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セキュリティエンジニア

外資系大手会計系コンサルティングファーム

情報セキュリティスタッフ（セキュリティ評価チームリーダー）

想定年収: 450万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【組織紹介】部門名であるSTDOはSecurity Trust & Data Officeの略で、当社における、「安全に利用できるシステム環境づくり」、「信頼できるモノを提供できる仕組みづくり」と「データを安全に利用できる仕組みづくり」をミッションとして担っています。このポジションは、安全に利用できるシステム環境づくりを主に担当しているチームに所属し、同時にPwCネットワーク内のグローバル組織であるNIS (Network Information Security)の一員でもあります。【チーム紹介】 DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展に伴い、これまで主に情報技術部門でしか行えなかった情報技術の活用が、より容易に誰でも行えるようになってきました。しかしながら、情報セキュリティの観点ではリスクの増大をもたらします。このリスクをコントロールするために、当社ではグローバル基準のアプリケーションセキュリティ評価、委託先セキュリティ評価プロセスがあります。このポジションでは、このプロセスを日本で実施しているチームをリードして頂きます。 PwC国内外の色々なDXの取り組みを知ることができ、知識や経験を広げることができるポジションです。【担当領域】チームとしての主な仕事内容は下記の通りですが、単に仕事をこなすのではなく、ビジネスへの貢献という意識を念頭に置いて業務に取り組む必要があります。例えば、委託先評価ではビジネスが使いたい委託先のセキュリティ管理に問題があった場合に単に委託先は使用できませんと言うのではなく、追加的なコントロールを導入するとか、適切な使用条件を設定するなど、許容可能なレベルまでリスクを低減させるための提案を行うといったことも求められますし、アプリケーション評価では、プロジェクトチームに当社が求める高いセキュリティ水準についての教育をすることもあります。なお、仕事内容については企業の進化するニーズに合わせて、常に進化して行きます。・アプリケーション開発のセキュリティ評価サポート・委託先の情報セキュリティ統制の確認およびモニタリング・規定に準拠できない時のリスク緩和策策定支援やその例外管理・クライアントや委託先との契約書にある情報セキュリティ条項のレビュー・クライアントからの情報セキュリティに関する問い合わせ対応・年次セキュリティポリシー準拠性評価・評価プロセスの深化や効率化のための継続的改善

公開日：2026/06/19

情報システム

外資系大手会計系コンサルティングファーム

社内IT部門企画チームメンバー【IFS-IT】

想定年収: 550万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【担当業務】 IT企画チームは、社内IT企画業務におけるビジネスパートナーとして、社内IT基盤・IT業務プロセスを革新し、当社のビジネス成長に貢献するために2020年に創設された新しいチームです。全社最適化されたIT企画の創出・支援や、適正なIT企画プロセス策定・運営をミッションとし、以下のような活動を推進しております。チームの業務範囲拡大に伴い、追加メンバーを募集します。・IT投資審査会議運営・重要プロジェクトPM推進・ITガバナンス整備・エンタープライズアーキテクチャ整備【具体的には】大小様々な案件ごとにチームメンバーとペアを組み、上長の指示の下、あるいは自身のリードで以下のような活動に従事していただきます。・ITへ寄せられた相談案件のヒアリング、ソリューション調査・検討、起票部門への提案・重要プロジェクトのPMOとしてのプロジェクト管理・推進・ITガバナンスプロセス・体制整備に向けた各種調整、ガイドライン等作成、会議体運営・エンタープライズアーキテクチャ整備に向けた各種調査、ヒアリング、運用方針の作成

公開日：2026/06/19

DXコンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

MEC(C/A)_製造・建設業界向け_DX Strategy Consultant

想定年収: 500万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: ・製造業(重工業、重電、産業機械、自動車等)・建設業(ゼネコン、住宅、住設等)におけるインダストリーコンサルタントとしてクライアントのトランスフォーメーション創出・実行(成長戦略、事業戦略、組織、業務・システム)を担当する ■組織としてのミッション（Industry Group/Manufacturing, Engineering & Construction）・持続可能な未来をお客様と供に築き上げていく。そして、日本製造業の強さを取り戻す ■個人に期待する役割やミッション・プロジェクトメンバーの一員として協働しながら、プロジェクトを完遂する・自身の役割を認識し、プロジェクトリーダーとともにクライアントの期待に応える ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）・大手製造業: 脱炭素に向けたデータビジネス構想・大手製造業: モビリティの未来構想における製造業の在り方 (脱モノ売り) ・大手製造業: 製品化の電動化に向けた人材育成の仕組みづくり・大手製造業: AIを活用した組織変革・大手建設業: 全社DXにおけるプログラム管理

