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リスクコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

組織横断型イニシアチブ　サステナビリティ・コンサルタント【XII-SII-SX】

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【担当業務】 SII-SXは、当社の組織横断型イニシアチブのひとつです。部門やサービス、業界を超えてコレクティブに協働しながら、企業の経営層、経営企画部門、サステナビリティ推進部門、事業部門に対して、サステナビリティ・ESG・環境課題・社会課題領域の戦略策定、業務変革、情報開示と、企業のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）を推進するための幅広いご支援を提供します。 ◆所属組織としては、PS（公共・官公庁セクター）、CM（流通サービスセクター）、IPS（製造業・エネルギーセクター）等のいずれかのセクターに在籍しつつ、以下の役割を担うことを求められています。【主なプロジェクト内容】・サステナビリティ戦略策定・実行支援・マテリアリティ分析・選定・非財務KPIの設計・事業の外部インパクト評価・サステナビリティ新規事業創出・カーボンニュートラル戦略策定・実行支援・自然資本/生物多様性対応支援・サーキュラーエコノミー対応支援・非財務情報管理ツールの構想策定・導入支援【担当領域】業界を問わず様々なクライアントが、長期的かつサステナブルな成長を実現するための支援を幅広く提供しています。私たちは、クライアント企業の抱える課題として、国際的な開示規制、気候変動、生物多様性、サーキュラーエコノミー、人権など様々なテーマの支援をはじめとして、サステナビリティと経営・事業が統合されたサステナビリティ経営の実現を目指していくとともに、企業の真のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）をクライアントの様々な部門と連携してリードしていきます。【部門からのメッセージ】アソシエイト～ディレクターまで積極採用中です。コンサルタントとしてのスキルセットに不安がある場合、トレーニング等で補って頂く制度も準備しています。SXチームにおいてサステナビリティに関わる幅広い案件に従事して頂きますが、もし将来的にキャリアの意向に変更があっても、サステナビリティ以外の経験を積むチャンスもあります。

公開日：2026/06/19

サステナビリティコンサルタント

外資系大手監査法人

サステナビリティ保証業務R&A【SUS】

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■サステナビリティ／非財務情報の保証業務がメインとなります。サステナビリティ／非財務情報の保証における専門家チームメンバーとして、経験・能力に応じ、強みを活かしたご活躍を期待いたします。ご希望の応じて、保証業務の延長として、サステナビリティ／ESG情報開示に関するアドバイザリー業務サステナビリティ／ESGマネジメントに関するアドバイザリー業務もご経験いただけます。具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。・サステナビリティ/非財務情報の第三者保証サービス

