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組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】コンサルティング事業本部経営コンサルティング部【組織の概要】経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。 HRトランスフォーメーショングループでは、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。【募集職種の期待役割】・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。【具体的な職務内容】 ※「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」求人とも重複する部分はありますが、より「人事的な仕組みの改革・構築」を広く対応する業務となります・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革）・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援【携わるビジネス・サービス・テーマ】＜プロジェクト例＞・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり）・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク）・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し・役員人事制度の改定【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

公開日：2026/06/19

営業

国内独立系企業

セールスマネージャー

想定年収: 1,000万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ 業務内容・営業事業部（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）の統括・事業計画・売上計画の進捗管理・営業プロセスや評価制度の設計・改善・課長・マネージャークラスの育成および組織体制の強化・プロダクト・マーケティング部門と連携した営業戦略の立案・新プロダクトや海外展開に伴う営業体制の構築 ■ ポジションの魅力 1. “営業が事業をつくる”環境 IS?CSまで一気通貫で担当することで、セールスが誰より深く顧客理解を持ち、プロダクトを進化させていくカルチャーがあります。 2. CRM/SFA市場の“伸びしろ” 世界的な市場規模拡大が続くCRM/SFA領域で、Global Standardを自分の手で築く経験が得られます。 3. 会社のフェーズ上場に向けた最初の100名を集めるフェーズだからこそ、"売れる仕組み"を0から創出する経験を積むことができます。 4. 多様なキャリア実績に応じて、海外駐在や海外販売促進、新規事業立ち上げなど、新たなキャリアを歩むチャンスがあります。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

経営管理コンサルタント

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】企業の予算管理・経営管理領域におけるDX推進、および国産の自社製品を用いた業務改革／システム導入を担当します。 ※製品ラインナップは今後も拡充予定主な業務：・予算管理プロセスの可視化・課題整理・業務フロー設計（To-Be設計）・自社製品の要件定義・画面設計・ローコードによる設定・運用設計・マスタ設計・データ整備・テスト実施・運用設計、定着化支援・経営企画・管理会計部門とのコミュニケーション・PM/PLのサポートまたはリード（経験に応じて） ※特徴：要件がシンプルで、業務理解・設計のスキルを磨きやすい領域です。【この仕事の特徴】・予算管理DXは市場全体で遅れており、今後も高い需要が見込まれるためコンサルとしても価値を提供しやすい・システムが複雑すぎず、習得ハードルが低い・若手でも早期に上流工程（要件定義・設計）に関われる・シニアなら、実務経験を生かして仕組み化・DX推進に踏み込める・エンジニア／業務職いずれのバックグラウンドでもキャリア展開できる・顧客の経営企画・管理会計部門と直接対話するため、業務知識が深まる【想定プロジェクト】【案件①】施工デザイン業・新収益認識基準に伴う業績管理見直しと案件別業績管理基盤構築。制度連結機能への拡張【案件②】素材商社・管理会計見直し（商流別利益管理、ローリングフォーキャスト）、為替、原料相場変動シミュレーション【案件③】自動車部品製造・連結ベースの計画策定/予実/見通しのデジタル化。設備、人員、資金、販売等非財務含めた計画モニタリング【配属部署の紹介】・経営管理ツールおよびSAP-FIをはじめとする会計ERPの導入コンサルを主事業としている部門です。・経営管理コンサルに関しては、構想策定や要件定義などの上流領域からツールの実装まで幅広く対応します。アサインは各社員のスキルや希望に合わせて調整します。・年齢層は20代?50代まで幅広く、落ち着いたプロフェッショナル文化です。・ワークライフバランスも重視し、定年まで働けるコンサルファームを目指しています。【キャリアパスの考え方】経営管理コンサルタントは、企業の意思決定の仕組みを設計する役割です。身につけられるスキル領域：・予算管理・経営管理（管理会計）の専門性・業務分析・要件定義・プロセス設計・自社製品をはじめとする予算管理ツール、EPMの構築スキル・プロジェクトマネジメント・経営層／管理部門とのコミュニケーション力・データモデル・KPI設計の実務スキル ※コンサルキャリアの土台作りから、実務経験を生かしたキャリアチェンジまで可能。今後のキャリアにおける選択肢が広がる環境です。【キャッチアップ期間】経営管理コンサルタント（早期から顧客とのセッションに参加し、一連の工程を経験） → サブリーダー（1名～数名をリード） → プロジェクトリーダー（案件全体の現場リード）または会計業務コンサルタント等への転身 ※まずはリーダーまたは教育係社員とOJT参画し、当社におけるプロジェクトに慣れていただきます。 ※キャリアについては社員の意向を最優先します。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