公開日：2026/06/19

M&Aコンサルタント

外資系大手会計系アドバイザリーファーム

デリバリーディールバリュー

想定年収: 650万円〜 2,500万円
勤務地: 関西
仕事内容: 【職務内容】 ■M&A、事業再編による企業価値向上に向けた経営統合(PMI)の支援・オペレーション・ITデューデリジェンスを通じた、統合影響・シナジー分析、及びPMIプランニング・統合ビジョン・事業計画・統合計画の作成、ガバナンス・経営管理の高度化支援・シナジー定量化・事業価値向上施策の検討、モニタリング・実行支援・会計・人事といったバックオフィス、営業・SCM等のバリューチェーンオペレーション等の組織・業務設計、導入支援 ■事業再編・カーブアウトを通じたポートフォリオの最適化支援・事業再編や事業単位での買収・売却（カーブアウトディール）、JV設立に関するオペレーション面からのフィジビリティスタディ・ストラクチャー検討・プレM&Aフェーズにおける事業分離のための組織機能・オペレーションの分析、IT環境の分析と分離計画の策定、財務影響の精査、ディールパッケージの作成・ディール実行時のセルサイドないしバイサイドからのデューディリジェンス、事業統合、事業分離に係る具体設計、プロジェクト推進、実行支援 ■オペレーションデューデリジェンス・バリューチェーン/オペレーションの構造ならびにパフォーマンス分析・カーブアウトディールにおけるオペレーション・組織機能分離、グループ機能分離の課題分析、財務影響の把握/試算・ITデューディリジェンス【上記支援作業における下記のタスク】 ①クライアントの組織・業務・ITのレビュー・ベンチマーク、統合/分離影響の分析、改善機会の抽出 ②業績向上に向けたデータ・財務分析、モデル策定/ダッシュボード構築 ③オペレーション機能の統合、人事・財務会計機能の統合、連結決算、内部統制の統合・最適化 ④株式売買契約、事業譲渡契約、その他ディールに係る付随契約内容の検討 ⑤多数のステークホルダーを含むプロジェクトマネジメント ⑥各種検討資料および報告書の作成（エクセル、パワーポイント） ⑦提案活動に関わる調査・分析【部門からのメッセージ】クロスボーダーのM&A取引の日常化、業界再編の加速によりディールの数・複雑性が増す中、私たち自身も継続的なイノベーションによりクライアントの価値創出に向けて日々邁進しています。事業会社やプライベートエクイティファンドをクライアントに、ディールの実行のみならず価値創出に向けた買収後の経営統合(PMI) とそれに伴うガバナンスの整備や、オペレーション統合・最適化、グループポートフォリオの最適化に向けたカーブアウトディールの検討・実行支援等を通じて、ダイナミックな業界再編の世界に身を置くことができます。ディールフェーズではFAや弁護士を含む各種の専門家との連携、実行フェーズでは売主・買主・対象会社の多様な部門・国籍の方々を含む多様なステークホルダーを含むプロジェクトをリードしていきます。ご自身の専門性を活かしつつ様々な関係者とのプロジェクトを通じてご自身の成長機会を求める方は是非ご応募ください。【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Turnaround and Restructuring：事業再生アドバイザリー

