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DXコンサルタント

国内AIテック企業

【Fintech】事業責任者・グループリーダーポジション【BizDev/AIコンサルタント】

想定年収: 960万円〜 1,560万円
勤務地: 関東
仕事内容: 金融事業部でセクターリードとして、数億～十億円規模の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中！ ◆事業概要「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、 AIプラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAIのSaaSプロダクトに転換していくAIプロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。（イメージ図） ◆仕事内容・グループレベルのP/L責任（数億円規模）・新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー・採用・メンバー育成・Fintech事業部でのセクターリード（銀行/証券/生保/損保/リース等のインダストリー軸、もしくは営業/コンプラ/マーケ等のファンクション軸） ■プロジェクト事例・本ポジションと関連した事例 - 当社と福岡銀行AIが詐欺や払いすぎを検知する口座見守りサービス福岡銀行口座保有者を対象にテスト版提供を開始↓ ・ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援・④「通信」 × 「人事・採用」新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮・②「ヘルスケア」 × 「R&D」データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮

公開日：2026/06/19

SCMコンサルタント

国内AI・データサイエンス企業

マネージャー_シニアマネージャー候補（事業開発_コンサルタント）

想定年収: 779万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社が持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。ソリューションのフェーズによって、BizDevのメンバーが担う役割は多様ですが、いずれもデータサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。その上で、個々人のレベルや志向に応じ、ソリューション企画を担う人、企業への導入プロジェクトのデリバリを行う人、ソリューション導入先企業のアセスメント及び周辺領域の支援を行う人、ソリューションの責任者、など様々な役割の方を、このポジションでは募集します。当社はUPGRADE JAPANというミッションを達成するため、様々なソリューションを活用して、産業共通課題や社会課題の解決を目指しています。そのため、特にBizDevのメンバーには、個社ではなく産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを求めています。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内戦略コンサルティングファーム

AI-Xコンサルタント

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■AI-Xの社会実装に関するJV設立の狙いコンサルティングは、価値ある知や知恵を、社会や産業の成長エンジンとして活かすサービスです。これまでのコンサルティングサービスは知や知恵は「人＝コンサルタント」を通じてのみ提供出来るサービスでしたが、我々はこのJVを通じて、デジタル×AIが、人＝コンサルタントを代替し、同等以上の価値提供を行うモデルをも追求して参ります。本命はクライアント企業への「AI-X」サービスの提供となります。労働人口の減少や圧倒的な人材不足が叫ばれるなか、貴重な経営資源であるホワイトカラーが膨大なExcelのバケツリレーを介して現場から経営情報を集め、人手による情報とスピードの劣化を起こしながら、またそれらにも起因して先進国で最低レベルの生産性であると揶揄されるつつもどうにか戦い抜いてきた日系企業各社ですが、欧米の列強がデータとAIを武器に差を広げているのも事実です。こうした「待ったなし」のグローバル競争最前線で、この先10年を勝ち抜くためにも、我々はAI-Xサービスを通じて「AI×データ駆動型経営基盤」の社会実装を進めて行ければ、と考えております。単なるAI活用ではなく、それはAIと人との関係性を再定義する、というチャレンジです。 ■AI-Xを実現するための「5つの成功要因」・AIに人格を与えるため、人とAIの関係性を再定義する（≒経営ガバナンスモデルの再構築）・AIを前提とした業務フローや意思決定フローに徹底してリエンジニアリングを行う・敢えて、コア業務にAIを組み込む決意・PoCを目的・ゴールとしない（ビジネス実装までやりきる）・CXOの“経営”レベル判断は人の専任事項（それ以外はAI化を目指す） ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポートコンサルタントの基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内戦略コンサルティングファーム