戦略・新規事業コンサルタント(スタッフ)

想定年収: 500万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容クライアントの成功を支える「真のパートナー」として、クライアントのニーズに応じた答えやその見つけ方を模索する、伴走型・自走化支援コンサルティングを実行いただきます。弊社では、伴走型はあくまでスタイルに過ぎず、徹底的に伴走した後、将来的には我々のサポートが不要となり、クライアント自身で事業の成果創出や変革を継続的に起こし、挑戦し、自走化できる状態まで引き上げることに最大の価値があると考えています。 One Teamでの伴走型支援、ゴールとしての自走化を支援する戦略コンサルタントとして、新規事業の立ち上げや経営戦略、事業戦略、各機能戦略の策定・推進を支援するプロジェクトに参画し、仮説検討・検証、戦略立案、事業立ち上げ、戦略内容の検討、課題解決を推進いただきます。 ■プロジェクトについて大きく分けて「戦略」「デジタル(IT)」と2つの領域がありますが、ワンプール制となっているため、ご経験・ご希望に応じて適切なプロジェクトにアサインいたします。業界・テーマの垣根なくアサインを決定いたしますので幅広いキャリア形成が可能です。＜戦略領域のPJ例＞・大手通信会社：中堅中小企業向け新規SaaS事業立ち上げ・大手メーカー：研究Seedsを活用した新規事業企画・大手化粧品：長期経営ビジョン実現に向けた人事機能戦略策定・大手飲料：生成AIを活用した新規社内サービス企画・開発・大手IT企業：全社BPR・生成AI活用支援・中堅メディア：中期経営計画策定＆個別事業戦略策定・ITスタートアップ：自治体向けアプリの企画・開発・ローンチ支援 ■プロジェクト体制について少数精鋭タレント型を特徴としており、基本的にはマネージャー以上＋スタッフクラス1～2名という体制の案件が多く、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りをする機会も多いです。また、マネージャー以上やパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑める環境があり、成長スピードを高めることが可能です。 ■各社内施策について社内では様々な施策が走っており、ご希望に応じご興味のある施策に参画することも可能です。メンバーの声によって立ち上がった施策も多く、ソリューション開発・育成・採用・エンゲージメント向上などの各施策の企画立案～実行に携わることが可能です。 ■配属組織について配属先のコンサルティング事業部には現在約35名のコンサルタントが在籍しています。月に1度の全社会議で、業績や各社内施策の進捗報告を実施し、透明性のある組織作り・運営を進めています。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内プロジェクトマネジメントコンサルティングファーム

【関西】防衛産業PMOコンサルタント

想定年収: 650万円〜 1,500万円
勤務地: 関西
仕事内容: ■業務務内容【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。【具体的な業務内容】防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ■評価制度/キャリアパス・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定・業務外での社内貢献も評価対象に入ります ■ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手人材サービスグループ