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

サステナビリティ事業コンサルタント

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】コンサルティング事業本部サステナビリティ事業コンサルティング部【組織の概要】サステナビリティ事業コンサルティング部は、世界規模で高まる社会課題（脱炭素・資源循環・生物多様性保全・人権など）への関心、そしてそれらの国家戦略における重要性の高まりを受け、官民双方の顧客と共に、社会課題の解決を通じた新たな価値共創に取り組むプロフェッショナル集団です。個別企業の事業戦略、官公庁の調査・制度設計支援・政策実行支援といった従来のコンサルティングサービスに加え、社会課題解決に向けた新たなPF構築・運営といったNRIとしての事業創出にもチャレンジし、時代をリードするサービスを展開しています。【募集職種の期待役割】・個別企業の事業戦略や調査業務、官公庁の調査・制度設計支援・政策実行支援といったコンサルティングプロジェクトに、コンサルタントとして参画していただきます。・コンサルタントとして常に、社会や企業の課題に高い関心を持ち、課題設定力と課題解決力を磨き続けていただくことを期待しています。・成長意欲を持ち続けていただける方には、コンサルタントとしての経験が無くても、様々なスキルやナレッジを身に付ける機会を提供します。【具体的な職務内容】・顧客と共に「サステナビリティ」をテーマに事業機会を探索し、社会への貢献と価値共創を実現していただきます。・より具体的には、個別のコンサルティングプロジェクトに参画して、各種調査や戦略立案、戦略や政策の実行支援を担当していただきます。・例えば、以下のような業務が存在します。 - 企業のサステナビリティ経営実践に向けた、戦略・事業コンサルティングを行う - サステナビリティ分野に関する経営・事業戦略や官公庁政策、および官民連携の仕組み・実証プロジェクト等を企画・立案・遂行する - 上記を実現するための組織改革・企業変革を支援する - 様々なメディアにおいて、上記に関連する対外発信を行う。また、弊社独自事業を企画・立案・遂行する【携わるビジネス・サービス・テーマ】 <プロジェクト例> ・2050年のあるべき姿を見据えたバックキャスティング型のサステナビリティ経営ビジョン/戦略検討・事業構造改革（メーカー、商社、等）・グリーントランスフォーメーション・カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・サステナブルファイナンスの実現に向けた新規ビジネス検討・実行支援（インフラ企業、商社、等）・同、政策・制度策定支援・実証実験支援・補助事業PMO（官公庁、民間企業、等）・分散型エネルギー、水素・アンモニア、CCUS等のエネルギー領域における戦略策定・事業化検討（インフラ、メーカー、商社、等）・エネルギー・水・環境・その他都市インフラ領域における事業戦略立案、デジタルを活用した全社構造改革（メーカー、エンジニアリング会社、等）・サステナビリティ経営におけるDXのあり方検討（インフラ企業、メーカー、等）・Scope3対応へ向けたGHG排出量の見える化、およびロードマップ策定（メーカー、金融、等）・インフラ輸出戦略立案、インフラ輸出FS事業支援（官公庁）・環境イノベーション・ファイナンス、トランジション・ファイナンス、ESG地域金融促進のあり方検討（官公庁）上記の他、多数支援実績あり ○コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・サステナブルな社会の実現に向けて、個別企業のみならず、各業種業界やその垣根を超えたエコシステム形成に関与できます。・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内AIテック企業

経営企画/IR担当（未経験・若手歓迎）

想定年収: 600万円〜 840万円
勤務地: 関東
仕事内容: 経営人材を目指す若手の皆様へ：経営企画/IR担当として未来を切り拓きませんか。 ◆企業・事業概要私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、AIをコア技術として、大企業向けから医療・介護、保育領域まで、多種多様なソフトウェアサービスの創出に取り組んでいます。 ◆仕事内容・経営会議の企画・運営、事業計画策定、予実管理、各種KPIの管理/分析/提言・資料作成から投資家面談までの一連の株主・投資家対応、開示実務含めた東証対応・M&A戦略の検討、ターゲットリサーチ、M&Aプロセスの管理、DDの実行 ◆候補者に求める資質のイメージ・数字に強く、ロジカルな思考ができるタイプ（経験不問） ◆提供機会・自律性と知的負荷への耐性が求められますが、若手から「会社経営」に深く関与できる貴重な機会です。・経営陣と近い距離で働くことで、短期間での成長が期待できます。・高品質な作業を要求される環境で、基礎能力を鍛えることができます。 ◆当ポジションの魅力とやりがい ■現場のリーダー/経営陣との密度の濃い業務経験を経ることで、スピード感のある成長ができる・日常業務のカウンターパートは各事業の執行役員や部長レイヤーであり、現場を率いる彼ら/彼女らとは相互リスペクトを前提としつつも常に緊張感のあるやりとりが展開され、ハイクオリティな作業を完結する基礎能力が醸成されます - 主に数値面を切り口に経営上の課題を社長、コーポレート統括部長と議論するにあたり、その分析を担うことになります。自らの分析をもとに経営の意思決定が検討、展開されるダイナミズムを感じられるとともに、経営目線で物事を考える視座が醸成されます - 役員向け戦略討議会では、社内の経営陣に加え、2兆円企業の元代表取締役、トップ戦略ファームの元代表、元首相秘書官の東大教授といった社外取締役らが参加者として経営の舵取りを議論します。そこでは、議論の土台となる分析や資料作成を担うだけでなく、会議参加により特定企業の経営にとどまらない視座で社会をとらえる視点を獲得できます ■決してルーティンワークでない”手探りで物事を進めていく裁量がある・今後、グロース市場からプライム市場への鞍替えを目指すことも契機としながら、さらなる経営の高度化を推進していく予定です。また、株価を上げてより海外機関投資家向けのIRを強化したり、事業そのものの海外展開を推し進めたり、といったことも今後は目指していきます ■その他、テクノロジー、特にAIにまつわる動向は常に最新の動きが社内で共有され最先端の情報をキャッチアップできる環境 ◆経営企画担当者のキャリアパス事例当社の経営企画として数年経験を積んでいただくことで、経営企画としてのキャリアアップのみならず、社内外問わず事業・サービス開発側への染み出し・キャリアチェンジも可能です。 ■経営企画管掌の執行役員：30代後半、執行役員、子会社社長・新卒で大手電機メーカー→外資戦略ファームでマネージャークラス・30代半ばで当社に入社以降、介護Tech事業の責任者ののち、AIプラットフォーム事業を管掌する事業サイドの執行役員を経て、現在引き続き執行役員として、経営企画をはじめ各コーポレート機能を管掌するコーポレート統括部長に。同時に子会社の代表取締役社長や複数の子会社取締役を兼務 ■経営企画部長：30代前半、部長、子会社監査役・新卒で3年ほどPwCアドバイザリーで事業再生アドバイザリーに従事・20代後半で当社に入社以降、一貫して経営企画として、IPOに向けた上場準備実務から上場後のIR含めた事業計画/予実管理/M&A各種会議体運営等に従事・グループリーダー、部長とステップアップし、現在は、子会社の監査役も5社を兼任 ■卒業生の事例：戦略コンサル→当社経企部長（2年）→他ベンチャー執行役員

