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経営企画

外資系大手カフェチェーン

エンタープライズアプリケーション開発プロジェクト・プロダクトマネジャー

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務概要・ミッション】当社の基幹業務システム領域において、ビジネスの変化に合わせてシステムを柔軟に変更・拡張することで、企業の成長に貢献をします。特にSoR（System of Record）領域において、ビジネス戦略と対をなすIT戦略策定に携わり、また社内コンサルタントとして各業務部門の改善要望を引き出すと同時に、全体最適を俯瞰して計画を策定、実行します。【具体的な職務内容】当社の中でも最も重要な経営資源、人・モノ・カネなどの経営資源を一元管理する基幹システムのうち、特に人事領域・財務会計領域において、ビジネス部門に伴走し、戦略的に各部門のDXプロジェクトをテクノロジー面からサポートします。これまでのご経験・強みやキャリア志向を面談でお伺いしながら、活躍いただける業務や挑戦できる、以下のような新しい機会を提案いたします。 ■共通・ビジネス拡大に伴う業務/システム課題の洗い出し、新規または既存システムの開発計画を立案。・ソリューションの選定とBPRサポート。システム/ベンダの選定、社内調整や上申、プロジェクトマネジメント、セキュリティ/監査観点での要件定義。・導入したシステム・アプリケーションのプロダクトマネジメント。外部・内部環境の変化に合わせ、テクノロジーの視点からライフサイクル管理のため適切な改善の継続。 ■人事領域・人事領域（タレントマネジメント・教育・評価・採用・人材開発・報酬・福利厚生・労務　など）を支える複数のアプリケーションの導入企画 ■財務・会計領域・会計領域（財務会計・管理会計・税務申告・会計監査対応・連結決算など）を支える複数のアプリケーションの導入企画 ■その他・ご経験やクラスにより、チームメンバーの目標管理など部門業務にも携わっていただくことがあります。管理職・非管理職いずれのポジションでの採用かは、ご意向をお伺いしつつ、選考の中で判断をします。・US本社のエンジニアチームと協業するプロジェクトをお任せすることもあります。【この職務の魅力・特徴】日本をリードする小売の基幹システムを手がける。他社では決して経験できない、エンジニアとしての醍醐味を味わえる刺激的な環境です。特に重要な経営資源が集まる人事領域・財務会計領域にテクノロジー面から携わることは、専門領域のエンジニアとして自身を成長させる絶好の機会です。先進的に取り組んでいる親会社のエンジニアたちとの連携も多く、語学力を生かしたい・磨きたい方には、技術だけでなく語学も学ぶ機会があります。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》【代表直下】G1カンファレンス企画運営責任者（プロフェッショナル職）