クロスボーダーM&Aソーシング（エキスパート）

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■職務内容欧米を中心としたM&Aのソーシング担当として、日本を拠点としながらターゲット市場でのディールに向けたソーシングを担当いただきます。 <具体的な業務内容> ? 担当地域の事業戦略に紐づいて地域責任者と連携、クロスボーダー及びクロスファンクショナルな活動への取り組み。・中長期経営計画／M&A／組織再編／システム統合と実装／プロセスの標準化・最適化 ? ホールディングスと担当地域の橋渡し役となり、様々な機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進。 ? ホールディングスならびに買収先の海外AI企業の経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施を担当。びホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施 ■組織構成執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■魅力・特徴 ? 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、買収先の海外AI企業と二人三脚で取り組んでいます・領域経営 - 中核会社である海外AI企業の中計、年計の策定とそのモニタリング・ M&A支援・現地日経グローバルファーム開拓・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義?推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です・日本起点で、米国・フランスの成長戦略をリードできるクロスボーダーポジションです。・経営陣の投資・戦略判断に近い位置で、論点設計と選択肢提示を通じて意思決定を前に進められます・ソーシング／DD／意思決定／実行・価値実現までを一気通貫で捉え、「提案で終わらない」成果責任を持てます・米国・フランスの多様な前提（ガバナンス／商習慣／リスク許容度）を踏まえ、当社×現地の合意形成を主導できます・PMIやシステム／プロセスの統合・標準化など、戦略を実装に落とし込み事業成果へ接続する経験が得られます・成長フェーズのため型が固定されておらず、判断基準・推進体制・プロセス自体を設計し、影響範囲を広げられます

公開日：2026/06/19

製造業界コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

オープン求人ー名古屋拠点【NBO】

想定年収: 460万円〜 1,700万円
勤務地: 中部
仕事内容: 【業務概要】本ポジションでは、名古屋オフィスを拠点とし、中部エリアのグローバル大手企業に対して、ビジネスの変革・創造にかかわるコンサルティングサービスの提供を担当頂きます。現在：自動車業界を中心に、事業・業務・システム改革、セキュリティ、DX、AI推進今後：中部エリアにおける様々な業界(製造、流通、社会インフラ、官公庁等)へ支援対象を拡大・業界／企業が抱える課題を分析／洞察し、将来構想やKPI、実行計画を立案・立案した改革テーマ／アクションアイテムの推進PMO ・業務プロセス／ルール、組織、ITシステム等の新たな仕組みの構築・国内外の関連企業への実行施策の展開PMO 【当職種で働く魅力】・グローバル大手企業に対して、全社の構造改革をリードし、顧客の競争力を向上させるコンサルティングを提供できる。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できる。・日立グループ自体が様々な業務改革を行ってきているため、日立グループ内で培ったノウハウをベースとした実践的な知識を身に付けることができる。・個々人の経験・能力に合わせて段階的に成長できるよう教育体系（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、等）が整備されており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできる。 ※特に、標準コンサルティング技法については、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっている。・組織の初期メンバーとして、コンサルティング活動を通じて自身の成果が分かりやすく組織の拡大に繋がることを感じられる。・積極的に改善提案することで、組織運営の企画や実行に携われる。【主なクライアント業界】・製造、流通、サービス、社会インフラを中心とした多様な業界の大手企業において、多くのコンサルティング実績があります。【コンサルティングの案件例】・主に2～5名程度の体制で、構想策定～改革施策検討～新業務設計を6ヵ月程度で実施する。新業務定着化・効果創出支援を行う場合は、更に6ヵ月～1年程度参画する。 ①製造業、IT企業：DX/IT中計策定～DX/IT改革推進 “顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえたDX/IT中計”や“DX/IT部門の社内での立ち位置・現状の実力を踏まえた組織・業務改革プラン”を立案し、その実行までを支援 ②製造業、IT企業：次世代基幹システムの構想策定～展開グループ・グローバルでのデータ経営促進、コスト削減を目的とした、次世代基幹システムの構想策定、実行支援。生成AIを活用した業務変革など、最新技術の適用を含めた検討を支援 ③製造業、IT企業：情報セキュリティ企画～推進サイバー攻撃・内部不正の高まりを踏まえ、グループ・グローバルでの各種セキュリティ対策（ルール、施策）を企画し、その実行までを支援 ④製造業：カーボンニュートラル/サーキュラーエコノミー構想策定～推進環境問題や法規制等の高まりを受け、企業におけるESG経営の促進やサーキュラーエコノミーを実現するための各種調査、施策検討、実行を支援 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載＜雇入れ直後＞コンサルティング業務＜変更の範囲＞会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