公開日：2026/06/19

サステナビリティコンサルタント

国内大手監査法人

【デロイトトーマツサステナビリティ】サステナビリティ経営コンサルタント

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■サステナブル経営高度化関連アドバイザリー業務・パーパス経営、ビジョン、サステナブル方針策定支援・サステナビリティ戦略、マテリアリティ特定、KGI、KPI策定支援・サステナビリティインパクト可視化・経営管理統合支援（VBA、IWA、SROI等含む）・責任あるサプライチェーン構築・マネジメント（CSR調達方針策定、リスク評価等）支援・サステナブルマーケティング（エシカル消費含む）支援・ESGデューデリジェンス・ESGデータドリブン経営支援 ■非財務情報開示関連アドバイザリー業務・CSRD、SEC等の非財務情報開示の対応支援・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援・ESG評価（FTSE、MSIC、DJSI、CDP等）向上支援 ■環境・社会課題ソルーション関連のアドバイザリー業務・カーボンニュートラル施策実行支援（シナリオ分析、カーボンフットプリント算定、CO２排出量算定・削減・実装、SBT目標設定、TCFD対応、インターナル・カーボンプライシング、事業ポートフォリオ見直し等）・生物多様性マネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定、TNFD対応支援等）支援・水リスクマネジメント（現状調査、方針策定、戦略策定等）支援・人権デューデリジェンス・人的資本経営構築支援 ■サステナブルファイナンス関連アドバイザリー業務・ESG投融資方針（PRI/PRB/PSI含む）支援・投融資先ポートフォリオスコープ3排出量計測支援（PCAF対応、ファイナンスドエミッション算定）・投融資先とのエンゲージメント支援・インパクトファイナンス関連支援