想定年収: 450万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 関わるサービス G1とは、2009年に代表の堀義人が「日本を良くする」ことを目的に立ち上げた各界のリーダーが集うプラットフォームです。「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない。」という堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。政治家、首長、経済人、文化人や学者・知識人など各界のリーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。 G1事務局は、年間7つのカンファレンス（主催カンファレンス、グローバルカンファレンス、経営者向けカンファレンス、ベンチャー向けカンファレンス、若手リーダー向けカンファレンス、地域カンファレンスなど）を中心に、約2300名の”G1コミュニティ”を運営しています（各カンファレンスの参加者数約150名～500名）。 G1運営をする体制は・プロジェクトマネジメントチーム（全体企画・設計）・メンバーシップチーム（参加者コミュニケーション・管理）の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各カンファレンスのセッション企画・構築、コンテンツ・オペレーション企画設計、当日運営を行います。また、カンファレンス当日は、20～50名の当社スタッフで運営します。 ■ご参考情報・G1のご紹介動画各カンファレンスのセッションは当社オウンドメディアでご覧いただけます↓ 業務詳細 ■G1チームが大切にしていること各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。コミュニティ運営の肝は、カンファレンスという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクスとそれを成し遂げるチームワークです。 G1が総力を挙げてロジスティクスにこだわる理由は「ご参加者の満足/不満足はロジスティクスで決まる」と考えるからです。「一人の不満も生まない」を合言葉に、世界一のオペレーションを目指し、事務局全員で日々試行錯誤しながら取り組んでいます。今回募集するG1カンファレンス企画運営責任者の主な役割は「カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計」と「カンファレンス運営のディレクション」です。 ■カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計「Wow!」を生み出すために、どこで、何を、どのように提供するのか？カンファレンスのテーマ・ストーリーとご参加者の特性や動線に徹底的に拘って企画設計します。例えば、テーマとご参加者層に沿うエンタメコンテンツは何か。ご参加者へはどこにフォーカスし、どのようなメッセージを、どのようなトーンで、いつ伝えると盛り上がるのか。食事はなぜそのメニュー構成で、その順序で、そのタイミングで、その形式で提供するのか。隅々まで緻密に設計し、メッセージや言葉一つひとつに拘り、戦略的に遂行します。更に、コンテンツや目的に応じた会場やステージの装飾、照明や音響等の演出、必要機材や備品の制作・発注に至るまで、外部のプロフェッショナルの方々にもテーマやストーリー、場の目的を共有して最適な提案をいただき、共に創り上げます。カンファレンスを形成する全ての要素に通じる一貫したストーリー、ご参加者目線のコミュニケーション戦略・動線設計、内外の関係者全体のコーディネート。これら全てが「世界一のオペレーション」の土台となるオペレーション戦略・企画設計です。 ■カンファレンス運営のディレクションカンファレンス前日の会場設営やリハーサル、カンファレンス当日のディレクションもG1カンファレンス企画運営責任者の役割です。初めての人でもわかる設営方法の説明、設備・機材の不足や故障が生じた際のバックアップ方法等、会場設営全体のディレクションを行うとともに、動線確認や進行リハーサルを繰り返します。カンファレンス当日は、20～50名の当社スタッフ全員が、G1カンファレンス企画運営責任者の作成する運営マニュアルとシフト表をもとに動きます。会場・食事・誘導等の直前変更、登壇者の変更やスタッフ欠員時のアサイン変更、オンライン配信トラブル等、何があっても自ら先頭に立ち、明るく冷静に、瞬時に的確なディレクションを行うことが求められます。その時の状況に応じて、運営スタッフ全員で都度ベストを尽くす。当社スタッフ、会場や運営にご協力いただく外部のプロフェッショナルの方々が一体となって取り組む「チームワーク」がなせる業です。毎回、一人ひとりの献身的なホスピタリティと臨機応変な対応に、新たな感動が生まれます。内外の関係者を巻き込み、全員で一つのものをつくる喜びと感動は、G1のカンファレンス運営を通してしか味わえない、この仕事の醍醐味の一つです。部門紹介代表直轄部門として「社会貢献本業カンパニー」を象徴するG1、社会貢献プロジェクト、G-Startup、水戸・茨城プロジェクトを推進しています。中でもG1は、「日本を良くする」ことを目的に、7つのカンファレンス、4つのシンクタンク、6つの部会、40を超えるイニシアティブを通し、各界のリーダーの集うコミュニティを運営しています。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

【戦略・経営コンサルタント】新規事業開発コンサルティング

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容大手企業や、ユニコーン企業、ベンチャー・メガベンチャー向けに、新規事業開発を主とした「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。業務改善コンサルティングやITシステム導入コンサルティングは行わず、戦略を描くところから、その戦略を実行に移し、深く現場に入り込み成果創出まで伴走するスタイルのコンサルティングです。上流部分から事業創りに携わりながらも、より手触り感のあるコンサルティングを行うことができる点が魅力です。【プロジェクト事例】・モビリティ業界における新ビジネススキーム立案（自動車メーカー）・EV×エネルギー領域における新規事業開発（総合商社）・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定（金融業界）・メタバース事業の市場調査～ビジネスモデル策定（製造業）・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定（製造業）・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定（消費財メーカー）・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援（スタートアップ）・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化（メガベンチャー）・プロスポーツクラブの成長戦略策定　など【組織カルチャー】・アサインの柔軟性が高く、事業部をまたいだチーム編成によるコンサルティングも可能です・成長中の会社であるため、よりマネジメント層を増やしていきたいと考えています・代表やパートナーによる1on1やMBA相当コースなどより高いレベルのコンサルティングを行うための研修プログラムがあります・”集合天才”のマインドを重視しており、部門間をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です【評価】・コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております・評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております・評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております・期初・期中・期末のFBを実施しております・毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております ■キャリア経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダー、マネージャー、パートナーへと昇格し、カンパニーコンサルタントとして企業変革を実現していただくほか、社内でも以下のキャリアパスを拓いていただけます。産業エキスパート：産業全体の変革を担うインダストリーリーダーソリューションエキスパート：新規事業開発、組織・人事、DX等の領域リーダービジネスプロデューサー：JVや出向も含めて市場創出を担うエキスパートサービスプロデューサー：プロダクト開発～グロースを担うスペシャリスト当社を”卒業”し、起業するメンバーや、事業会社にCxOとしてジョインするメンバーもいます。社内外での可能性を通じて「１００年後の世界を良くする会社を増やす」キャリア開拓を支援しています。