国内DX開発企業

人事企画（マネージャー候補）

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。経営からは、当社*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。＜業務詳細／ミッション＞人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で戦略策定・プロジェクト管理・実行推進を担います。 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）＜活かせる経験＞・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります＜風土／働き方＞当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内製造業DXテック企業

人事企画

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜職務内容＞ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する・グローバルでの最適な組織体制の構築・M&Aにおける労務DD、およびPMI ＜仕事のやりがい・魅力＞グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます＜私たちが実現したいけどまだできていないこと＞「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内ITコンサルティングファーム

GPD_ビジネスグロース・コンサルタント（商社型コンサルタント）

想定年収: 1,000万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜仕事内容＞「Business Growth Partner」～AI時代を勝ち抜く、商社型コンサルティング集団～ DXやAIの進化により、純粋な戦略策定や助言だけのコンサルティング価値がコモディティ化する中、我々は「描いた戦略を、泥臭く現場で動かし、ビジネスとして実装する」ことに特化した新設チームです。当チームは、コンサルティングファームの知性・方法論と、総合商社の実業マインド（開拓力・組成力）を併せ持つ「商社型コンサル」集団です。ベンチャー企業のようなスピード感と機動力を持ちながら、社内外のあらゆるネットワークや先端技術を掛け合わせ（Cross）、顧客の「事業成長（Growth）」を最上位目的とし、1→100への事業拡大・実装から、現場の泥臭い実行支援まで、テーマや手段を問わず（Scope-less）に伴走します。AI時代においても代替されない、コンサル力と商社スキルを武器にした「事業共想パートナー」として、コンサル業界における新たなポジションを確立します。また、新設チームのため、組織作りや文化醸成にコアメンバーとして関与頂くことも可能です。＜職務内容＞丸紅グループ内外の大手企業～中堅企業、およびスタートアップに対して、事業推進、業務変革（DX/AI活用/BPR）、PMOなどのコンサルティングサービスを提供します。単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客組織の内部に入り込み、社内外のあらゆるネットワーク（人材・技術・企業）から最適なパートナーを活用し、成果が出るまでやり切ることがミッションです。事業企画・グロース支援（BizDev / Sales＆Alliance） * 新規事業/新サービスの立ち上げ、および販路拡大に向けた実行支援 * 外部パートナー・海外スタートアップ、商社機能を活用した、ビジネスエコシステムの構築と推進 * 営業戦略の立案から実際の顧客開拓・クロージング支援（アライアンス活用含む）変革推進・チェンジマネジメント（Execution/ CX / BPR） * 営業・マーケティング組織の変革、およびDX/AI活用による高度化支援 * 顧客の声（VoC）を起点としたユーザー体験とバックエンド業務含めた一気通貫での再設計と実装 * 現場の抵抗勢力をも巻き込み、熱量を持って人を動かす「泥臭いチェンジマネジメント・人材育成」 CxO特命対応・実行支援（Executive PMO） * 経営層や組織キーマンの黒子として、複雑に入り組んだ社内調整や停滞しているPJの立て直し * 経営戦略と現場実行の橋渡し役（ブリッジ機能）としてのプロジェクト推進 * 大規模プロジェクトにおける全体指揮、利害関係調整、課題解決＜得られるキャリア・経験＞「コンサル×事業家」の二刀流として、キャリアの選択肢が劇的に広がる本ポジションで3年程度の経験を積むことで、コンサルタントとしての「論理的課題解決力」と、事業家としての「商売・実装力」の双方が身につきます。その結果、ファーム内での昇進はもちろん、将来的に大手事業会社の事業責任者、スタートアップのCxO、総合商社のBizDevなど、「描くだけの人」には開かれないハイクラスなキャリアへの切符を手に入れることができます。

公開日：2026/06/19

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