データ戦略コンサルタント

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■AI-Xの社会実装に関するJV設立の狙いコンサルティングは、価値ある知や知恵を、社会や産業の成長エンジンとして活かすサービスです。これまでのコンサルティングサービスは知や知恵は「人＝コンサルタント」を通じてのみ提供出来るサービスでしたが、我々はこのJVを通じて、デジタル×AIが、人＝コンサルタントを代替し、同等以上の価値提供を行うモデルをも追求して参ります。本命はクライアント企業への「AI-X」サービスの提供となります。労働人口の減少や圧倒的な人材不足が叫ばれるなか、貴重な経営資源であるホワイトカラーが膨大なExcelのバケツリレーを介して現場から経営情報を集め、人手による情報とスピードの劣化を起こしながら、またそれらにも起因して先進国で最低レベルの生産性であると揶揄されるつつもどうにか戦い抜いてきた日系企業各社ですが、欧米の列強がデータとAIを武器に差を広げているのも事実です。こうした「待ったなし」のグローバル競争最前線で、この先10年を勝ち抜くためにも、我々はAI-Xサービスを通じて「AI×データ駆動型経営基盤」の社会実装を進めて行ければ、と考えております。単なるAI活用ではなく、それはAIと人との関係性を再定義する、というチャレンジです。 ■AI-Xを実現するための「5つの成功要因」・AIに人格を与えるため、人とAIの関係性を再定義する（≒経営ガバナンスモデルの再構築）・AIを前提とした業務フローや意思決定フローに徹底してリエンジニアリングを行う・敢えて、コア業務にAIを組み込む決意・PoCを目的・ゴールとしない（ビジネス実装までやりきる）・CXOの“経営”レベル判断は人の専任事項（それ以外はAI化を目指す） ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポートコンサルタントの基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　安全衛生領域担当

想定年収: 500万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【ミッション】安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリストとともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や当社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な業務プロセスに組み入れるよう検討し、当社における労働安全水準の継続的な改善を担います。なお、当社には特殊健康診断を要するような有害業務はございません。【具体的な職務内容】・安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め・労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策・当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動・その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成　　等＜この仕事の魅力＞当社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内大手ITシステムインテグレーター

人事労務担当者（安全衛生・人事制度）

想定年収: 480万円〜 800万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 【業務内容】当社において現在も今後も解決していくべく、・人事評価報酬制度・メンタルヘルスこの２つの主担当を担っていただきます。また上記以外にも、キャリアに応じて就業・給与業務の担当者をフォローし、全体統括を行っていただきたいと考えています。【アピールポイント】当社の人事評価報酬制度は昨年度に大きな見直しを実施しましたが、今後は運用していく中で課題を見い出し、改善提案とその実施を進めていく必要があります。そのような状況下で、自身で全体を網羅し運用から改善まで手掛けてく経験ができます。メンタルヘルス対策においては、今年度から本格的に体制強化を行い、より細やかな社員サポートの実現を目指しているところではありますが、そうしたプロセス構築を実地で経験することを通じ、より専門性を高めることができます。【採用背景】会社規模の更なる拡大に向け、人事が担う業務の量・質ともに増幅することに備えるための体制強化今後の更なる事業拡大、組織拡大を見据え、人事制度のブラッシュアップや、働きやすい環境づくり等々と通じ、社員が働きやすい環境づくりをリードしていただける人財を募集します。【組織のミッション】人財の「アトラクション」と「リテンション」の後者を担っています。具体的には、人事業務のなかで人事労務領域を担っており、社員が働きやすく存分にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として人事評価、報酬、福利厚生といった諸制度の企画から運用を行っています。【組織構成】人事グループ6名在籍マネージャー2名担当者3名派遣スタッフ1名

公開日：2026/06/19

営業企画

国内人材育成・研修企業

組織開発・人材開発コンサルタント（大阪勤務）

想定年収: 460万円〜 780万円
勤務地: 関東・中部・関西
仕事内容: 【事業紹介】当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝組織開発・人材開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。「自身（経営者）の後継者が育っていない」「売上げがなかなか伸びない」「管理職がなかなか部下を育成できない」「若手社員の早期離職が止まらない」「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。【魅力】クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。【事業内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※入社後3日～5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、関西支社へ配属となります。