公開日：2026/06/19

営業

国内独立系コンサルティング会社

セールス（海外事業）

想定年収: 800万円〜 1,600万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事概要・製造業の図面管理／受発注SaaSプロダクト「ズメーン」のセールス活動・変更の範囲：当社における各種業務全般 ■業務内容・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ・海外製造業の顧客開拓（製造業大手メーカーなど）・チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 ※駐在も可能性有

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

【DX・IT部門改革】DXコンサルタント(コンサル未経験者歓迎)

想定年収: 500万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 急速なDX化推進の潮流に伴い、各企業では、自社にとって真に必要なDX/IT戦略を立案し、確実に実行していくとともに、それらをリーディングしていくDX部門/IT部門の組織・業務・人材の改革が急務になっています。当社は、長年、日立グループ各社をはじめとしたグローバル大手企業のDX・IT戦略の立案・実行、及び、DX部門/IT部門の組織・業務・人材の改革を支援してきました。今回、顧客ニーズの高まりによる案件増加を受け、事業拡大をめざしDX/IT部門改革チームを拡大させる事となったため、新たにチームメンバーを募集します。＜業務概要＞本ポジションでは、DX・IT部門改革プロジェクトのリーダーを担当頂きます。・全社DXの効果的な推進を目的とした、DX/IT戦略・ガバナンス施策の立案・実行支援。・事業戦略に真に貢献できるDX/IT組織への変革を目的とした、組織・業務・人材改革支援。・事業革新・業務生産性向上を目的とした、DX/システム導入の企画立案・推進支援。・過去コンサルナレッジ・実績を踏まえた、新たなコンサルティングサービスの企画・開発。＜主なクライアント業種＞・日立グループ各社（経営中枢にまで深く入り込み、重要なDX/IT改革の支援を実施）・上記に加え、自動車、製薬、化学、食品、素材、精密機械、建設機械、通信等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があり、今後、積極的に拡大していく予定。＜コンサルティングの案件例＞ ①総合電機メーカー：DX/IT戦略策定～DX/IT組織・人材改革 “顧客の事業戦略とDX/ITの現状を踏まえたDX/IT戦略”や“DX/IT部門の社内での立ち位置・現状の実力を踏まえた組織・人材改革プラン”を立案し、その実行までを支援 ②総合電機メーカー：次世代基幹システムの構想策定～展開グループ・グローバルでのデータ経営促進、コスト削減を目的とした、次世代基幹システムの構想策定、実行支援。大規模ERPを企画・運営する組織や制度の設計まで踏み込んで支援。 ③大手製薬会社・大手素材メーカー：IT‐M&A/PMI対応支援グローバル事業再編(M&A)の増加に対応するため、DX/IT部門としてのM&A/PMI標準対応プロセス整備や、ガバナンスルール整備を支援。実際のIT-PMI案件の支援も実施。 ④総合化学メーカー・建設機械メーカー：DX/IT企画・計画力強化支援 DX/IT部門の上流工程(企画・計画)対応力強化に向けた、組織形態検討・人材像定義の支援。その後、弊社コンサル技法をベースとした企画・計画工程の標準プロセス設計・教育も実施。＜案件規模＞・主に3～10名程度の体制・企画／構想策定フェーズは3ヶ月程度。以降の業務設計・システム要件定義、改革実行・定着化はプロジェクトによるが3ヵ月～1年程度。＜仕事の面白み＞・DX/IT部門の組織・業務・人材にまで踏み込んだ構造改革プロジェクトへの参画 DX/システム導入プロジェクトだけなく、それらを企画～実行するDX/IT部門そのものの組織形態、業務プロセス、人材にまで踏み込んだ改革プランを立案できる。・日立グループの重要改革案件の支援世界有数のコングロマリット、かつ、数々の改革を成功させてきた日立グループの経営中枢に入り込み、重要・大規模なDX/IT改革案件を企画～実行まで支援できる。・日立グループの営業チャネル・ソリューションと連携したコンサルティングの実施日立グループが持つ豊富な営業チャネルの活用や、様々なDX/ITソリューションを提供できるSE等と連携する事で、グローバル大手企業に実現性の高いコンサルサービスを提供できる。・標準コンサルティング技法・テンプレートをベースとしたサービス提供日立文化を汲み、コンサルティングフェーズおける具体的な推進手順・ワークシート、留意点等を整備した標準技法や、過去案件の成果物を形式知化したテンプレートを整備。これらを活用する事で、比較的若手からプロジェクトをリードする事ができる。・新しいコンサルチームの立上げ、事業拡大に主要メンバーとして参画比較的若いメンバーが多いチームため、参画当初から主要メンバーとして、事業戦略立案、サービス開発・拡充、人材採用・育成に関われる。＜チームの特徴と方針＞・現状、20名弱のチームだが、中途入社の若手メンバーが活躍している。・現状、日立グループを始めとした強固な顧客基盤を持つが、過去に蓄積したノウハウに対する顧客ニーズの高まりを受け、積極的に新規顧客・案件の開拓を推進しており、事業拡大中。・会社・組織規模として大きすぎないので、部門・メンバー間の距離、マネジメント層との距離が近く、縦・横のコミュニケーションが取りやすい。・中長期的な視点で人材を育成する文化が根付いており、コンサルティングファームとしては、極めて人材の定着率が高い。・個々人の経験・能力に合わせて段階的に成長できるよう教育体系・メニュー（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等）が整備されており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできる。 ※特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっている。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載＜雇入れ直後＞コンサルティング業務＜変更の範囲＞会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

