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戦略コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

[TT]Tech Architecture Transformation（TAT）（東京/大阪/福岡）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【チーム紹介】 TAT（Tech Architecture Transformation）では、デジタル・ITの専門性を駆使し、企業のIT戦略/企画～システム化実現に向けたアーキテクチャ検討を中心に、企業のITによる変革をEnd to Endで幅広く支援します。コンサルティング会社出身者以外にもSIベンダー出身者や事業会社、ITベンチャー出身者などが在籍しており、グローバルな当社の知見や多様なサービス実績に基づいた知見をベースとして、豊富なキャリアを持ったメンバーが人材の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成しています。《職務内容》 ◆IT戦略策定支援改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoTといった最新のデジタル技術に関わる知見を活かして、特定の製品やサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。 ◆ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）推進支援システムの設計開発の局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。業務改革面は、TT内の業種特化チームと連携してプロジェクトを推進します。 ◆IT基盤及びデータ統合基盤設計構築支援策定したIT戦略を実現するため、クラウドテクノロジーを活用して、クラウドネイティブなIT基盤とデータ統合基盤を設計・構築します。《具体的なプロジェクト事例》 ■ICT(情報通信技術)の戦略策定支援 ■海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援 ■全社共通IT基盤グランドデザイン策定・構築支援 ■全社データ統合基盤設計・構築支援《役割及び責任》＜マネジャー以上＞・IT領域に関する幅広く高い専門性を持ち、担当するプロジェクトにおける責任を担っていただきます。・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理、顧客の新規案件受注に向けた提案活動を行っていただきます。＜シニアコンサルタント＞・ITアーキテクチャやプロジェクト管理など、特定のIT領域領域に関する高い専門性を有し、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、コンサルタント以下のメンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。＜コンサルタント＞ ※コンサルタント職位の間は、ETTに所属していただき、TT全体の幅広い視野でキャリア育成を行います。・ITアーキテクチャやプロジェクト管理などに一定の知見を有し、上位者からの一定程度のガイドがある状況において成果物を作成していくことが期待されます。・担当プロジェクトにおいて、規模・局面によってはチームリードを担える存在として活躍頂きます。《求める人物像》 ■行動様式・IT部門/DX推進部門やプログラム・プロジェクトが総体としてうまく運営されるよう、状況を把握・分析し、課題・リスクを識別したうえで、ステークホルダーを巻き込んで変革を推進する ■スキル・ノウハウ・システムライフサイクル(企画・開発・保守運用)の全ての局面について経験・知見を有し、マネジメント方法をデザインできる・システム開発方法論について深い知見を有し、QCD観点から実践的な工程設計ができる・意見の異なる多様なステークホルダーとの高度なコミュニケーション能力を有する ■発想・思考方法・将来のリスクを想定し、予め対策を講じることができる（リスクベースアプローチ）・システムライフサイクル、システム開発工程、ITオペレーションといった俯瞰的・総体的な見地から、事象を捉えることができる（俯瞰的な視座）

公開日：2026/06/19

営業

国内不動産テック企業

カスタマーサクセス

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務内容担当するお客様において当社の複数サービスが最有効活用され、お客様の収益向上・業務効率化に寄与できる状態を作っていただきます。・オンボーディング -プロダクトがお客様の業務に組み込まれ、継続的に利活用される状態を迅速に構築するための導入・運用支援・アダプション -ユーザー行動を活用したお客様の業務オペレーション改善 -ユーザーヒアリング、利用ログ分析を通じたサクセス方針の立案、サービス開発への提案・エクスパンション -ユーザー行動、反響データを活用した新サービス導入のための機会発掘 -新機能リリース・新サービス導入時のマニュアル作成・改善 ■メッセージ弊社では、Purposeとして掲げている「産業の真価を、さらに拓く。」を実現するため、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のデジタルシフトを目指し、コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトの開発・提供をおこなっています。 2024年時点で提供するサービスは7つを超え、カスタマーサクセスの難易度が急増していることから、カスタマーサクセス組織の立ち上げをおこない、より効果的・効率的なお客様支援を担っていただける方の募集を開始しました。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

【ITコンサルタント】マネージャー候補

想定年収: 600万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】マネージャー候補として、当社シニアコンサルタント～アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客（本部長・部長クラス）とのリレーション構築、新規案件創出、プロジェクトデリバリーなどを行っていただきます。【業界例】・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等・通信インダストリー：通信キャリア、IT等・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。【プロジェクト例】・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定・全社クラウド基盤グランドデザイン策定・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装・プライベート/パブリッククラウド導入・AI活用による業務効率化/業務再構築・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等

