経営企画/IR担当（未経験・若手歓迎）

採用背景

業務内容

経営人材を目指す若手の皆様へ：経営企画/IR担当として未来を切り拓きませんか。 ◆企業・事業概要 私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、AIをコア技術として、大企業向けから医療・介護、保育領域まで、多種多様なソフトウェアサービスの創出に取り組んでいます。 ◆仕事内容 ・経営会議の企画・運営、事業計画策定、予実管理、各種KPIの管理/分析/提言 ・資料作成から投資家面談までの一連の株主・投資家対応、開示実務含めた東証対応 ・M&A戦略の検討、ターゲットリサーチ、M&Aプロセスの管理、DDの実行 ◆候補者に求める資質のイメージ ・数字に強く、ロジカルな思考ができるタイプ（経験不問） ◆提供機会 ・自律性と知的負荷への耐性が求められますが、若手から「会社経営」に深く関与できる貴重な機会です。 ・経営陣と近い距離で働くことで、短期間での成長が期待できます。 ・高品質な作業を要求される環境で、基礎能力を鍛えることができます。 ◆当ポジションの魅力とやりがい ■現場のリーダー/経営陣との密度の濃い業務経験を経ることで、スピード感のある成長ができる ・日常業務のカウンターパートは各事業の執行役員や部長レイヤーであり、現場を率いる彼ら/彼女らとは相互リスペクトを前提としつつも常に緊張感のあるやりとりが展開され、ハイクオリティな作業を完結する基礎能力が醸成されます - 主に数値面を切り口に経営上の課題を社長、コーポレート統括部長と議論するにあたり、その分析を担うことになります。自らの分析をもとに経営の意思決定が検討、展開される ダイナミズムを感じられるとともに、経営目線で物事を考える視座が醸成されます - 役員向け戦略討議会では、社内の経営陣に加え、2兆円企業の元代表取締役、トップ戦略ファームの元代表、元首相秘書官の東大教授といった社外取締役らが参加者として経営の舵取りを議論します。そこでは、議論の土台となる分析や資料作成を担うだけでなく、会議参加により特定企業の経営にとどまらない視座で社会をとらえる視点を獲得できます ■決してルーティンワークでない”手探りで物事を進めていく裁量がある ・今後、グロース市場からプライム市場への鞍替えを目指すことも契機としながら、さらなる経営の高度化を推進していく予定です。また、株価を上げてより海外機関投資家向けのIRを強化したり、事業そのものの海外展開を推し進めたり、といったことも今後は目指していきます ■その他、テクノロジー、特にAIにまつわる動向は常に最新の動きが社内で共有され最先端の情報をキャッチアップできる環境 ◆経営企画担当者のキャリアパス事例 当社の経営企画として数年経験を積んでいただくことで、 経営企画としてのキャリアアップのみならず、社内外問わず事業・サービス開発側への染み出し・キャリアチェンジも可能です。 ■経営企画管掌の執行役員：30代後半、執行役員、子会社社長 ・新卒で大手電機メーカー→外資戦略ファームでマネージャークラス ・30代半ばで当社に入社以降、介護Tech事業の責任者ののち、AIプラットフォーム事業を管掌する事業サイドの執行役員を経て、 現在引き続き執行役員として、経営企画をはじめ各コーポレート機能を管掌するコーポレート統括部長に。同時に子会社の代表取締役社長や複数の子会社取締役を兼務 ■経営企画部長：30代前半、部長、子会社監査役 ・新卒で3年ほどPwCアドバイザリーで事業再生アドバイザリーに従事 ・20代後半で当社に入社以降、一貫して経営企画として、IPOに向けた上場準備実務から上場後のIR含めた事業計画/予実管理/M&A各種会議体運営等に従事 ・グループリーダー、部長とステップアップし、現在は、子会社の監査役も5社を兼任 ■卒業生の事例：戦略コンサル→当社経企部長（2年）→他ベンチャー執行役員

採用要件

＜必須要件＞ ・社会人経験2-6年程度 ・日本語ネイティブレベル ・思考体力/知的タフネス/議論耐性 ・各論を詰められる繊細さ、 健全な批判精神 ・スタートアップ、AI、テクノロジー、ソフトウェア、新規事業といったキーワードへの強い興味関心・好奇心 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファーム、投資銀行、FASといったプロフェッショナルファームでのご勤務経験 ・理系（特にコンピューターサイエンスの素養） ・英語力