング領域ではWeb/Mobile/Social/E-Commerceなど複雑化する顧客接点を融合し、最適なトランスフォーメーションを期待するクライアントニーズが高まっています。当グループは、統合的な成長パートナーとして、複雑化・高度化する企業課題から本質的課題を発見し、統合的なソリューションの提供を進めています。そうした電通グループの全てのケイパビリティを活用し、クライアントのトランスフォーメーションをリードできるプランナー/ディレクターを求めています。皆様には日本を代表するような大手クライアントのマーケティング領域だけに閉じない事業課題解決に向けた統合マーケティング推進を支援するプランニング、ディレクション業務、及び新規顧客獲得に向けた企画立案業務を行っていただきます。当社のケイパビリティをフル活用し、専門部門との連携、プロジェクトの組成、マネジメントを通してお客様の課題解決を目指します。＜業務内容＞ ● 新規アカウント/新規プロジェクトの獲得のための統合プランニング業務・電通グループのアセットを最大限活用して、クライアント課題を解決するプランニングをリードし、「新規アカウント」または「既存アカウントにおける新規プロジェクト」獲得の牽引 ● 全社の統合プランニング力向上のためのナレッジマネジメント業務・当社全社の統合プランニング力向上のために、チームメンバーとともに社内知見の集約・分析・共有を推進 ●デジタル領域の予算規模が大きい、または伸びしろが見込めるクライアントに対するプランニング業務＜具体的には＞・顧客課題を解決し、事業成長を促す戦略策定・デジタル広告領域およびCRM・システム等のソリューション領域を融合し、当社内の各部門横断による「統合マーケティング」の実践・クライアントの事業課題、マーケティング課題の特定・課題に合わせたオンオフ統合のマーケティング戦略立案・事業から施策レベルまでのKPI設計・各専門領域とのプロジェクト組成・プロジェクトマネジメント・予算配分策定・KGI/KPI達成に向けた施策策定・PDCA策定（ロジック/分析手法/テクノロジー）＜配属先情報＞所属部門：ストラテジー（ST）部門戦略プランニング、ソリューションコンサル＆開発の一体運営で”成長伴走カテゴリーの競争力ドライバー”となり、mROIを押し上げるためのマーケティングコンサルティングを実行しています。【組織・風土】・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービス企業グループ

新規事業検証の責任者｜医療×HR事業

想定年収: 800万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【検証する事業について】大手医療法人グループと連携し、弊社の豊富なリソースを活用しながら、急性期病院における「看護師の人材不足問題の解消」や「急性期病院を最も働きがいのある職場に改善していくこと」に取り組みます。具体的には、急性期病院において、看護師の人材不足や、業務過多は大きな課題となっており、これらの解決を図るとともに、医療現場におけるEngagement向上に向けたサービス開発を進める事業となります。現状は検証フェーズのため、半年〜1年をかけて、事業化を目指します。仮に事業化ができれば、全国的に深刻化する社会課題の一端を解決する、非常に社会貢献性の高い事業となります。また、弊社グループにおいて、医療×HR領域への参入は戦略テーマの一つであり、積極的に事業投資を行い、次世代の柱となる事業に成長させたいと考えています。 ※検証中の事業につき、求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 ** 【業務内容】新規事業検証における責任者として、大手医療法人グループと連携し、以下業務を担っていただきます。 ■急性期病院におけるタスクシフト・抜本的な省人化の実証今回実証を行うモデル病棟において、看護師がやっている業務を棚卸し、看護助手・病棟クラークとの業務分担を明確化、看護師業務のタスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進します。国も医師や看護師のタスクシフトは推奨しているものの、どの病院においても、急性期病院におけるタスクシフトは困難を極めています。タスクシフトや抜本的な省人化の実証を推進し、看護師の離職率、1人あたり管轄可能病棟数（生産性）、病床稼働率などの数値をモニタリングし、改善を目指します。また、その先にモデル病棟や病院全体の収益向上も実現していきます。 ■看護師業務へのAI導入 Agent型AIを導入することで、看護師業務の中でも、人が介さずに業務を進められる部分の効率化を図ります。 ■実証領域の拡大・事業化検証モデル病棟での検証結果をもとに、病院全体、連携する大手医療法人グループ全体に実証領域を拡大していきます。実証領域を拡大しても問題ない場合、グループとしてより大きな事業投資を行い、事業化を進めますまた、グループのリソースを活用し、看護師以外の人材を外国人や介護紹介事業経由などで拡充する採用検証なども行い、グループ内で事業シナジーを生めるかも同時検証します。 ■事業検証後の事業化、事業拡大事業検証の上で事業化が確定した場合、医療×HR事業としてのビジネスモデルを確立させ、連携する大手医療法人グループとのJV設立や、その後の事業拡大をマネジメントポジションで推進いただくことが可能です。 ※今回は検証中の新規事業に携わっていただくため、事業の検証結果によっては他事業へご異動となる可能性もございます。【本ポジションの魅力】・事業化検証フェーズに創業メンバーとして参画し、成功すれば生活に欠かせない医療を変革する、社会貢献性の非常に高い事業の責任者を担えます・国内No.2の大手人材サービス企業の豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。また、事業化することができれば、急拡大の可能性を秘めた領域で、事業の0→1から1→10まで大きな裁量で携わっていただけます・事業が育っていくスピード感あふれた過程を体感することができます・型にはまらない０→1の新規事業開発を経験できます・ビジネス経験豊富なメンバーとともに、0から事業を創出する、冒険的な挑戦ができます【所属組織】ビジネス開発第二統括部グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとする当社においてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。これまで当社で生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓

公開日：2026/06/19

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