公開日：2026/06/19

経営企画

国内AIテック企業

事業企画（執行役員候補）

想定年収: 800万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【事業企画/執行役員候補】生成AIを用いた新規事業SaaSにおける事業部横断のBizOps ■仕事概要 AIソフトウェアサービスのビジネス部門を横断して、事業戦略の策定や組織課題の特定やその解決から、業務ルールの設計までを担っていただくBizOps/事業企画ポジションの募集です。 ■採用背景新規事業としてSaaSプロダクトのリリースを行ってから1年が経過し、これまでは少人数のチームでそれぞれが目先の課題解決、KPI達成を追ってきました。そこで、今後はより組織横断的にデータドリブンな形で事業課題の特定?対応・業務プロセスや財務的な管理をお任せできる方をお招きし、長期的/本質的な事業成長及び組織課題の解決を狙っていきたいと考えています。 ■業務内容事業責任者とタッグを組み、プロダクトの事業戦略や計画の策定から各ビジネス機能の業務フロー/プロセス設計などを組織横断的に行っていただきます。また、事業部のビジネス部門それぞれに対し、データドリブンなリサーチを通じて業務・プロダクトとのフィット&ギャップ分析を行い、予実に基づいた各セグメントへの課題分析及び解決策を設計・推進し、既存プロダクトのPMF実現を加速させていただくことがミッションとなります。また、現在は単一プロダクトを持つ事業部ですが、今後生成AIを活用した複数プロダクトの展開を方針として考えており、ゆくゆくは新規プロダクトの責任者候補としてもキャリアを展開いただける可能性があります。 ◆具体的な業務内容 ※あくまで一例です。事業課題に応じてご自身で業務を策定・推進いただきたいです。・事業責任者と連携した事業計画・戦略の策定 L外部環境の分析（市場・競合調査） Lプロダクト事業方針の策定 L中期事業計画・予算の策定・ビジネスサイド全般のプロセス効率化 L情報の可視化・共有状態の担保 L既存業務フローのモニタリング・改修 L現場メンバーと連携した新規業務フローの策定 L SaaS事業部のビジネス部門を横断した連携・課題の対応・財務数値の管理・アクション策定 ■本ポジションのメリット・魅力【ご自身の裁量でダイレクトに事業成長を実現できるフェーズです】現在の事業責任者とタッグを組み、課題の特定と事業戦略の立案という事業成長に必要なミッションを推進していただく責任・裁量ともに非常に大きなポジションです。これからPMFを狙っていく急成長フェーズのプロダクトの中心で事業推進を担っていただくため、今までのご経験を活かしてご自身の力で事業を成長させていくダイレクトなご経験をしていただけます。【次期事業責任者/執行役員候補として経営へのご参画も期待します】将来的には新規プロダクトのリリースを経営方針レベルで企画しております。そのため、ゆくゆくは新規プロダクトの事業責任者または現プロダクトの事業責任者と交代する形での次期事業責任者候補して期待をさせていただくようなポジションとなります。あるいは入社後比較的早い段階で執行役員として経営にご参画いただくことも期待しております。【IPO準備フェーズのため今ご入社いただく面白さがあります】現在IPOを目指しており、このタイミングで入社いただくと会社の成長と変革の一翼に立つことができます。また、今後も複数のプロダクトをリリースする予定でおりますので、組織としても面白いフェーズかと思います。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】人事制度担当(メンバー/エキスパート)

想定年収: 670万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約500名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。当社では、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 (その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などをお任せする可能性があります。) ＜具体的には＞ ①人事制度の企画・運用・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など) ・目標設定・評価の運用・マネジメントの任命・解職の運用・ボーナスストラクチャの設計・運用・その他制度の企画立案　等 ②異動調整・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整・付随して、人事発令や組織改編の対応・異動スキームの再整理・再構築　等 ■組織構成・室長を含め6名が所属しています。年齢層は20～30代、新卒・中途入社比は概ね半々で、男女比は1：2と女性が多い組織です。・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ■魅力・特徴・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。・先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。・「キャリアチャレンジ」という異動希望制度があります。当社内で個社人事からグループ向け人事に異動したり、グループ内の他個社に異動したりと、パーソルグループの中で人事キャリアを築いていく選択肢が豊富にあります。・リモートワークが中心であり、またマンスリーフレックス制のためはたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

ITコンサルタント（キャリア採用）

想定年収: 700万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc ■案件事例・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト ■磨ける能力・経験・仕事のやりがい一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。【その他特色】・1人1人の裁量が大きい・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能・業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能・IoT製品開発やAR技術を用いたアプリケーション開発など、新規事業開発にも積極的で、ビジネス創出のチャンスあり