公開日：2026/06/19

M&A/投資

国内独立系経営コンサルティング・投資会社

投資プロフェッショナル（日本共創プラットフォーム）

想定年収: 1,300万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: グループ会社の株式会社日本共創プラットフォーム(JPiX)での採用です。 ■事業内容長期的・持続的な企業価値・事業価値の向上を目的とした『エクイティ投資及び、傘下のグループ企業の事業経営』 ■業務内容投資検討から投資実行、バリューアップまで一貫してご担当頂きます。 ■特長＜恒久的な事業経営会社として持続性ある投資とハンズオン経営支援を実施＞１、JPiXは投資ファンドと異なる恒久的・持続的なプラットフォームを目指しており、財務レバレッジ等のテクニカルな手法だけでなく、自らの事業として生産性向上を中心とする本質的な事業価値の拡大に向けた取り組みを行います。２、原則としてEXITを想定しないため、近視眼的なキャッシュ創出だけを目的とすることなく、長期保有を前提とした経営を行っていくことで、持続的な賃金向上や設備投資等を行い地域経済へ正の循環を産み出すことを企図しています。＜社風・理念＞ JPiXは、投資先企業の株式を長期的に保有し、投資先の経営に長期的なコミットをすることで、ローカル経済のサステイナビリティを確保し、投資先の企業価値の向上、ひいてはJPiXグループ全体の企業価値向上に努めてまいります。これらの活動を通じて、JPiXは地方創生における恒久的、持続的なプラットフォームとなることを企図しています。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

ITDDコンサルタント（Program Management Sherpa）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容買収前に企業価値やリスクを評価するデューデリジェンス(DD)や買収後の企業の統合対応(PMI)において、主な対象領域として「ビジネス」「財務」「法務」「人事」「IT」「サステナビリティ」などがあります。その中で、「ビジネス」「財務」や「法務」などの領域に?べ、「IT」領域のDDは?落とされがちでしたが、昨今のITは企業活動の基盤となるインフラであり、情報セキュリティの不備やシステム統合の頓挫などはビジネス上の致命的なリスクとなってしまう為、第三者機関による客観的・専門的なコンサルティング支援が高まっております。弊社でもCIOアジェンダの一つとして、IT・デジタルの専門性を有したデューデリジェンスや事業統合における情報化計画の策定を支援します。買収先候補の詳細情報を調査し、Clientが適切な買収?額を算出するために必要な情報をインプットすると共に、買収後に顕在化しそうなリスクを把握したうえで報告レポートを取りまとめる統合後のビジネス・業務に沿ったシステム構築の施策化や複数企業間で業務・システムの機能重複などを無くしてコスト削減をはかる施策化、買収元企業のシステムポリシー(内部統制や情報セキュリティルール等)への準拠などに必要な情報化計画を立案し、その実行推進を支援する ■チームリーダーからひと言事業DXを加速させる上で、M&Aによる事業領域の拡大や新規領域の獲得に踏み出す企業がこれから増えてくることが見込まれます。本領域でのご自身の知見・経験を更に活かしたい方、一緒に働きませんか！また、IT系プロジェクトに長い間従事しており、そのバックグラウンドを活かしつつ新たな事にチャレンジしたい方、是非ご応募下さい！

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

M&A担当

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容本ポジションにおいては、社長直下のM&Aチームの一員として、買収先の探索からPMIまで一気通貫のM&A関連の業務を遂行していただきます。業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的な職務内容：・当社代表へのレポーティング及び合意形成取得・業界及び企業の調査/分析・デューデリジェンスの準備、実施、支援・各種契約書の作成、調整・社内外ステークホルダーとの調整、交渉・買収先とのコミュニケーション・その他、関連事業に関する業務全般 ■取り組み事例：・H.R.I株式会社（22年6月に株式取得）当社が志す「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」という理念と高いシナジー効果を持つH.R.I社の株式を取得。HRIは、『「キョウイク」で世界を幸せに』を理念とし、IT未経験人材のIT人材へのキャリアチェンジ支援、システムエンジニアリングサービスを提供しています。HRIが当社グループに加わることで、当社のITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 ■キャリアプラン/仕事の魅力業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■組織構成現在は代表と代表直轄のマネージャーの2名体制で行っておりますが、今後は5名体制まで強化をしていく予定です。リードないしはメンバーとして参画いただき、ゆくゆくはディール全体をお任せしたいと考えております。募集部署のメンバー・経歴に関してマネージャー（一例）早稲田大学教育学部を卒業後、早稲田大学大学院ファイナンス研究科にてファイナンス修士を取得。不動産、メーカー、人材などの複数の事業会社にてM＆Aや出資、資本業務提携など外部企業とのアライアンスに関して案件発掘・分析・提案・交渉から契約・クロージング・統合連携まで一連の業務の統括を経験。2023年当社に参画。 ■当社の事業について 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。

公開日：2026/06/19

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