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 財務及び事業に関する深い知見をもって、クライアント並びにその投融資先に対して主に以下のアドバイザリーサービスを提供する。【提供するアドバイザリーサービス】 ? 事業の継続・売却・清算等戦略オプションの検討及び実行支援 ? 私的整理（事業再生ADR・地域経済活性化支援機構・中小企業再生支援協議会・任意整理）及び法的整理（民事再生・会社更生）支援 ? 資本・事業・業務・組織等について抜本的な見直しを含む中期経営計画の策定及び実行支援 ? 再生ファンド・PEファンド・不動産ファンド等投資家による投資検討・バリューアップ・Exit支援 ? 地域金融機関の取引先を主とした地域間・地域内の企業連携・資本提携並びに経営の次世代承継支援【コアとなる知見】 ? 再生・再編・M&Aにおける財務・事業デューデリジェンス（DD） ? 再生戦略並びに経営改善施策の策定・実行 ? 財務モデリング並びに財務3表（PL・BS・CF）計画を含む事業計画の策定 ? 債権者・株主・従業員等利害関係者との交渉・利害調整 ? 再生型M&Aにおけるフィナンシャル・アドバイザリー（FA） ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

公開日：2026/06/19

会計コンサルタント

国内大手監査法人

【AD統轄事業部ディールアドバイザリー事業部】 PMI・組織再編コンサルタント

想定年収: 450万円〜 1,500万円
勤務地: 関東・中部・関西
仕事内容: 【募集業種：PMI・組織再編コンサルタント】アドバイザリー統轄事業部　ディールアドバイザリー事業部の募集となります。買収・売却／事業再生等のトランザクションを起点としたPMI・組織再編（持株、JV、会社分割・合併、他）のプランニング及び実行に係る事務局ほか各種分科会の支援を行うプロフェッショナルを必要としています。＜主な業務＞・買収/売却に係る経営企画部門に対するプランニング支援・DAY1、DAY2に向けた統合・分離の実行フェーズでの事務局、分科会の支援・会社合併/分割、共同株式移転等のグループ内外の再編事務局、分科会の支援・プロジェクト推進に向けたメンバーファームとの協業、アレンジメント業務・業務/ガバナンス観点からの対象会社への訪問調査（国内・海外）

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・関西・九州/沖縄
仕事内容: HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HR Technology ・HRシステム化構想・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー）・人事機能・組織設計・人事業務改革・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）・WellMe導入

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

Learning & Development人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当【HR】

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容：ＰｗＣは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。【具体的には】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理・当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応） ※小規模のプログラムでは１名で担当します。 ※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　採用戦略担当

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務概要・ミッション】今後のビジネスの成長を支える人材獲得戦略立案を行い、戦略ならびに施策の設計とプロジェクトマネジメントの強化とともに、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する【具体的な職務内容】 ■人材獲得戦略立案ー出店ならびに各マーケット成長方針の実現に向けた地域特性に応じた人材獲得モデルの構築 ■タレント活用のプラットフォーム構築ー当社のアルバイトならびに正社員経験者タレントプールの有効活用につながるコミュニティやアルムナイなどのプラットフォーム構築の推進 ■採用マーケティングとブランディングの企画・実行ーキャンディデートエクスペリエンスならびにエンプロイジャーニーの構築とともに、採用マーケティングの企画・実施、広報などの他部門と協業した採用ブランディングの企画・推進ーメディア活用やコンテンツの企画・制作監修 ■プロジェクトリードならびに人材育成ープロジェクトやクロスファンクショナルに協業するメンバーに対するリード、自組織チームメンバー【この職務の魅力・特徴】今後の会社の事業戦略を支える人材獲得モデルの構築をリードできます。過去の採用手法を根本的に見直し、採用戦略の立案が急務であるため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。? ?【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手総合コンサルティングファーム

経営企画（メンバークラス）

想定年収: 560万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。・全社経営課題の整理、解決・全社中期経営計画の立案、推進（グローバル）・CEO直轄PJのリード・事業会社（海外拠点含む）のマネジメント支援、経営課題解決サポート・競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク・M&A後のPMI業務・上記業務の際のCEO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション等 ■上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。＜テーマ一例＞・全社組織再編立案（事業部門の再編やコーポレート部門の最適化、グローバルHQ/地域一体運営への移行など）・海外FP&A機能の強化・予算立案プロセスの高度化・人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行・事業会社各拠点、国内各BU/セクターの戦略策定、モニタリング支援・新会社設立支援（海外含む）、PMI等 ※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。

公開日：2026/06/19

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