外資系戦略コンサルティングファーム

CHRO

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: グローバル20拠点体制で展開する当社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。具体的には以下業務をお任せいたします。・グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行・人事評価制度の改定、社員教育コンテンツの見直し、満足度調査などの各種課題に対する改善案の企画と実行・各種人事データの分析と経営層への報告、施策提言、実行【当ポジションの魅力】・当社マネジメント層との直レポートラインにて、経営視点で組織や人事領域の課題解決に携わることができます・職務領域が縦割りで決まっている大企業とは異なり、グループ全体のHR業務を横ぐしで見ていただく必要があるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけることが可能・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

人事労務（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

想定年収: 400万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、コンプライアンス/労務問題調査/懲戒処分手続きを主にご担当いただきます。・ポリシー、規定の管理：社会の変化を先取し、就業規則の整備、アクセンチュアグローバルポリシーとの連携を進めます・コンプライアンス/働き方改革関連：法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います。また働き方改革法案などに関する労働時間管理の主担当でもあります。・安全衛生管理：産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します・有期雇用社員管理：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います・派遣管理：アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います・出向管理：アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などが当社に出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います・障がいのある方の就労サポート、雇用安定：障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス

想定年収: 500万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等）人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。＜業務について＞いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務・新卒採用の年度企画と実行、予算管理・母集団形成、人材サービス会社対応・面接、面談プロセス対応、クロージング・内定者フォロー・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ②テンポラリー採用・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務・エージェントとのコミュニケーション・面談対応・契約実務 ③障害者雇用・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート・職場環境の整備・法定対応全般 ④給与・労務業務・給与計算業務（一部アウトソーシング）・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）・社員問合わせ対応 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階主任～課長代理

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内AIテック企業

【オープン】事業責任者・グループリーダーポジション【BizDev/AIコンサルタント】

想定年収: 960万円〜 1,560万円
勤務地: 関東
仕事内容: エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中！ ◆事業概要「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、 AIプラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAIのSaaSプロダクトに転換していくAIプロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。（イメージ図） ◆仕事内容・グループレベルのPL責任（数億円規模）・新規顧客開拓ならびに、既存顧客のexpansion ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー・採用・メンバー育成 ■プロジェクト事例・本ポジションと関連した事例 - ソフトバンクの新卒採用選考における動画面接の評価をエクサウィザーズ共同開発のAIシステムでサポート - ヤマト運輸の物流企業のMLOps環境を構築、機械学習パイプラインを自動化・ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援・④「通信」 × 「人事・採用」新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮・②「ヘルスケア」 × 「R&D」データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮

公開日：2026/06/19

経理

国内広告代理店グループ企業

管理会計（リーダー候補）

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜役割＞日本国内最大広告グループである㈱電通グループの国内事業(dentsu Japan)における管理会計（FP&A）業務全般をご担当いただきます。 ◎次期マネージャー候補として活躍いただくことを想定しています。＜職務内容＞ (雇入れ直後) ・電通グループにおける事業全体および個社の管理会計および経営分析・国内事業会社からの予算数字の取りまとめ・国内CFOへのブリーフィング・㈱電通グループの役員会資料作成・dentsu Japan全体もしくは各社の各種経営分析・関連システム開発など (変更の範囲) 会社の定める業務

公開日：2026/06/19

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