公開日：2026/06/19

情報システム

国内大手総合商社

情報企画部

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当部はビジネスに必要不可欠なITインフラと業務の効率化・高度化に寄与するITサービスを、世界中の丸紅グループ拠点に提供しています（230社・拠点、24,000ユーザ以上）。 AI等デジタル技術を含むIT技術を活用して現場業務の効率化・高度化を推進する役割を担っています。 ●業務内容・丸紅本社及び丸紅グループのIT戦略の策定・業務効率化／利便性向上を図るための最新のIT技術やサービスの導入、及びITインフラや業務システム等の企画／導入／運用・IT全般に関する統制を目的とした指導、及び各種施策の実行 ※入社当初はご経験を考慮の上、以下いずれかを担当頂きます。 ■業務系システム（ERP含む）の構想策定・要件定義・構築・移行・展開 ■ITインフラ基盤刷新の企画・要件定義・構築・移行・展開 ■情報セキュリティに関わるルールの策定、必要な施策の企画・実行 ■ITを活用した業務効率化・高度化の推進 ※その後は部内ローテションに従って上記の内、異なる業務を担当頂きます。本人希望や適性を踏まえ、海外現地法人または事業会社にて上記業務に従事頂く可能性もあります。 ●情報企画部の魅力・最新のIT技術を活用して、クラウドシフト・モバイルファースト・サイバーセキュリティ対策等、先進的な取り組みを他社に先駆けて推進しています。・若手の人財育成に力を入れ、早期のスキルアップ・独り立ちをサポートしています。（多数の社内外研修の受講機会提供、個人の目標達成に向けた個別フォロー・フィードバックなど）

公開日：2026/06/19

情報システム

国内広告代理店グループ企業

（株）電通および国内グループ各社向け社内セキュリティコンサルタント

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社では、株式会社電通および国内グループ会社のセキュリティ強化を目的として、各種セキュリティ業務を遂行するスペシャリストを募集します。グローバルのセキュリティチームと協業しながら、日本に最適化した形でのセキュリティ業務の設計、導入、運用を目指します。業務の遂行を通して、ビジネスへの貢献や自ら成長し続けることを求められるポジションです。＜期待する役割＞担当領域におけるリーダーまたはメンバーとして、ユーザー部門や関連チームと連携しながらセキュリティ施策を推進すること＜職務内容＞・（株）電通の標準システムおよび電通グループのプライベートクラウド基盤、グループ共通プラットフォームのリスクアセスメント、セキュリティ運用ルールのレビュー、新規運用ルール策定の支援・事業部門が開発・運用するシステムやサービスに対するセキュリティレビューの実施、およびセキュリティ強化に関する助言、是正策の提案・電通グループの共通セキュリティツール導入・展開支援＜配属部署＞当社テクノロジーオフィスサイバーセキュリティ部全員が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーにより構成された部署です。それぞれの専門性を発揮しつつ集中して業務を遂行する一方で、ワークライフバランスも大事にしているチームです。

公開日：2026/06/19

ヘルスケア・ライフサイエンス業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

ヘルスケア・医薬・ライフサイエンスコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【担当業務】医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。【担当業界】企業（製薬企業、医療機器メーカー、金融機関、新規参入企業など）、医療法人、自治体等となります。【担当領域】戦略策定（新規事業開拓・事業構造転換・M&A）から実行支援（組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなど）まで、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。【具体的なプロジェクト】組織・人材構造変革支援、営業改革支援、グローバル規制強化対応支援、PMI支援、SCM改革支援、DX変革支援、サイバーセキュリティ構築支援など【人員構成】中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー30%程と、多様性に富んだチームです。【部門からのメッセージ】高齢化や成長国における経済力向上に伴う需要の増加が見込める反面、創薬の難度向上、規制強化、コスト増、グローバル化への対応が求められています。規制当局、医療費支払者、医療従事者、患者に対する情報の透明性を図りつつ、企業は研究開発や営業・マーケティングの生産性を飛躍的に向上させる方法を探っています。「医療を良くしたい」と思い、現状に対して問題意識をお持ちの方、医療、医薬、医療機器、医療サービス等の業界経験と高い専門性をお持ちの方、医療における先進的な解決策の策定・実装に取り組みたいと思われる方、英語を使った業務にチャレンジしたいと思われる方、ご応募お待ちしております！

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系会計・ITコンサルティングファーム

人事コンサルタント（人事制度改定からBPO導入、定着化まで企業の成長をトータルサポート）

想定年収: 520万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務概要：お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。【プロジェクト例】・航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む）・運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入・ゲーム業界向け　人事制度定着化支援・IT・Web業界向け　労務アドバイザリー・金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 ■競合優位性：監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。（下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） ①BBSコンセプト【G-SPEC?】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 ②100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 ③都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 ④人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 ■部門環境：前職は不動産、証券会社、派遣会社等様々なバックグラウンドを持つ8名の少数精鋭の部門で、直近5年間で退職者はおりません。またPJは2～3名体制で対応しております。入社当初は既存お客様の定着工程に入っているPJに入っていただき、先輩社員のサポートから対応していただきます。OJTを行いながら1年程経つと自身で提案できるレベルになっています。お客様もお付き合いが長いお客様がメインとなるので、腰を据えて働くことが可能となります。 ■勤務：東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の90％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。（日帰り~1泊2日程度）残業については平均20時間～30時間／月となります。

公開日：2026/06/19

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