公開日：2026/06/19

M&Aコンサルタント

外資系大手会計系アドバイザリーファーム

Transact to Transform（クライアントの価値創造に向けた変革アドバイザー）【SROI】

想定年収: 650万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■S&ROI（Strategy＆Restructuring ,Operation ,Improvement）チームでは、ストラテジーからリストラクチャリング、オペレーション改革まで、M&Aに関わる広範囲のビジネス領域に専門性を発揮してクライアント企業の価値向上を支援します。プライオリティアカウント（PE、事業会社）を中心にプレディールからポストディールまでの様々な局面に入り込み、クライアントの価値創造シナリオをデザイン、実行をリードすることで、FA, DD, Closing Supportなどのディールトランザクションサービスをクライアントの全社変革へとつなげます。・シナジー分析（例：ディールズストラテジー/コーポレートファイナンスとの連携）・ディール後の事業計画策定、及び統合基本方針の策定（例：ディールズストラテジー/デリバリーディールバリューとの連携）・バリューブリッジ分析、モニタリング（例：事業再生/財務デューデリ/ディールズデジタルとの連携）・ハンズオン・バリューアップ（例：事業再生/デリバリーディールバリューとの連携）・次世代型組織、オペレーティングモデルデザイン（例：デリバリーディールバリュー/ディールズデジタルとの連携）・クライアント組織におけるバリュークリエイション・ケイパビリティの育成（例：デリバリーディールバリュー（HR）との連携）など【部門からのメッセージ】ディールのTransactionをクライアントのTransformationにつなげることで顧客価値を高め、さらに新たなTransactionの支援機会につなげる「循環型ビジネスサイクル」の構築はPwCグローバルの戦略アジェンダです。 Transact to Transformのメンバーは、ディールを企業経営、及び進化論の観点から捉え、各局面において変革のシナリオを描き、提案することで、経営者の視点を養います。また、クライアントの価値創造を様々なステークホルダーやエキスパートとコラボレーションしながらリードすることで、人を変え、組織を動かし、価値を実現することのダイナミズムを理解し、DXなどを含めた様々なソリューションを身につけることができます。グローバルの最前線で戦い、日本の社会を変革し、自らを未来に向かって変革していく志のある同志をお待ちしております。【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手総合商社

人事部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。【応募者へのメッセージ】当社グループの最大の資産は「人財」です。人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！＜丸紅人事部の魅力＞・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

People Empowerment：人材開発　シニアスタッフ/マネージャー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・グローバルネットワークのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用〇360度評価の企画・運用〇評価制度の企画・運用・評価制度の企画・運用、グローバルネットワークや当社との連携・グローバルネットワークのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

公開日：2026/06/19

マーケティングコンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

UXデザインコンサルティング分野

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務概要】ユーザー中心設計プロセスの実践と、デザインシンキング手法を活用し、デジタルサービスにおけるCX(EX)/UXの実現を導きます。 ■業務内容一例・ワークショップ企画と運営・サービスのKPI/KGI設計・ユーザー調査・分析・コンセプト・ユーザー体験設計・プロトタイプ設計・デザインシステム構築支援・アクセスログ解析や各種リサーチによるグロース支援【募集職種の期待役割】サービスの構想段階から顧客と対話し、UI/UXコンセプト設計や、サービスのアイディエーションのためのワークショップ運営など、UI/UXリードとして顧客をナビゲートしていただきます。ペルソナやシナリオといった体験設計やユーザビリティに優れた情報構造設計や画面設計は、ご自身で、あるいは外部クリエイターへのディレクションを通じて具現化していただきます。サービス構想時やグロース時のインプットとなる各種リサーチの設計や実行も範囲となります。特に注力いただく領域については、面接・面談を通じてご意向や得意領域のすり合わせを行った上で、決定させていただきます。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】システムコンサルティング事業本部（配属想定組織）は、経営（事業）コンサルティング領域とソリューション開発をつなぐ役割があります。UXデザインコンサルティングにおいては、サービスコンセプトを体験設計に具現化していくプロセスを通じ、ユーザー受容性やシステム開発の実現性検証など、幅広い視点でサービスの上流領域を経験できます。また、NRIにはインダストリーごとの部門や特定の顧客・領域向けの部室があり、実際のプロジェクト推進時はこれらの他本部や部室とコワークして進めることも多いため、様々な業種・業態のお客さまのサービス企画設計に携わることができることも魅力の一つです。将来的には、業務改革、PMO支援など興味のある分野に経験を拡げることもできます。【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部サービスデザインコンサルティング部【組織の概要】＜組織ミッション＞デジタルを活用した独自性・先進性のあるサービスやプロダクトの創出においては、「どんな価値を、誰に対して提供するのか」、その世界観やコンセプトを可視化し、イメージを共有しながら進めることが重要です。そのため、デザインシンキングやユーザー中心設計のメソッドが求められています。当部では、各業種・業態のサービス構想・設計支援で培った、ユーザー体験設計やクリエイティブにおける企画・実行力を活かし、魅力あるサービスの実現に寄与します。＜組織の概要＞サービス・業務デザイン人材、アジャイル開発人材、UI/UX人材、アナリティクス人材の4種が1つのチームとなって、顧客支援にあたります。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

公開日：2026/06/19

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